Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должны ли платить зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц.
Бухгалтер имеет полное право выплатить заработные платы раньше последнего рабочего дня в месяце. Но для этого руководители должны издавать соответствующие приказы по своим организациям. Роструда опубликовал разъяснения еще в 2018-м, однако, они все еще актуальны с поправкой на изменения в календаре праздничных и рабочих дней.
Рассказываю, как платить зарплату сотрудникам
В ст.198 УК РФ «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов» предусмотрено максимальное наказание до одного года лишения свободы или штрафные санкции от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.
Работодатель в этом случае издает указ, в котором называет причины простоя и сумму, которую получат сотрудники за данный период.
Помимо всего, что уже обозначено выше, вам надо разобраться с тем, как правильно рассчитать зарплату персонала, а также как её потом выдать.
Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.
Если работодатель не против, а сотрудник предоставил ему все гарантии, что он отработает этот срок, то такое возможно. Однако чаще фирма просто предоставляет своему работнику ссуду или беспроцентный заем, который постепенно удерживается из зарплаты.
Администрация имеет право на свое усмотрение удалять комментарии с элементами троллинга, то есть провоцирующие на флейм, конфликты, мешающие обсуждению, уводящие от темы, а так же комментарии, переводящие конструктивное обсуждение в перепалку, вброс клеветы, компромата и слухов. Решение по удалению подобных комментариев единолично принимает дежурный модератор.
Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.
Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.
Сроки выплаты заработной платы в 2020 — 2021 годах
Так, доказательством может служить неофициальная зарплатная ведомость со всеми печатями и подписями работодателя или бухгалтера и сотрудников. При этом ведомость должна быть получена только в соответствии со всеми процессуальными нормами в ходе проверки Налоговой инспекции. В противном случае суд может не приять её как доказательство.
Раз организация занимается коммерческой деятельностью, то по своей сути скорее всего имеет наемных работников, которым должна выплачиваться з/п.
Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.
Если в уставе Вашей организации указано, что с руководителем организации заключается трудовой договор, то Вы обязаны его заключить и начислять заработную плату, не менее минимальной.
Сотрудник сам просит платить раз в месяц
Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.
Если сотрудники предприятия получают заработные платы за вторую половину месяца, который отработали, в периоды с 1-го по 10-е число очередного месяца, то деньги за декабрь руководство обязано перечислить им 31 декабря.
Президент РФ В.В.Путин объявил, что в связи с угрозой заражения коронавирусом неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлена нерабочей с сохранением заработной платы. Это справедливо для всех компаний, кроме отдельно оговоренных.
Если сотрудники предприятия получают заработные платы за вторую половину месяца, который отработали, в периоды с 1-го по 10-е число очередного месяца, то деньги за декабрь руководство обязано перечислить им 31 декабря.
Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.
Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами.
В период пандемии, многие люди сидят дома, ну либо же работают дистанционно. Многие задаются вопросом, обязан ли руководитель оплачивать заработную плату? В нашей статье мы расскажем, какую часть должен оплачивать руководитель, а за что должно платить государство.
В настоящее время работодатели могут платить зарплату в неполном объеме, при этом сам сотрудник должен дать письменное согласие на это.
В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников.
Стоит иметь в виду, что выше описан усреднённый процесс. Естественно, у каждой компании в зависимости от специфики деятельности могут быть свои нюансы. Однако в целом схема, согласно законодательству, должна выглядеть именно так.
Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в выборе способа перечисления заработной платы сотрудникам.
Как работодатель выплачивает отпускные
В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену. При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию.
Если дата выплаты зарплат за декабрь выпала на рабочие дни января, то какие-либо основания для переноса срока отсутствуют. Между тем, многие руководители предпочитают расплачиваться со своими сотрудниками за декабрь до наступления нового года. Временные интервалы между выплатами в январе в таком случае, разумеется, нарушаются. Так что лучше, конечно, избежать штрафа.
Без трудового договора вы не сможете отразить в расходах на оплату труда заработную плату руководителю, единолично учредившему компанию.Представим ситуацию, когда директор — единственный учредитель организации — работает без трудового договора, но ему ежемесячно выплачивают вознаграждение. Эти суммы нельзя включить в расходы на оплату труда.
Ваш отпуск оплачен по среднему заработку. Если вам положены деньги за отработанное до отпуска время, то в период отпуска обязаны перечислить в день выплаты зарплаты. Если выдают зп через кассу, то отложат на депонент.
Если зарплату не выплачивают, то в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ [quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом уже многие сотрудники жалуются на злоупотребления руководства. Одним не выплачивают премии, других и вовсе заставляют писать заявление на отпуск за свой счёт, а третьим угрожают уволить за прогул.
Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца.
Незаконно уволенные работники вправе обратиться за судебной защитой с требованием о восстановлении на работе в срок до одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что между датами выплат сотрудникам зарплат за первую и вторую половины месяца не должно быть меньше 15-ти дней. Выплаты чаще возможны, хоть еженедельно, но реже – запрещены. Если выдать за декабрь всю сумму 31 декабря, речь будет идти о нарушении этого правила.
Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА.
Стоит принять во внимание, что предприниматель сам устанавливает систему зарплаты для сотрудников. Та должна быть прописана в трудовом договоре, а также в прочих документах. И бизнесмену зачастую приходится самому в деталях вникать в то, как ИП надо платить зарплату сотрудникам: нередко у него нет бухгалтера.
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.
Безопасность персональных данных
Тем более у компаний есть способы хотя бы попытаться с этой ситуацией справиться. Так, можно взять кредит на выплату зарплаты, договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности перевести бизнес в удалённый формат.
Кроме этого, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказанием могут стать штрафные санкции от 5 000 до 10 000 рублей.
Если сотрудник желает, чтобы зарплата перечислялась на два различных счета – например, аванс на карту одного банка, а основную зарплату – другого. Это нужно бывает, если, к примеру, у него с карты автоматически списывается долг по кредиту.
Что обязан сделать работодатель при увольнении сотрудника
Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). Таким образом, аванс должен быть выплачен в установленный законодательством день, и только после этого можно решать, как поступить со второй частью заработной платы. Это будет зависеть от того, выпадает ли дата выплаты на новогодние праздники. Официально установленные праздничные дни в начале наступающего года – 1-10 января включительно.