Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на отпуск за свой счет для работающих пенсионеров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск. Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники ВОВ – до 35 дней в году.
ТК РФ не предоставляет дополнительных гарантий работникам, получившим статус ветерана труда. А это означает, что такие сотрудники могут получить возможность уйти в неоплачиваемый отпуск на общих основаниях.
Заявление на получение отпуска без сохранения заработка пишется сотрудником в свободной форме от руки, или набирается на компьютере.
Отпуск за свой счет для работающих пенсионеров
Желательно не выходить за пределы 14 положенных по Закону бесплатных дней для отдыха, так это повлияет на учитываемый стаж, дающий право на оплачиваемый период отпуска.
Дополнительный бесплатный отпуск не фиксируется в графике отпусков, но в обязательном порядке учитывается в табеле рабочего времени.
Работодатель принимает документ и, если сочтет причину уважительной, издает соответствующий приказ, а кадровик вносит информацию в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.
Право работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ограничено только решением работодателя. Изъявить желание пойти в такой отпуск можно по любой уважительной причине. Это могут быть как семейные обстоятельства, так и другие.
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения.
Минимальные временные промежутки отработки в определенном учреждении для последующего предоставления административного отпуска не существуют. Иными словами, не имеет значения, сколько вы отработали в той или иной организации. Если имеется нужда, то выйти в административный отпуск возможно сразу же после приёма на работу.
В завершение работник должен поставить дату составления документа, а также свою подпись с расшифровкой.
Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска).
Права граждан, работающих на пенсии, закреплены в Конституции РФ (ст. 37, п. 1 – о труде и праве каждого выбирать вид деятельности; ст. 37, п. 5 – о праве каждого на отдых), Трудовом Кодексе (ТК) РФ (ст. 128 ст. 121); Федеральном Законе (ФЗ) № 255; законе «О ветеранах» от 12.01.1995 под номером 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018) и региональных нормативных актах.
4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?
Работник преклонного возраста имеет право воспользоваться законными дополнительными отпускными по семейным обстоятельствам: смерть близкого человека, заключение брачного союза, рождение в семье ребенка и т.д. Количество дней — 5.
Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).
После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы.
Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:
- Заявление пишется на листе А4.
- Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
- Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
- В центре указывается слово «Заявление».
- В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.
Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация.
Иначе говоря, превышение четырнадцатидневного периода, предоставленное с согласия работодателя, не учитывается в отпускном стаже.
Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права.
При этом сотрудник-пенсионер не обязан подчеркивать (доказывать) уважительность оснований, подавая данное заявление.
Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации.
Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.
Работник обращается к руководству с заявлением, в котором указывает причину отпуска без сохранения заработной платы и его срок.
Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.
Важно: самовольный уход в административный отпуск (без оплаты) считается нарушением трудовой дисциплины (прогулом). За это руководитель вправе уволить пенсионера с работы.
Каждый трудоустроенный гражданин может попросить руководство о предоставлении ему отпускных дней за свой счёт (административный отпуск). Поводом для такого прошения могут служить самые различные ситуации, связанные с вопросами в семье, или другие уважительные обстоятельства.
Изменилось ли что-то в 2019 году
Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.
Никто в этой жизни не застрахован от непредвиденных ситуаций. И у пенсионера, уже использовавшего свой ежегодный отпуск, а также положенные 14 дней отпуска без сохранения заработка, может возникнуть ситуация, когда ему потребуется отпроситься у работодателя еще на несколько дней. Что говорит об этом закон? Может ли пенсионер получить дополнительные дни отпуска, в случае необходимости?
Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.
Нормами данной статьи устанавливается, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без начисления заработной платы.
Категории опасных и вредных производств
Работодатель обязан предоставить отдых за свой счет работающему гражданину, получающему возрастную пенсию.
Представленная информация носит ознакомительный характер. Рассмотреть отдельный случай помогут наши юристы-консультанты.
Могут ли отправить в отпуск за свой счет беременного работника? До декретного отпуска работать еще 5 месяцев,работодатель хочет отправить в отпуск за свой счет, поясняя тем, что бояться ответственности (мало ли,что может случится).
Существенной льготой для работающего пенсионера по старости является право на дополнительный отпуск за свой счет.
Письменный ответ работодателя на просьбу пенсионера о предоставлении отпуска без оплаты не является обязательным условием.
Приказ, изданный по предприятию, обязательно должен передаваться для ознакомления сотруднику, уходящему в отпуск, под роспись.
В статье 22 закона «О ветеранах» сказано, что местные власти субъектов Федерации имеют право предоставлять ежегодный отпуск за свой счет ветеранам труда. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.
Оформление пенсии по возрасту – не повод уходить с работы. Причины, по которым граждане остаются трудиться на рабочих местах, разные: нехватка денег, желание оставаться востребованным в обществе и т.д.
Согласно действующему Законодательству РФ, работники, у которых имеется пенсионное удостоверение с отметкой в графе «По старости», могут претендовать на получение нефинансируемых добавочных дней отпуска сроком не больше 2-х недель.
Отпуск для работающих пенсионеров
За 2 недели до планируемого отдыха предупредите начальника о своих планах, обсудите сроки, детали отпускного периода.
Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:
- инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
- пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
- близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
- лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.
В трудовом законодательстве закреплены различные гарантии для тех или иных категорий сотрудник. К таким категориям относятся в том числе и работающие пенсионеры. Одной из гарантий, предоставляемых им ТК РФ, является право на отпуск без сохранения заработка, который работодатель должен предоставить им на основании письменного заявления.