Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работала неофициально уволили без предупреждения что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов ‒ поверь, ему тоже не хочется в суд.
Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.
Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.
К чему приводят неоформленные трудовые отношения
Каждый работник в любое время может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это он должен за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать эти сроки и увольнять сотрудника до их истечения. Дело в том, что в течение этих 2 недель сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление обратно.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к.
Если работодатель уволил сотрудника без предупреждения, это не всегда является нарушением законодательства. Чтобы оценить законность действий руководства, необходимо знать, в каких случаях допускается расторжение трудового контракта без уведомления работника.
По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Как не попасть в подобную ситуацию
При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.
Вся моя клиентская база осталась у них. При этом в день увольнения не выдали ни копейки, а пообещали позвонить до 10 сентября, типа когда будет зарплата и т.д. Поэтому чувствую, что за последний месяц работы мне ничего не заплатят, или какой-то мизер, и что с деньгами меня просто «кинут». Причем это не первый случай в данном учреждении.
В местных судах гражданке не повезло — две инстанции отвергли все доводы работницы и отказали в иске. Но Верховный суд растолковал своим коллегам, что отсутствие бумаг в подобной ситуации совсем не означает отсутствия трудовых отношений.
В каждом случае – своя процедура увольнения. Так, например, при увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за 2 месяца, с выплатой им определенной компенсации. А при увольнении за совершение работником противоправного деяния должно быть проведено расследование с фиксацией его результатов в акте.
P.S С виду приличные люди, семейная пара, начали новый бизнес, по крайней мере я думал, что такие разводки им сейчас в период становления точно не нужны.
Поговори с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в твою пользу. Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.
И например, прилагаю пример суда, где работник доказал размер своей зп, которую ему выдавали в черную.
А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.
Естественно, если он сумеет доказать обоснованность этих требований. Один из таких — получение копии справок, которые работник мог предоставлять в банк в период его работы для оформления займов или кредитов. Часто работодатели сами идут навстречу и выдают для этих целей справку с реальной зарплатой, а не с «белой».
Работодатель может предоставить список сотрудников и сказать, что впервые тебя видит ‒ однако проверок от налоговой ему точно не избежать.
По закону, долг по зарплате при банкротстве выплачивается вне очереди. Но по факту банкротство — отличный инструмент никому ничего не отдавать, включая и зарплату. К сожалению, с этим тяжело что-то сделать, однако делать надо – человек должен бороться за свои права до конца. Шанс всегда есть.
Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.
Разобраться без суда. Попробуйте поговорить с начальством, придите к компромиссу: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для вас важнее. Работодателю не хочется судебных разбирательств, проверок трудовой инспекции, правоохранительных органов, оплаты штрафов.
Как доказать, что работал неофициально?
Руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера может уволить без предупреждения вышестоящее начальство при смене собственника организации. Увольнение без уведомления допускается, если главбух, руководитель принял ошибочное решение, повлекшее ущерб для владельца компании.
При этом, закон позволяет таким сотрудникам в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем и восстановиться на работу даже без трудового договора и книжки.
Но оказалось, что показания абсолютного большинства свидетелей и огромное количество бумаг так и не убедили суд. И в итоге тот пришел к выводу, что представленные доказательства «не подтверждают возникновения между истицей и ООО трудовых отношений: выполнения определенной трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы».
Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».
Как заставить работодателя заключить трудовой договор
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте.
При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:
- Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
- Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
- С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.
Т.е. если работодатель докажет, что вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то оформлять вас не обязаны официально, но зато все-таки оплатить работу вам обязаны. Так, получить деньги у вас есть шанс.
Но практика складывается таким образом, что работодателю сложнее доказать отсутствие трудовых отношений с работником, чем работнику — факт наличия таковых отношений. Как правило, в ход идут свидетельские показания коллег или еще кого-то, кто был в курсе реального статуса человека.
Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
Теперь вопрос: где гарантия того, что ему выдадут зарплату в полном объеме, после того как он отдаст оборудование, а не выгонят просто так? И где гарантия что в конце декабря мне выплатят мою зарплату? Из этих соображений мы оборудование решили попридержать до конца декабря, чтоб точно все рассчитали.
На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.
Неофициальным работникам платят больше, так как не надо делать страховые отчисления ‒ многие всё равно не верят в то, что получат достойную пенсию.
Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые компании выплачивают зарплату неофициально. Поскольку ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего, некоторые граждане соглашаются на подобные условия и получение большей части зарплаты в конверте.
Если доказательства собраны в виде скриншотов, лучше заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться.
Женщина подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в трудовой отпуск по графику, который составлялся в организации и, как того требует должность, несла полную материальную ответственность. А еще она получала заранее оговоренную зарплату — 30 000 рублей в месяц. Так все продолжалось четыре года. Поговорите с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в вашу пользу. Н,о скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении, и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.
Если работодатель уволил без предупреждения, не имея на это законных оснований, не отчаивайтесь. В данной статье мы подскажем пути решения этой проблемы. Для увольнения сотрудника должны иметь место основания, прямо предусмотренные ТК РФ, а также соблюдена процедура увольнения. При любом из указанных нарушений, сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте.
Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Основания для увольнения без предупреждения
Работодатель может сказать, что впервые тебя видит, однако проверок от налоговой ему точно не избежать.
Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи.