Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отправьте работодателю заявление заказным письмом с уведомлением. Со следующего, после получения им уведомления дня, начнет течь двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора.
В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение. Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия. Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении. Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.
При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной.
Общие правила увольнения по собственному желанию
В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.
После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.
Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.
Заявление направляется исключительно заказным письмом с уведомлением. В ином случае доказать факт подачи документа не доказать. Не поленитесь попытаться урегулировать конфликт мирным путем. Отозвать заявление на увольнение можно только в том случае, если срок обязательной отработки еще не закончился (14 календарных дней, отведенных по закону). Кроме того, на место увольняющегося сотрудника еще не должно быть принято нового работника.
В рамках действующего российского законодательства возможны некоторые прецеденты. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить о добровольном уходе из организации за трое суток до подачи заявления, а непосредственно начальник может покинуть свой должностной пост лишь по истечении одного рабочего месяца с момента расторжения договора.
Согласно нормам трудового законодательства увольнение может быть инициировано работником либо работодателем. При этом если уволить по своей инициативе работодателю несколько сложнее – есть определенные ограничения для некоторых категорий населения, то вот по собственному желанию сотрудник имеет право в любом случае.
Вступая в трудовые взаимоотношения с работодателем, каждый человек должен знать, что он юридически защищен Конституцией РФ. Так, основным принципом 37 статьи Конституции является право свободного выбора рода деятельности и запрет на принуждение к труду.
В зависимости от этого, определяется его категория и вид разрешенного использования. Земли могут быть под ИЖС, под строительство, под производство и т.д.
Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении
Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.
Приказ должен содержать основание для увольнения: заявление самого сотрудника уволить по собственному желанию, и дату прекращения трудовых отношений.
Если гражданин решил уволиться, то принуждать его к продолжению работы, по законодательству РФ ни один работодатель не вправе.
Поскольку основанием для расторжения трудового договора становится письменное предупреждение в форме заявления, руководителю необязательно ставить на нем визу, хотя обычно в организациях это предусмотрено правилами документооборота.
Можно ли уволиться без согласия
Таким образом, причин для отзыва заявления на увольнение может быть очень много, но в то же время, далеко не всегда уже подписанное заявление можно отозвать.
Законодательством не предусмотрены сроки подписания заявления об увольнении, руководитель вправе не ставить свою визу на бланке. Однако процедура расторжения договора после получения документа работодателем считается запущенной.
Напишите новое и направьте его по почте заказным с уведомлением и описью вложения. В описи так и укажите: заявление об увольнении по собственному желанию. Либо — телеграмму (копию с неё снимите и заверьте на телеграфе).
Законодательством не предусмотрены сроки подписания заявления об увольнении, руководитель вправе не ставить свою визу на бланке. Однако процедура расторжения договора после получения документа работодателем считается запущенной.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).[/quote] В Вашем случае можно известить работодателя о предстоящем увольнении любым иным возможным способом (телеграммой, письмом). Я бы советовала направить в адрес Работодателя телеграмму с Вашей заверенной подписью.
Сотрудник, который желает прекратить работу по собственному желанию, должен грамотно составить заявление.
Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.
Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.
Что делать, если вам работодатель не подписывает заявление на увольнение или даже угрожает увольнением, оставив неприятную запись в трудовой книжке? Эта статья подскажет, как поступать в подобных ситуациях…
Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:
- написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
- подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
- рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
- выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
- прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.
По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше. Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление.
Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:
- нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
- у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
- сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
- могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.
При наличии доказательства передачи бумаги работодателю, даже при отсутствии подписи и соответствующего приказа, сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не исполнять должностные обязанности. При этом предприятие обязано выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по выплатам.
Если начальник не подписывает заявление на увольнение
Заявление о завершении трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника принимают уполномоченные лица, к которым относятся:
- директор, его заместитель;
- начальник или руководитель отдела, подразделения;
- секретарь;
- сотрудник кадровой службы;
- работник канцелярии.
О том, как уволиться без отработки, читайте здесь. Подать заявление об увольнении установленного образца; Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать самостоятельно онлайн или получить бланк для заполнения в отделе кадров по месту работы. После заполнения заявления нужно передать его на рассмотрение работодателю.
Заявление регистрируется: ему присваивается входящий номер и дата. Дальнейшая процедура – это подготовка приказа на увольнение. Работнику дают обходной лист, который он обязан сдать до прекращения трудовых отношений.
Получая заявление об увольнение от отдыхающего работника многие работодатели расценивают, как невиданную наглость и отказываются его подписывать. Что в этом случае делать работнику? Действовать по схеме, описанной в предыдущих разделах. Как подать заявление на отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.
Законно ли со стороны работодателя не подписывать заявление об увольнении
Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления. Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.
Если в компании отсутствует кадровая служба, а руководитель отказывается подписать обращение, то документ отправляется по адресу компании письмом с уведомлением о вручении. После отработки прекращается трудовая деятельность, поэтому нужно только дождаться официального распоряжения и расчета.
Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно. Препятствия возможны только, если гражданин причинил ущерб имуществу организации, поэтому желает уволиться без его возмещения. Но насильно заставлять гражданина работать запрещено, поэтому все конфликтные ситуации решаются только законным образом, для чего приходится обращаться в суд или иные государственные инстанции.
Можно ли уволиться без согласия работодателя? В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление.
В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.
Заявление подается:
- непосредственно работодателю;
- вышестоящему руководству трудовой организации (исключительно по почте);
- в кадровый отдел;
- непосредственно начальнику или директору соответствующей структуры;
- в канцелярию или секретарю генерального директора.
Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств
Если работодатель не проставляет отметку о принятии заявления к рассмотрению, он обязан отдать приказ кадровой службе подготовить бумаги, сопровождающие расторжение трудовых отношений.
Если специалист находится на испытательном сроке, то отработки длится только три дня. Люди, занимающие руководящие должности, могут уйти только через месяц после передачи заявления. В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает. В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.