Ставка 1 Разряда С 1 Января 2021 Года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ставка 1 Разряда С 1 Января 2021 Года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Стоит отметить, что тарифная система оплаты труда используется не только госслужащими, иногда ее применяют даже частные предприниматели и крупные компании, видоизменяя в соответствии со своими потребностями и уклада учреждения. В целом эта система представляет собой совокупность определенных правил и законов, нормативных актов, которые в совокупности обеспечивают установление надлежащей оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемой работы, нужной квалификации, наличии специальных навыков, а также в зависимости от рабочих условий и ряда других особенностей труда.

Основным элементом этой системы является таблица тарифных разрядов, состоят из тарифных разрядов со ставками, с учетом которых и определяется должностной оклад тех или иных сотрудников.

В тарифной таблице устанавливается четкое соответствие между окладом того или иного рабочего на предприятии, но надо помнить, что оклад – это лишь часть заработной платы, которая дополняется различными надбавками и премией. В основу тарифной таблицы положено:

1. Тарифная ставка представителя первого тарифного разряда – она должна равняться минимальной заработной плате или превышать ее. Это та сумма, которая выплачивается за достаточно простую работу, не требующую квалификации и специфических знаний.

ЄТС-2021: посадові оклади в бюджетній сфері

Тарифный разряд на 2021 год в Украине не ограничивает тарифную систему оплаты труда, она имеет еще и переменную составляющую – разного рода доплаты и надбавки, которые предусматриваются действующим законодательством, а также заключенным на предприятии трудовым договором.

С помощью доплат и надбавок также регулируется разница между оплатой труда в зависимости от ее сложности и других особенностей. Очень часто на предприятиях устанавливают доплаты за труд в сверхурочное время, а также в ночное время.

Дополнительно осуществляются начисления за работу во вредных для здоровья условиях, и тому подобное. Отдельно от того работодатель по собственному желанию может устанавливать премиальные начисления и одна розовые вознаграждения.

В конце каждого года украинским парламентом утверждается бюджет страны на новый год, с выводом минимальной ставки государственных служащих. Исходя из принятого документа, ежемесячный заработок трудоустроенных специалистов изменяется практически каждый год.

Схема тарифной сетки приводит суммы окладов, на которые вправе рассчитывать специалисты, вместе с тарифными коэффициентами по каждому разряду:

Самый минимальный разряд ― 1-й, присваивается вновь поступившему работнику бюджетной сферы, что влияет на начисление ежемесячного заработка. В этом случае тарифным показателем является 1,0, что выражается суммой должностного оклада в 2021 году 2073,00 гривен.
Второй разряд присуждается новичкам, освоившимся на новом рабочем месте, с повышающим коэффициентом выше на 0,9 пункта, по сравнению с предыдущим уровнем. Размер жалования составляет 2260 единиц украинской валюты.
Третий уровень тарифная сетка обусловливает не менее 2446,00 грн. Бухгалтерия увеличивает чистый минимальный оклад, умножая его на показатель 1,18 пункта.
Занимающий должность специалист 4 разряда, соглашается получать ежемесячное трудовое вознаграждение в сумме 2633,00 гривен. Показателем в этом случае выводится параметр равный 1,27.
Проработавший в государственном учреждении специалист вправе рассчитывать на увеличение должностного тарифа. Пятый уровень позволит ему зарабатывать минимум 2819,99 грн, опираясь на тарифный коэффициент 1,36 единицы.
Поднимаясь по служебной лестнице, специалисту увеличивается заработная плата. Шестой уровень позволит начислять ежемесячный тариф в размере 3006,00 гривен, с множителем равным 1,45.
Умножая минимальное должностное вознаграждение на 1,54 единицы, величина зарплаты работника седьмого разряда составит 3129,00 единиц украинской валюты.
Перечисляют на счет пластиковой банковской карточки не менее 3400,00 грн работникам восьмого уровня, достигшим тарифного коэффициента 1,64 пункта. Увеличить трактамент позволит сотруднику государственного предприятия только получение более высокого разряда.
Девятый пункт тарифной сетки предусматривает оклад размером 3586,00 грн, полученный умножением минималки на значение 1,73.
Чтобы узнать какая зарплата 10 разряда тарифной сетки в Украине, необходимо умножить наименьший должностной показатель на число, равное 1,82. Нетрудно посчитать, что он составит 3773,00 единиц украинской валюты.
При расчете жалования специалиста 11 разряда, бухгалтерия использует множитель 1,97, что приводит к увеличению трактамента до 4084 гривны.
Полный отработанный месяц государственного служащего 12 категории оплачивается минимальным окладом, умноженным на коэффициент 2,12, что в итоге получается не менее 4395,00 грн.
Тринадцатый уровень обеспечит работнику ежемесячный доход в размере 4706,00 гривен, и его множитель составляет 2,27 единицы.
Школьные учителя, университетские преподаватели и врачи имеют 14 разряд по перечню должностных окладов. Их вознаграждение выражается произведением 5017,00 гривен с одним из сомножителей, равным 2,42.
Категория номер 15 знаменуется получением 5348,00 единиц украинской валюты, где коэффициентом служит 2,58.
Сетка тарифных разрядов в Украине 2021 назначает служащему шестнадцатого разряда зарплату, равную 5784,00 грн и показателем ― 2,49.
Обладателю семнадцатой категории стоит умножить минимальный оклад ровно на 3, как он тут же узнает свой месячный заработок ― 6219,00.
Государство назначило работнику 18 разряда за срочность и качество выполняемой работы, множитель равный 3,21, что в итоге получается 6654,00 грн.
Оклад по девятнадцатой позиции тарифной сетки приближается к 7090,00 единиц, с коэффициентом 3,42.
Двадцатый уровень получает далеко не новичок, поэтому его жалование составляет 7546,00 гривен, с показателем 3,64.
Служащий 21 уровня по табели о рангах вправе зарабатывать не менее 7981,00 единиц украинской валюты, умножая минималку на 3,85.
При расчете зарплаты двадцать второго уровня, бухгалтерия применяет коэффициент 4,06 единицы, перечисляя на карту 8416,00 гривен.
Полный отработанный месяц работника бюджетной сферы 23 разряда обусловливается окладом 8852,00 гривен, с соответствующим ему множителем 4,27.
Показатель 4,36 увеличивает ежемесячный тарифный оклад служащего двадцать четвертой категории до 9038,00 грн.
Двадцать пятый разряд единой тарифной сетки 2021 является самым высшим. Поэтому его заслуженный обладатель вправе рассчитывать на зарплату 9349,00 грн, этому способствует множитель 4,51.

Простыми словами, представители высших министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.
Структура оплаты труда бюджетников соответствует единым требованиям.

Законодательно утвержденная в 2021 году минималка составит:

ежемесячная: с 01.01.2020-6,0 тыс. грн., с 01.07.2020-6,5 тыс. грн.;
в почасовом эквиваленте: с 01.01.2020-36,11 грн.. с 01.07.2020-39,12. грн.

В отношении бюджетников зарплата изменится не слишком. Работники не воспримут увеличение должным образом. Аналогичная ситуация наблюдалась и в предыдущем периоде.

Анализируя таблицу тарифных разрядов 2020 года заметно, ситуация досадная и удручающая. У работников с тарифными разрядами 1-12 должностные оклады по ЕТС на 2021 год в Украине могут составить ниже уровня минималки.

Чтобы не нарушать нормы действующего законодательства при начислении зарплаты меньше уровня минималки работодателю придется доводить выплаты до установленной на законодательном уровне цифре. В конце концов работники выше указанных разрядов в 2021 году будут получать «голый оклад».

Повышение тарифных ставок по ЕТС на сегодняшний день проблематично. Пандемия коронавиирусной инфекции, сложная экономическая ситуация, проблемы в малом и среднем бизнесе привели к отсутствию денег в казне. Чтобы заполнить бюджет правительство во главе с президентом придется пересматривать Налоговый кодекс с целью увеличения уровня налогов.

Если же будет принято решение о пересмотре ЕТС, законодатели столкнутся с такими проблемами:

срочном пересмотре должностных окладов в расписании бюджетных организаций;
внесение изменений на законодательном уровне и их утверждение.

Штатные росписи бюджетными организациями утверждаются в течение месяца с начала года. Другими словами, если изменения будут, они должны быть проведены до 01.01.2021 года.

В грядущем году тарифная сетка для работников образования и других бюджетников может перетерпеть изменения. Причинами тому являются нищенские зарплаты бюджетников.

Изменения минималки приведет к тому, что работники и руководители бюджетных организаций с учетом надбавок могут получать голый оклад. Мало кто из депутатского корпуса осознает проблему. Она даст о себе знать в январе 2021 года после повышения минималки. Этот период станет главным для бюджетников, поскольку возможные изменения могут произойти именно в феврале.

С первого дня 2021 года пенсионный возраст повысили еще на полгода. Белорусские женщины будут выходить на пенсию с 57,5 года, а мужчины — с 62,5 года.

Вырос и минимальный страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии. Теперь для этого необходимо 18 лет осуществлять выплаты в Фонд социальной защиты населения. Если страхового стажа не хватает, то вместо трудовой пенсии будет начисляться социальная, которая сейчас составляет всего 129 рублей.

Правительство повысило зарплаты бюджетникам на 30%

С 1 января 2021 года в Беларуси установилась месячная минимальная заработная плата в размере 400 рублей. Это предусмотрено постановлением Совмина от 21 декабря 2020 года №740, сообщили в пресс-службе правительства.

«Документ принят на основании части четвертой статьи 4 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года №124-З „Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы“. Постановление правительства от 29 августа 2019 года №582 признано утратившим силу», — рассказали в Совмине.

1 января 2021 года истек срок действия пункта 1.5 президентского указа № 493 «О развитии безналичных платежей» от 16.10.2014. Это означает, что частичной отмены подоходного налога на кешбэк больше нет. В 2017-м указ продлевался до 1 января 2021 года, а пока — тишина. В Нацбанке сообщили Onliner, что безналичная система по-прежнему нуждается в стимулировании роста, поэтому проект указа, где в том числе прописана льгота по налогообложению кешбэка, находится в правительстве. Но точные сроки подписания неизвестны, поэтому ряд банков — в основном негосударственных — объявил, что кешбэк будет выплачиваться за вычетом подоходного налога.

«В соответствии с окончанием срока действия п. 1.5 Указа президента №493 „О развитии безналичных платежей“ от 16.10.2014, манибэк с 1 января 2021 года (включая манибэк за декабрь) будет выплачен за вычетом подоходного налога», — одним из первых сообщил «Альфа Банк».

В Беларуси с Нового года введен транспортный налог. Он привязан не к прохождению техосмотра, как прежде, а к факту наличия авто. Получается, даже если ваше авто годами стоит в гараже, оно требует оплаты налога. Исключения составят электромобили, угнанные машины, а также выпущенные до 1991 года включительно. При этом сумма такого налога стала ниже, чем оплата госпошлины: максимум 87 рублей. Остальным автовладельцам, в том числе и юрлицам, раз в календарный год придется платить по ставкам, установленным в зависимости от разрешенной максимальной массы, вместимости или за одну единицу транспортного средства.

Стоимость 1 кВт на станциях постоянного тока (быстрые ЭЗС) — 39 копеек, на станциях переменного тока (медленные) — 29 копеек. Оплатить заряд можно помощью мобильного приложения Malanka. Получается, что электротопливо в нашей стране стоит втрое меньше бензина. Зарядка электрокара на 100 километров обойдется электромобилистам порядка 6 рублей в зависимости от типа заряда. Автомобиль с ДВС потратит на преодоление такого же расстояния около 10 литров топлива, что составит 18—20 рублей.

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД	РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (тарифная ставка)
1	7 461 руб.
2	7 497 руб.
3	7 556 руб.
4	7 617 руб.
5	7 791 руб.
6	8 304 руб.
7	8 822 руб.
8	9 390 руб.
9	9 909 руб.
10	10 425 руб.
11	11 282 руб.
12	12 141 руб.
13	13 001 руб.
14	13 861 руб.
15	14 776 руб.
16	15 979 руб.
17	17 181 руб.
18	18 384 руб.
19	19 588 руб.
20	20 845 руб.
21	22 048 руб.
22	23 252 руб.
23	24 456 руб.
24	24 974 руб.
25	25 829 руб.

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД	НАДБАВКА
с 1 по 12	до 20%
с 13 по 18	до 15%
с 19 по 25	до 10%

Из Постановления Правительства ДНР от 25.12.2020 г. №87-13

Единый размер надбавки для работников республиканских (государственных) учреждений, предприятий, заведений и организаций, ранее имевших статус «национальный» — 25% тарифной ставки (вне зависимости от присвоенного разряда).

Напомним: недавно минимальная зарплата в Украине повысилась до 5 тысяч гривен. Также были пересмотрены ставки Единой тарифной сетки (для первого тарифного разряда ставка повышена с 2102 до 2225 гривен).

«Страна» уже подробно анализировала как это сказалось на реальных зарплатах бюджетников. Вплоть до 12 разряда оклады выросли меньше чем на 300 гривен, а для самого высокого 25 разряда доплата — 555 гривен.

Но на следующий год запланировано более существенное повышение минималки — с 1 января до 6 тысяч, а с 1 июля — до 6,5 тысяч. Ставка первого тарифного разряда с 2021 года повысится до 2670 гривен и 2893 гривен соответственно. То есть, за год увеличение на 668 гривен (по минималке — на 1,5 тысячи).

Бюджетникам вплоть до 12 разряда зарплаты будут «дотягивать» до минималки в 6-6,5 тысяч гривен. Точно также людям сейчас доплачивают до минималки в 5 тысяч гривен. То есть, для работников 1-12 тарифных разрядов зарплаты с начала следующего года вырастут на тысячу гривен, а с 1 июля 2021 года — еще на 500 гривен. В итоге по году — плюс 1,5 тысячи гривен.

Для работников 13 тарифного разряда новая зарплата с января следующего года будет 6060 гривен. Сейчас он получают 5050 гривен. То есть, прибавка — 1010 гривен. С июля оклад составит 6567 гривен. Таким образом за год рост на 1517 гривен.

Для работников самого высокого 25 тарифного разряда (в эту категорию входят руководители) действует коэффициент 4,51. Если сейчас их оклад — порядка 10 тысяч гривен, то с нового года будет чуть больше 12 тысяч, а с лета — свыше 13 тысяч. Годовая прибавка — порядка 3 тысяч гривен.

Если учесть, что на оклады бюджетников начисляют еще разного рода доплаты и премии (которые могут достигать 100% от оклада и даже превышать эту цифру, причем, чем выше статус, тем больше доплат) зарплаты бюджетников в реальности могут вырасти на 2-6 тысяч в месяц.

При этом, по словам Шубина, принцип уравниловки и дальше сохраняется. То есть, и санитарка и молодой врач — это специалисты до 12 тарифного разряда, следовательно, получают одинаково — минимальную зарплату. В 13 разряд, который уже немного больше минималки, попадают, к примеру, заведующие аптеками, детсадами, лаборанты ПТУ и др.). И только для самого высокого 25 разряда предусмотрен значительный повышающий коэффициент.

Но перечисленные выше формулы — общие. Они касаются в целом всех бюджетников, если только зарплаты для них не прописаны в специальных законах или постановлениях Кабмина.

«Для многих категорий работников бюджетной сферы есть «свои» правила. Скажем, госслужащие по закону о госслужбе, должны иметь не меньше двух реальных прожиточных минимумов, а это фактически две минимальные зарплаты. Для работников культуры зарплатные сетки определяются на местных уровнях, на заплаты врачей влияет медреформа, ставки за пролеченный случай и количество пациентов, подписавших декларации. Зарплаты учителей прописаны в законе об образовании (не меньше трех минималок — Ред.) и в постановлении Гройсмана ( поэтапной увеличение до 4 прожиточных минимумов — Ред.). Другое дело, что многие отраслевые зарплатные нормативы не выполняются, и тогда людям платят по общей схеме — отталкиваясь от единого тарифного разряда», — отмечает Шубин.

К примеру, норма о том, что госслужащие должны получать не меньше двух минималок в этом году нарушалась.

Если в следующем закон о госслужбе будут выполнять, то минимальный оклад составит 12-13 тысяч гривен и дальше — по нарастающей. То есть, прибавка может быть очень существенной — в два раза и больше.

Но пока в проекте бюджета на 2021 год на такие зарплаты для госслужащих дополнительные средства не предусмотрены.

То же самое с учителями. В законе об образовании для педагогов прописаны оклады в три минималки. Но на практике он не работает, и учителя получают вместо трех, только одну минимальную зарплату (плюс различные доплаты).

Если вдруг со следующего года учительская зарплатная формула заработает, то оклады педагогов просто взлетят. Сейчас молодой учитель может рассчитывать всего на 5 тысяч в месяц, а мог бы получать 18-19,5 тысяч гривен. Но в такие цифры мало кто верит.

Об учителях стоит сказать отдельно. Министр финансов Сергей Марченко, презентуя проект бюджета, пообещал повысить педагогам зарплаты на 30%. Дополнительных подробностей он не раскрыл.

В учительской среде как раз сейчас идет настоящая зарплатная война.

Педагоги требуют, чтобы разблокировали либо норму закона об образовании (о трех минималках), либо постановление №822, которое принял уходящий Кабмин Гройсмана, а Кабмин Гончарук поставил на стоп до конца этого года.

По нему в первый год действия минимальный должностной оклад увенчивается до трех прожиточных минимумов, что значит прибавку в 30-70%. Так, молодой учитель, который сейчас получает порядка 5,4 тысяч (оклад плюс 10% за престижность труда и 20% за проверку тетрадей) после повышения должен получать больше 8,7 тысячи.

Педагог с опытом, у которого зарплаты сейчас с учетом всех надбавок около 8,2 тысячи, должен получать больше 10,5 тысячи. Далее по плану было еще несколько этапов пересмотра зарплат: ежегодно с 1 января плюс 0,5 прожиточных минимума. В итоге оклад должен был выйти на уровень в 4 прожиточных минимума.

Но властям не сильно хочется переплачивать учителям. Поэтому Минобразования кулуарно начало разрабатывать новую зарплатную схему, которая предусматривала повышение окладов с одновременной отменой многих надбавок. Чем возмутились профсоюзы.

«Мы сейчас в переговорном процессе с Минобразования. Вместо отмены большинства надбавок предлагаем повысить оклады на 50% или же оставить нынешнюю базу, но обязательно заложить в оклады доплату в 20% за престижность учительского труда (сейчас она может варьироваться от 5% до 30%, но во многих регионах платят по минимуму). По деньгам такие варианты менее затратные, чем реализация постановления Гройсмана: плюс 37 млрд и 11 млрд дополнительно (поставление Гроссмана — это плюс 50 млрд сверху). Пока Минобразования больше склоняется к самому экономному варианту — включению в оклад 20% доплаты за престижность учительского труда. Но ощутимой такая прибавка будет только для тех, кто сейчас получает ее на минимальном уровне», — рассказал нам Сергей Романюк.

Если зарплаты педагогов увеличат на 50%, минимальный оклад будет составлять 9 тысяч, а опытные педагоги смогут зарабатывать до 15 тысяч. Если же ничего не изменят, зарплата учителей будет составлять порядка 7 тысяч в месяц. Что будет способствовать дальнейшему оттоку специалистов, которые уже и так в дефиците, — отмечает Романюк.

«Пока мы не увидели в проекте бюджета дополнительных средств на какие-то заметные прибавки к зарплатам. Нет также средств на выплаты молодым учителям в размере 10 прожиточных минимумов. На этот год деньги закладывали, но затем забрали в коронавирусный фонд. А в следующем году о доплатах, вероятно, и вовсе забудут», — говорит Сергей Романюк.

Для врачей анонсировали увеличение зарплат (но пока неясно насколько существенным оно будет), пообещав найти средства за счет роста бюджета на здравоохранение.

Министр здравоохранения Максим Степанов заявлял, что зарплата врача должна быть не ниже 20-25 тысяч. С 1 сентября оклады медикам уже выросли (прибавка от 1,2 тысяч до 3,5 тысяч гривен). При этом Степанов анонсировал еще несколько пересмотров зарплат и заявил, что повышенные оклады заложат в тарифы для НСЗУ.

Напомним: на медицину обещают выделить 4,2% ВВП против 3,4% в этом году. Кроме того, 19,4 млрд дадут на коронавирус (из них 15,8 млрд в рамках медгарантий, а это в том числе и доплаты врачам).

При этом коронавирусные доплаты в размере тройного оклада получают далеко не все медики. Кроме того, по тройному тарифу считают исключительно рабочее время, проведенное в контакте с больными коронавирусом.

«А вот по всем остальным врачам вопросов пока больше, чем ответов. Скажем, если сейчас ограничили плановые госпитализации как вторичка может набрать нужное количество «пролеченных случаев» и получить финансирование от НСЗУ. А от этого в конечном счете зависят зарплаты врачей», — говорит Шубин.

«Центральные органы власти, которые обещают увеличить зарплаты врачам, к этим зарплатам вообще никакого отношения сейчас не имеют, это — прерогатива главных врачей, так как больницы у нас стали самостоятельными субъектами хозяйствования», — пояснил глава Национальной медицинской палаты Сергей Кравченко.

То есть, формально врачи не могут получать меньше минималки для бюджетников (6-6,5 тысяч со следующего года). Есть также доплаты за ночные дежурства, операции, стаж, муниципальные доплаты и пр. Но на практике медикам платят зарплаты, на которые хватает денег у конкретной больницы. А если денег нет (скажем, из-за урезанного финансирования от НСЗУ) людей переводят на половину или даже четверть ставки. Поэтому как бы не увеличивалась минималка, их зарплаты могут даже снизится.

И в следующем году этот принцип не изменится. Разве что если будут повышены ставки НСЗУ за лечение болезней (сегодня большинство занижено). Недавно Кабмин согласовал повышение тарифов к реальным значениям только для диагностики и лечения онкологии и лечения туберкулеза.

Александр Шубин не верит, что медикам в следующем году удастся выбить хорошие зарплаты. «Чтобы кардинально увеличил оклады, придется разве что сокращать врачей, а их и так не хватает», — говорит он.

На зарплаты военным и правоохранителям в проект бюджета -2021 заложили 131 млрд гривен, что на 8,3 млрд больше, чем в этом году.

При этом темпы роста денежного довольствия замедлятся. Скажем, в 2019 году, когда зарплаты военных выросли в среднем на треть, на фонд денежного довольствия добавили 15,2 млрд. Тогда военнослужащим рядового состава по контракту повысили заплаты до 7- 10 тысяч гривен в месяц. Младшие офицеры стали получать около 16 тысяч гривен, командиры бригад до 26 тысяч. В этом году большого зарплатного роста уже не было.

В июле в парламенте зарегистрирован законопроект №3874 (автор — «слуга» Максим Заремский), в котором предлагается перевести армию на американскую систему оплаты. 70-80% должна составлять базовая выплата, еще 20-30% различные доплаты. Размер базовой выплаты будет зависеть от воинского звания, выслуги лет. Но конкретный размер базы не называется.

Доплаты могут быть за службу в боевых воинских частях, на командных должностях, за ученое звание и пр. Также обещают компенсации на жилье, работу в выходные и в режиме секретности и пр.

Но примут ли этот проект и как именно изменятся заплаты военных — пока неясно. С учетом дополнительного финансирования на следующий год реально оклады можно будет повысить до 15%.

Как рассчитать зарплату для учителя? Система оплаты труда предусматривает размер первого тарифного разряда, умноженный на коэффициент тарифного разряда, плюс надбавки.

ставка работы с января 2021 года составит 4 тысячи 859 гривен, с декабря – 5 тысяч 265 гривен.

ставка учителя I категории с января 2021 года увеличится до 6 тысяч 61 гривну, а с декабря 2021 – до 6 тысяч 567 гривен.

ставка учителя высшей категории с января 2021 года поднимется до 6 тысяч 461 гривны, а с декабря 2021 – до 7 тысяч 1 гривны.

В проекте закона о госбюджете действительно есть сомнительные моменты. Анастасия Телетён акцентирует внимание на статье 28. В ней говорится, что в 2021 году для всех категорий работников государственных органов применяются те же размеры и условия оплаты труда, которые действовали по состоянию на 1 сентября 2020 года, отмечает эксперт:

«Этой статьей работников госорганов исключили из перечня тех, кого будет касаться плановое повышение зарплаты».

Министерство образования и науки разработало проект изменений оплаты труда учителей и учреждений образования и науки. Добавим, что в бюджете на 2021 год предусмотрено на отрасль образования 173,8 миллиарда гривен.

В проекте госбюджета предусмотрено, что должностной оклад работника первого тарифного разряда в 2021 году будет меняться дважды: с 1 января – на 2 670 гривен и с 1 июля – 2 893 гривен. То есть с января следующего года размеры ставок зарплаты работников образования и науки увеличатся на 20%, а с июля – еще на 8,3%.

В то же время в МОН отметили, что в соответствии с постановлением правительства зарплаты учителей с 1 сентября года уже выросли на 5,8%.

Как увеличится зарплата учителей:

ставка молодого учителя (из расчета 18 часов в неделю) без стажа работы с сентября составляет 4 050 гривен. Соответственно с января он повысится до 4 859 гривен, с июля – до 5 265.

ставка учителя I категории с сентября 2020 года составляет 5 051 гривен. Предполагается, что с января 2021 года он увеличится до 6 061 гривен, а с июля – до 6 567.

у учителя высшей категории с сентября этого года оклад составляет 5 385 гривен. С января 2021 года он составит 6 461 гривен, а с июля – 7 тысяч.

Кроме того, во время пандемии учителя столкнулись с большей нагрузкой, а некоторые из них должны проводить уроки дистанционно. Как оплачивается онлайн-работа педагога?

В МОН отметили, что работникам школ, которые переведены на дистанционное обучение, выплачивается заработная плата на общих основаниях:

сохраняются доплаты за проверку учебных работ учащихся;
сохраняются доплаты за работу в инклюзивных классах (группах);
добавят надбавки за сложность, напряженность в работе;
добавят надбавки за увеличение объема выполняемых работ;
будут другие доплаты и надбавки в соответствии с законодательством.

Эксперт шведско-украинского проекта «Поддержка децентрализации в Украине» считает, что стоит больше обращать внимание общества именно на реформировании системы заработной платы в целом, а не отдельно на повышениях.

«В украинских кабинетах нет полного понимания, что это должна быть реформа системы оплаты труда, а не просто еще одно повышение». Ведь на зарплату учителей выделяют ежегодно немалые средства. В 2019 году субвенция составила 79,1 миллиардов гривен. На 2021 год она составит 102,5 миллиарда.

В Украине сейчас ставка – это малая часть зарплаты, а остальное варьируется ежемесячно. «У нас учитель не может получать одну и ту же зарплату каждый месяц. Это всегда сюрприз. Директора же делят нагрузку – сколько уроков кому достанется. Как результат, часто на местах идет вражда за часы, поскольку от этого зависит зарплата», – добавляют эксперты.

Чтобы в Украине учителя работали по контракту, нужно принять политическое решение. Это серьезная реформа, к которой должно быть готово общество. Ведь, если менять систему, то многие сегодняшние учителя могут не получить контракты.

В скандинавских странах другая система финансирования образования. Там децентрализация произошла уже давно. В этих странах 100% налога на доходы физического лица идут в бюджет органа местного самоуправления, где человек проживает.

«Также в тех странах довольно высокие налоги – 30-40%. Все доходы официальные, поэтому суммы, которыми оперируют органы местного самоуправления в Швеции, Дании или Финляндии, существенные. Они могут позволить себе финансировать свои школы на 100%«, – говорит Константин Гаврилов.

Зато решение об уровне зарплаты того или иного учителя принимает директор при подписании контракта. Молодой учитель может получать гораздо больше, чем учитель с многолетним стажем. Просто потому, что этот учитель больше знает и умеет.

Интересно и то, что в Польше, Литве и Эстонии учителя работают по контрактам, в которых прописана зарплата. Она одинаковая ежемесячно, и на премии уходит не более 5-10%.

«Там нет понятия 18-ти часов в неделю (это ставка для учителя). По условиям контракта, учитель работает 38-40 часов. Из них 18-20 – это преподавание, а остальное может быть на классное руководство, подготовка к урокам, родительские встречи и тому подобное. То есть учитель подписал контракт и знает, какая у него зарплата», – заключает Гаврилов.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум в Госбюджете – 2021 года

Всі матеріали на даному сайті взяті з відкритих джерел українських ЗМІ — мають зворотне посилання на матеріал в мережі і надаються виключно в ознайомлювальних цілях. Права на матеріали належать їх власникам. Адміністрація сайту відповідальності за зміст матеріалу не несе.

С 2021 года Правительство вводит новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года. Что меняется?

Новая схема начисления зарплат бюджетников включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов, сообщает «Парламентская газета». Для каждой отрасли будут разработаны свои требования.

Согласно закону, кабмин будет не только регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, но также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения.

Размеры выплат компенсационного характера и их перечень станут едиными. К ним относятся, например, компенсации за работу в местностях с неблагоприятным климатом, вредными или опасными условиями труда, в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий или должностей и пр.

Однако, это не значит, что врачи, учителя или воспитатели во всех регионах будут получать одинаковую зарплату.

Принципы начисления оплаты за труд, действительно, будут общими, но будут учитываться и размер прожиточного минимума в регионах, и прочие местные особенности.

«Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему Правительство укажет для каждой отрасли.

В теории – всех, но практика не всегда совпадает с теорией.

Индексация зарплаты на уровень инфляции

В 2021 году повысить зарплату работникам обязаны все работодатели на основании Трудового кодекса. Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).

В 2020 году, согласно информации Росстата, индекс потребительских цен составил 4,9%. Соответственно, это и есть минимальный процент повышения зарплаты в 2021 году.

Если организация или индивидуальный бизнесмен не обеспечивает повышение заработной платы, то сотрудник согласно ст. 353 ТК РФ вправе подать жалобу в контролирующие органы.

« Сам порядок индексации законодательно не установлен, законодательство устанавливает лишь обязанность работодателя ее осуществлять», — уточняет агентству «Прайм» руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.

Требование о повышении оплаты труда касается и тех работодателей, у которых сотрудники получают зарплату в зависимости от величины МРОТ.

С января 2021 года федеральный МРОТ составил 12 792 рубля.

Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатель не может платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

В регионах устанавливается также местный уровень МРОТ.

Например, в Москве значения регионального МРОТ выше федерального. Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года составляет 20 589 рублей. И столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников, если выплаты ниже. Однако у предпринимателей в Москве есть право официально отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2021 году федерального МРОТ.

Кабмин повысил должностные оклады бюджетников: когда и как изменится зарплата

Для бюджетных организаций Санкт-Петербурга МРОТ с 1 января составляет 12 792 рубля, то есть равен федеральному.

Для предпринимателей не относящихся к бюджетным, действует Соглашение о минимальной зарплате от 27.12.19 года., согласно которому МРОТ для внебюджетного сектора в СПБ с 1 января 2021 года установлен на уровне 19 000 рублей — выше федеральной величины.

Однако организации вправе отказаться от регионального МРОТ и платить работникам на уровне бюджетников, то есть федеральный минимум.

С 1 января 2021 г. на полгода выросли пенсионный возраст (до 62,5 года для мужчин, до 57,5 — для женщин), а также минимальный страховой стаж, который необходим для получения трудовой пенсии. Планомерное повышение продлится до 2023 г., когда мужчины станут выходить на пенсию в 63 года, а женщины — в 58 лет. Изменится пенсионный возраст и для военнослужащих.
Трудовой стаж показывает, сколько времени вы официально работали, а страховой стаж — как долго вы или наниматель платили взносы в Фонд соцзащиты населения. Если при выходе на пенсию не хватило страхового стажа, то вместо пенсии по возрасту вам начислят маленькую социальную пенсию (сейчас она составляет 129 рублей). В 2021 г. порог страхового стажа достигнет 18 лет, а в 2025-м — 20 лет для женщин и мужчин.

С 1 января будет иначе рассчитываться трудовой стаж для многодетных матерей при назначении пенсии. Мамам четверых и более детей в общий стаж будут засчитывать декретный отпуск до 12 лет (раньше 9). Назначать им трудовые пенсии будут при наличии стажа работы не менее 20 лет и страхового стажа не менее 10 лет (раньше — 17,5 лет).

С 1 января за работников, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников по спискам № 1 и 2), работодатели обязаны уплачивать более высокие взносы на профессиональное пенсионное страхование. Это позволит сформировать более весомую пенсию.

Минимальная зарплата

С 1 января 2021 г. месячная минимальная заработная плата вырастет до 400 рублей. Ровно год назад она равнялась 375 рублям. За ноябрь 2020 г. с учетом индексации ее размер составлял 388,42 рубля.

С января вырастет со 185 до 195 рублей базовая ставка для оплаты труда бюджетников. Напомним, уже год как действует новая система оплаты труда. Вместо 27 тарифных разрядов для бюджетников введены 18 разрядов. Основой для расчета зарплаты вместо ставки первого разряда стала базовая тарифная ставка. По размеру она близка к бюджету прожиточного минимума.

С 1 января и с 1 июня в два этапа потяжелеют тарифы на жили -коммунальные услуги. Так, зимой на 4,2 доллара в эквиваленте выросла стоимость услуг по техобслуживанию и капитальному ремонту жилых домов, газо-, электро- и водоснабжению, водоотведению, обращению с твердыми коммунальными отходами, техобслуживанию лифта, а также размеры возмещения расходов на электроэнергию. Летом на 0,8 доллара станут дороже теплоснабжение и горячее водоснабжение. В расчете на типовую двухкомнатную квартиру с тремя проживающими стоимость коммунальных услуг повысится не более чем на 5 долларов в эквиваленте.

С января в Беларуси вводится транспортный налог. Платить его будут как физлица, так и юрлица, а также индивидуальные предприниматели. Рассчитывать налог будут местные налоговые инспекции по месту регистрации автовладельцев. Последние обязаны платить транспортный налог ежегодно не позднее 15 ноября года, следующего за истекшим налоговым периодом. В 2021 г., пока действует переходный период, разрешено уплачивать налог на месяц позже. Сумма налога для всех будет одинакова — одна базовая величина. А в 2022 г. МНС досчитает то, что вы не доплатили за 2021 г. Минфин посчитал, что в 2021 г. белорусские автолюбители должны возместить бюджету 95,1 млн рублей.

С 1 января изменились ставки утилизационного сбора для автомобилей. Ранее они устанавливались для категорий транспортных средств не старше 3 лет и старше 3 лет. Теперь вместо двух вводятся три категории: не старше 3 лет, от 3 до 7 лет, старше 7 лет. В результате ставка сбора за транспортное средство, которому более 7 лет и которое гражданин ввозит из-за границы, составит 1 225,1 рубля. Другие ставки для физических лиц не поменялись.
Дилеры, которые импортируют автомобили из-за пределов ЕАЭС, могут поднять цены. Для новых машин с моторами от 1 000 до 2 000 см3 ставка утильсбора вырастет с 1 459,3 рубля до 6 115,2 рубля.

Основа тарифной оценки происходит из понимания того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата.

При создании собственной тарифной системы специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют:

количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно).

В результате формируется тарифная таблица, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Пример расчета для водителя трамвая в Санкт-Петербурге.

Уровень квалификации — 5-ый. Вилка коэффициента — 1,63–2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 18 000.

Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент: получим размер оклада водителя: 29 340–37 080 (без учета надбавок и компенсаций).

Кабмин повысил зарплаты бюджетникам в 2021 году на 30%

Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

Структура оплаты труда бюджетников отвечает единым требованиям. Так, в первую очередь для тарифной системы определяется базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой будут применяться повышающие тарифные коэффициенты. Например, стажевой коэффициент, надбавка за квалификацию, доплата за переработку и прочее.

Далее идет тарифный профессиональный коэффициент. Цель применения — использовать как своего рода надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Пример тарифной системы для образовательного учреждения.

Должность	Базовая единица, руб.	Тарифный профессиональный коэффициент	Базовый оклад, руб.
Директор	10 000	3,0	30 000
Заместитель директора	10 000	2,7	27 000
Главный бухгалтер	10 000	2,5	25 000
Учитель	10 000	2,2	22 000
Педагог-библиотекарь	10 000	1,8	18 000
Завхоз	10 000	1,5	15 000
Рабочие	10 000	1,128	11 280

Далее к базовому окладу применяется следующая зависимость — наличие квалификации. Отраслевым положением может быть установлен надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент. Соответственно, если работник не подтвердил свой уровень квалификации, то и надбавки данной категории ему не положено.

Но может применяться и сложная форма. Например, когда работники одной должности могут получить несколько уровней квалификации, ученых степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков.

Уровень квалификации	Базовый оклад, руб.	Размер коэффициента	Должностной оклад, руб.
Ученая степень	22 000	1,8	39 600
Наличие наград, орденов, присвоение звания «заслуженный» и аналогичные события	22 000	1,7	37 400
Высшая степень	22 000	1,6	35 200
Первая степень	22 000	1,5	33 000
Вторая степень	22 000	1,3	28 600
Третья степень	22 000	1,15	25 300

Дополнительно к базовому окладу могут применяться и иные виды надбавок. Например, стажевой коэффициент за общий стаж, надбавка за стаж работы на данном предприятии, территориальные надбавки и прочие факторы, определяющие род деятельности работника.

Токарь, окончивший колледж, обычно имеет 2-й разряд (это самый низкий, токарей 1-го разряда не бывает, согласно ЕТКС — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих). Опытный мастер может иметь 6-й (максимальный для этой профессии) разряд. Чем выше разряд, тем выше коэффициент.

В этих локальных нормативных актах должны быть прописаны все правила и принципы использования тарифной системы. Руководство предприятия также должно подготовить тарифную сетку, по которой и будет происходить начисление зарплаты сотрудникам.

Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.

Любое предприятие, вне зависимости от формы хозяйствования, оплачивает труд своих работников неодинаково, о чем указано в штатном расписании, а вот соотношение объемов окладов сотрудников на предприятии закреплено в тарифной сетке.

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

ЕКС был утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Этот справочник призван упростить разграничение функций и полномочий сотрудников, для чего используются квалификационные признаки отдельных должностей. А это, в свою очередь, поможет унифицировано применять тарифные сетки в организациях.

В каждой организации на локальном уровне закреплено, какая система оплаты труда в ней применяется. Если это тарифная система, правила использования которой в 2021-2021 годы регламентируются действующими нормами ТК РФ, то в локальном нормативном акте, например положении об оплате труда или коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения. Так, работодатель должен расписать тарифную сетку, которая будет использоваться при начислении зарплаты сотрудникам.