Договор с ип в 2021 году образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с ип в 2021 году образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Как и все подобные соглашения, предусмотренные ТК РФ, трудовые договоры между наёмными работниками и индивидуальными предпринимателями составляются в произвольной форме. Документ обязательно должен включать в себя следующие пункты:

реквизиты работодателя и сотрудника;
подробно прописанные трудовые функции работника;
дату трудоустройства и (если документ срочный) увольнения;
оклад работника и дополнительные выплаты (если предусмотрены);
условия работы и отдыха;
социальные гарантии, предоставляемые работодателем сотруднику.

Эту особенность оформления трудовых договоров наёмных работников с ИП можно назвать главной. Документ, согласно статье 303 ТК РФ, нужно не только составить и подписать, но ещё и зарегистрировать в отделе по труду и социальным вопросам, а если их в местных органах власти нет, то в общем отделе.

Процедура эта носит уведомительный характер. Это означает, что местная власть не даёт разрешение на наём предпринимателем сотрудника – ИП её просто ставит в известность об этом факте. Впрочем, в случае обнаружения ошибки в тексте, в частности, его несоответствия требованиям законодательства, её могут порекомендовать исправить.

По закону, регистрацию ТД должен произвести сам работодатель.

Интересно, что в Трудовом кодексе санкции за нарушение индивидуальным предпринимателем требований статьи 303 не предусмотрены. Причина тому проста – они есть в Кодексе об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие регистрации ТД установлен штраф от 5 до 50 МРОТ. Работник тоже пострадает. Весь «незарегистрированный» период его трудоустройства в стаж не засчитывается.

Нарушение статьи 303 влечёт и налоговые последствия. Расходы на оплату труда незарегистрированного в местных органах власти работника не могут быть включены в расходы ИП (Статья 221 НК РФ). Следовательно, база налогообложения увеличится на эту сумму.

Если всё это обобщить, то напрашивается вывод о том, что трудовой договор с наёмным работником предпринимателю есть смысл зарегистрировать сразу же после его заключения.

С учётом специфики деятельности многих индивидуальных предпринимателей, в частности то, что они зачастую торгуют на рынках, для них в Трудовом кодексе предусмотрено некоторое расширение возможных условий работы для наёмных сотрудников. Статья 305 ТК РФ указывает, что договорённость о выходных днях и оплачиваемом ежегодном отпуске достигается между ИП и работником на основе взаимного согласия.

Чаще всего проблемы возникают в том случае, если после составления самого договора ввиду той или иной причины возникает потребность в пересмотре первоначальных условий договора. Также нередко требуется добавление нового условия, которое изначально не было оговорено в составе документа.

В таком случае дополнительное соглашение долженствует оформлять таким же образом, как и сам договор.

В подавляющей массе ситуации потребность в заключения дополнительного соглашение появляется в случае долгосрочного договора. Очевидный пример: спустя год изменилась цена на обучение в вузе (в таком случае любая двусмысленность и вовсе исключена, поскольку речь идет о государственных структурах).

В некоторых случаях дополнительное соглашение требуется для обыкновенного продления срока актуальности договора, увеличения (или уменьшения) суммы неустойки; подчас требуется установить или отменить досудебный порядок разбирательства расхождений, ввести условия о предварительной оплате.

С необходимостью заполнения договора на оказания услуг хотя бы единожды приходится сталкиваться практически каждому. Подобный документ позволяет четко разграничить сферу обязательств, которые берут на себя два лица.

Оттого в данном тексте мы решили провести небольшой ликбез и, приведя типовой бланк договора на оказание услуг, рассказать о нюансах его составления и законодательных регламентах.

В соответствии с соглашением об оказании услуг одно из лиц берет по отношению к другому обязательство выполнения некоторых действий, а вторая сторона обязана оплатить услуги. Отличительная черта подобного соглашения — личностный характер, предполагающий, что оказание услуги будет произведено «без посредников» — тем лицом, на которое договор возлагает обязанности (привлечение третьих лиц необходимо дополнительно обозначить в договоре).

Согласно ст.421 ГК РФ выбор делового партнера является свободным выбором каждого из участников сделки. Однако в последнее время налоговые органы и суды применяют понятие «не проявление должной осмотрительности» для расследований в связи с получением необоснованной налоговой выгоды.

Также не осмотрительность в выборе контрагента может повлечь за собой следующие негативные моменты:

нарушение или неисполнение договорных обязательств со стороны контрагента;
невозможность реального возмещения убытков;
повышение риска проведения выездной проверки.

В последствие это может привести к доначислению налогов и штрафов со стороны ИФНС.

Поэтому очень важно перед заключением договора проверить партнера на предмет его благонадежности. Для этого если вашим контрагентом является ООО, то он должен предоставить Вам, следующие документы:

Устав ООО;
свидетельства о госрегистрации и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
выписка из ЕГРЮЛ;
протокол (решение) о назначении руководителя;
договор аренды или свидетельство о праве собственности, как подтверждение, что контрагент находится по данному юридическому адресу;
доверенность, если договор будет подписывать не руководитель;
справка об открытии расчетного счета в банке;
бухгалтерскую отчетность.

ИП в свою очередь должен предоставить такие документы, как:

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
свидетельство о госрегистрации ИП;***
выписка из ЕГРИП;
паспорт и его ксерокопия;
документ, подтверждающий законность нахождения по юридическому и фактическому адресам- свидетельство на право собственности или договор аренды;
доверенность, если Договор будет подписывать другое лицо, а не сам индивидуальный предприниматель.

*** – С 2017 года свидетельства о регистрации ИП не выдают, но те ИП которые регистрировались до 2017 года вправе использовать эти свидетельства и ссылаться на них при заключении договора. С 2017 года при регистрации ИП налоговая инспекция выдает выписку из ЕГРИП, номер и дата выдачи которой, вписывается в преамбулу к договору.

Для того, чтобы предстоящая сделка была безопасной вы можете самостоятельно получить сведения о контрагенте по ссылке. Это сервис ФНС, позволяющий организации или ИП получить выписку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ о необходимом ИП или ООО.

Сторонами договора могут быть:

физические лица;
юридические лица;
муниципальные структуры;
международные организации;
правовые структуры (государство).

По законодательству ИП имеет право заключать договора с различными сторонами, то есть второй стороной может быть и ФЛ, и ЮЛ и даже государство.

Учитывая, что ИП фактически является физическим лицом, но, тем не менее, он участвует в заключаемых сделках на правах юридического лица и несёт по ним полную ответственность.

Обязательными составляющими типового договора являются следующие разделы:

Преамбула (или вводная часть). В этом разделе указываются данные о названии, дате, месте составления, наименовании сторон, заключающих сторон, ФИО лиц (уполномоченных в подписании документа).
Предмет договора (основной раздел). Этот раздел посвящен конкретным намерениям сторон договора. В нем содержится информация об объекте сделки (например, продажа чего-либо>) и описание предмета договора.
Права и обязанности сторон.
Сумма и способ оплаты за услуги. В данном разделе описываются порядок и форма взаиморасчетов.
Срок действия договора. Сроки (или период времени) за который стороны обязуются выполнить взятые на себя обязательства.
Дополнительные условия. В этой части договора предусматриваются разные специфические условия, которые обязательными не являются.
Ответственность сторон. В данном разделе оговариваются санкции, грозящие сторонам, в случае невыполнения ими условий и обязательств.
Расторжение внесение изменений в договор. Эта часть документа посвящена условиям, позволяющим расторгнуть или изменить договор сторон.
Заключительные положения. Раздел предусматривает способы разрешения спорных вопросов, которые могут возникнуть между сторонами.
Реквизиты сторон. Раздел содержит следующие пункты:

наименование;
адрес;
код;
банковские реквизиты сторон.

Теперь рассмотрим, с какими из видов договоров в процессе своей деятельности чаще всего может столкнуться индивидуальный предприниматель.

 возмездного оказания услуг — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Исполнитель) обязан Стороне 2 (Заказчику) оказать определенные услуги в срок, указанный в документе. Сторона 2 (Заказчик) обязан принять эти услуги и своевременно их оплатить.

 — самый распространенный вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Продавец) обязан передать Стороне 2 (Покупателю) предмет (или имущество). Покупатель по договору обязуется принять этот предмет и оплатить в определенный в документе срок.

 подряда — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Подрядчик) обязуется выполнить для Стороны 2 (Заказчика) вид работ (например, изготовить или переработать) в определенный срок и сдать готовую работу Заказчику. Заказчик по договору обязуется принять работу и оплатить ее в определенный в документе срок.

 аренды — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Арендодатель) обязан передать Стороне 2 (Арендатору) за определенную сумму имущество на определенный в документе срок. Арендатор по договору обязуется принять это имущество и вносить арендную плату в пользу Арендодателя.

Если договор аренды заключается на срок более одного года, то потребуется регистрация в Росреестре, посредником которого является МФЦ. Для заключения такого договора необходимо будет оплатить пошлину.

 займа — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Заимодавец) обязан передать Стороне 2 (Заемщику) ценности на определенный в документе срок, в определенном количестве и качестве. Заемщик по договору обязуется вернуть эти ценности (в объеме и качестве, как обозначено в договоре).

При заключении любого из видов договора, ИП имеет возможность у Стороны 2 (у ООО) потребовать дополнительные документы. Этими документами могут быть:

Свидетельство о взятии на учет в налоговом органе;
Свидетельство о государственной регистрации;
Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Заключение договора ИП с ИП — какие нужны документы, образец

Сделка заключена, если между сторонами достигнуто согласие по всем существенным условиям.

В соответствии со статьей 161 ГК РФ, предприниматель обязан заключать соглашения в простой письменной форме:

c юридическими лицами;
другими ИП;
физическими лицами, если сумма сделки превышает 10 000 рублей.

За невыполнение обязательств предприниматель несет ответственность перед контрагентом всем своим имуществом.

При заключении контракта важно знать, с кем вы вступаете в договорные отношения. Перед подписанием стороны предоставляют документы, подтверждающие их договороспособность.

Перечень документов юридического лица:

устав;
свидетельство о госрегистрации;
свидетельство о постановке на учет в ФНС;
выписка из ЕГРЮЛ;
протокол или решение о назначении руководителя;
документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
доверенность представителя;
справка о наличии расчетного счета в банке;
бухотчетность.

Перечень документов ИП:

свидетельство о регистрации ИП или выписка из ЕГРИП;
свидетельство о постановке на учет в ФНС;
паспорт (оригинал и ксерокопия);
документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
доверенность представителя.

ИП вправе заключать такие виды сделок (список не полный, перечислены наиболее распространенные виды):

аренды (арендодатель передает арендатору имущество на определенный срок за плату);
подряда (подрядчик обязуется выполнить работу, а заказчик — принять и оплатить ее);
агентское соглашение (представлять интересы клиента);
оказание услуг (исполнитель обязан предоставить услуги, описанные в соглашении, а заказчик — принять и оплатить их);
поставки (поставщик обязуется передать товар, а покупатель — принять и оплатить его).

В каждом соглашении должны присутствовать обязательные элементы. Рассмотрим пример договора с индивидуальным предпринимателем: как выглядят обязательные элементы в документе:

Преамбула (наименование сторон, реквизиты, дата, место, название контракта).
Предмет (подробно описать суть соглашения).
Права и обязанности сторон.
Сумма и оплата.
Ответственность сторон.
Дополнительные и непредвиденные условия.
Подписи и реквизиты.

Договор ИП с ИП на оказание услуг — заполненный образец

Заимодавец передает заемщику ценности на определенный срок, а заемщик обязуется их вернуть.

При заключении этого соглашения следите за формулировками, так как это может расцениваться как финансовая деятельность. Индивидуальный предприниматель не вправе ею заниматься. Но взять в долг у физического лица вполне возможно.

Существенные условия такого соглашения:

сумма займа и процентная ставка;
срок контракта;
порядок погашения задолженности;
санкции за невыполнение условий.

Составляя контракт с индивидуальным предпринимателем, укажите порядок разрешения споров.

Это соглашение, по которому продавец передает товар за плату покупателю. Предметом и единственным существенным условием этой сделки является товар.

Цена товара является существенным условием только для некоторых видов контрактов:

розничная и оптовая купля-продажа;
купля-продажа недвижимости;
купля-продажа предприятий.

Признаки этого соглашения: двустороннее, возмездное, консенсуальное, публичное, бессрочное, взаимосогласованное, взаимообязывающее.

Образец договора на оказание услуг вы можете скачать ниже, а пока расскажем, что означает это понятие. Между услугами и работами есть отличия, поэтому оформляются они по-разному.

Услуга — это действия исполнителя, выполняемые по заданию заказчика и направленные на удовлетворение определённых потребностей. Например, в информации, связи, лечении, безопасности, образования. Чаще всего услуга не имеет вещественного результата и, по умолчанию, оказывается лично конкретным исполнителем. Привлекать к оказанию услуги третьих лиц можно, если договор это прямо предусматривает.

Работа направлена на достижение определённого вещественного результата, и для её выполнения заключают договор подряда, а не услуг. Здесь, наоборот, подрядчик по умолчанию вправе привлекать к выполнению работ третьих лиц – субподрядчиков. Ведь значение имеют не действия сами по себе, а полученный результат.

Учитывайте указанные отличия, когда заключаете договор между ИП и ООО, потому что это разные сделки, каждая из которых регулируется своими статьями ГК РФ. Например, по договору оказания услуг исполнитель вправе отказаться от него при условии возмещения заказчику убытков (статья 782 ГК РФ). А вот подрядчик немотивированно отказаться от договора по умолчанию не вправе. Отказ от работ должен быть мотивированным (статья 719 ГК РФ).

У каждого вида договора есть обязательные условия, их ещё называют существенными. К ним относятся условия, прописанные в ГК РФ, а также любые другие, на которых настаивает одна из сторон. Если по существенным условиям партнеры не пришли к согласию, сделка считается незаключённой.

Типовой шаблон договора оказания услуг законом не утверждён, а существенное условие, установленное Гражданским кодексом, у него одно. Это предмет договора, где важно описать конкретные действия или деятельность исполнителя. Здесь можно употреблять формулировки из классификатора видов экономической деятельности. Однако не всегда этого будет достаточно.

Например, если услуга должна быть оказана на конкретном объекте, принадлежащем заказчику, то надо указать его подробный адрес. Если услуга может быть измерена, то это тоже надо прописать. Например, количество часов консультаций, площадь помещений для уборки, объём вывезенных отходов.

В Гражданском кодексе есть отдельная глава 39, которая регулирует возмездное оказание услуг между ООО и ИП. Образец договора должен учитывать эти положения. Кроме того, для отдельных видов услуг предусмотрены специальные нормы. Это НИОКР, перевозка, транспортная экспедиция, услуги банков, хранение, поручение, комиссия, доверительное управление имуществом.

Так, если организация заказывает у индивидуального предпринимателя услугу по перевозке грузов, недостаточно руководствоваться только разделом 39 ГК РФ. Обязательно учитывайте положения главы под номером 40. В отношении других услуг, например, образовательных, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, специальных норм ГК РФ не устанавливает.

Договор с ИП, как с субъектом предпринимательской деятельности, обязательно заключается в письменной форме.

Составление договора с индивидуальным предпринимателем

А теперь на конкретном примере рассмотрим образец договора оказания услуг, где ООО является заказчиком, а индивидуальный предприниматель – исполнителем.

В компании «Вега» нет штатного юриста, но ей нужна консультация в отношении договоров, применяемых в хозяйственной деятельности. В частности, надо провести анализ договорных условий с выявлением возможных судебных рисков для заказчика. Кроме того, надо выявить сделки, по которым у ООО «Вега» есть реальные шансы взыскать дебиторскую задолженность с контрагентов.

Предмет договора оказания услуг описан детально, поэтому нет риска в признании его незаключенным. В условиях также подробно прописаны:

цена и порядок расчетов;
сроки оказания услуги;
процедура принятия услуг заказчиком;

Остальные разделы договора, такие как его изменение и расторжение, ответственность сторон, порядок разрешения споров, заключительные положения, являются стандартными.

Скачать образец договора на оказание консультационных услуг между ООО и ИП

По закону, регистрацию ТД должен произвести сам работодатель.

Образец трудового договора ИП с работником 2020 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

Ф.И.О. полностью;
паспортные данные;
ИНН;
реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

Условия и место работы.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Срок действия.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ. Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

c 1.01.2021 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2021 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.

На данные изменения в 2021 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.

Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2021 году.

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Скачать трудовой договор (образец) 2021 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2021 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2021 в docx (15,8 Кб)

Контракт такого типа заключается на неопределенный срок при поступлении на постоянную работу. В документе прописываются обязанности сторон и социальные гарантии. Каждая из сторон вправе разорвать соглашение в любой момент.

Этот тип контракта заключается в случае проведения работ в одноразовом порядке. Это свидетельство временного трудоустройства, при такой форме отношений работодатель не дает социальных гарантий, не страхует работника, не обязан предоставлять рабочее место или инструменты. Срок действия длится ровно столько, сколько требуется на выполнение данного типа работ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, все взаимоотношения между работодателем и рабочим, независимо от длительности, оформляются заключением ТД, иначе при выявлении неофициальных работников будут применяться штрафные санкции.

Чтобы не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.), особенно если предприниматель планирует принять только одного сотрудника на должность продавца, все значимые условия лучше всего обозначить в самом трудовом договоре.

Посоветуем для ИП в бланк трудового договора с продавцом внести следующее:

информацию о работодателе-ИП и работнике;
дату и место подписания;
срок действия (для срочного договора) или даты начала и окончания выполнения трудовых функций;
должность (трудовую функцию);
права и обязанности продавца;
рабочий распорядок дня;
данные о заработной плате, премии, компенсационных выплатах и пр.;
условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
условие о полной материальной ответственности;
сведения о социальном страховании;
права и обязанности работодателя.

Перечень открытый — каждый ИП вправе сам дополнить договор нужными пунктами.

Срочность трудового договора — важная составляющая отношений между работником и работодателем. Что касается юридических лиц, оформление срочного трудового договора допускается в незначительном числе случаев, в частности:

при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку;
в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.

То есть оформление срочного договора в организации должно быть обоснованным. В противном случае работодатель нарушает законодательные нормы и права работников.

В отличие от юридических лиц предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев ИП определяет срок действия договора как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры.

Условие о сроке может быть изложено следующим образом: «Срок действия настоящего договора составляет 5 лет с момента его подписания» или «Настоящий договор действует бессрочно».

Трудовое право постоянно совершенствуется и изменяется. Оформление обязательных для юридических лиц документов становится непосильной ношей для крупных компаний, и совсем не нужно для тех, кто работает на себя. Да и существенной необходимости жесткого регламентирования трудовых отношений, где в компании два человека, нет. Однако закон требует официального заключения трудового договора ИП с работником.

Контракт можно составить самостоятельно. Главное, включить в него все по пунктам, что требует закон.

Важно! Договор составляется в письменной форме и в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Тому, как правильно оформлять отношения работодателя — ИП и сотрудника, в трудовом кодексе посвящена целая глава. ИП относят к микропредприятиям. Это компании и предприниматели, чья годовая выручка до 120 млн рублей в год, работают в них 15 человек или меньше. Такие фирмы пользуются упрощенными схемами в налогообложении, им не нужно вести кадровый, бухгалтерский учет.

Это не относится к трудовым договорам, которые они заключают как работодатели. Права работников защищены трудовым правом серьезно, если у работника неофициальный статус, это может привести к санкциям для ИП.

Рано или поздно все заканчивается, и сотрудничество ИП с работником тоже. Заканчивать трудовые отношения тоже необходимо правильно. В законе прописаны все возможные варианты расторжения на 4 алгоритма:

Соглашение сторон.
Желание работника.
Намерение работодателя.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Кроме заработной платы работодатель обязан перечислять взносы на страхование работника: пенсионное, медицинское и социальное. Взносы выплачиваются работодателем за свой счет и, в большинстве случаев, составляют от 30,2% до 38,5% от выплат работникам.

Но для некоторых категорий работодателей, предусмотренных статьей 427 НК РФ, установлены пониженные тарифы взносов. Среди них есть, в том числе, ИП на упрощенной и патентной системе налогообложения по многим видам деятельности.

Кроме обязательных условий, договор может содержать и дополнительные, которые не должны ухудшать положение работника. Примеры таких условий можно найти в статье 57 ТК РФ.

Существует 2 варианта трудового договора:

Бессрочный

не имеет срока действия. Когда стороны заполняют документ, они ставят дату начала времени договора, но не финальный день

Срочный

действует не более 5 лет.

В последний день работы договор теряет юридическую силу. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, договор требуется продлить.

Если стороны не успели переоформить договор, придется заключать новый и снова регистрировать сотрудника

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:

Договор оформляется в бумажной форме.
Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

срочный, тогда ставится конечная дата;
бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
не рекомендуется забывать про квоты.

Трудовой договор, заключаемый между ИП и его работником, в целом повторяет структуру типовых трудовых договоров и включает в себя следующие нотификации:

Фамилии, имена, отчества и паспортные данные участников трудового соглашения, то есть ИП и гражданина, устраивающегося к нему на работу. Это – первая особенность оформления трудового соглашения с участием ИП. По стандарту данные работодателя – это наименование предприятия и ФИО должностного лица, заключающего договор от имени работодателя. Поскольку ИП – это в первую очередь физическое лицо, и только во вторую – предприниматель, в трудовом договоре будут указаны личные данные ИП.
Описание рабочего места.
Размер оплаты за труд и график выплат. При необходимости – указание тарифов, нормы оплаты сверхурочных работ, премии за перевыполнение плановых заданий и т.д.
Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, другие гарантии социальной защищенности.
Материальные компенсации и моральное поощрение за вредные или опасные условия труда.
Трудовой распорядок с указанием рабочего времени и перерывов на обед. Для тяжелых видов физической работы – почасовые перерывы на отдых.
Дата оформления трудового договора и продолжительность его действия (срочный или бессрочный). Также указывается дата выхода нового сотрудника на работу; при её отсутствии в документе работник должен приступить к своим служебным обязанностям на следующий день после оформления отношений с работодателем.
Договорные обязательства лиц, заключающих трудовой контракт, и их права.

Работник, претендующий на получение рабочего места у ИП, должен представить следующие документы, необходимые для заключения трудового контракта:

действующий гражданский паспорт;
документы, подтверждающие трудовой стаж;
полисы медицинского и пенсионного страхования;
приписное свидетельство или военный билет для мужчин в возрасте младше 27-ми лет;
аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения или другие документальные подтверждения специальности гражданина, устраивающегося на работу.

Работодатель обязан оформить трудовой контракт в письменном виде, однако закон допускает произвольную форму его составления. Главное, чтобы были зафиксированы необходимые договорные условия, упомянутые выше, и не были уменьшены права работника, гарантированные ему трудовым законодательством.

Особо тщательно следует подходить к оформлению контракта при приеме на работу несовершеннолетнего. Предприниматель по закону может вступить в трудовые отношения только с гражданином старше 16-ти лет. В виде исключения и только при согласии родителей или попечителей можно принять на работу подростка от 14-ти лет.

После подписания приказа о приеме на работу и ознакомления с внутренним распорядком предприятия, новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Если работник, поступивший на работу, не имеет страхового медицинского и пенсионного полиса, то работодатель в месячный срок оформляет для него эти документы. Если ИП затянул этот срок до трех и более месяцев, то может получить штраф 10 тысяч рублей. Его администрация также может быть подвергнута штрафам до одной тысячи рублей. В дальнейшем индивидуальный предприниматель осуществляет выплаты социального страхования на нового сотрудника в полном объеме, предусмотренном законом.

г. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника бе�� освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2021 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

правила внутреннего распорядка;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Контракт можно составить самостоятельно. Главное, включить в него все по пунктам, что требует закон.

Важно! Договор составляется в письменной форме и в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Соглашение сторон.
Желание работника.
Намерение работодателя.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Заключение трудового договора ИП с ИП — как составить соглашение с работником

Работник уходит по собственному желанию. Об этом он предупреждает работодателя за 14 дней. ИП сам принимает решение оставлять работника до окончания 2 недель или уволить сразу, как стало известно о его желании. Бывает, что работник самовольно перестал работать до окончания оговоренного срока, тогда у ИП появляется возможность одностороннего расторжения. Главное, удостовериться, что работник действительно без причины отсутствует, не болеет.

Важно! Нельзя уволить по инициативе работодателя работника, который официально в отпуске или на больничном.

Все возможности для ИП в вопросах увольнения прописаны, и другого использовать нельзя. Это можно сделать в следующих случаях:

прекращение деятельности ИП;
сокращение численности или штата ИП;
работник не справляется с данной ему работой, и это доказано после оценки (аттестации);
если работник несколько раз не сделал свою работу, если до этого ИП уже наказывал работника взысканием;
если работник нарушал или игнорировал правила техники безопасности;
если работник представил фальшивые дипломы, свидетельства и другое.

Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно. Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина. Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей.

При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! До 2017 года в этом же качестве нужно было регистрироваться и в Пенсионном фонде, поэтому у ИП было два регистрационных номера в ПФР — первый выдавался при регистрации в качестве ИП, а второй — в качестве работодателя.

Зарегистрироваться нужно в течение 30 дней с момента подписания первого трудового договора. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. ФСС данное заявление обрабатывает в течение 5 дней и затем присваивает регистрационный номер страхователя.

Итак, человек пришел устраиваться на работу к ИП. Какие документы при этом понадобятся?

Предпринимателю необходимо удостовериться в личности соискателя. Для этого потребуется паспорт.

Оформление на работу сопровождается записью в трудовой книжке. Поэтому соискателю стоит представить ее работодателю. О ней более подробно мы расскажем в следующем разделе.

Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде справки 2-НДФЛ и расчета 6-НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.

Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:

пенсионное (ОПС);
медицинское (ОМС);
на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).

Сведения о начисленных взносах и стаже работника подаются в контролирующие органы. Для этого понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной. Следовательно, нужны документы воинского учета.

Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.

По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы.

Как и работодатель-юрлицо, предприниматель, выступающий в этом качестве, обязан вести трудовую книжку на сотрудника, проработавшего больше 5 дней, если эта работа является основной.

Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель в общем порядке должен выдать ее, а также при необходимости оформить СНИЛС.

Запись о приеме на работу в трудовой осуществляется на основании соответствующего приказа. Для этого:

В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.
Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
В графе 2 отражается дата приема на работу.
В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.

ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек:

приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей;
книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей.

Все перечисленные регистры ИП ведет в таком же порядке, что и юридические лица.

Трудовой договор ИП с продавцом — образец

Предпринимателю следует изначально определиться, в каком именно работнике он нуждается. Ведь должностные инструкции (при составлении таковых предпринимателем), а следовательно, и условия трудового договора с кассиром отличаются от тех, что предусмотрены для должности продавца.

Основные обязанности кассира — прием оплаты наличными денежными средствами или с помощью банковских карт, пробитие кассовых чеков. То есть задача кассира заключается в правильном проведении кассовых операций.

Основные задачи продавца — заинтересовать покупателя и продать товар. Если покупатель передаст деньги за товар непосредственно продавцу, который примет их и пробьет кассовый чек, то здесь уже можно говорить о должности продавца-кассира.

Если взять за образец трудовой договор с кассиром, то состав трудовых обязанностей, прописанных в нем, будет уже, чем в договоре, оформленном для продавца-кассира.

А вот в образце трудового договора продавца-кассира с ИП приводятся трудовые обязанности, свойственные и продавцу, и кассиру.

Посоветуем для ИП в бланк трудового договора с продавцом внести следующее:

информацию о работодателе-ИП и работнике;
дату и место подписания;
срок действия (для срочного договора) или даты начала и окончания выполнения трудовых функций;
должность (трудовую функцию);
права и обязанности продавца;
рабочий распорядок дня;
данные о заработной плате, премии, компенсационных выплатах и пр.;
условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
условие о полной материальной ответственности;
сведения о социальном страховании;
права и обязанности работодателя.

Перечень открытый — каждый ИП вправе сам дополнить договор нужными пунктами.

при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку;
в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.

Трудовой договор составьте в произвольной форме, так как жестких правовых требований к документу нет. Главное – пропишите обязательные сведения и условия, которые предусмотрены главами 10, 11 и 57 ТК.

Все существенные условия трудового договора описаны в статье 57 ТК РФ. Так, трудовое соглашение ИП с работником должно содержать следующие данные:

место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
срок действия договора, если он срочный;
условия оплаты;
режим работы и отдыха;
особые условия (разъездной характер, вредная работа и т.д.).

Кроме того, в договоре приводят права, обязанности и ответственность сторон. Вместе с тем есть условия, которые нельзя включать трудовой договор ИП с работником. О них рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовой договор составляют в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре предпринимателя работник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр документа.

Скачать трудовой договор ип с работником

Типовая форма ТД введена с 2017 года. Удобство для предпринимателей заключается в том, что ею можно заменить многочисленную кадровую документацию. Вся информация, связанная с трудоустройством, содержится в одном договоре.

Типовая форма предусмотрена для ИП, чей штат сотрудников не превышает 15 человек, а ежегодный доход составляет не более 120 млн рублей.

Договор состоит из 11 разделов, из которых можно исключить пункты, не относящиеся к деятельности предпринимателя. Стоит отметить, что государство не обязывает предпринимателей переходить на данную форму ТД. ИП вправе самостоятельно решить стоит или нет отказываться от использования локальных актов (ст. 309.2ТК РФ).

Оформляя договор гражданско-правового характера (ГПХ) стороны заключают соглашение на выполнение краткосрочных работ с оплатой по результату. Такие договоры используются при удаленной работе, фрилансе, сопровождении имущественных сделок и т.д. ГПХ регулируется ГК РФ.

Признаки ТД упоминаются в ст.15 ТК РФ, а также в письме Минтруда за №17-3/ООГ-990 от 2014 г., в котором указано, что предметом ТД является непосредственно трудовой процесс, а в договоре ГПХ — результат.

Правовая квалификация ТД и ГПХ

Область применения	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Обстоятельства применения	Гражданин постоянно трудится на регулярной основе и должности (продавец, бухгалтер, водитель)	Сотрудник нанимается под выполнение разовой задачи (сделать ремонт, провести рекламный промоушен, разработать вебсайт)
Условия работы	Работник лично выполняет установленные обязанности с соблюдением условий, закрепленных в ТД	Для заказчика важен итог (результат) труда исполнителя. Оплата труда исполнителя происходит после окончания и приема заказа
Законодательное регулирование	ТК РФ	ГК РФ
Оформление в трудовой книжке	Трудовая книжка заполняется в соответствии с установленными правилами	Не заполняется. Однако, период работы включается в стаж
Соцгарантии	Предоставляются в соответствии с ТК РФ	Если учтены в договоре
Отчисляемые платежи	ФНС, ФСС	ФНС, ФСС

Если судом будет установлено, что ГПХ регулирует трудовые отношения, то такой договор будет переквалифицирован в ТД. Чаще всего это происходит по иску со стороны налоговых органов, которые заинтересованы в переквалификации для доначисления налоговых сборов. Информация для подачи иска нередко поступает от самих сотрудников, которые хотят пожаловаться на недобросовестного работодателя.

Решающими аргументами в суде со стороны налоговой являются:

Регулярная зарплата, получаемая сотрудником;
Длительное выполнение исполнителем конкретных должностных функций;
Исполнение распоряжений работодателя, соблюдение правил внутреннего распорядка;
Возложение матответственности по ГПХ;
Обустройство для исполнителя рабочего места.

Исполнитель тоже может обратиться к заказчику с просьбой переоформить ГПХ в ТД, чтобы получать соцгарантии. Не всегда работодатель соглашается на это. Чтобы исключить спорные моменты, ИП следует точно формулировать положения ГПХ и безукоризненно выстраивать отношения с исполнителем. Еще один выход — вместо приема сотрудников в штат передавать часть функций на аутсорс. Например, ведение бухгалтерии удобно доверить специализированным сервисам. Это безопасно и выгодно: вы избавляетесь от необходимости заключать трудовой договор или договор ГПХ с работником и вместе с тем получаете полный спектр услуг по бухучету и финансам, за который будут отвечать настоящие гуру бухгалтерии.

Шаг 1 Ознакомление с документами соискателя

Трудовой договор с ИП заключается после предоставления соискателем следующих документов (ст. 65 ТК РФ):

паспорт;
СНИЛС;
документ о трудовом стаже (если есть);
удостоверение о постановке на воинский учет;
диплом, аттестат или иные документы, подтверждающие специальность соискателя;
по необходимости — справку об отсутствии судимости, медкнижка;
при приеме на работу несовершеннолетнего — согласие родителей;
согласие на обработку персональных данных.

Шаг 2 Составление ТД

Бланк типового трудового договора ИП с работником заполняется на основании предоставленных документов.

Шаг 3 Подписание ТД

ТД подписывается в течение трех дней после фактического начала работы.

Шаг 4 Создание приказа о приеме на работу

Приказ создается в течении 3 дней после начала работы. Форма приказа произвольная или используется бланк №Т-1. В приказе указывается размер оклада, испытательный срок (если предусмотрен), полагающиеся компенсации. После ознакомления с внутренним распорядком и подписанием приказа сотрудник приступает к работе. Работодателем оформляется личная карточка по форме Т-2.

Шаг 5 Пройти регистрацию в фонде социального страхования. С 2017 ИП сообщает о найме первого сотрудника по трудовому договору только в ФСС.

ТД регистрируется в журнале регистрации.

Если ИП не заключил трудовой договор с сотрудником или документ оформлен не по правилам, то в случае проверки камеральные органы могут наложить штраф от 5 000 до 10 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм (ст. 68 ТК РФ):

Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

ВАЖНО! С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия, могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (глава 48.1 ТК РФ). Например, утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Вполне достаточно указать эти особенности, нормы и правила в соглашении. То есть включить эти особенности в трудовой договор ИП с работником (бланк).

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

расчет по страховым взносам;
расчет 6-НДФЛ;
справки 2-НДФЛ;
СЗВ-М;
СЗВ-СТАЖ;
4-ФСС;
отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Как бизнесу работать с самозанятыми в 2021 году: пошаговая инструкция

К плательщикам налога на профессиональный доход (НПД) по закону относятся физические лица, оказывающие услуги или же продающие товары собственного производства.
При этом на их деятельность накладывается ряд ограничений:

Совокупный доход за год не может превышать 2,4 миллиона рублей.
У самозанятого не должно быть наемных работников.
Самозанятый не вправе заниматься перепродажей товаров, продажей подакцизных товаров.
Невозможность добычи полезных ископаемых и ведения деятельности, требующей лицензирования.

Налоговые ставки для плательщиков НПД весьма привлекательны:

4% плательщик НПД вносит в бюджет с доходов от физических лиц.
6% оплачивается с доходов, полученных от юридических лиц.

При этом ни обязательных страховых взносов, ни отчетности, ни прочих сопутствующих ИП проблем. Для юридических лиц, заказывающих ряд услуг у граждан и привыкших работать по гражданско-правовым договорам, подобные условия кажутся выгодными. Но так ли это?

На первый взгляд сотрудничество с самозанятыми лицами для компаний выглядит весьма и весьма выгодным по следующим причинам:

Компания не является налоговым агентом в этом случае: все налоги оплачивает самозанятое лицо самостоятельно.
Нет обязательных страховых взносов, которые компания, как налоговый агент, обязана исчислить и уплатить. То есть, плательщик НПД обходится фирме дешевле как минимум на 30–40%!
Самозанятого не нужно включать в периодическую отчетность СЗВ по застрахованным лицам.

Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом. С его помощью регламентируются основные аспекты рабочего процесса:

соблюдение внутреннего распорядка;
выплата заработной платы;
условия выполнения трудовой функции и не только.

Соглашение свидетельствует не только о приеме на работу, но и юридически закрепляет отношения между обеими сторонами. Согласно действующему законодательству, только после подписания договора возникают трудовые обязательства сотрудника перед компанией. До этого момента, несмотря на устные договоренности, работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо действий.

Образец заполнения соглашения может быть у каждого работодателя свой. Но чаще всего кадровики при составлении документа ориентируются на общий перечень разделов. Это позволяет отразить в типовом трудовом договоре основные аспекты будущего сотрудничества.

Бланк трудового договора может иметь следующие разделы:

информация о работодателе и работнике (приводятся основные сведения о ФЛ и реквизиты компании, включая юрадрес);
общие положения (должность, место работы, условия, срок);
права и обязанности обеих сторон (для каждой категории – сотрудник и работодатель – делается отдельный раздел);
оплата труда и соцгарантии (размер оклада, возможные надбавки, премии, периодичность выплат, оплачиваемый больничный лист);
рабочий график (длительность рабочего дня, чередование работы и отдыха, сменный график);
социальное страхование (отметка об обязательном страховании в соответствии с ТК);
иные условия (дополнительные требования, например, о неразглашении);
ответственность сторон (меры, которые принимаются к заинтересованным лицам при невыполнении своих обязательств);
изменение и прекращение ТД (регламент прекращения действия документа и внесения в него корректив);
заключительные положения (порядок урегулирования споров, варианты решения иных возникающих вопросов, количество экземпляров);
адреса, реквизиты, дата и подпись.

Заполненный документ может иметь и большее количество разделов, что остается на усмотрение руководства. Но ни один договор о сотрудничестве не должен содержать пункты:

противоречащие ТК;
намеренно ухудшающие условия труда наемного работника.

Много вопросов у кадровиков вызывает необходимость размещения в трудовом договоре стандартного типа фото сотрудника. На самом деле такая обязанность работодателю не вменена. Тем более, что на предприятии заводится личная карточка работника. В нее и будет вклеиваться фото. ТД не несет такой функциональной нагрузки.

Трудовой договор с работником может нести в себе и дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали условия труда. В остальном работодатель волен самостоятельно определять их перечень. Хотя в ТК (ст.57) содержится примерный список вариантов:

испытательный срок – максимальный период установлен законодательно и увеличивать его запрещено;
заключение соглашения о добровольном медицинском страховании от лица компании в интересах сотрудника – допускается внесение в контракт пункта о частичной оплате полиса самим работником;
предоставление служебного жилья – сюда же вносятся условия пользования им;
соблюдение конфиденциальности.

Последний пункт имеет несколько интерпретаций. Но в любом случае содержит информацию о сроках неразглашения и последствиях неисполнения этого требования. Подписание контракта сотрудником юридически обязывает его соблюдать пункт о конфиденциальности.