Рынок труда в россии 2021 перспективы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рынок труда в россии 2021 перспективы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Эпидемия пойдет на спад в январе-феврале 2021 года. В апреле активность на рынке труда вернется на свои позиции, но мир не останется прежним.

Рынок продолжит последовательно перестраиваться на удаленную работу. Коронавирус – это лишь первый пример эпидемий, к которым человечество должно быть готово. Но переход на удаленку имеет свое ограничение, которого компании почти достигли, так как не все специальности можно перевести в онлайн.

Появится множество новых инструментов работы на удаленке. В этой отрасли будет несколько технологических прорывов, которые изменят все человечество. Например, оценка персонала при подборе по лицу с помощью нейронных сетей или оценка вовлеченности благодаря этому же методу. И это не далекое будущее, а перспектива 1-2 года. Эти технологии перекочуют из области HR в другие сферы, в том числе маркетинг, рекламу и в силовые структуры. Также будет актуален анализ голоса, звонков, тем общения с коллегами, любая активность, которую может обработать нейросеть и выложить результаты в единый вердикт: повышать, развивать, мотивировать, обучать, понижать или увольнять.

Мир ждет череда крупных и резонансных банкротств, которые отразятся на нас всех, независимо от сферы деятельности. Нам предстоит стать свидетелями потрясения мировых биржевых площадок. К сожалению, не только свидетелями, но и участниками. В этой ситуации можно усилить свои позиции, если Вы планируете «войти» в акции в момент, когда они на самом дне.

Повысится социальная напряженность, которая выльется в протесты и бунты. Люди будут выпускать пар, после сдерживания в течение года. Мы уже наблюдали ситуацию социального обострения в США, Белорусии и маленькую войну между Арменией и Азербайджаном.

Коронавирус сильнее всего ударил по женщинам. Статистика: 30% россиянок потеряли работу. Из них 36% так и не смогли найти новую. У 61% представительниц прекрасного пола снизилась заработная плата. Женщины будут дольше «отходить» от последствий эпидемии. В некоторой степени это связано с обязательствами перед детьми и семьей. Вирус указал каждому его роль, предписанную природой и обществом. Жаль, но часть достижений в гендерном равенстве будут потеряны и восстановятся не так быстро, как этого хотелось бы.

Как никогда станет актуальной относительно новая компетенция HR – возвращение старых сотрудников. На почве этой потребности могут возникнуть аутсорсинговые компании, осуществляющие услуги переговоров с ключевыми сотрудниками, которые покинули компанию или компания их «покинула». Поэтому не всегда просто вернуть тех, от кого избавились.

Мы увидим резкий рост миграции компетенций из регионов в центры – Москва, Санкт-Петербург, города миллионники. Это связано как с повышением мобильности кандидатов, так с неравномерным восстановлением компаний после эпидемии. Не всегда миграция будет физической. Удаленный формат работы, значительно прощающий интеграцию рынка труда, позволит трудиться, например, в Москве, а жить в Твери.

Все чаще рекрутеры будут отмечать увеличение числа соискателей с продолжительным периодом безработицы. На собеседованиях станет нормой, когда управленцы без работы 1 год и более.

21 прогноз рынка Труда России 2021: работа после эпидемии

В целом экономика России продолжает стагнировать, поэтому не стоит ожидать появление новых рабочих мест и более амбициозных задач.
В организационном дизайне компаний все чаще будут встречаться элементы холакратии – уникальная корпоративная культура, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются между самоорганизующимися командами, вместо управленческой иерархии.
На рынке труда активно развивается ниша самозанятости в условиях формата онлайн. Государство со своей стороны продолжит поддерживать самозанятых льготами и налоговыми преференциями.
Мы прогнозируем развитие коворкинга – (от англ. coworking, рус. — «сотрудничество»). В момент пандемии коворкинг обретает новый смысл – возможность работать удаленно НЕ ИЗ ДОМА. Для организаций коворкинг – это возможность обходить требования к компаниям по выполнению лимита удаленных сотрудников. А так же коворкинг помогает более гибко управлять командами (Agile подход), в том числе временными.
Значительно изменится отношение к сфере HR в малых и средних компаниях. Административная функция, призванная обслуживать бизнес, трансформируется в партнерство по развитие бизнеса. На рынке возникнет потребность в зрелых HR, владеющих современными методами и технологиями, которые способны проводить коуч- сессии для фаундеров, участвовать в стратегии развития бизнеса, ориентируясь на знания и возможности рынка труда.

На фоне локдауна все поверили, что за удалённым форматом работы будущее — недаром и законодатели наконец занялись его легализацией. Но следующие несколько месяцев показали, что:

а) не каждый бизнес может работать на удалёнке;
б) не каждый человек способен быть эффективным, работая из дома, — без активного общения с коллегами и постоянного контроля со стороны руководства.

Сейчас многие компании вернули сотрудников в офисы, но ситуация с заболеваемостью нестабильна: в любой момент может понадобиться вновь разъехаться по домам.

Неизбежно в топ самых востребованных у работодателей soft skills попадут навыки удалённой работы:

владение всеми необходимыми программами, сервисами и знание платформ;
умение выстроить вербальную, письменную коммуникацию (чётко, внятно и кратко выражать мысли в переписке);
самодисциплина и грамотный тайм-менеджмент.

Вырастет также спрос на руководителей, которые умеют добиваться отличных результатов, даже если коллектив работает удалённо.

Минтруд наконец пересмотрел список профессий, запрещённых для женщин. С 2021 года женщинам открыто 100 профессий, считавшихся вредными.

Женщины смогут работать водителями большегрузов и тракторов, войти в экипаж судна ‒ матросами, шкиперами и боцманами, водить высокоскоростные электропоезда. Условия труда этих специалистов изменились к лучшему, а зарплата остаётся высокой.

Официальный прогноз ‒ к концу 2021 года уровень безработицы составит чуть меньше 5% (сейчас ‒ 6,1%).

Большинство услуг центров занятости обещают перевести в электронную форму и создать единую цифровую платформу для службы занятости. В перспективе ‒ переделать центры занятости в государственные кадровые агентства и полностью переобучить всех сотрудников.

Сейчас безработные россияне в среднем находят работу за 6 месяцев, после модернизации ЦЗН это время должно сократиться.

В АНО «Национальные приоритеты» рассказали, что в 2021 году бесплатно переобучать будут не только тех, кто уже потерял работу, но и тех, кто находится под риском увольнения. Достаточно обратиться в местный центр занятости.

4 февраля 2021, 09:00

Остались без денег: в Новосибирской области в 5 раз подскочило число безработных, а их пособия уменьшились
4 февраля 2021, 02:22

Больше половины новосибирцев поддержали 4-дневную рабочую неделю. Но не все уверены, что будут успевать работать
28 января 2021, 16:17

Новосибирскстат назвал средние зарплаты в регионе. Список самых безденежных и прибыльных сфер
18 января 2021, 07:00

Кому в Новосибирске платят по 100–200 тысяч рублей в месяц: обзор вакансий с самыми высокими зарплатами
3 декабря 2020, 12:10

Город безработных: как увольняют людей (никаких сокращений и выплат) и какие вакансии есть на рынке
13 марта 2020, 07:30

Сменили работу и опять недовольны: новосибирцы признались, почему ищут новые вакансии

Чтобы понимать перспективы роста в карьере, нужно проанализировать рынок труда. В ближайшие годы в России будут самыми востребованными:

Специалист информационных технологий. Одним из главных направлений в этой отрасли является борьба с утечкой персональных данных. Разработку программного обеспечения и его тестирование, обслуживание серверов также выполняет IT специалист.
Инженеры. Предприятия с производством нуждаются в специалистах с высшим техническим образованием. Они могут быть в разных областях: электрик, строитель, эколог, военный инженер, программист, биоинженер, сметчик. Инженеры также нужны в медицине и транспорте. Благодаря широкой области применения у этой профессии большие возможности.
Маркетолог-аналитик. Суровые экономические условия влияют на прибыль компаний, поэтому для ее повышения нужно разрабатывать мощные маркетинговые стратегии. Для этого требуются маркетологи.
Сотрудники социальной сферы. В медработники, учителя, воспитатели и няни детских садов идут неохотно из-за низкой зарплаты, поэтому спрос будет сохраняться.
Переводчик. Углубленное знание иностранного языка даст возможность удачного трудоустройства, ведь качественный перевод текста всегда в цене.

После перестройки экономики в 90-е годы резко увеличился дефицит на рабочие специальности. Многие из них оплачиваются выше, чем офисные. Политика России направлена на повышение престижа средне-специальных профессий, поэтому на них повышается спрос.

Из рабочих профессий следует присмотреться к таким, как:

Сфера строительства (слесарь, токарь, штукатур, сантехник, сварщик, газовщик).
Специалисты по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Монтажники.
Операторы по работе с промышленным оборудованием.
Железнодорожные специальности.

В 2021 году по данным рекрутинговых агентств продолжит расти спрос на специалистов IT-индустрии. На первом месте остаются разработчики приложений, на второй ступени предпочтение отдается UI/UX-дизайнерам. Тройку замыкают специалисты по тестированию программного обеспечения. Также продолжают набирать обороты такие направления как кибербезопасность и защита, аналитика.

На смену людям придут компьютерные программы и приложения. Автоматизация на рабочих местах приведет к сокращению численности персонала.

В интеллектуальной среде невостребованными будут:

нотариус;
журналист;
лектор;
турагент;
статистик;
библиотекарь;
экскурсовод.

Рабочие специальности под сокращение:

прораб;
лифтер;
бетонщик;
вахтер.

Исчезнут инспекторы ДПС, курьеры, диспетчеры. За ближайшее десятилетие уйдет около 50 профессий, хотя прогнозы не всегда сбываются.

Эксперты представили разные версии мнений о перспективах трудоустройства в 2021 году: и оптимистичные, и сдержанные.

Лидия Самкова утвеждает, что их компания («Контур») к концу лета вернулась к докарантинным показателям найма. А вот во время карантина было тяжело: сократилось число вакансий «на сейчас», возросли требования к кандидатам на отдельные позиции – внимание сместилось на более опытных специалистов, которые могут принести пользы больше, и сделают это быстрее, чем начинающие.

По мнению Елены Кожемякиной, снижение числа вакансий, более частые сокращения численности штата, оптимизация структур, особенно в крупных компаниях, будет одним из ключевых трендов следующего года. При этом работники не склонны занимать пассивные позиции. Елена прогнозирует рост судебных исков со стороны профсоюзов и отдельных специалистов. «Работники будут еще активнее отстаивать свои права, создавать профсоюзы, подавать жалобы – при любом сомнительном, на их взгляд, действии со стороны работодателей», – комментирует HR-эксперт.

Татьяна Гладюк считает, что для многих соискателей 2020 год стал новым стартом: кто-то ушёл в собственный бизнес, кто-то переучился и открыл для себя новые карьерные пути. Наблюдалось и обратное движение, когда люди уходили из стартапов и зарплат в конвертах, желая обрести стабильность в трудовом договоре. Из-за этого спрос на ключевые позиции только увеличился.

Лидия Самкова не склонна считать, что сокращение рабочих мест и рост безработицы неизбежны: «Замедление найма возможно, но в том случае, если российский бизнес снова начнут закрывать. И это напрямую связано с экономикой компании: если покупательская способность падает, нет необходимости в расширении штата компании».

Помимо трудностей, связанных с отставанием законодательства относительно быстро меняющихся условий, HR-специалисты столкнутся с другими вызовами. Один из острых вопросов касается мотивации.

«Эффект от «удаленки» носил временный характер. Исследования показали, что производительность выросла только в первое время, а затем HR-специалисты столкнулись с падением качества работы. «Расхлебывать» всю эту ситуацию придется в следующем году», – комментирует Елена Кожемякина.

Минимальное физическое общение в командах, по мнению Людмилы Черновой, сказывается на моральном духе команды. Чтобы сохранить у сотрудников чувство причастности, HR-менеджерам придется придумывать больше корпоративных активностей, развлечений, конкурсов, марафонов и других мотивирующих мероприятий.

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России. При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Деятельность на стыке программирования, дизайна окружения, психофизиологии, нейропсихологии и машинного обучения. Посещение виртуальной среды – с самыми разными целями – станет обычным явлением в ближайшее время.

Пандемия уже способствовала переходу образования и развлечений в виртуальную сферу, эта тенденция сохранится и в дальнейшем. Качественного VR контента еще очень мало, хотя доступные устройства уже есть на рынке. Это одна из самых перспективных профессий будущего.

Фудтех – один из главных бизнес-трендов. Разработка принципиально новых продуктов питания – искусственного мяса, заменителей молочных продуктов, безглютеновых кондитерских изделий – прямое следствие стремительно растущего спроса на ЗОЖ. Специалисту в этой области обеспечена не только занятость, но и по-настоящему интересная работа с высокой зарплатой.

Рынок труда: итоги 2020, прогнозы на 2021

Специалисты в области робототехники занимаются разработкой конструкций, созданием программного обеспечения и техобслуживанием роботов. Есть разделение по направлениям: промышленные роботы, домашние, медицинские, игровые и так далее. Очень перспективное направление для людей, подкованных в механике, электронике, машинном обучении и программировании.

Уже сейчас на соответствующих принтерах можно напечатать почти все – от ювелирного изделия и искусственного живого органа до жилого дома и беспилотного самолета. Применяется 3D-печать во всех областях, с ее помощью создают как прототипы, так и готовые для использования вещи. Для работы проектировщиком необходимо быть экспертом в той области, для которой создается предмет, а также освоить пакеты 3D-моделирования. Могут пригодиться навыки низкоуровневого программирования – для создания ПО под определенные модели принтеров.

Профессионал по работе с нейронными сетями занимается машинным обучением, в результате которого искусственный интеллект начинает распознавать предметы и образы (машинное зрение), давать осмысленные ответы на вопросы, принимать решения, на которые не способны традиционные компьютерные алгоритмы.

Технологии ИИ используются уже сейчас во многих бизнес-нишах– от обработки кредитных заявок в банках до голосовых ассистентов в системах GPS-навигации, и в будущем спрос на специалистов по обучению ИИ будет только расти.

Создание бионических протезов и имплантов – одно из самых приоритетных направлений современной медицины. Профессия подойдет тем, кто хорошо разбирается в химии, физике, биологии, математике и механике.

Современные протезы значительно повышают качество жизни людей, вынужденных ими пользоваться. Киберпротезы управляются биоэлектрическими сигналами нервов и мышц, имеют автономные источники питания и максимально имитируют анатомические свойства утраченных конечностей и органов.

Специалисты в этой области занимаются разработкой ПО, машинным обучением, анализом данных, полученных от «умных» устройств. Интернет вещей проникает во все сферы деятельности – от систем контроля уличного освещения до высокотехнологичного агробизнеса. Разработка систем управления «умными» домами, городами, дорогами и беспилотными устройствами также относится к экспертной области этих специалистов.

5 главных трендов рынка труда России в 2021 году

Фото 60046

Фото 22551

35371

102576

Фото 13592

Рынок труда полностью восстановится в 2021 году

Фото Видео 11918

Фото 11334

Координаты

Некоторые сотрудники действительно начали чувствовать себя более свободными и вместо работы заниматься бытовыми делами или хобби. Их профессиональные обязанности отошли на второй план, отметила Любовь Храпылина.

— Ситуация не стала хуже или лучше. Она стала просто другой. Те, кто успешно работал в офисе, станут ещё более успешными и в условиях удалёнки, и в любых других новых или кризисных ситуациях. Статистика на американском рынке показала, что те работники, которые хорошо зарабатывали до пандемии, стали получать ещё больше денег и в 2020 году, а те, кто зарабатывал мало, сейчас получают ещё меньше. Думаю, в России примерно так же, — полагает Андрей Алясов.

Чтобы переломить негативную статистику и зарабатывать больше, специалисты рекомендуют сотрудникам структурно подходить к своему труду и повышать квалификацию, к тому же сегодня это тоже можно делать удалённо. Благодаря изменениям в форматах работы на рынке труда сейчас человек из любого уголка России, даже самого отдалённого, может работать с Москвой, Санкт-Петербургом и другими городами страны. А значит, и зарабатывать по их расценкам.

Во время первой волны COVID-19 активность бизнеса упала до минимальных значений: в частности, в апреле были зафиксированы показатели на уровне 42–43% от среднерыночной активности в аналогичные периоды прошлых лет. В июне же произошел резкий рост до 74–75%, а уже в конце августа активность, по данным индекса SuperJob, на рынке труда на 6–7% превышала аналогичные показатели прошлых лет.

Несмотря на довольно позитивную динамику летнего периода, 2020 год показал, что некоторые инициативы, которые были направлены на сглаживание последствий кризиса, оказались несостоятельными. Например, большинство сотрудников не оценили идею четырехдневной рабочей недели и попытки ввода дополнительных нерабочих оплачиваемых дней на новогодние праздники.

Более того, многие компании вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал: изменили систему оплаты труда, графики и режимы работы, сократили компенсационные пакеты. Коронакризис продемонстрировал, насколько важно иметь «подушку безопасности» не только в личном бюджете, но и в бизнесе. В то же время можно отметить и позитивный тренд: пандемия научила бизнес беречь кадры, и некоторые работодатели теперь буквально «выгоняют» сотрудников на больничный и не разрешают приходить в офис с температурой.

РБК Pro —
сервис для вашего бизнеса

Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь, чтобы получить доступ к этому и другим материалам РБК Pro. Первые 30 дней бесплатно.

Каким был рынок труда в 2020 и каким будет в 2021 году

Cinemark Holdings
Disney
netflix
автомобильный сектор
Александр Силаев
аренда
ввп
вычет
Деньги без дураков
здравоохранение
иис
ипотека
кинотеатры
книги об инвестициях
кредит
перспективы рынок 2021
ритейл
саомразвитие
телекоммуникаионный сектор
энергетика

Всего за год в России закрылся 1 миллион предприятий малого и среднего бизнеса. Как это и прогнозировалось, сильнее всего от коронакризиса пострадали компании из сферы услуг: отельно-ресторанный и туристический бизнес, индустрия красоты, фитнес-клубы, химчистки, инбустрия развлечений. В перечень отраслей, пострадавших от коронавируса, попали также авиаперевозки, стоматологические клиники, негосударственные образовательные учреждения, издательская деятельность.

Сокращения и увольнения

По данным исследования сервиса «БухСофт», с начала осени резко увеличилось число увольнений на предприятиях малого и среднего бизнеса. В сентябре работы лишились около 9,6% сотрудников, а в октябре их было уже 16,2%. Для сравнения: в апреле-мае текущего года рабочие места потеряли 4,2-4,7% наёмных работников. В июле и августе 5,5% и 5,9% соответственно. В апреле и мае была приостановлена работа около 35% участвовавших в исследовании компаний, с августа по октябрь показатель колебался в районе 0%.

По результатам исследования рекрутинговой компании Hays в России, 27% опрошенных компаний в нашей стране в этом году сократили штат сотрудников. В реальности цифры выше, так как в эту статистику попали не все работодатели. Из опрошенных организаций: 15% сократили штат на 1–10%, 6% — на 11–25% сотрудников, 3% — на 26–50% и целых 4% были вынуждены резать штат более чем на 51%.

Больше всего сокращал сотрудников автомобильный бизнес: 38% опрошенных компаний — на 11-50%, а 20% — более чем на 51%. Завод Volkswagen в Калуге не сокращал персонал, а предложил сотрудникам уволиться по собственному желанию с выплатой им по 5-6 окладов.

Также резать штаты пришлось компаниям из сферы девелопмента и недвижимости, нефтегазовой отрасли и гостинично-ресторанного бизнеса. 20% опрошенных компаний в каждой из этих отраслей сократили более половины сотрудников.

Как распределились сокращённые сотрудники по уровню должностей: 46%— специалисты, 38% — руководители подразделений. По возрасту: 38% — люди 41–54 лет, 28% — 34–40 лет.

Компенсации сокращённым сотрудникам от работодателей:

12% уволенных не получили дополнительных выплат
15% был выплачен 1 оклад
15% — выплачены 2 оклада
24% — 3 оклада
22% — 4–5 окладов
12% — 6 и более окладов.

Найм новых сотрудников

Активнее всего привлекали на работу новых сотрудников фармацевтические и IT-компании. В фармацевтике 38% нанимателей расширили штат более чем на 25%, а в ИТ 33% организаций увеличили численность работников на 11–25% и 13% — более чем на 25%.

По данным сервиса SuperJob, спрос на курьеров за год вырос в 3 раза. В октябре по сравнению с началом весенней пандемии вырос спрос на грузчиков (в 2,6 раз), охранников (в 3,3 раз) и разнорабочих (в 5,4 раз).

За счёт серьёзного сокращения числа трудовых мигрантов (в Москве оно снизилось на 40% с начала 2020 год) резко увеличилось количество традиционных «мигрантских» вакансий. По данным сервисов по поиску работы, вакансий таксистов в столице стало больше почти на 85%, строителей — на 30%. Среди рабочих профессий на столичном рынке наиболее востребованы комплектовщики, грузчики, разнорабочие, слесари, сборщики, монтажники, сварщики, механики, электрики и рабочие всех строительных специальностей.

Безработица

Тут цифры пляшут, поскольку есть официальная безработица и скрытая, а также разные источники данных. В октябре реальная безработица начала снижаться и в ноябре достигла отметки 6,1% экономически активного населения страны. Численность официально зарегистрированных безработных также сократилась – до 3,13 млн. человек, но это в 4,7 раза больше, чем годом ранее.

По подсчетам аналитиков международной аудиторской-консалтинговой сети FinExpertiza, реальное количество безработных в России во время пандемии могло достигнуть рекордной отметки в 9,3 миллиона человек или 12% от экономически активного населения.

Зарплаты и премии

С 1 октября в стране введена минимальная часовая оплата труда работников всех сфер в размере 150 рублей за час. То есть официальная зарплата теперь не может быть ниже этого показателя, умноженного на количество рабочих часов.

Также с 1 октября на процент инфляции были повышены зарплаты бюджетникам.

В 2021 году ситуация начнет улучшаться. В среднем за год уровень безработицы составит 5,2%, а к концу года — чуть ниже 5%, что является ее «естественным» уровнем, отметил Решетников.

Ранее, 14 сентября, сообщалось, что Минэкономразвития России сохранило прогноз по безработице в РФ в 2020 году на уровне 5,7%. По ожиданиям ведомства, в следующие три года доля неработающих граждан в стране будет постепенно сокращаться — до 5,2% в 2021 году, а также до 4,7% в 2022 года и до 4,6% в 2023 году.

Востребованные профессии в 2021 году

На фоне роста безработицы и конкуренции за рабочие места в разных сферах экономики вырастет объем «серых» зарплат — на 30% до конца 2020 года. Такой прогноз дали в Институте развития правового общества. С расчетами согласны в бизнес-объединениях — «Опоре России» и «Деловой России», а также в Российском союзе налогоплательщиков и Общественной палате РФ. За основу прогноза взяты открытые данные ведомств и государственных служб, а также отзывы о работодателях на спецплощадках, информация из соцсетей, соцмедиа, форумов и т.д.

В 2019 году в сфере теневой экономики в стране находилось около 20 млн человек. Общий объем «серых» зарплат в России, с которых сегодня не уплачиваются налоги и страховые взносы, достигает примерно 10 трлн рублей в год (около 12% ВВП), рассказала директор Института развития правового общества Дарья Гладыш.

Примерно 25–30% населения страны работают в малых и средних компаниях (МСП), отметил председатель Бюро по защите прав предпринимателей московского отделения «Опоры России» Алексей Петропольский. По его данным, до коронакризиса примерно 50% этих компаний платили зарплату в конвертах, теперь же на такие расчеты будут вынуждены перейти до 80% МСП. Фонд оплаты труда — это основные расходы предпринимателей, именно поэтому его в сложных ситуациях стараются урезать в первую очередь, добавил он.

В Федеральной налоговой службе (ФНС) сообщили, что поступления НДФЛ в бюджетную систему действительно снизились в апреле на 18,6%, а в мае — на 13,9% по сравнению с прошлым годом. Но с начала лета поступления НДФЛ растут: в июне на 2,8%, в июле — на 6,1%, в августе — на 14,5% по сравнению с аналогичным периодом 2019-го.

При этом, по информации Института развития правового общества, с марта по сентябрь объемы «серых» зарплат могли вырасти на 10%.

— Обычно компании оформляют сотрудников на минимальные ставки, прописанные в штатных расписаниях. Эти доходы часто соответствуют средним окладам по рынку. Остальную часть выплачивают в конвертах. Работники лояльны к таким схемам, — сказал источник в одной из крупных сетевых компаний столицы в сфере услуг.

Теперь, когда растет конкуренция на рынке труда, работники будут вынуждены соглашаться на «серые» условия — людям становится важнее сама работа, чем «белый» оклад, уверен Алексей Петропольский.

— По самым оптимистичным прогнозам, объем теневых зарплат вырастет на 30%. Особенно рост будет заметен в малом и среднем бизнесе, — согласен председатель Российского союза налогоплательщиков, член Общественной палаты РФ Артем Кирьянов.

Проблемы и решения

Работники из «серой» зоны, с одной стороны, пользуются социальным пакетом, а с другой — лишают себя достойной пенсии, сказал Артем Кирьянов. Кроме того, зачастую они сталкиваются с проблемами при получении кредитов, поскольку по форме 2-НДФЛ указывается только «белая» часть дохода. Также у них возникают сложности и при увольнении. Компенсации, включая неиспользованные отпуска, им рассчитывают исходя из белой части зарплаты, напомнил собеседник «Известий» из сетевой компании сферы услуг.

— Когда я уволилась из компании, где большую часть зарплаты платили в конверте, отпуск мне рассчитали по мизерному белому окладу. Это было особенно неприятно, поскольку расставались мы хорошо, и я такого в конце отношений не ожидала, — рассказала бывшая сотрудница одной из московских частных IT-компаний.

По данным Института развития правового общества, среди отраслей с большой долей «серых» зарплат особо выделяется сфера услуг. Также в их числе — строительство и ремонт, гостиничные услуги и общепит, ТЦ и магазины, транспорт и логистика.

Для решения проблемы идеально было бы временно отменить в России, по примеру Грузии и Казахстана, все налоги для МСП, высказал мнение Алексей Петропольский. Или, как в европейских странах, переложить обязанность выплачивать НДФЛ на самих работников. Если же говорить о более реалистичных мерах, то стоит, по крайней мере, продлить мораторий на проверки бизнеса правоохранительными органами и максимально сохранить налоговые послабления для МСП в рамках поддержки бизнеса во время пандемии, добавил он.

Для поддержки МСП в коронакризис в апреле правительство и региональные власти уже приняли меры: были введены арендные каникулы, даны отсрочки по налогам (кроме НДС) и платежам в страховые фонды на полгода.

Меры поддержки частично помогли МСП, но кардинально ситуацию не поменяли.

В «серой» зоне многие предприниматели и малые компании находились много лет, и кризис только усугубил старые проблемы, подчеркнул Алексей Петропольский.

простимулировать бизнес уходить в «белый» сектор можно нацпроектами, грантами и налоговыми льготами. Кроме того, государству стоит активнее поддерживать участие малого и среднего бизнеса в проектах по строительству дорог, инфраструктуры и других госпрограммах, отметил он.

Текущее оживление сферы занятости также отмечают в Министерстве труда и социальной защиты. Как ранее заявил глава ведомства Антон Котяков, по итогам 2020 года уровень безработицы составил 5,9%. При этом в условиях введения карантинных мер весной и временной приостановки работы ряда компаний показатель с марта по август поднимался с 4,6 до 6,4% — максимального уровня с 2012 года.

Во многом снижение уровня безработицы эксперты связывают с принятыми мерами господдержки населения и бизнеса. В частности, речь идёт о льготных кредитах предприятиям на выплату зарплат сотрудникам, снижении страховых взносов, а также налоговых каникулах для компаний из пострадавших отраслей.

«Принятые меры позволили работодателям по максимуму сохранить свой штат в трудное время, а также способствовали стабилизации рынка труда. Более того, инициативы властей в виде различных льгот помогли бизнесу переориентироваться на новые каналы продаж и оказания услуг. Такое положение дел в результате позитивно влияет на общий уровень занятости в стране», — рассказал RT вице-президент общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Павел Сигал.

Согласно прогнозу Минэкономразвития, в 2021 году вероятно снижение уровня безработицы до 5,2%. При этом в последующие два года показатель может вернуться к докризисным значениям — 4,6—4,7%.

Коронавирус не принёс ничего кардинально нового в мир, но ускорил трансформацию экономики лет на пять, считает Максим Спиридонов, сооснователь и гендиректор образовательного холдинга «Нетология-групп».

Среди трендов, попавших под ускоренное развитие, — автоматизация и цифровизация работы. Выбирая новую профессию или новое место работы, на них стоит ориентироваться в первую очередь.

Ещё одна точка роста — работа вахтовым методом. Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий прогнозирует рост предложений из-за того, что федеральные центры столкнутся с нехваткой массового персонала. Востребованы разнорабочие в строительстве, промышленности, в сфере неквалифицированного труда есть спрос на грузчиков и уборщиков. В сентябре спрос на эти профессии превысил докризисный уровень.

Как правило, зарплатные предложения на таких позициях не покрывают потребностей местных жителей, поэтому кандидатов ищут в других городах и регионах, говорит Корицкий .

Каким будет рынок труда в 2021 году

Эксперты Всемирного экономического форума опубликовали доклад «‎Будущее рынка труда» (The Future of Jobs Report 2020). Как следует из главы о России, она находится в общем тренде, и ее ждут значительные изменения в сфере занятости, с учетом того, какие специалисты, по мнению авторов доклада, будут наиболее востребованы, а каких в стране избыток.

Так, к 2025 году популярностью в РФ будут пользоваться специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и Big Data, а бухгалтеры, секретари и юристы все чаще будут признаваться избыточными кадрами.

Наименее востребованными у работодателей специалистами на горизонте пяти лет будут рядовые сотрудники бухгалтерии, за ними — секретари и администраторы, а также наборщики данных. Избыточными российские компании также посчитали торговых представителей, внутренних аудиторов, юристов и юридических секретарей. Под сокращение до 2025 года могут попасть и занятые физическим трудом: механики и ремонтники, заводские рабочие и коммивояжеры.

Рынок труда сейчас действительно активно перестраивается, признает генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. С проникновением искусственного интеллекта и машинного обучения, алгоритмы вскоре вытеснят обычных бухгалтеров, юристов, копирайтеров — со всем этим нейросети умеют справляться уже сейчас.

Пандемия, закрепившая тренд на диджитализацию и аутсорс бизнес-процессов, выступает в этом процессе катализатором — крупный бизнес и МСБ активно переводят рабочие процессы в онлайн, делегируют фрилансерам, осваивают новый софт. Таким образом, в период экономической турбулентности бизнес получает возможность оптимизировать расходы.

Этот тренд с большой вероятностью сохранится с нами и после пандемии, говорит Анастасия Ускова. Так что на рынке труда будут востребованы в первую очередь специалисты, способные «договориться с машинами» и удаленные специалисты, а приоритетной формой занятости может стать самозанятость. Подтверждает такой прогноз и статистика ФНС, которая в этом году отчиталась о первом миллионе СМЗ. Минфин же дает прогноз о росте касты фрилансеров минимум в 10 раз в ближайшие 10 лет.

Рынок труда всегда движется за техническими изменениями, поскольку их обслуживают люди, добавляет главный аналитик ТелеТрейд Марк Гойхман. Четвёртая промышленная революция не менее значима, чем предыдущие. Её оcнова — такие технологии как Big Data. Искусственный интеллект, блокчейн, роботизация, 3D- печать и пр. Поэтому, действительно, не только физические действия будут во многом заменяться автоматикой,но и множество умственных, но рутинных стандартных операций.

В данном плане под ударом обычные бухгалтеры, юристы, администраторы, секретари, колл-центры, и пр. Это те, кого принято называть «белые воротнички», «офисный планктон», поясняет эксперт. И вытеснять их будут (и уже вытесняют) те люди, которые и продвигают, обслуживают указанные новые технологии. Пандемия по принципу «нет худа без добра» действительно дала толчок данным тенденциям.

Этот процесс естественный ,неотвратимый, полезный для технического прогресса. Ведь не произошло социальной катастрофы, когда землекопов заменили экскаваторщики, а извозчиков — таксисты. Напротив, за счёт этого повысилась производительность труда, увеличился выпуск и качество товаров и услуг. Рабочих мест не становится меньше при развитии прогресса, а даже больше. Со временем сформируется рынок переподготовки, изменения структуры приёма и выпуска специалистов в учебных заведениях.

Но в новой, четвёртой, технической революции особенно ценными становятся люди даже «уходящих» профессий, но имеющие качественно иную квалификацию — креативные, творческие, уникальные по своим возможностям, уверен Марк Гойхман. «Типовых» юристов, инженеров, врачей может понадобиться меньше, но среди них останутся востребованными люди с перечисленными качествами.

В результате развития технологий 85 млн сотрудников средних и крупных предприятий лишатся работы к 2025 г. К этому же времени будет создано 97 млн новых рабочих мест, в частности, в таких сферах, как искусственный интеллект, «зеленая экономика» и облачные технологии. Такие данные содержит исследование Всемирного экономического форума (ВЭФ) The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест, 2020»). Аналитики опросили представителей компаний из 26 стран и 15 отраслей.

Эксперты говорят о том, что период, в течение которого сотрудники должны проходить переквалификацию, сокращается с каждым годом. Переподготовка к 2025 г. может понадобиться 50% сотрудников, иначе они останутся без работы.

Пандемия коронавируса ускорила развитие автоматизации и роботизации. Основное отличие от предыдущих лет в том, что старые места пока сокращаются быстрее, чем создаются новые. Опрошенные работодатели ожидают, что к 2025 г. количество «излишних» позиций сократится с 15,4% до 9% (минус 6,4 процентных пунктов), а число новых профессий вырастет с 7,8% до 13,5% (плюс 5,7 процентных пунктов). Таким образом, как говорится в докладе, к 2025 г. множество рабочих мест могут быть вытеснены из-за сдвига в разделении труда между людьми и машинами. В то же время могут появиться новые позиции, которые более адаптированы к новому разделению труда между людьми, машинами и алгоритмами.

Наибольшую конкурентоспособность в новых условиях продемонстрируют компании, которые инвестируют в переподготовку и повышение квалификации работников. В среднем, по оценкам компаний, около 40% работников будут нуждаться в переобучении в течение шести месяцев или менее. В развивающихся странах, где доля низкоквалифицированного труда несоизмеримо выше, обучение новым навыкам будет проходить труднее.