Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декрет после 3 лет россия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В 2012 г ушла в декрет с первым ребёнком, через 1,5 года не выходя на работу ушла во второй декрет с двойней. Сейчас младшим исполнилось 3 года. Старшему 4,5.
Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.
В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.
Продление декретного отпуска до 4-5 лет
По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства.
В каких еще случаях Трудовой кодекс предусматривает продление декретного отпуска после 3 лет, узнаем далее в статье.
Важный критерий –наличие достаточного количества денежных средств на сертификате по материнскому капиталу. Выплаты будут перечисляться именно оттуда.
Конкретные сроки обращения с заявлением не устанавливаются. Важно иметь в виду, что кадровику понадобится время на оформление документов, а бухгалтеру – на финансовые расчеты. Именно поэтому лучше всего подавать документы минимум за 10 дней.
В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).
Как правильно оформить прибавку к декрету
Период по беременности и родам начинается примерно за 2 месяца до рождения ребенка и продолжается максимум до 194 дня, если родилось 2 и более детей одновременно. Продлить это время законно можно, если дородовый период перенести по справке от врача, подтверждающей плохое здоровье матери. Это будет больничный лист и период, который в нем обозначен, можно приплюсовать непосредственно к декрету.
При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.
Написала заявление по уходу за ребенком не на весь период (т.е. не до 1, 5 лет), есть ли у меня возможность продлить этот отпуск и как правильно это сделать? Заявление было написано до достижения ребенком 9 месяцев.»,announcement:»Девочки, доброе утро.
При этом женщине предоставляется гарантия по сохранению рабочего места на тот период, когда она занимается уходом за детьми. Если в это время на её должность принимают другого сотрудника, то по завершении «отдыха» место должно быть возвращено.
Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК
Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней.
Что будет, если предоставить такое заявление ближе к окончанию моего отпуска по беременности и родам? насколько я знаю, заявление на обычный отпуск все обязаны предоставлять за 14 дней до начала оного. Распространяется ли такое же правило и на отпуск по уходу за ребёнком?
Копии трудового договора у меня, как и у всех сотрудников нет. А может и вообще слинять, а я постою у закрытых дверей и получается \»прогуляла\». Я понимаю, что закон на моей стороне, но на суд нервы и время тратить не хотелось бы. Кто-нибудь сталкивался с подобными ситуациями!
К сожалению на такой срок продлить закон не позволяет: (Только до 3 лет. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО «ОРИОН».
В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.
Продление отпуска, предусмотренного до трехлетнего возраста ребенка, необходимо в том случае, если малыш плохо адаптировался к условиям в садике или вообще не пошел в него.
Мне очень нужна ваша помощь. 31-го октября я закрою больничный и 1-го ноября мне идти в это логово змия…»,announcement:»У меня на работе сложилась неприятная ситуация. Во-первых, в декрет я ушла с трудом. Работодатель просил по-хорошему написать заявление об уходе по собственному желанию, но понял, что я знаю законы и дал мне декрет.
Продление отпуска, предусмотренного до трехлетнего возраста ребенка, необходимо в том случае, если малыш плохо адаптировался к условиям в садике или вообще не пошел в него.
Она также сказала, что в общий трудовой стаж эти годы не учитываются. Я открыла ТК и обнаружила обратное. Начальство сказало, что не даст мне написать заявление до 3-х лет и уволит по ст.81 пункт 6а за прогул без уважительной причины.
Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.
Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск.
Обратите внимание! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно оформить сразу же, при первом обращении. Это позволит избежать временных затрат на посещение работодателя. Стоит учитывать, что непредоставление заявления о пролонгации чревато проставлением прогула, если ухаживающий не представит документы своевременно.
Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний.
Несмотря на ТК РФ, в котором четко прописаны пункты, охраняющие мать от увольнения и предоставление ей всяческих поблажек в работе, директора производств не в восторге от подобного«нерабочего» балласта. Поэтому изыскивают рычаги, позволяющие уволить женщину вне зависимости от закона.
Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Конечно, можно попросить посидеть с несовершеннолетним близких родственников, но это далеко не всегда возможно.
Порядок продления отпуска по уходу за ребенком
Отдых, связанный с уходом за ребенком, дается матери на полтора года. Его продолжительность также может увеличиваться. Однако в данном случае речь идет не о ситуациях, на которые нельзя повлиять, а о желании самой сотрудницы. Так, декрет пролонгируется по заявлению работницы до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.
К сожалению действующее законодательство не предусматривает возможность продления отпуска после достижения ребенком возраста трех лет.
С 1 января 2019 года дополнительно 11 субъектов РФ участвуют в проекте: республики Ингушетия, Хакасия, Марий Эл, Чеченская и Чувашская, Камчатский край, Смоленская, Владимирская и Псковская области, Чукотский и Ненецкий АО.
Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней.
Как оформить декрет после 3 лет?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет и возможно ли остаться в декрете после исполнения малышу 3 лет в России?
Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.
Согласно закону о продлении декретного времени в адрес роженицы перечисляют пособие и единовременную выплату, в т. ч. материнский капитал. Дотации по уходу за несовершеннолетним лицом положены до достижения малышом возраста 1,5 лет. Средства перечисляет работодатель из собственных доходов, а потом получает компенсацию от ФСС.
Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет?
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет.
Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности.
В результате, ее обязанности выполняет другой работник в итоге оказывающийся более квалифицированным. Нет сомнения в том, кого предпочтут оставить на должности. Любой руководитель думает, прежде всего, о производстве и в меньшей степени о работающих на нем людях.
Нюансы декрета, о которых нужно знать
А у меня ситуация такая: В январе ребенку исполняется 3 года. В сад берут только с сентября — набор в садах в сентябре, а в 2,8 — нас не взяли, теперь только в 3,8 попадем туда. Но! В конце января, после достижения ребенком 3-***** летнего возраста, у меня будет оформлен следующий декрет. Разница между декретными составит 12 дней. Как мне правильнее оформить эти дни, чтобы не потерять в деньгах?
Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.
Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.