Декретна відпустка по вагітності та пологах 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретна відпустка по вагітності та пологах 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Декретна відпустка складається з двох частин: до пологів та після. Перша відпустка триває 70 днів. Тобто на 32 тижні вагітності жінки вже можуть йти у відпустку.

Стандартно з дня пологів жінці оплачують ще 56 днів відпустки. Тобто загалом декретна відпустка триває 126 днів.

Але за особливих обставин відпустка може тривати довше. Якщо жінка народила двійню чи більше дітей, то може розраховувати на 70 днів відпустки, тобто на 2 тижні довше, ніж інші мами. Так само і жінки, які мали важкі пологи (кесарів розтин чи інші ускладнення), мають 70 днів відпустки після пологів, тобто загалом 140 днів.

Жінки, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть розраховувати на оплату 180 днів декретної відпустки.

Декретна відпустка по вагітності та пологах

У ст. 46 Конституції зазначено, кожен українець має права на соціальну допомогу з боку держави. При тимчасовій непрацездатності грошова допомога виплачується за рахунок соцстраху. Такою непрацездатністю є і декрет.

У декретній відпустці жінки отримують 2 види матеріальної допомоги:

декретна відпустка по вагітності та пологах;
відпустка для догляду за новонародженим.

Іншого закону про декретну відпустку не існує. Є ряд підзаконних актів, які намагаються регулювати вимоги законодавства. Але головним Законом для всіх є Конституція, порушення вимог якої каране.

Згідно з вимогами законодавства, декретні виплати у зв’язку з вагітністю та пологами оплачуються своєчасно. Їх розмір становить 100% від середнього доходу на підприємстві, навчальному закладі або допомоги по безробіттю. Мінімальна державна допомога не повинна бути менше 25% прожиткового мінімуму (далі – ПМ). За останні 2 роки розмір допомоги молодим матусям змінювався наступним чином:

2019 рік-мінімальний середньомісячний дохід становив 4173 грн.;
2020 рік-показник збільшився до 4723 грн.

Таким чином загальна сума виплати допомоги за 2019 і 2020 роки склала 62595 грн. і 70845 грн. Допомога по вагітності та пологах на сьогоднішній день становить 41280 грн. з яких 10320 грн. видаються батькам в повному обсязі, інші кошти виплачуються протягом 3 років. Зазначені кошти спрямовані на забезпечення дитини до досягнення нею 3-річного віку. Отримати соціальну допомогу може не тільки матуся, але батько і опікун дитини. Для цього в територіальне управління праці потрібно надати певний пакет документів.

Отримати інформацію про пакет документів, дізнатися про утримання з декретних можна завдяки особистій консультації фахівця управління праці та здійснення дзвінка на гарячу лінію. Стандартний перелік паперів, необхідних для отримання соціальних виплат, наступний:

заява про надання допомоги (може писатися особисто і бути відправленим по електронній пошті);
копія паспорта, ІПН, метрики на новонародженого;
документи, що підтверджують опікунство дитини.

На перших термінах вагітність жінка світиться щастям і думає, що зможе працювати завжди. При настанні часу пологів, виконувати посадові обов’язки стає проблематично. Саме тоді настають терміни, коли терміново потрібно декретну відпустку. З цих причин жінки зацікавлені в якнайшвидшому його настанні і цікавляться, чи не зміняться терміни його настання в 2021 році.

По теперішній час змін у законодавчих актах не було. Тому, догляд в декретну відпустку залишився колишнім, а саме:

працюючі представниці слабкої статі можуть на 30 тижні вагітності звернутися в жіночу консультацію за довідкою, необхідною для догляду в декретну відпустку (документ разом із заявою надається в бухгалтерію підприємства, після чого відбувається нарахування грошових коштів за 126 днів);
перші декретні виплати безробітним в 2021 році в Україні будуть нараховуватися на 7 місяці вагітності, для цього буде потрібно довідка з жіночої консультації, копії ІПН і документа, що підтверджує особу, трудової книжки;
при догляді в декрет на семимісячному терміні студентів, до зазначеного вище пакету документів знадобиться довідка з навчального закладу.

Незважаючи на відсутність змін термінів відходу в декрет, перелік документів може змінюватися. Мінімізувати ходіння вагітних жінок дозволить телефонний дзвінок на гарячу лінію або консультація фахівця бухгалтерії.

Декретна відпустка 2021: як оформити та скільки платитимуть

Реалії сучасного життя показали збільшення жінок підприємців. Причина того криється в самостійності і небажанні представниць слабкої статі сидіти на шиї у чоловіка. При настанні вагітності особа, що займається приватним бізнесом також, як і інші може розраховувати на соціальну допомогу.

Декретна відпустка для ФОП жінки підприємця в Україні починається на 30 тижні вагітності. Для її надання, крім стандартного пакету документів, ФОП повинен підготувати заяву розрахунок з соцстраху.

Сьогодні не в новинку побачити чоловіка в декреті. Життєві ситуації бувають різними. У деяких сім’ях головним джерелом доходів є жінка. З цих причин сидіти в декреті після пологів нерентабельно і недоцільно. Оформлення декретної відпустки на татка повністю рятує ситуацію: дитина буде чистим, доглянутим і в повній безпеці.

Оформити декрет на новонародженого в 2021 році в Україні може як біологічний батько, так і не рідний, а також інші близькі родичі малюка. Кожна ситуація є індивідуальною і вимагає особливого підходу. Першим нюансом, який варто врахувати є: матуся повинна офіційно вийти на роботу і підтвердити вказане документально.

Після надання довідки татко може спокійно йти в декретну відпустку по догляду за новонародженим.

Законопроект з нововведеннями підготовлений в кінці 2019 році. Його реалізація розтягнеться аж до 2021 року. Головною зміною до чинного законодавства є збільшення грошової допомоги батькам на дитину до шестирічного віку та дітей, які виховуються в багатодітній родині. Планується збільшити щомісячну суму до 1700 грн. на одну дитину.

Також на розгляді у ВР знаходиться нормативний акт, що передбачає 10-денну оплачувану відпустку батькові новонародженого. У законопроекті детально описані види допомоги при народженні дитини, виплати до виконання малюкові 3-х і 6 років.

У документі зазначено, ті, хто стане батьком в 2019-2021 роках отримають додаткових двомісячну відпустку, що дасть зрівнятися в правах з жінками, які при виході в декрет отримують незаперечні пільги. Тривалість майбутньої відпустки становить: 2019 рік – 12 тижнів, 2020 рік – 12 тижнів, 2021 рік – 16 тижнів.

Таким чином уряд намагається підтримати молоді та багатодітні сім’ї, допомогти відчути батьківство, турботу про дружину з новонародженим.

Кредит під 1,5% на місяць. Під авто, квартиру, будинок, нежитлове приміщення

Кредит: 30 000 — 15 000 000 грн.

Декретні виплати в 2021 році в Україні

Kyiv Smart Card і QR-квитки або Е-квиток: все, що потрібно знати про проїзд в муніципальному транспорті Києва
Як вибрати літню або зимову гуму?
Кращі автосигналізації 2020 року в Україні
ПДР для дітей в Україні
Скарб навколо нас або Що можна колекціонувати і де продати
Огляд пошти Gmail для чайників
Порівняння хмарних сховищ OneDrive, DropBox, Google Drive і Box
Як передати показники гарячої та холодної води
Віддалене управління комп’ютером через інтернет
Що таке Яндекс паспорт?
Якщо на телефоні, ноутбуці, комп’ютері «не працює» Інтернет
Шість способів поповнення мобільного рахунку в деталях
Як правильно вибрати WiFi роутер
Що таке швидкість інтернету і як її перевірити онлайн
Як підключити Інтернет до телевізора, на телефоні, до комп’ютера або ноутбука?
Як роздати Інтернет з Айфона, телефону, ноутбука
Як заощадити заряд батареї телефону
Як менше платити за газ: секрети економії
Як передати показники газу?
6 простих способів зменшити витрати на воду
Показники світла: як і коли правильно передати?
Вибираємо бездротовий інтернет: 4G в деталях
Курси валют, обмін валют — путівник
Як визначити справжність грошей — гривневих і доларових купюр?
Як менше платити за світло: поради щодо економії електроенергії

4 простих способи заощадити на мобільному зв’язку

Виплачує допомогу Фонд соцстраху, відразу всю суму за весь лікарняний. Як роботодавець ви маєте отримати гроші від Фонду й перерахувати співробітниці.

Але спочатку в Фонд треба подати заяву-розрахунок (додаток 1 до Порядку № 12), згідно із законом на це відводиться 5 днів із дня прийняття рішення про призначення допомоги комісією (уповноваженим) із соцстрахування.

На підставі лікарняного по вагітності та пологах і заяви жінки ви видаєте наказ, що відправляєте співробітницю в декретну відпустку.

Якщо людина продовжує працювати після відкриття лікарняного по вагітності та пологах, декретні можна виплатити тільки з дня фактичного виходу в декрет. Це теж треба оформити письмовою заявою співробітниці й наказом.

Декретні в звіті з ЄСВЄдиний соціальний внесок за формою № Д4 ви відображаєте за місяць, коли внесок був нарахований, — це той самий місяць, коли співробітниця принесла лікарняний і йде в декрет.

Таблиця 5. Тут позначають початок або закінчення декрету. У графі 7 категорія особи — «5», у графі 11 в місяці, коли людина йде в декрет, — дату початку та дату закінчення — в місяці, коли він закінчиться. Дати як у лікарняному листку.

Таблиця 6. Заповнюється в розрізі місяців, за які нарахована допомога (п. 9 розд. IV № 435).

У графі 9 код категорії застрахованої особи — «42». Для працівників з інвалідністю — «43».

Графу 11 заповніть окремо за кожен місяць відпустки, оскільки допомога нараховується за майбутні періоди (п. 9 розд. IV Порядку № 435).

Графа 16 — вказуєте календарні дні декретної відпустки помісячно. А в графі 17 — суму допомоги за кожен місяць після того, як розподілили її за місяцями без застосування максимальної величини доходу.

Графа 18 — суму допомоги за кожен місяць, яку відобразили в графі 17, якщо вона не перевищує максимальну величину. Якщо перевищує, пишіть максимальну величину.

Її треба застосовувати окремо за кожен місяць, розподіливши суму декретних за місяцями, на які припадають дні відпустки.

Графа 21 — нарахований ЄСВ.

Як правильно розрахувати декретні

Оплата декретних (за лікарняними) покладена тим, хто перебуває в декретній відпустці:

офіційно працевлаштованим. Отримують гроші за період непрацездатності за листком непрацездатності. Розрахунок проводять за 2 попередніх роки при зарплаті 60 – 63 тис. руб. в місяць. Існує і обмеження на мінімум і максимум з виплати декретних. У звичайних випадках це 43 660 тис. руб. і 282 тис. 490 руб;
офіційні сумісники. Можуть отримати оплату в декількох місцях, якщо працювали там 2 і більше роки. За основу для розрахунку береться середній оклад;
працівниці з офіційним працевлаштуванням, період роботи яких до декрету був не більше півроку. Посібник для них розраховується на основі офіційно встановленої мінімальної оплати праці;
студентки денного навчання в інститутах, технікумах, училищах. Отримають гроші за Бір у розмірі 100% стипендії;
безробітні відповідно до сум щомісячної допомоги. На даний момент така щомісячна виплата становить 632,76 рубля;
військовослужбовці жінки за контрактом.

Розрахунок виплат для них базується на сумі забезпечення.

Виплачується лише 1 раз – при народженні. Щоб отримати таку допомогу, обов’язково треба оформити документи до віку дитини на півроку.

Працюючі матері, прийомні батьки повинні надати документи у відділ кадрів. Непрацюючі – в соціальну службу, студентки – в деканат. З наданих на оформлення документів необхідні:

дитяче свідоцтво про народження;
заяву на матеріальну допомогу;
довідку, що другий з батьків таку допомогу не отримав;
для безробітних – копії з оригіналом паспорта, трудової книжки, страховки.

Якщо майбутня матуся піклується про свою дитину з перших моментів його існування, держава йде назустріч таким відповідальним батькам і виплачує фінансову допомогу при постановці на облік на ранньому терміні.

Треба сказати, що зараз ця сума зовсім незначна, але і такі гроші не завадять в сім’ї. Сьогодні виплата при реєстрації вагітності на терміні до 12-ти тижнів дорівнює 613,14 рубля. Щоб отримати ці гроші необхідно:

стати на облік по вагітності в медзакладі на терміні до 12 тижнів;
надати довідку про взяття на облік;
звернутися у відповідний орган за посібником.

В період від віку півтора року до трьох років на дитину також можна отримувати фінансову допомогу. Розмір її настільки малий, що здається багатьом не допомогою, а насмішкою. Щомісячна виплата на одного малюка становить 50 рублів.

Для військовослужбовців сума на 1 дитину інша – 10 з половиною тис. руб. Якщо ж у сім’ї з’явилося двоє і більше дітей, то за ними зберігається допомога у розмірі, який був встановлений на період до півтора років.

Декрет працівниці ФОП

Трудову книжку + копії сторінок.
Паспорт + копія сторінок.
Ідентифікаційний код + копія.
Довідка з податкової про те, що жінка не займається підприємницькою діяльністю.
Довідка з банку про відкриття рахунку.
Довідка з ЦЗ про те, що вагітна не стоїть у них на обліку і не отримує ніяких виплат.
Свідоцтво про шлюб + копія.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною – два різних поняття. По завершенню першого жінка може оформити другий. Останнім часом часті випадки, коли ц ю відпустк у оформляють на іншого члена сім’ї, а жінка продовжує працювати. Таким родичем може бути батько дитини, його бабуся чи дідусь – той, хто за фактом і доглядає за малюком.

Дбаючи про покращення демографічної ситуації, Україна прийняла цілий ряд законів, спрямованих на фінансовий захист вагітних жінок та родин із дітьми. Мінімальний розмір таких часто розраховується на підставі заробітної плати батьків та встановленого державною прожиткового мінімуму, тому не дивно, що багатьох молодих українців цікавить якими будуть післяродові та дородові виплати в 2021 році в Україні.

для розрахунку допомоги по вагітності та пологах — виходячи з розміру доходу, на який нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, але не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленого законом у місяці настання страхового випадку.

2) Також потрібно враховувати, що заробітна плата буває менше, ніж якщо б за ці ж дні виплатили допомогу по вагітності і пологам. Це є наслідком того, що із цієї допомоги не утримується ні податку з доходів, ніж соціальних внесків (а ці утримання в загальному складають більше 18 %). А отже, відкладувати вихід у декретну відпустку не вигідно ( за виключенням того випадку, якщо в останній період перед відпусткою Вам значно підвищили заробітну плату).

Якщо початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами збігається з іншими періодами увільнення від роботи, то зазначена відпустка має пріоритет і не відкладається на пізніший строк. Так, у разі надання такої відпустки в період її тимчасової непрацездатності перший ЛН закривається і з дня настання декретної відпустки видається інший ЛН. Кожен із цих ЛН оплачується за відповідними нормами Закону № 1105.

Допомога по вагітності та пологах (далі – допомога) надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Виплачується вона за весь період такої відпустки.

Декретна відпустка на Україні: коли йдуть в декрет і як розраховуються виплати?

На роботу за сумісництвом жінка приносить копію лікарняного листа, яку завіряє підписом і печаткою керівник за основним місцем роботи. При наявності роботи за сумісництвом жінка повинна знати, що декретні можуть бути розраховані тільки з одного джерела доходів. Тому при виборі потрібно керуватися більш високою заробітною платою на підприємстві.

Також у Фонді соцстрахування вказали, що найчастіше жінки йдуть у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 126 календарних днів. За цей час середній обсяг матеріальних виплат від фонду становить 30 900 гривень.

Для оформлення відпустки за доглядом за дитиною батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, за місцем роботи необхідно подати такі документи:

— заяву про надання відпустки для догляду за дитиною;
— копію свідоцтва про народження дитини;
— довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона приступила до роботи в умовах повного робочого часу, до закінчення відпустки для догляду за дитиною;
— документ, що підтверджує споріднення (за можливості).

Спочатку давайте уточнимо такий момент. Для працюючих жінок, які планують або вже стали мамами, передбачені певні «трудові» пільги та гарантії, однією з яких є «декретна» відпустка.

Знову ж таки, трудовим законодавством не передбачено такого терміна. А на практиці під «декретною» відпусткою можуть розумітися відразу декілька видів відпусток. Зазвичай «декретною» відпусткою називають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Рідше — відпустку для догляду за дитиною до 3 років, відпустку для догляду за дитиною до 6 (у загальному випадку) років.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, нагадаємо, надається жінкам на підставі листка непрацездатності. Її тривалість становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у випадку ускладнення пологів) після пологів, починаючи з дня пологів.

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка надається за заявою жінки й оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

У деяких випадках відпустка для догляду за дитиною надається до досягнення нею 6-річного віку.

Ця відпустка надається тільки у разі наявності відповідної довідки про стан здоров’я дитини, згідно з якою дитина не може перебувати в дитячій установі й потребує догляду тільки в домашніх умовах.

Якщо ми маємо справу з ситуацією, коли жінка перериває саме відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, то в цьому разі частину допомоги по вагітності та пологах їй доведеться повернути. А саме: допомогу потрібно буде повернути ФСС за дні, коли жінка працювала, а не перебувала в декретній відпустці (див. лист ФСС з ТВП від 16.09.2013 р. № 04-29-2494).

Стаття актуальна на 2021 рік

Кажучи про декрет треба зазначити, що декрет – це право на отримання допомоги по вагітності та пологах, яку мають як працюючі (декретна відпустка вчителя, лікаря, бухгалтера, та ін. професій) так і непрацюючі жінки. Відмінність полягає в розмірі допомоги та порядку його оформлення.

Для працюючих жінок законом про декретну відпустку є Закон України «Про відпустки», зокрема там прописано, коли йдуть у декретну відпустку і скільки триває декретна відпустка. Розмір допомоги по вагітності та пологах регулюється Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а також постановою Кабінету Міністрів України № 100 «Про порядок розрахунку середньої заробітної плати».

Для непрацюючих жінок основними нормативними документами є Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», а також Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751 «Про порядок призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми».

Про порядок оформлення допомоги по вагітності та пологах для непрацюючих жінок у 2020 році, а також жінок – приватних підприємців ви можете прочитати в окремій статті.

Декретна відпустка в Україні передбачений в зв’язку з вагітністю та пологами для матерів, які працюють офіційно і застраховані роботодавцем в фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Якщо на вашому підприємстві діє колективний договір, то в ньому можуть бути передбачені більш вигідні умови декретної відпустки і більший розмір допомоги по пологах, ніж в законодавстві. Однак такі умови не можуть бути гіршими.

Тривалість декретної відпустки за загальним правилом становить 126 календарних днів:

до пологів – 70;
після пологів – 56.

В окремих випадках законом передбачена велика тривалість декретної відпустки, а саме 140 діб – у разі народження двох і більше дітей або ускладнень під час пологів. У таких випадках вихід з декретної відпустки відбувається після 70 днів, починаючи з дня пологів.

Жінкам, які віднесені до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок ЧАЕС, тривалість декретної відпустки складає 180 діб: 90 – до і 90 – після пологів.

Що стосується 4-ої категорії жінок, які постраждали внаслідок ЧАЕС, то з 1 січня 2015 року в законодавство були внесені зміни, які ускладнили реалізацію ними права на вищевказані пільги. Через суперечності в законодавстві в кожному окремому випадку право на отримання більш тривалої відпустки необхідно буде домагатися.

Догляд в декретну відпустку можливий також для осіб, які усиновили дитину безпосередньо з пологового будинку. Тривалість такої декретної відпустки становить 126 календарних днів. Якщо діти усиновлені обома батьками, декретна відпустка надається одному з них за домовленістю.

Оформлення відбувається на підставі медичного висновку про вагітність (листка непрацездатності, який оформляється лікарем за місцем постановки матері на облік) і заяви на декретну відпустку. Заява пишеться в довільній формі на ім’я керівника підприємства-роботодавця.

Листок непрацездатності видається з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів.

Термін декретної відпустки в Україні для застрахованих жінок становить 126 днів. В окремих випадках закон передбачає більш довгу тривалість декретної відпустки.
Документами для декретної відпустки для жінок, які офіційно працевлаштовані і застраховані в відповідному фонді є заява і листок непрацездатності, виданий медичною установою.
Розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює 100% середньої заробітної плати жінку, яка йде в декрет. Середня зарплата розраховується, виходячи з суми виплат зарплати за останні 12 місяців, розділена на кількість календарних днів у році за виключенням святкових і неробочих днів.

Підстава для нарахування — і все ж таки паперовий листок непрацездатності

Хоч у планах Мінсоцполітики у 2019 році й було запровадження електронних лікарняних, але «віз і нині там», тобто ще користуємося паперовими листками тимчасової непрацездатності. Єдине, що вже діє, — електронний реєстр видачі електронних листків непрацездатності. Його реалізовано на порталі послуг ПФУ.

Декретна Відпустка По Вагітності Та Пологах 2021

За п. 4.1 Положення №13 основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше ніж двічі на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам. Таке рішення має бути оформлено протоколом (форма протоколу, затверджена у додатку до Положення №13). На підставі рішення комісії, згідно з п. 2 Порядку №12, страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок. Положенням №13 не встановлено можливості непроведення засідань у разі відсутності листків непрацездатності.

Звернімо увагу на цей важливий аспект щодо фінансування від ФСС, а саме:

1. Прийняття рішення комісією або уповноваженого із соціального страхування про матзабезпечення або відмову — не пізніше 10 днів з дня їх надходження.

2. Бухгалтерія на підставі листка непрацездатності (копії) і протоколу нараховує матзабезпечення та не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення комісією із соцстраху надає до робочого органу ФСС заяву-розрахунок.

3. Робочий орган ФСС протягом робочих 10 днів з дня надходження заяви-розрахунку перевіряє правильність нарахування виплат, уточнює дані, надаючи запити страхувальнику. У разі виявлення помилок та/або недостовірних відомостей заява-розрахунок повертається страхувальнику з відповідними рекомендаціями щодо їх усунення. Якщо ж зауважень до заяви-розрахунку немає, робочий орган ФСС надає фінансування.

4. Страхувальник після отримання фінансування здійснює виплату:

— працівникам — у найближчий після призначення строк для виплати зарплати;

— особам, які виконують роботи (надають послуги) за договором ЦПХ, — протягом 10 днів після призначення допомоги.

Зверніть увагу!

З метою зняття соціального напруження ФСС звернувся до страхувальників (роботодавців) 03.12.2019 р. з проханням перераховувати матеріальне забезпечення своїм працівникам у максимально короткі терміни після отримання коштів від Фонду, особливо допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами.

Так, відповідно до нормативно-правових актів, допомога від Фонду виплачується працівнику роботодавцем у найближчий після дня призначення допомоги строк, встановлений для виплати заробітної плати. При цьому законодавство не забороняє роботодавцю здійснювати таку виплату відразу після отримання коштів від Фонду.

Тому, враховуючи ситуацію, ФСС попросив страхувальників максимально скоротити терміни виплат.

5. Страхувальник повідомляє робочий орган ФСС про виплату матзабезпечення протягом місяця з дня проведення виплати. Якщо ж страхувальник не подасть повідомлення про виплати застрахованим особам протягом трьох місяців з дня здійснення фінансування, робочі органи виконавчої дирекції ФСС здійснюють позапланову перевірку щодо використання страхувальником отриманих коштів.

Оплата хвороби ділиться на дві частини: оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності та виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, яка здійснюється починаючи з шостого дня за рахунок ФСС.

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності незалежно від її причини оплачуються коштом роботодавця (ст. 22 Закону №1105).

Та допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною чи хворим членом сім’ї, а також допомога по вагітності та пологах оплачується з першого дня за рахунок ФСС (ст. 22 та 25 Закону №1105).

Розмір лікарняних, не пов’язаних з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, визначений ст. 24 Закону №1105:

— 50% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років;

— 60% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;

— 70% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;

— 100% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років;

— 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, віднесеним до 1 — 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни, постраждалим учасникам Революції Гідності та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України «Про жертви нацистських переслідувань»; донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів»; особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917 — 1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.

Допомога по вагітності та пологах незалежно від страхового стажу оплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати. Нагадаємо, що за ст. 26 Закону №1105 сума декретних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у 2020 р. — 70845 грн) та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (за день — 155,16 грн (4723,00 грн : 30,44)).

Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менш ніж 6 місяців:

— допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище за розмір МЗП, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (у 2020 р. — 155,16 грн (4723,00 грн : 30,44));

— допомога по вагітності та пологах обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище від двократного розміру МЗП, встановленого законом у місяці настання страхового випадку (у 2020 р. — 310,32 грн (4723,00 грн х 2 : 30,44)) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Декретниця виходить раніше строку: як оформити, що з допомогою?

«Декретні» і виплати на дитину – поняття абсолютно різні. Для отримання другої потрібно звернутися до відділу соцзахисту населення за місцем прописки одного з батьків. Хоч в Парламенті і розглядалася пропозиція про збільшення виплат (передбачалося, що на першу дитину батьки зможуть отримати до 100тис., другу – 200, а третього і всіх наступних – 400 тис. грн.), розмір допомоги залишився для всіх однаковий і становить 41 280 гривень.

«Декретні» виплачуються за місцем роботи в якості компенсації втрати зарплати на період відпустки. Для розрахунку виплати до уваги береться середня зарплата (СЗ), страховий стаж (СС), а також тривалість відпустки.

Наприклад в першій половині 2019 року на 25% збільшилася сума виплат по вагітності та пологах. Збільшилася сума допомоги з січня по квітень місяць в порівнянні з тим же періодом минулого року.

Які зміни нас чекають у 2020 році читаємо нижче.

У 2020 році порядок нарахування і виплат грошових коштів майбутнім мамам обговорений в Законі України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми». Тобто при розрахунку повинні дотримуватися таких правил:

Декретні отримує застрахована особа за період в 126 календарних днів. Даний період ділиться на дві частини: 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. У деяких випадках ці терміни можуть бути збільшені. Наприклад, якщо пологи були важкими, а також, якщо народилися двоє і більше дітей, загальний період збільшується до 70 днів.
Якщо декретна відпустка накладується на лікарняний вагітної жінки, то порядок закриття листів по непрацездатності не змінюється: спочатку перший лікарняний, і з дня настання декретної відпустки відкривається другий. Все це відбувається на підставі різних листків непрацездатності.
Якщо жінка збирається народжувати дитину в період, коли вона ще не вийшла з відпустки по догляду за першою дитиною, виплата декретних відбувається все одно. І це не залежить від того, чи продовжує мама отримувати допомогу по догляду за дитиною чи ні.
При наявності у вагітної жінки додаткової роботи за сумісництвом, оплата декретної відпустки може бути проведена як за основним місцем роботи, так і по додатковому.

Особливість при оплаті декретних мають громадяни, які вирішили усиновити дітей. Їх держава звільняє від роботи на 56 днів з моменту усиновлення. Причому, якщо процедуру усиновлення проходять обоє батьків, то обидва вони мають однакове право оформити відпустку по догляду.

На особливому рахунку також знаходяться жінки, які постраждали в катастрофі на Чорнобильській АЕС (1-4 категорія осіб). Декретна відпустка у таких громадян становить 180 календарних днів.

Розрахунок декретних виплат на другу дитину не відрізняється від декретних виплат на першу дитину.

Як оплачується декретна відпустка не працюючим жінкам? Жінки, які очікують дитину, але не значаться в системі державного соціального страхування, також мають право розраховувати на виплату декретних. В цьому випадку нарахуванням необхідних виплат буде займатися відділ соціального захисту населення.

Скільки платять декретні безробітним? Непрацюючим жінкам, згідно із законодавством, виплачується допомога на народження дитини в сумі, що становить 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, з 01.01.2020г. ця цифра становить 2207 грн.

Як виплачуються декретні суб’єктам підприємницької діяльності? Підприємці також підпадають в число тих жінок, яким надається право на отримання допомоги в разі втрати непрацездатності.

Для декретних виплат майбутня мама відкриває рахунок в банку для зарахування виплат. Поточні рахунки для цього не підходять, тому відкривати потрібно новий. Цей факт потрібно відобразити при подачі документів. У відділі соціального захисту на підставі поданих документів оформлюється спеціальний протокол.

Порядок №1266 встановлює певні правила при розрахунку грошових виплат вагітним жінкам. Для цього потрібно знати розрахунковий період, за який нараховується середня зарплата, а також безпосередньо зарплату в розрахунку за один день.

За розрахунковий період приймаються поступлення за місяць до настання декретної відпустки 12 календарних місяців безперервного перебування в трудових відносинах з останнім роботодавцем. При розрахунку враховуються такі моменти:

Не можна виключати з розрахункового періоду святкові і неробочі дні;
Потрібно виключити дні, що не були відпрацьовані з поважних причин. Сюди можна віднести лікарняний, відпусткк без збереження заробітної плати і інше.

Як розрахувати декретні, коли жінка перед виходом у декрет ще не відпрацювала повних 12 місяців на підприємстві? Тоді в розрахунок беруться фактично відпрацьовані місяці або фактично відпрацьований час.

Середня зарплата, яка береться для розрахунку декретних виплат, дорівнює нарахованій зарплаті за розрахунковий період, поділена на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Як видаються декретні, якщо жінка перед самою відпусткою не отримувала заробітну плату? В даному випадку, середня зарплата вираховується, враховуючи:

Тарифную ставку, яка встановлена на підприємстві на день настання декретної відпустки;
Якщо тарифної ставки не існує, враховується розмір мінімальної заробітної плати на день декретної відпустки.

Вирішення спірних ситуацій по нарахуванню декретних сум повинно починатися з трудової інспекції. Саме туди повинна звернутися жінка, якщо вона вважає, що підприємство провело невірний розрахунок необхідних виплат. При собі необхідно мати довідку про доходи за останній рік. Крім того, протягом трьох років від нарахування декретних жінка може звернутися з позовом до суду.

Як піти в декрет та оформити декретну відпустку

Законодавчо встановлені мінімальні і максимальні межі по виплатах при виплатах декретних. Таким чином, розрахувавши грошові виплати за формулами, описаним вище, потрібно перевірити, чи вписуються вони в зазначені межі:

Кого стосується	Період	Мінімальний поріг	Максимальний поріг
Вагітні жінки, страховий стаж яких за останні 12 місяців становить менше 6 місяців	01.01.18-31.12.18	3200 грн.	6400 грн.
Всі інші	01.06.18-31.12.18	3200 грн.	42100 грн.

Коли виплачують декретні? Згідно із законодавчими нормами виплата грошових коштів при виході у декретну відпустку проводиться разом з найближчою заробітною платою.

Сума грошових коштів, виплачених жінці під час догляду в декретну відпустку, не включається до бази оподаткування. Це означає, що з цієї суми не утримуються ні податок на доходи, ні військовий збір.

На суму декретних нараховується сума ЄСВ за ставкою 22%. Якщо ж сума декретних виявиться менше мінімальної заробітної плати, то ЄСВ на даний час нараховується на суму мінімалки.

Щоб оформити декретну відпустку, необхідні наступні документи:

Листок непрацездатності, або лікарняний, який співробітниця приносить в установу, де працює. Видається він вагітній за місцем її спостереження в жіночій консультації. Дають його вже на 30 тижні виношування малюка (або на 27 тижні жінкам, які відносяться до категорії постраждалих на ЧАЕС). Виписують на термін 126 днів: 70 з них до моменту появи дитини на світ, і ще 56 діб після. Також після того як народилася дитина, лікар може продовжити відпустку ще до 70 днів. Робиться це в тому випадку, якщо були якісь ускладнення при пологах.
Заява про надання відпустки по вагітності та пологах на термін, зазначений в лікарняному листі.

Для не працюючих жінок:

довідка з місця навчання (для студентів);
довідка, надана ліквідаційною комісією (для тих, хто був звільнений через ліквідацію підприємства);
довідка з державної служби зайнятості (для жінок, що стоять на обліку в службі зайнятості);
довідка з місця проживання (для непрацюючих жінок і для підприємців);
рішення про встановлення опіки чи усиновлення (для жінок, які взяли дитину не пізніше двох місяців після його народження).

За законом сума повинна відповідати сумі середньої заробітної плати і в жодному разі не бути менше її.

Схема виглядає так: Сума середньої заробітної плати (за півроку або кількість місяців, які працювала майбутня мати) помножена на кількість календарних днів, які жінка знаходитиметься в декреті (126 або 140) = декретна допомога.

Приклад розрахунку декретних для жінки, яка офіційно працювала, чекає дитину і відпустка по вагітності і пологах у неї починається з 1 січня 2016 року.

Для працюючих, нарахування робиться в день, коли має бути найближча зарплати. Найчастіше установа видає гроші зі своїх резервів, а держава відшкодовує витрачені. Буває, що підприємство очікує, коли Фонд соціального страхування перерахує гроші. Але по закону передбачено, що видача коштів вагітній повинна відбутися в найближчий від дати оформлення термін – зазвичай він дорівнює 10 дням. Жінка отримує відразу всю належну їй суму.