Как написать заевление по уходу за ребенком 1 5лет образец2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать заевление по уходу за ребенком 1 5лет образец2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2021 году

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул. Это причина для увольнения по инициативе работодателя.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления.

На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2021 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
Пособие будет начисляться с 1 января 2021 года.
Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.

Получая заработную плату, каждый гражданин нашей страны знает, что работодатель несет обязательство перечислять взносы в страховые фонды, которые обеспечивают сотрудникам различные социальные выгоды. То есть это означает, что в случае необходимости работающий гражданин имеет право получить денежную помощь от социальных фондов.

Это касается и работающих молодых мам.

Как и обычный ежегодный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком оплачивается. Разница в том, что декретные платит не работодатель (для уточнения необходимо сказать, что непосредственную выплату осуществляет работодатель, но впоследствии он получает возмещение), а социальные фонды, которые рассчитываются из среднемесячного дохода за последние два года.

На долю работодателя приходится незначительная ежемесячная компенсация в пользу работающей мамы. Чтобы оформить пособие сотруднице необходимо представить следующие документы в отдел кадров или бухгалтерию организации, в которой она трудоустроена:

Находясь в декретном отпуске после рождения ребенка, молодая мама должна написать заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком;
Оформить больничный лист по соответствующей форме в медицинском учреждении;
В случае если в течение последних двух лет сотрудница меняла место работы, необходимо представить справку с расчетом заработной платы с предыдущих мест работы;
Работодатель не имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, а также сократить ее должность.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2021 году

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты.

Пособие по воспитанию младенца, как правило, выплачивается ежемесячно в те же дни, в которые сотрудники предприятия получают заработную плату.

Здесь роженица может выбрать два варианта:

Пособие может выдаваться сотруднице в дни получения работниками аванса за текущий месяц.
Выплата может осуществляться работнице в день выдачи работникам зарплаты за прошедший месяц.

В то же время, работница может получить сразу все пособие, при условии, что она обратилась с заявлением до достижения ребенку 2-х лет.

При подаче заявления после 2-х летнего возраста ребенка, решение о выдаче пособия принимается соцстрахом. Для этого в данный орган придется писать объяснение об уважительных причинах, которые не позволили своевременно оформить заявление по воспитанию младенца.

Учреждение не вправе выплачивать пособие наперед за несколько месяцев. При выявлении такого факта, инспекторы соцстраха праве отказать в компенсации учреждению осуществленных выплат.

Метод выплаты пособия выбирается работницей самостоятельно. (например, на банковскую карту). Если данный метод в учреждении использовался ранее, при работе работницы, то в заявлении не обязательно отображать реквизиты.

Если же работница желает получать пособие другим методом (например, на лицевой счет в банке либо почтовым переводом), то для перечисления пособия требуется отобразить все реквизиты в документе в качестве приложения к письменному обращению.

Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:

Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.

Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, женщина должна за 2 недели до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить своего работодателя.

Если ухаживать за ребенком планирует отец или другой родственник (опекун, усыновитель), то заявление можно подать сразу при рождении (усыновлении) ребенка. Уведомить работодателя нужно минимум за 2 недели до начала отпуска.

Перед окончанием отпуска по беременности и родам, женщина должна решить: выйдет ли она на работу или продолжит ухаживать за ребенком. Закон предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет. Основным отличием между ними является, то что до 1.5 лет ФСС выплачивает пособие в размере 40% среднего размера дохода за расчетный период, а после 1.5 лет — выплаты нет.

С 1 января 2020 года, можно получить пособие на ребенка до 3 лет, при этом учитывается средний размер дохода на члена семьи.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Заявление заполняется в свободной форме, нужно лишь указать необходимую информацию. В некоторых организациях для этих целей уже разработаны готовые фирменные бланки.

В верхней правой части заявления указывается на чье имя пишется заявление: указывается название компании, должность руководителя, и его ФИО. Все данные пишутся в дательном падеже. Затем заявитель пишет информацию о себе: должность и ФИО. Информация пишется в родительном падеже.

Ниже посередине строки пишется наименование документа: «Заявление».

С красной строки пишется просьба, например: Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком…

В просьбе указывается ФИО и дата рождения ребенка, за которым планируется осуществлять уход. Затем пишется даты начала и окончания отпуска. Потом указывается, что отпуск нужен для ухода за ребенком до 1.5 лет.

В новом абзаце попросите работодателя выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если это не написать, то потом придется писать еще одно заявление на выплату. В следующем предложении укажите способ получения денежного пособия. Способов много: получение наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту, или банковский счет.

Для получения денежных средств на личную карту или расчетный счет, необходимо приложить к документам реквизиты для перевода, не забыв включить его в число приложений к заявлению.

После того, как просьба полностью написана, указывается перечень документов, предоставляемый вместе с заявлением. Перечень указывается в виде списка, где каждый документ в отдельной строке. В конце строки указывается число листов для каждого прикладываемого документа.

В нижней части заявления пишется дата подачи заявления и ставится подпись заявителя.

Вместе с заявлением нужно приложить следующий пакет документов:

Копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, либо документ об опекунстве. Если в отпуск уходит не мать или отец, а другой родственник, то предоставляется копия документа подтверждающая степень родства. Если ребенок рожден за границей, то документы о его рождении оформляются в консульстве, или другом уполномоченном органе власти. Документы с иностранного языка переводят на русский язык, с заверением у нотариуса.
Справку с места работы второго родителя подтверждающая, что он не ходил в отпуск и не получал пособия по уходу за ребенком. Справка может быть написана в произвольном форме, часто пишется на фирменном бланке компании. Если отпуск оформляет родственник, справки предоставляют с работы матери и отца. Если родитель имеет несколько мест работы — справку нужно получить в каждой из них.
Справку о размере дохода за расчетный период (обычно это 2 предшествующие года), в течение которых перечислялись страховые взносы в ФСС. Данная справка нужна, только если работник менял работодателя в течение расчетного периода. Если такие справки не предоставлены или непрерывный трудовой стаж до начала отпуска менее 6 месяцев, то выплачивается минимальное пособие рассчитанное из МРОТ.
Заявление на смену расчетного периода, если это позволяет сделать закон и размер пособия будет больше. Данное право возникает например, когда мать уже находилась в декретном отпуске по уходу за предыдущим ребенком.

Работодатель ежемесячно перечисляет денежное пособие по уходу за ребенком, в день выдачи заработной платы всем работникам предприятия.

На практике варианты выплаты могут быть такими:

Пособие выплачивают за предыдущий месяц, также как зарплату работникам компании.
Пособие может быть выплачено авансом за текущий месяц. Когда работники получают зарплату за предыдущий месяц, а пособие выплачивают уже за текущий месяц.
Пособие может быть выдано всей суммой, если заявление на получение пособия написано, когда ребенку исполнилось 1.5 года. Но лучше писать заявление заблаговременно, так как если ребенку исполнится 2 года, то в пособии будет отказано.

Бывают жизненные ситуации, когда срок обращения за пособием просрочен. Тогда решение о выдаче пособия принимает сам ФСС. При обращении в ФСС нужно предоставить доказательства о невозможности написать заявление в установленный срок.

Компания не имеет права выдавать пособие авансом сразу за несколько месяцев. Если такое нарушение будет обнаружено, то ФСС может отказать в компенсации произведенных расходов. Но это уже проблема компании, а не получателя пособия.

Рождение детей нельзя спланировать, можно лишь предугадать. Также и с работой – сегодня она есть, а завтра уже нет. Не зависимо от социального статуса по закону всем женщинам положена выплата в виде пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

Следовательно, подавать заявление необходимо в уполномоченную инстанцию:

работодателю, если имеется постоянное место работы;
в социальную защиту населения, если молодая мать нигде официально не трудоустроена.

Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

Стиль обращения в 2021 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Здесь роженица может выбрать два варианта:

Пособие может выдаваться сотруднице в дни получения работниками аванса за текущий месяц.
Выплата может осуществляться работнице в день выдачи работникам зарплаты за прошедший месяц.

Российское законодательство гарантирует будущей матери, предоставлять оплачиваемый декретный отпуск, начинающийся до родов и заканчивающийся после них. После завершения декрета, женщина обладает правом на отпуск по воспитанию младенца до его 3-х летнего возраста. При этом отпуск до 1,5 года является оплачиваемым, а после полуторагодичного возраста до 3-х летнего выплачивается компенсация.

Для продолжения отпуска, матери требуется оформить обращение руководству учреждения на добавочный отпуск, с предоставлением необходимых документов, для его обоснования.

Женщина должна знать, что до полуторагодичного возраста малыша ей должны начислять пособие в сумме около 40% от средней зарплаты за завершающие два года.
После исполнения малышу 1,5 года, мать имеет право до трехлетнего возраста малыша на компенсацию в сумме 50-ти рублей в месяц.

Законодательством РФ определяется, что для начисления пособия по каждому из отпусков, которые связаны с материнством (декретный, до 1.5 лет, до 3-х лет), женщине необходимо предоставить к письменному обращению следующие документы.

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется беременной женщине при наличии больничного листа. При этом, женщине с раннего времени необходимо регулярно посещать женскую консультацию для определения срока родов, чтобы врач смог выдать больничный лист.
При стандартной беременности, положен отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. В некоторых случаях, если беременность многоплодная или будущая мать проживает в регионе с увеличенной радиацией, такой отпуск может быть продлен.
В результате этого, в зависимости от обстоятельств декретный отпуск может составлять от 140 до 210 дней.
Больничный лист оформляется и предоставляется в учреждение до наступления родов. Если роды состоятся преждевременно, больничный лист продлевается на необходимое число дней после родов.

Декретный отпуск оплачивается следующим категориям лиц:

Официально работающим женщинам.
Уволенным при ликвидации предприятия в период беременности.
Студенткам высших и средних образовательных учреждений.

По законодательству не обязательно подавать заявление для ухода в декретный отпуск – достаточно предъявления больничного листа, для расчета декретных, которые должны быть выплачены на протяжении 10-ти дней. Однако в некоторых учреждениях требуют написания такого заявление с приложенным больничным листом.

По завершению срока больничного, требуется обратиться с заявлением на отпуск по воспитанию младенца до достижения 1.5 или 3-х лет. Такое обращение может написать, как мать малыша, так и каждый член семьи или близкий родственник, с прикреплением обоснованных документов.

Если женщина примет решение приступить к работе раньше положенного срока, начисление пособия будет ей прекращено. Ей будет начисляться только зарплата. При этом получение пособия, можно будет оформить на другого человека в соответствии с законодательством РФ.

Родители, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, обеспечиваются рядом государственных льгот.

К таким льготам относятся:

Формирование особого графика рабочего дня.
Невозможностью руководителем уволить такого работника (кроме его желания).
Особые правила при предоставлении отпуска.
Каждому из родителей инвалида полагается добавочный оплачиваемый отпуск.

Семья, которая ухаживает за ребенком-инвалидом, имеет право ежемесячно получать 4 дня добавочных отгулов. Отгулы могут предоставляться, либо одному из родителей в полном объеме, либо распределены между ними по их усмотрению.

Естественно, каждое заявление с просьбой о предоставлении отпуска, должно подкрепляться соответствующими справками от учреждения другого родителя. Такой документ не требуется при самостоятельном воспитании инвалида.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении, но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям.

Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись.

В соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ , продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Точная дата начала отпускного периода по уходу за ребенком определяется фактическим окончанием отпуска по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного в медицинской организации.

Пишется в произвольной форме, поскольку единого утвержденного образца документа не установлено. Часто бланк заявления предоставляется работодателем (в отделе кадров или бухгалтерии). При необходимости его можно самостоятельно напечатать на компьютере или написать вручную и заверить личной подписью.

Полное наименование компании-работодателя;
ФИО сотрудника и занимаемая должность;
Просьбу предоставить вам отпуск;
Просьбу о начислении ежемесячных выплат;
ФИО ребенка и дата его рождения;
Даты начала и планируемого окончания отпуска;
Перечисление приложенных документов;
Дату и вашу подпись.

*Администрация сайта не собирает введенные данные, никогда не запрашивает данные паспорта, банковских карт или другую персональную конфиденциальную информацию. Сервис имеет исключительно ознакомительный характер

Если Вам нужна какая-либо автоматическая форма, напишите нам в комментариях, и мы создадим ее, чтобы Вам больше не приходилось вводить данные вручную

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

Декретный отпуск до достижения ребенком 1,5 лет может оформить любой работающий член семьи, даже если это бабушка или дедушка. Родственники новорожденного ребенка могут разделить общее время время отпуска между собой.

Но два работающих родственника не могут быть в декретном отпуске единовременно. Если человек, желающий оформить отпуск, работает сразу в двух компаниях, документы необходимо подавать каждому работодателю.

Приказ о декретном отпуске содержит следующие данные:

Наименование компании с реквизитами или без;
Даты начала и планируемого окончания отпуска;
Постановление о выплатах ежемесячных компенсаций;
Дата, должность и подпись лица, оформившего Приказ.

По закону нельзя находиться в двух декретных отпусках одновременно. Поэтому если в семье родился второй ребенок, а отпуск по уходу за первым еще не истек, заявление на второй отпуск можно подавать только после того, как первому ребенку исполнится 1,5 года или 3 года.

Дата начала второго отпуска окажется смещенной, но по факту сотруднице или сотруднику не нужно будет выходить на работу между отпусками.

По закону находящаяся в декретном отпуске женщина не может быть уволена или обязана выйти на работу по инициативе работодателя. Отпуск может быть досрочно прекращен только в следующих ситуациях:

Увольнение сотрудницы по собственному желанию;
Полная ликвидация предприятия;
Лишение матери родительских прав органами опеки.

Когда новорожденному исполнится 1,5 года, женщина или другой находящийся в отпуске родственник может как выйти на работу, так и продлить отпуск до 3 лет. Можно выйти из отпуска по собственному желанию в любой, не дожидаясь указанной в заявлении или приказе даты.

Окончание отпуска по беременности и родам, это повод подать заявление своему работодателю, на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Кроме матери, в отпуск могут уйти и другие работающие члены семьи.

Отпуск по уходу за ребенком могут оформить, официально трудоустроенные:

Мать и отец
Бабушка и дедушка
Усыновитель
Попечитель
Опекун

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и отпуск не полагается только приемным родителям, поскольку по договору о приемной семье свои обязанности они выполняют за вознаграждение.

В отпуске по уходу за ребенком в одно время, может находится только один из родственников ребенка. Но родственники могут находиться в отпуске — поочередно (сменяя друг друга).

Если родилась двойня, то отпуск за первым ребенком может взять один родственник, а за вторым ребенком — другой родственник. Тоже самое касается, если в семье родился второй ребенок, а первый не достиг возраста 3 лет, то уход за детьми могут взять на себя разные родственники.

Заявителю имеющему несколько мест работы, нужно написать заявление на отпуск каждому из работодателей, при этом пособие до 1.5 лет начисляется и выплачивается только у одно из них (можно выбрать любого).

Статья 13 Федерального закона №255
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Как показывает практика, оформление пособий нередко происходит совместно с оформлением документации на получение отпускных за декрет. Поэтому проще всего оформить оба заявления в одно. Ниже вы можете увидеть образец такого заявления и скорректировать его для себя:

Директору ООО «ТД Заря»

Иванову И.И.

от специалиста

Егоровой Д.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2019 года по 31 марта 2020 года, в связи с его рождением 1 октября 2018 года (до достижения ребенком 1,5 лет).

Прошу назначить мне ежемесячное пособие в течение указанного периода по уходу за ребенком согласно ст. 13 ФЗ№81. Документы прилагаю.

Приложение:

Ксерокопия свидетельства регистрации рождения Егорова И.А.
Справка из ООО «Город», выданное Егорову А.В. (отцу), подтверждающая, что пособие за рождение и уход за ребенком не оформлял и не получал.

дата, подпись/расшифровка подписи

Как правило, рассмотрение заявления осуществляется работодателем в 10-дневный срок, по прошествии которого выплаты начинают производиться в день получения зарплаты.

Таким образом, заявление на получение пособий на детей, выплачиваемые ежемесячно, можно оформлять сразу при передаче заявления на декретный отпуск. Оформлять такие документы довольно просто. При отсутствии специального утвержденного бланка в организации, вы можете воспользоваться образцом, представленным выше.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В Москве сроки постановки беременной на учет, по сути, продлены до 20 недель беременности. Будущие мамы, имеющие постоянную регистрацию в столице и вставшие на учет в московской медорганизации, могу подавать заявление на пособие со справкой о постановке на учет на сроке до 20 недель.

При постановке на учет по беременности до 20 недель москвичке заплатят 634 рубля. Размер пособия утвержден постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 № 1005-ПП в редакции изменений от 20.05.2020.

Московское пособие не привязано к рождению ребенка. При появлении малыша родители могут претендовать и на другие разовые выплаты и периодические пособия.

А вот в СПб ситуация немного другая. Жителям северной столицы нужно иметь справку о постановке будущей матери на учет на сроке до 20 недель, чтобы получить выплату после рождения ребенка не менее:

32 339 рублей — на первого;
43 122 рублей — на второго;
53 900 рублей — на третьего и следующих далее детей.

Кроме того, на размер выплаты в Питере влияет и то, является ли беременность многоплодной. Если состоится рождение, например, двойни, то детей будут считать «по порядку»: первый и второй, и выплата будет сделана на каждого (Социальный кодекс Санкт-Петербурга с изменениями от 07.10.2020).

Выплаты достаточно часто индексируют. Поэтому на момент публикации этой статьи мы указываем, что «не менее». Точный размер выплат за постановку на учет до 20 недель в СПб в 2021 году может оказаться и больше.

В 2021 году большинство матерей продолжат получать пособие по БиР. Условия для его назначения аналогичны тому, как назначают федеральное пособие за постановку на учет.

Если будущая мать за 70 дней до родов является застрахованным лицом (за нее поступают взносы в ФСС) или студенткой либо безработной по причине ликвидации работодателя — можно брать больничный лист и рассчитывать на пособие.

Напомним, что величина пособия зависит от доходов роженицы. По общему правилу, в расчет принимают доход за предыдущие 2 года работы. Сумму полученных женщине денег за этот период делят на количество календарных дней в этих годах и получают «ставку» оплаты за каждый день больничного по БиР. Остается умножить «ставку» на количество дней в больничном.

Обычный больничный по БиР выдают на 140 дней. Однако при проблемах со здоровьем у роженицы, при многоплодных родах и в прочих подобных случаях количество дней больничного по БиР может быть увеличено.

Если в предыдущих периодах нет достаточного количества доходов или мать проработала до ухода в декрет меньше полугода — пособие по БиР считают по действующему МРОТ.

Говоря о размере пособия по БиР в 2021 году, следует помнить о максимальном и минимальном его значениях. Оба зависят от МРОТ, поэтому изменены с 01.01.2021:

максимум, который можно получить в день по больничному по БиР в 2021 году — 2434,25 рублей (соответственно, стандартный больничный на 140 дней не может быть оплачен в размере большем чем 340 795 руб.);
минимум в день (получат те, кому пособие посчитают по МРОТ) в 2021 году — 420,56 рублей (по не продленному больничному заплатят 58 878 рублей).

Общие правила расчета больничного по БиР не касаются безработных, имеющих право на получение пособия. Им расчет производят исходя из фиксированной суммы в месяц, охватываемой больничным. «Тариф» на месяц очень не велик: в январе 2021 года он составляет 675 рублей в месяц. С 01.02.2021 размер подрос до 708 рублей.

Данный вид пособий выплачивают беременным супругам мужчин, призванных для прохождения срочной службы.

Беременность супруги, если в семье нет еще детей, не является основанием для получения супругом призывного возраста отсрочки от обязательного призыва. При этом государство учитывает особенность ситуации и выплачивает таким женам призывников дополнительное пособие.

Вот, что нужно знать об этом пособии в 2021 году:

1. Выплата федеральная — то есть обращаться за ней можно в любом регионе РФ.

2. Пособие — дополнительное. Его получение не отменяет права на прочие выплаты по беременности, вкл. обычное пособие по БиР.

3. Установленная сумма пособия подлежит увеличению на районный коэффициент — везде, где это предусмотрено законодательством для зарплатных выплат.

4. Базовую сумму пособия ежегодно индексируют по состоянию на 1 февраля — в зависимости от уровня инфляции в предыдущем году.

В январе 2021 года базовый размер пособия беременным женам военнослужащих составляет 28 511 рублей. С 1 февраля 2021 года — увеличение до 29 908,04 рублей.

5. Право на обращение за пособием имеет супруга военнослужащего-срочника со сроком беременности не менее 180 дней.

Пособие назначают в заявительном порядке. С заявлением нужно предъявить:

справку от врача с указанием срока беременности;
справку от мужа о срочной военной службе (ее можно взять как у командира воинской части, так и в военкомате);
паспорт и документ, подтверждающий официальный брак.

Подают всё в отдел соцзащиты или в МФЦ (про подачу в МФЦ рекомендуем уточнить заранее, т. к. иногда там такие заявления не оформляют).

Дополнительная поддержка будущих матерей есть во многих регионах России. Причем виды ее различаются, как и итоговые размеры преференций в денежном выражении.

Например, в Москве существует доплата к маленькому федеральному пособию по БиР для безработных, имеющих на него право.

Во многих регионах вместо денег беременной женщине что-то выдают в натуральной форме: витамины и лекарства (по назначению врача), продукты питания.

Чтобы узнать, на что еще, кроме перечисленного выше, может претендовать беременная, ей нужно обратиться в свой региональный отдел соцзащиты или учреждение здравоохранения.

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Ежемесячная выплата члену семьи, фактически ухаживающему за ребенком до его 1,5 лет, различается в зависимости от статуса ухаживающего.

Напомним, что оформить это пособие может мама или папа либо другой близкий родственник. Но только один человек. Например, нельзя получать выплату и маме, и бабушке, даже если по факту они обе сидят с ребенком.

Использовать право получить отпуск по уходу за ребенком может работница, у какой есть действующий трудовой договор. Как правило, его оформляет на себя мать. Однако, закон допускает вариант взять отпуск по уходу за ребенком для отца, который оформляется в месте занятости последнего. Еще, данное право действует и на ближайших родственников — бабушек, дедушек и прочих представителей семьи ребенка.

Когда этот период запрашивают не родители, какие прямо указаны в свидетельстве, а иные родственники, то они безоговорочно предоставляют документы, подтверждающие степень родства.

Кроме этого, данные люди должны фактически выполнять уход за малышом, что также должно подтверждаться.

Отпуск могут оформлять и люди, которые действуют как опекуны ребенка. В их роли могут выступать граждане, назначенные для выполнения этой обязанности органами опеки.

Внимание! Отпуск может быть оформлен до 1,5 лет, а потом продлен до достижения малышом 3 лет. При этом нет ограничения, что весь указанный период присмотр должен выполнять только один родитель.

Периоды могут оформлять все указанные родственники поочередно. Однако при этом нужно выполнять правило — если группа лиц присматривает за одним и тем же малышом, то в каждый период времени отпуск должен быть предоставлен только одному единственному лицу.

Закон устанавливает следующие периоды, в течение которых можно осуществлять уход за ребенком:

Период по уходу от рождения до 1,5 лет;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По своей сути, первый период является лишь частью второго. Однако у них есть существенное различие — при нахождении в первом периоде выдается пособие, а во втором — нет. Однако работодатель может по своей инициативе самостоятельно устанавливать выплату в срок от 1,5 до 3 лет.

Внимание! Они не будут компенсироваться соцстрахом, а потому это встречается на практике достаточно редко. Каждый из этих периодов вносят в стаж для определения пенсии, но их не учитывают в периоде для определения ежегодного отпуска.

Женщина наделена возможностью прекратить отпуск по уходу и начать работать — закон не ограничивает ее в этом желании.

Во время отпуска она получает пособие, которое рассчитывается на основании сумм ее зарплаты за ранние 2 года, но также должно находиться в установленных законом границах. Средства предприятия, затраченные на пособие, компенсирует ФСС. Организация имеет право назначить работнице дополнительное пособие, которое оно будет выдавать в счет прибыли.

Закон разрешает в одно время получать и пособие по уходу, и зарплату. Но чтобы это произошло, нужно выполнять обязанности неполный день (не больше 4 часов).

Внимание! После начала работы, но до момента достижения малышом 1,5 лет сотрудница все еще сохраняет право на отпуск по уходу. Она в любой момент может прекратить работать и снова оформить период отдыха. На это время за ней снова сохранится ее рабочее место.

Образец заполнения заявления на выплату пособия после перехода на прямые выплаты

Перечисление выплат осуществляется в сроки, предусмотренные внутренними актами компании для выдачи зарплаты.

Законодательством определены две возможности произведения таких выплат:

Выдача может производиться авансом за текущий месяц — выплата его производится в день перечисления зарплаты за прошедший месяц. К примеру, в момент выплаты зарплаты за февраль, осуществляется перечисление пособия за март
Выдача выполняется по завершении месяца также в день выплаты зарплаты. К примеру, в день выплаты зарплаты за февраль выдается пособие за этот же месяц.

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу.

Внимание!Если с момента достижения ребенком полутора лет прошло больше шести месяцев, решение о начислении и выплаты пособия принимаются ФСС индивидуально в каждом случае с учетом сложившихся обстоятельств.

Когда предприятие нарушает срок выдачи пособия или осуществляет его выдачу сразу за несколько периодов вперед, органы соцстраха могут не принять такие расходы к возмещению.

Данный бланк работающие на предприятии могут составить самостоятельно либо от руки, либо воспользовавшись компьютером. В последнем случае их личные подписи должны быть сделаны от руки.

В верхнем углу справа нужно отразить получателя заявления, которым выступает директор, наименование компании, а также должность и личные данные составителя документа.

Далее следует указать:

Просьбу сотрудницы оформить отпуск по уходу. В одном заявлении можно сразу написать об отпуске до полутора и до трех лет.
Точную дату начала этого периода.
Данные о малыше — Ф.И.О., дата рождения, за которым будет осуществляться присмотр.
Просьбу рассчитать и произвести выплату (оформления в ФСС) пособия по уходу до полутора лет.
Перечень приложений, которые сотрудница направляет вместе с данным заявлением в кадровую службу.

Внимание! Если выплаты пособия производятся через работодателя, то следует обязательно отразить просьбу об их осуществлении. В противном случае потребуется составление еще одного документа.

Как только руководство завизирует поступившие от работника обращение, оно направляется в кадры или отдел делопроизводства для формирования приказа.

Подготовленное отделом кадров распоряжение визируется директором компании и регистрируется в книге приказов. После этого полностью оформленный документ должен быть предоставлен работнику для ознакомления. Данный человек должен прочитать его, после чего подтвердить написанное с помощью проставления в приказе визы.

Часто приказ, который оформляется на фирменном бланке, содержит указание для ответственных работников компании. Например, для бухгалтера распоряжение произвести расчет. Тогда приказ должен быть подписан и такими должностными лицами.

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
Также попросите назначить вам положенное пособие.
В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
Подпишите документ и проставьте подпись.

По месту работы заявление предоставляется официально работающими сотрудниками, при этом в верхнем правом углу бланка пишут в дательном падеже ФИО руководителя с указанием точной должности и названием организации.

О себе предоставляется минимум сведений, достаточно должности и ФИО. Кадровой службы хватит такой информации, чтобы правильно идентифицировать работника.

Размер суммы рассчитывается по доходам работника как 40% от среднемесячного заработка. Если стаж меньше полугода или средний заработок за месяц меньше МРОТ, то пособие составляет 40% от МРОТ на момент расчета.

При этом действуют минимальное и максимальное ограничение.

Срок рассмотрения поданных документов и назначения соцпособия по уходу за ребенком составляет для работодателя 10 дней. Выдача денежных средств производится один раз в месяц в день расчета с персоналом по оплате труда на основании приказа руководителя.

Если работник решит раньше срока выйти на работу из декрета, то право на пособие до 1.5 лет будет утеряно.

Скачать образец заявления о начислении ежемесячной выплаты до 1.5 лет – word.

В УСЗН заявление подается безработными, ИП, студентами, то есть всеми теми, кто не имеет официального работодателя.
При подаче документов в соцзащиту в правом углу нужно указать, в какое именно отделение направляется заявление, кто является руководителем данного подразделения.
Чтобы орган верно определил заявителя одних ФИО не достаточно, нужно уточнить адрес регистрации, а также паспортные данные, копия паспорта при этом прикладывается к общему пакету документов.
Текст составляется по общим правилам с указанием данных о платежных реквизитах, на которые должны быть перечислены денежные средства.

Также дается ссылка на ст.15 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Выплата назначается в размере минимального значения, устанавливаемого ежегодно Правительством РФ: с 1 февраля 2018 года на первого ребенка платится ежемесячно 3163,79 руб., на второго – 6327,57 руб. Оплата отпуска производится один раз в месяц до 26-го числа. Заявление также рассматривается в течение 10 дней.

Образец заявления о начислении пособия до 1.5 лет в соцзащиту – скачать.

Пособие платится один раз в месяц одному лицу, которое действительно ухаживает за малолетним до достижения им полутора лет. С 1.5 до 3 лет данная выплата уже не положена. Соцпособие предусмотрено ч.1 ст.11.1 Закона №255-ФЗ от 29.12.06.

Пошаговая процедура оформления.

Как правило, получателем выступает мама ребенка. Реже отец или бабушка, еще реже иной родственник. По закону это может любой родственник, который оформил отпуск по уходу до 1.5 лет и ухаживающий за новорожденным.

От того, устроен на официальную работу человек или нет, зависит место обращения за ежемесячным пособием:

Работающие оформляют выплату у своего работодателя. В некоторых случаях возможно обратиться напрямую в ФСС с типовым бланком заявления.
Безработные — в отделении соцзащиты по прописке — как получить неработающему пособие до 1.5 лет.

Работодатель рассчитывает пособие по результатам заработка обратившегося сотрудника за последние 2 года в календарном исчислении с учетом минимального и максимального ограничений. Соцзащита платит только минимальную сумму, установленную на законодательном уровне.

Работающие граждане вправе получить пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за месяц, исчисленного за двухгодичный срок, предшествующий году рождения ребенка.

Важно! Рассчитанная работодателем сумма пособия не должна быть меньше минимальных значений, приведенных ниже.

Наименьшее пособие положенное до 1.5 лет ребенка:

С 1 февраля 2018 по 31 января 2019 года: на первого — 3 142, 33; на второго — 6284,65.
С 1 февраля 2019 года: на первого — 3 277, 45; на второго — 6 554, 89.

Данные минимальные суммы получают также неработающие граждане в соцзащите.

Работающие граждане, у которых доход ниже МРОТ, или которые не имели заработка в расчетном периоде, получают 40% от МРОТ, который установлен на момент оформления декрета — с 1 января 2019 сумма выплаты составляет 4512 руб. (40% от 11280 руб.). На второго также выплачивается 6554,89 руб.