Договор с ип образец 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с ип образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Выбор вида. Не путайте договор об указании услуг с «договором подряда» и иными типами документов (заранее нужно изучить образец договора предоставляемых услуг).
Предмет договора. Максимально подробно формулируйте все, что касается предмета договора. Поскольку услуги зачастую относятся к тому, что нельзя «потрогать», здесь должна быть исключена любая двусмысленность.
Право на отказ. Обращайте внимание на возможность расторжения договора со стороны заказчика: некоторые исполнители добавляют пункт, в котором строго указывается возможность прекращения сотрудничества только при наличии доказательств о существенных нарушениях. Если подобный пункт отсутствует, согласно существующим законам, заказчик в любой момент может расторгнуть договор.
Убытки. Важный момент — возмещение убытков в случае расторжения договора. Традиционно к убыткам относят как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. К последней при желании можно «притянуть» практически что угодно. Оттого заказчику стоит добавлять в договор пункт, в соответствии с которым он несет финансовую ответственность исключительно за реально причиненный ущерб.
Право на привлечение третьих лиц. Нередко на начальном этапе еще нет возможности четко сформулировать сложность работ, нет ясного технического задания. Оттого не исключено, что впоследствии придется привлекать субподрядчиков. Желательно делать отметку о том, что последнее возможно исключительно с согласия заказчика в письменной форме.

Договор на оказание услуг с ИП: образец 2021 год, оформление, как заключить

Чаще всего проблемы возникают в том случае, если после составления самого договора ввиду той или иной причины возникает потребность в пересмотре первоначальных условий договора. Также нередко требуется добавление нового условия, которое изначально не было оговорено в составе документа.

В таком случае дополнительное соглашение долженствует оформлять таким же образом, как и сам договор.

В подавляющей массе ситуации потребность в заключения дополнительного соглашение появляется в случае долгосрочного договора. Очевидный пример: спустя год изменилась цена на обучение в вузе (в таком случае любая двусмысленность и вовсе исключена, поскольку речь идет о государственных структурах).

В некоторых случаях дополнительное соглашение требуется для обыкновенного продления срока актуальности договора, увеличения (или уменьшения) суммы неустойки; подчас требуется установить или отменить досудебный порядок разбирательства расхождений, ввести условия о предварительной оплате.

С необходимостью заполнения договора на оказания услуг хотя бы единожды приходится сталкиваться практически каждому. Подобный документ позволяет четко разграничить сферу обязательств, которые берут на себя два лица.

Оттого в данном тексте мы решили провести небольшой ликбез и, приведя типовой бланк договора на оказание услуг, рассказать о нюансах его составления и законодательных регламентах.

В соответствии с соглашением об оказании услуг одно из лиц берет по отношению к другому обязательство выполнения некоторых действий, а вторая сторона обязана оплатить услуги. Отличительная черта подобного соглашения — личностный характер, предполагающий, что оказание услуги будет произведено «без посредников» — тем лицом, на которое договор возлагает обязанности (привлечение третьих лиц необходимо дополнительно обозначить в договоре).

Согласно ст.421 ГК РФ выбор делового партнера является свободным выбором каждого из участников сделки. Однако в последнее время налоговые органы и суды применяют понятие «не проявление должной осмотрительности» для расследований в связи с получением необоснованной налоговой выгоды.

Также не осмотрительность в выборе контрагента может повлечь за собой следующие негативные моменты:

нарушение или неисполнение договорных обязательств со стороны контрагента;
невозможность реального возмещения убытков;
повышение риска проведения выездной проверки.

В последствие это может привести к доначислению налогов и штрафов со стороны ИФНС.

Поэтому очень важно перед заключением договора проверить партнера на предмет его благонадежности. Для этого если вашим контрагентом является ООО, то он должен предоставить Вам, следующие документы:

Устав ООО;
свидетельства о госрегистрации и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
выписка из ЕГРЮЛ;
протокол (решение) о назначении руководителя;
договор аренды или свидетельство о праве собственности, как подтверждение, что контрагент находится по данному юридическому адресу;
доверенность, если договор будет подписывать не руководитель;
справка об открытии расчетного счета в банке;
бухгалтерскую отчетность.

ИП в свою очередь должен предоставить такие документы, как:

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
свидетельство о госрегистрации ИП;***
выписка из ЕГРИП;
паспорт и его ксерокопия;
документ, подтверждающий законность нахождения по юридическому и фактическому адресам- свидетельство на право собственности или договор аренды;
доверенность, если Договор будет подписывать другое лицо, а не сам индивидуальный предприниматель.

*** – С 2017 года свидетельства о регистрации ИП не выдают, но те ИП которые регистрировались до 2017 года вправе использовать эти свидетельства и ссылаться на них при заключении договора. С 2017 года при регистрации ИП налоговая инспекция выдает выписку из ЕГРИП, номер и дата выдачи которой, вписывается в преамбулу к договору.

Для того, чтобы предстоящая сделка была безопасной вы можете самостоятельно получить сведения о контрагенте по ссылке. Это сервис ФНС, позволяющий организации или ИП получить выписку из ЕГРИП или ЕГРЮЛ о необходимом ИП или ООО.

Сторонами договора могут быть:

физические лица;
юридические лица;
муниципальные структуры;
международные организации;
правовые структуры (государство).

По законодательству ИП имеет право заключать договора с различными сторонами, то есть второй стороной может быть и ФЛ, и ЮЛ и даже государство.

Учитывая, что ИП фактически является физическим лицом, но, тем не менее, он участвует в заключаемых сделках на правах юридического лица и несёт по ним полную ответственность.

Обязательными составляющими типового договора являются следующие разделы:

Преамбула (или вводная часть). В этом разделе указываются данные о названии, дате, месте составления, наименовании сторон, заключающих сторон, ФИО лиц (уполномоченных в подписании документа).
Предмет договора (основной раздел). Этот раздел посвящен конкретным намерениям сторон договора. В нем содержится информация об объекте сделки (например, продажа чего-либо>) и описание предмета договора.
Права и обязанности сторон.
Сумма и способ оплаты за услуги. В данном разделе описываются порядок и форма взаиморасчетов.
Срок действия договора. Сроки (или период времени) за который стороны обязуются выполнить взятые на себя обязательства.
Дополнительные условия. В этой части договора предусматриваются разные специфические условия, которые обязательными не являются.
Ответственность сторон. В данном разделе оговариваются санкции, грозящие сторонам, в случае невыполнения ими условий и обязательств.
Расторжение внесение изменений в договор. Эта часть документа посвящена условиям, позволяющим расторгнуть или изменить договор сторон.
Заключительные положения. Раздел предусматривает способы разрешения спорных вопросов, которые могут возникнуть между сторонами.
Реквизиты сторон. Раздел содержит следующие пункты:

наименование;
адрес;
код;
банковские реквизиты сторон.

Теперь рассмотрим, с какими из видов договоров в процессе своей деятельности чаще всего может столкнуться индивидуальный предприниматель.

 возмездного оказания услуг — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Исполнитель) обязан Стороне 2 (Заказчику) оказать определенные услуги в срок, указанный в документе. Сторона 2 (Заказчик) обязан принять эти услуги и своевременно их оплатить.

 — самый распространенный вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Продавец) обязан передать Стороне 2 (Покупателю) предмет (или имущество). Покупатель по договору обязуется принять этот предмет и оплатить в определенный в документе срок.

 подряда — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Подрядчик) обязуется выполнить для Стороны 2 (Заказчика) вид работ (например, изготовить или переработать) в определенный срок и сдать готовую работу Заказчику. Заказчик по договору обязуется принять работу и оплатить ее в определенный в документе срок.

 аренды — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Арендодатель) обязан передать Стороне 2 (Арендатору) за определенную сумму имущество на определенный в документе срок. Арендатор по договору обязуется принять это имущество и вносить арендную плату в пользу Арендодателя.

Если договор аренды заключается на срок более одного года, то потребуется регистрация в Росреестре, посредником которого является МФЦ. Для заключения такого договора необходимо будет оплатить пошлину.

 займа — вид договора, в соответствии с которым Сторона 1 (Заимодавец) обязан передать Стороне 2 (Заемщику) ценности на определенный в документе срок, в определенном количестве и качестве. Заемщик по договору обязуется вернуть эти ценности (в объеме и качестве, как обозначено в договоре).

При заключении любого из видов договора, ИП имеет возможность у Стороны 2 (у ООО) потребовать дополнительные документы. Этими документами могут быть:

Свидетельство о взятии на учет в налоговом органе;
Свидетельство о государственной регистрации;
Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Для того чтобы договор, заключаемый между ИП и ООО был правильным и грамотным, необходимо соблюдать некоторые условия:

сформулируйте четко и ясно свои требования, которые должны будут исполняться по договору;
постарайтесь заблаговременно выявить все «подводные камни» договора и уловки (например, двусмысленные трактовки);
перед подписанием важного договора проконсультируйтесь с квалифицированным юристом, который сможет профессионально оценить договор и указать вам на недостатки или на недоработки, которые вы сумеете исправить до подписания документа.

Как и все подобные соглашения, предусмотренные ТК РФ, трудовые договоры между наёмными работниками и индивидуальными предпринимателями составляются в произвольной форме. Документ обязательно должен включать в себя следующие пункты:

реквизиты работодателя и сотрудника;
подробно прописанные трудовые функции работника;
дату трудоустройства и (если документ срочный) увольнения;
оклад работника и дополнительные выплаты (если предусмотрены);
условия работы и отдыха;
социальные гарантии, предоставляемые работодателем сотруднику.

Эту особенность оформления трудовых договоров наёмных работников с ИП можно назвать главной. Документ, согласно статье 303 ТК РФ, нужно не только составить и подписать, но ещё и зарегистрировать в отделе по труду и социальным вопросам, а если их в местных органах власти нет, то в общем отделе.

Процедура эта носит уведомительный характер. Это означает, что местная власть не даёт разрешение на наём предпринимателем сотрудника – ИП её просто ставит в известность об этом факте. Впрочем, в случае обнаружения ошибки в тексте, в частности, его несоответствия требованиям законодательства, её могут порекомендовать исправить.

По закону, регистрацию ТД должен произвести сам работодатель.

Интересно, что в Трудовом кодексе санкции за нарушение индивидуальным предпринимателем требований статьи 303 не предусмотрены. Причина тому проста – они есть в Кодексе об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие регистрации ТД установлен штраф от 5 до 50 МРОТ. Работник тоже пострадает. Весь «незарегистрированный» период его трудоустройства в стаж не засчитывается.

Нарушение статьи 303 влечёт и налоговые последствия. Расходы на оплату труда незарегистрированного в местных органах власти работника не могут быть включены в расходы ИП (Статья 221 НК РФ). Следовательно, база налогообложения увеличится на эту сумму.

Если всё это обобщить, то напрашивается вывод о том, что трудовой договор с наёмным работником предпринимателю есть смысл зарегистрировать сразу же после его заключения.

Договор ИП с ИП на оказание услуг — заполненный образец

Статус ИП — это данное гражданину (или иностранцу, или лицу без гражданства, в общем, физлицу) право от государства законно заниматься предпринимательской деятельностью, получать прибыль, на свой страх и риск, и, главное, платить с этого налоги (собственно для этого статус и есть).

Статус ИП зафиксирован в Свидетельстве, выданном ему при регистрации, в ЕГРИП (Единый госреестр индивидуальных предпринимателей). По сути, ему дан некий номер, под которым он находится в этом реестре.

На данный момент практика складывается как раз в том, чтобы в качестве основания для подтверждения деятельности ИП хватало только выписки из ЕГРИП. Или Листа записи, что по сути одно и то же.

Точно также не является учредительным документом, скорее правоподтверждающим, как и все перечисленные выше.

Может ли быть директор у ИП

Вообще, может. Но — как наемный работник, например, директор склада. Или директор магазина. Но — это должностное лицо, действующее по доверенности, когда как, если сравнить с директором ООО, тот действует на основании полномочий данных ему уставом, без доверенности. У них разная правовая природа.

Образец договора на оказание услуг вы можете скачать ниже, а пока расскажем, что означает это понятие. Между услугами и работами есть отличия, поэтому оформляются они по-разному.

Услуга — это действия исполнителя, выполняемые по заданию заказчика и направленные на удовлетворение определённых потребностей. Например, в информации, связи, лечении, безопасности, образования. Чаще всего услуга не имеет вещественного результата и, по умолчанию, оказывается лично конкретным исполнителем. Привлекать к оказанию услуги третьих лиц можно, если договор это прямо предусматривает.

Работа направлена на достижение определённого вещественного результата, и для её выполнения заключают договор подряда, а не услуг. Здесь, наоборот, подрядчик по умолчанию вправе привлекать к выполнению работ третьих лиц – субподрядчиков. Ведь значение имеют не действия сами по себе, а полученный результат.

Учитывайте указанные отличия, когда заключаете договор между ИП и ООО, потому что это разные сделки, каждая из которых регулируется своими статьями ГК РФ. Например, по договору оказания услуг исполнитель вправе отказаться от него при условии возмещения заказчику убытков (статья 782 ГК РФ). А вот подрядчик немотивированно отказаться от договора по умолчанию не вправе. Отказ от работ должен быть мотивированным (статья 719 ГК РФ).

У каждого вида договора есть обязательные условия, их ещё называют существенными. К ним относятся условия, прописанные в ГК РФ, а также любые другие, на которых настаивает одна из сторон. Если по существенным условиям партнеры не пришли к согласию, сделка считается незаключённой.

Типовой шаблон договора оказания услуг законом не утверждён, а существенное условие, установленное Гражданским кодексом, у него одно. Это предмет договора, где важно описать конкретные действия или деятельность исполнителя. Здесь можно употреблять формулировки из классификатора видов экономической деятельности. Однако не всегда этого будет достаточно.

Например, если услуга должна быть оказана на конкретном объекте, принадлежащем заказчику, то надо указать его подробный адрес. Если услуга может быть измерена, то это тоже надо прописать. Например, количество часов консультаций, площадь помещений для уборки, объём вывезенных отходов.

В Гражданском кодексе есть отдельная глава 39, которая регулирует возмездное оказание услуг между ООО и ИП. Образец договора должен учитывать эти положения. Кроме того, для отдельных видов услуг предусмотрены специальные нормы. Это НИОКР, перевозка, транспортная экспедиция, услуги банков, хранение, поручение, комиссия, доверительное управление имуществом.

Так, если организация заказывает у индивидуального предпринимателя услугу по перевозке грузов, недостаточно руководствоваться только разделом 39 ГК РФ. Обязательно учитывайте положения главы под номером 40. В отношении других услуг, например, образовательных, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, специальных норм ГК РФ не устанавливает.

Договор с ИП, как с субъектом предпринимательской деятельности, обязательно заключается в письменной форме.

Образец трудового договора ИП с работником в 2021 году

А теперь на конкретном примере рассмотрим образец договора оказания услуг, где ООО является заказчиком, а индивидуальный предприниматель – исполнителем.

В компании «Вега» нет штатного юриста, но ей нужна консультация в отношении договоров, применяемых в хозяйственной деятельности. В частности, надо провести анализ договорных условий с выявлением возможных судебных рисков для заказчика. Кроме того, надо выявить сделки, по которым у ООО «Вега» есть реальные шансы взыскать дебиторскую задолженность с контрагентов.

Предмет договора оказания услуг описан детально, поэтому нет риска в признании его незаключенным. В условиях также подробно прописаны:

цена и порядок расчетов;
сроки оказания услуги;
процедура принятия услуг заказчиком;

Остальные разделы договора, такие как его изменение и расторжение, ответственность сторон, порядок разрешения споров, заключительные положения, являются стандартными.

Скачать образец договора на оказание консультационных услуг между ООО и ИП

По закону, регистрацию ТД должен произвести сам работодатель.

С учётом специфики деятельности многих индивидуальных предпринимателей, в частности то, что они зачастую торгуют на рынках, для них в Трудовом кодексе предусмотрено некоторое расширение возможных условий работы для наёмных сотрудников. Статья 305 ТК РФ указывает, что договорённость о выходных днях и оплачиваемом ежегодном отпуске достигается между ИП и работником на основе взаимного согласия.

Образец трудового договора ИП с работником 2020 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

Ф.И.О. полностью;
паспортные данные;
ИНН;
реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

Условия и место работы.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Срок действия.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ. Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

c 1.01.2021 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2021 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.

На данные изменения в 2021 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.

Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2021 году.

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Скачать трудовой договор (образец) 2021 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2021 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2021 в docx (15,8 Кб)

Контракт такого типа заключается на неопределенный срок при поступлении на постоянную работу. В документе прописываются обязанности сторон и социальные гарантии. Каждая из сторон вправе разорвать соглашение в любой момент.

Этот тип контракта заключается в случае проведения работ в одноразовом порядке. Это свидетельство временного трудоустройства, при такой форме отношений работодатель не дает социальных гарантий, не страхует работника, не обязан предоставлять рабочее место или инструменты. Срок действия длится ровно столько, сколько требуется на выполнение данного типа работ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, все взаимоотношения между работодателем и рабочим, независимо от длительности, оформляются заключением ТД, иначе при выявлении неофициальных работников будут применяться штрафные санкции.

Чтобы не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.), особенно если предприниматель планирует принять только одного сотрудника на должность продавца, все значимые условия лучше всего обозначить в самом трудовом договоре.

Посоветуем для ИП в бланк трудового договора с продавцом внести следующее:

информацию о работодателе-ИП и работнике;
дату и место подписания;
срок действия (для срочного договора) или даты начала и окончания выполнения трудовых функций;
должность (трудовую функцию);
права и обязанности продавца;
рабочий распорядок дня;
данные о заработной плате, премии, компенсационных выплатах и пр.;
условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
условие о полной материальной ответственности;
сведения о социальном страховании;
права и обязанности работодателя.

Перечень открытый — каждый ИП вправе сам дополнить договор нужными пунктами.

Срочность трудового договора — важная составляющая отношений между работником и работодателем. Что касается юридических лиц, оформление срочного трудового договора допускается в незначительном числе случаев, в частности:

при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку;
в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.

То есть оформление срочного договора в организации должно быть обоснованным. В противном случае работодатель нарушает законодательные нормы и права работников.

В отличие от юридических лиц предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев ИП определяет срок действия договора как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры.

Условие о сроке может быть изложено следующим образом: «Срок действия настоящего договора составляет 5 лет с момента его подписания» или «Настоящий договор действует бессрочно».

Трудовое право постоянно совершенствуется и изменяется. Оформление обязательных для юридических лиц документов становится непосильной ношей для крупных компаний, и совсем не нужно для тех, кто работает на себя. Да и существенной необходимости жесткого регламентирования трудовых отношений, где в компании два человека, нет. Однако закон требует официального заключения трудового договора ИП с работником.

Контракт можно составить самостоятельно. Главное, включить в него все по пунктам, что требует закон.

Важно! Договор составляется в письменной форме и в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Тому, как правильно оформлять отношения работодателя — ИП и сотрудника, в трудовом кодексе посвящена целая глава. ИП относят к микропредприятиям. Это компании и предприниматели, чья годовая выручка до 120 млн рублей в год, работают в них 15 человек или меньше. Такие фирмы пользуются упрощенными схемами в налогообложении, им не нужно вести кадровый, бухгалтерский учет.

Это не относится к трудовым договорам, которые они заключают как работодатели. Права работников защищены трудовым правом серьезно, если у работника неофициальный статус, это может привести к санкциям для ИП.

Рано или поздно все заканчивается, и сотрудничество ИП с работником тоже. Заканчивать трудовые отношения тоже необходимо правильно. В законе прописаны все возможные варианты расторжения на 4 алгоритма:

Соглашение сторон.
Желание работника.
Намерение работодателя.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Договор с самозанятым на оказание услуг: образец 2021 года с пояснениями

Кроме заработной платы работодатель обязан перечислять взносы на страхование работника: пенсионное, медицинское и социальное. Взносы выплачиваются работодателем за свой счет и, в большинстве случаев, составляют от 30,2% до 38,5% от выплат работникам.

Но для некоторых категорий работодателей, предусмотренных статьей 427 НК РФ, установлены пониженные тарифы взносов. Среди них есть, в том числе, ИП на упрощенной и патентной системе налогообложения по многим видам деятельности.

Кроме обязательных условий, договор может содержать и дополнительные, которые не должны ухудшать положение работника. Примеры таких условий можно найти в статье 57 ТК РФ.

Существует 2 варианта трудового договора:

Бессрочный

не имеет срока действия. Когда стороны заполняют документ, они ставят дату начала времени договора, но не финальный день

Срочный

действует не более 5 лет.

В последний день работы договор теряет юридическую силу. Если стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, договор требуется продлить.

Если стороны не успели переоформить договор, придется заключать новый и снова регистрировать сотрудника

При оформлении соглашения с работодателем требуется учесть несколько особенностей:

Договор оформляется в бумажной форме.
Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.

Если предприниматель принимает на работу гражданина до 18 лет, он должен получить от родителей письменное разрешение. В договоре всегда вписывается тип документа:

срочный, тогда ставится конечная дата;
бессрочная, работник на постоянной основе трудоустраивается.

Если договор оформлен и формальности соблюдены, предприниматель составляет приказ о приеме человека на работу.

Чтобы избежать недопониманий со стороны граждан, которые получили отказ о принятии на работу, трудовым кодексом установлено несколько ограничений:

предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
не рекомендуется забывать про квоты.

Трудовой договор, заключаемый между ИП и его работником, в целом повторяет структуру типовых трудовых договоров и включает в себя следующие нотификации:

Фамилии, имена, отчества и паспортные данные участников трудового соглашения, то есть ИП и гражданина, устраивающегося к нему на работу. Это – первая особенность оформления трудового соглашения с участием ИП. По стандарту данные работодателя – это наименование предприятия и ФИО должностного лица, заключающего договор от имени работодателя. Поскольку ИП – это в первую очередь физическое лицо, и только во вторую – предприниматель, в трудовом договоре будут указаны личные данные ИП.
Описание рабочего места.
Размер оплаты за труд и график выплат. При необходимости – указание тарифов, нормы оплаты сверхурочных работ, премии за перевыполнение плановых заданий и т.д.
Размер оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления, другие гарантии социальной защищенности.
Материальные компенсации и моральное поощрение за вредные или опасные условия труда.
Трудовой распорядок с указанием рабочего времени и перерывов на обед. Для тяжелых видов физической работы – почасовые перерывы на отдых.
Дата оформления трудового договора и продолжительность его действия (срочный или бессрочный). Также указывается дата выхода нового сотрудника на работу; при её отсутствии в документе работник должен приступить к своим служебным обязанностям на следующий день после оформления отношений с работодателем.
Договорные обязательства лиц, заключающих трудовой контракт, и их права.

Работник, претендующий на получение рабочего места у ИП, должен представить следующие документы, необходимые для заключения трудового контракта:

действующий гражданский паспорт;
документы, подтверждающие трудовой стаж;
полисы медицинского и пенсионного страхования;
приписное свидетельство или военный билет для мужчин в возрасте младше 27-ми лет;
аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения или другие документальные подтверждения специальности гражданина, устраивающегося на работу.

Работодатель обязан оформить трудовой контракт в письменном виде, однако закон допускает произвольную форму его составления. Главное, чтобы были зафиксированы необходимые договорные условия, упомянутые выше, и не были уменьшены права работника, гарантированные ему трудовым законодательством.

Особо тщательно следует подходить к оформлению контракта при приеме на работу несовершеннолетнего. Предприниматель по закону может вступить в трудовые отношения только с гражданином старше 16-ти лет. В виде исключения и только при согласии родителей или попечителей можно принять на работу подростка от 14-ти лет.

После подписания приказа о приеме на работу и ознакомления с внутренним распорядком предприятия, новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Если работник, поступивший на работу, не имеет страхового медицинского и пенсионного полиса, то работодатель в месячный срок оформляет для него эти документы. Если ИП затянул этот срок до трех и более месяцев, то может получить штраф 10 тысяч рублей. Его администрация также может быть подвергнута штрафам до одной тысячи рублей. В дальнейшем индивидуальный предприниматель осуществляет выплаты социального страхования на нового сотрудника в полном объеме, предусмотренном законом.

г. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника бе�� освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2021 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

правила внутреннего распорядка;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Соглашение между предпринимателями, где предметом является результат оказания услуги, двустороннее и возмездное. Действующее законодательство не обязывает составлять его в письменной форме, но только таким образом можно обезопасить обе стороны в случае неисполнения условий договора.

Предприниматели вправе совершать любые хозяйственные операции, подтверждая их соответствующими документами. Фактом исполнения договора оказания услуг становится акт. На его основании происходит исчисление налогов в части понесенных расходов и полученных доходов.

Договор необходим также при возникающих спорах по качеству оказанных услуг или сроку их исполнения. Подписание документа подтверждает, что предприниматели достигли полного согласия по всем его пунктам, и неисполнение его условий может стать причиной разбирательств. Если дело дойдет до суда, то именно соглашение станет доказательством сотрудничества индивидуальных предпринимателей.

ИП зачастую предпочитают расчеты наличного характера без документального оформления. Это нарушает законодательство и не исключает случаев ненадлежащего исполнения договоренностей.

Гражданский кодекс рекомендует при заключении соглашения на оказание услуг использовать формулировку «договор возмездного оказания услуг» (ст. 779 ГК). Под действие такого документа попадают следующие услуги:

аудиторские;
медицинские;
ветеринарные;
туристические;
информационные;
связи;
обучения и т.д.

Заказчик вправе затребовать у исполнителя все подтверждающие документы относительно его регистрационных данных в налоговом органе, законности заниматься соответствующей условиям договора деятельностью, а также сертификаты и лицензии на право выполнения услуги. Допустимо все эти данные указать в пункте соглашения и подтвердить приложенными копиями.

В договоре обязательно необходимо прописать, какие услуги будут оказаны в его рамках, сроки их предоставления, стоимость и каким способом будут осуществляться расчеты между ИП.

Существуют типовые соглашения, которые удобно использовать в любой из ситуаций. Они содержат строгую структуру. Разберем алгоритм оформления договора на оказание услуг, сторонами которого выступают индивидуальные предприниматели.

В шапке документа указываются реквизиты заказчика и исполнителя услуги — ФИО. В подтверждение своего статуса (ИП) прикладываются соответствующие документы. Обязательным является указание на место составления соглашения и дату его заключения.
Предмет договора — основной пункт документа. В нем необходимо максимально точно прописать те услуги, которые хочет получить заказчик от исполнителя. Нередко в процессе переговоров стороны договариваются об одном, а в договоре относятся к пункту формально. В итоге заказчик рискует получить совсем не тот результат, что планировал. В случае спорных ситуаций и разбирательства, судья обращает внимание именно на предмет договора, как он изложен в документе.

Здесь же необходимо указать, какая из сторон должна предоставить все необходимое для исполнения услуги: персонал, материалы, средства производства и т.д.

Срок оказания услуги и действия договора прописываются строго датами. Допускается возможность продления сроков, но только по соглашению сторон, с указанием возможности и с составлением дополнительного соглашения.
Качество услуги и результат ее оказания проговаривается отдельным пунктом с установлением требований. Заказчик вправе закрепить договором возможность требовать устранения недостатков, обнаруженных во время оказания услуги, или материального возмещения.
Порядок оказания услуг включает в себя обязанности исполнителя по:

приему и передаче всех требуемых для выполнения материалов и оборудования по соответствующему акту;
сохранности полученных материалов и оборудованию;
соблюдению требований, предъявляемых заказчиком к качеству предоставления услуги.

Стоимость услуг и порядок расчетов является обязательным реквизитом договора. Цена услуги прописывается цифрами и прописью. Стороны вправе договориться о сумме аванса, указав ее в этом пункте. Порядок расчетов устанавливается по соглашению между ИП.
Прописывается порядок изменения соглашения и его расторжения.
В заключительном положении возможно указать все моменты, которые не вошли в пункты выше.
Адреса и реквизиты сторон завершают договор. Здесь указываются все данные о предпринимателях: ФИО, паспортные данные, ИНН, адрес, контактный телефон, реквизиты банковского счета.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой из сторон и заверяется обязательно обеими ИП собственноручно.

Подтверждением приемки услуг, выполненных в рамках договора, является акт приемки-передачи. Об этом необходимо упомянуть в соглашении.

ИП, как и юридическое лицо, вправе совершать любые хозяйственные операции — по покупке и продаже товаров, оказанию услуг, аренде, займу.

Сделка сопровождается определенным документом, но не обязательно контрактом. С точки зрения правильности исчисления налогов важно, чтобы сторонами подписывался акт об оказании услуги или товарно-транспортная накладная о получении товара, сопровождающаяся счет-фактурой. Чтобы не ошибаться в нюансах налоговой отчетности, пользуйтесь услугами аутсорсинговой компании.

Но на практике часто возникают обстоятельства, влекущие за собой возникновение споров. Например, о сроке поставки товаров, особенно, если договоренность долговременная.

В этом случает только договор, в котором оговорены все нюансы сотрудничества, может решить вопрос с наилучшим результатом для обеих сторон.

Виды договоров между предпринимателями могут быть разнообразные. Остановимся на самых распространенных.

Договор между двумя ИП о займе чреват последствиями, так как может быть принят за микрофинансирование, а по закону предприниматели не имеют права заниматься такой деятельностью.

Такой договор лучше заключать от лица физического лица, что законодательно разрешено — ИП вполне может получить взаймы денежные средства от любого человека.

В таком договоре обязательно указываются сумма займа и его процентная ставка, оговариваются сроки и порядок возврата денежных средств полной суммой или в виде регулярных платежей, а также штрафные санкции за невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств. Не стоит забывать и об отражении в контракте порядка разрешения спорных вопросов.

Заключается между двумя или большим числом ИП с целью консолидации средств и усилий для продвижения в бизнесе.

Все участники такого договора наделяются правом представлять взаимные интересы при заключении и совершении хозяйственных сделок, в судах, налоговых и других государственных органах. При этом решение по любым вопросам обычно принимаются коллегиально.

В договоре о совместной деятельности между двумя ИП обязательно должна быть следующая информация:

о разделении прибылей и убытков;
о разграничении ответственности;
внесении и выводе из бизнеса денежных и имущественных взносов;
обмене необходимой для бизнеса информацией, например, клиентскими базами, подрядчиками;
оговаривается личный интеллектуальный вклад участников;
права и обязанности сторон;
порядок внесения в договор изменений и дополнений, а также решения спорных вопросов;
срок исполнения договора (может быть бессрочным).

Структура договора между ИП и ИП в целом не отличается от установленных законодательством форм, но имеет ряд особенностей.

Не отличаются от обычных форм договоров обязательные сведения:

место, номер и дата составления договора;
предмет договора с указанием перечня объектов, предметов или услуг;
сроки выполнения и обязательства заказчика по оплате;
взаимные обязательства сторон;
точная стоимость договора (услуг или объекта продажи с учетом НДС);
ответственность за несоблюдение сроков или невыполнение договора;
форс-мажорные обстоятельства;
порядок рассмотрения споров;
срок действия договора;
имена сторон, точные адреса и банковские реквизиты.

Отличия договоров между ИП и ИП вытекают из статуса сторон.

Главным документом для предпринимателя является Свидетельство о регистрации ИП (до 01.01.17) или, в настоящий момент, лист регистрации в ЕГРИП.

В соответствии с этим в вводной части документа обязательно следует указать:

ФИО индивидуального предпринимателя;
данные ОГРНИП;
номер записи в ЕГРИП о регистрации ИП с указанием дат внесения и выдачи;
серию и номер Свидетельства о регистрации ИП;
указание номера ИФНС, выдавшей документ.

В заключительном разделе договора между ИП и ИП указываются:

ФИО, ИНН и ОГРНИП предпринимателей;
Паспортные данные предпринимателей;
адреса — место регистрации и фактического проживания;
полные банковские реквизиты.

Перед личными подписями сторон указывается «Индивидуальный предприниматель», после — даётся расшифровка.

При наличии у ИП печати, ставится ее оттиск, при отсутствии указывается — «без печати».

Чтобы не допустить досадную ошибку, упустив какую-то мелкую, но важную деталь, доверьте составление договора профессионалам на аутсорсе.

Если за ИП договор подписывает его работник, то он действует по генеральной доверенности, ее номер и дата указываются в преамбуле договора наряду с вышеуказанными сведениями.

Важным условием является то, что договора между ИП и ИП должны действовать в рамках предпринимательской деятельности сторон и заключаются на коммерческой основе, то есть с точным указанием сумм оплаты.

В первую очередь следует предостеречь предпринимателей от решения перевести своих работников в новый статус. Есть два основания, которые не позволяют этого сделать:

Закон № 422 запрещает привлекать самозанятых из числа бывших работников. После увольнения должно пройти не менее двух лет, и только тогда это будет позволено. Смысл запрета в том, чтобы защитить права работников. Ведь неуплата за них страховых взносов приводит к тому, что период сотрудничества не засчитывается в страховой стаж.
Запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если по факту гражданин выполняет рабочие функции, подчиняется трудовому распорядку и внутренним документам, получает заработную плату, то с ним должен быть заключен трудовой договор. Это правило также защищает права работников.

Нарушение пункта 2 грозит тем, что отношения будут переквалифицированы в трудовые. В итоге за такого сотрудника придется заплатить НДФЛ и взносы, а также пени за просрочку.

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Проверки Трудовой инспекции показывают, что подмена одного типа договора другим весьма частое явление.

За него положен штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП, его размер для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей. Устроить такую проверку ГИТ может не только по плану, но и по жалобе самого работника.

Вот почему важно правильно выстроить отношения с самозанятым лицом. Для этого необходимо придерживаться простого алгоритма:

перед заключением договора проверить статус исполнителя на сайте налоговой службы;
привлекать самозанятых для подходящей деятельности, то есть нанимать на оказание услуг или выполнение работ в рамках конкретного проекта;
правильно составлять договор о сотрудничестве;
для подтверждения расходов требовать чек по каждому платежу.

Законодательство не предъявляет каких-то специфических требований к договору ИП с самозанятым лицом. Однако составлять его нужно с учетом перечисленных выше рисков. Примерный образец договора можно найти в конце статьи.

Как и любое соглашение гражданско-правового характера, договор с самозанятым лицом включает:

описание услуг или работ, которые должны быть выполнены;
их стоимость и общую цену договора;
срок, отведенный на выполнение заказа;
порядок расчетов – есть ли аванс, будет ли работа оплачиваться поэтапно;
условия принятия выполненной работы (составляется акт);
ответственность за просрочку и иные нарушения;
прочие условия, которые обычно прописывают в любых соглашениях – решение споров, действия при обстоятельствах непреодолимой силы и другие.

При составлении договора между ИП и самозанятым можно ориентироваться на ГПХ, по которому нанимают граждан. Однако следует добавить специальные условия, связанные с особенностями статуса самозанятого и уплатой НПД, а именно:

Отсутствие обязанности ИП перечислять НДФЛ и начислять страховые взносы. Она следует из того, что такой гражданин не платит пенсионные взносы, а налоги перечисляет сам.
Обязанность самозанятого в случае утраты статуса поставить в известность об этом предпринимателя. Целесообразно установить срок, в течение которого об этом следует сообщить.
Обязанность самозанятого оформлять чек на каждый платеж. Тут же следует обговорить и порядок его направления – в электронном виде или в распечатанном. Если расчет производится наличными деньгами, то чек представляется сразу. Если оплата безналом, то его можно сформировать и после, но не позднее 9 числа следующего месяца.
Положение о том, что работодатель передает исполнителю какое-либо имущество для оказания услуг – материалы, оборудование.

Через приложение «Мой налог» регистрируются плательщики НДП, к числу которых также относятся и индивидуальные предприниматели, поскольку этот режим доступен и для них. Такая ситуация для их контрагентов более выигрышная.

Дело в том, что в случае утраты самозанятым права на уплату налога на профдоход у заказчика не возникнет обязанности платить за ИП взносы и НДФЛ. Предприниматель – бывший плательщик НПД – в таком случае окажется на основной налоговой системе и будет платить НДФЛ из своего дохода. То же самое касается пенсионных и медицинских взносов.

Поэтому договор с таким «самозанятым» предпринимателем (имеется в виду ИП на НПД) составляется так же, как с любым бизнес-субъектом. Тем не менее не стоит пренебрегать предварительной проверкой статуса будущего партнера по бизнесу. Во-первых, в любом случае необходимо знать, какую налоговую систему применяет контрагент. Во-вторых, проверка в целом даст понимание того, можно ли с ним сотрудничать.

Итак, мы рассмотрели основные моменты работы ИП с самозанятым лицом и особо важные условия договора с ними. Главный момент – прописать в соглашении статус самозанятого и обязанность сообщить о его утрате. Таким образом предприниматель может защитить себя от начисления взносов и НДФЛ. Не менее важно проследить, чтобы договор не содержал признаков трудового, иначе отношения переквалифицируют.

Договор индивидуального предпринимателя с индивидуальным предпринимателем

Некоторые коммерсанты считают заключение договора бюрократической формальностью, лишней тратой времени и сил. Тем не менее, письменное подтверждение сделки с указанием всех ее условий необходимо всем сторонам. Для исполнителя это гарантия законности действий и отсутствия проблем со стороны контролирующих инстанций. Для заказчика – возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Договором называется соглашение двух или более сторон, заключенное письменно и содержащее определенную информацию. Существуют виды деятельности, при которых два предпринимателя обязательно должны заключить письменный договор. Но и в остальных ситуациях рекомендуется скреплять взаимоотношения в бизнесе соглашением на бумаге.

ИП имеют полное право работать друг с другом в качестве контрагентов или партнеров, нанимать один другого для оказания услуг, выполнения работ. Соответственно, бизнесмены могут подписывать договора между собой. Соглашения составляются на основании обоюдного решения предпринимателей о проведении сделки. Бумага составляется с учетом намерения осуществления предпринимательской деятельности с указанием ее конкретных условий и ожидаемого результата. Это возмездный тип договоров, поскольку одна сторона оплачивает услуги другой.

Прежде чем заключать соглашение с предпринимателем, второму бизнесмену следует удостовериться в благонадежности партнера. В этом помогут документы ИП для заключения договора. Далеко не всегда отзывы других клиентов или контрагентов можно принимать на веру. При этом ответственность по оценке благонадежности партнера полностью возлагается на самого коммерсанта. Не проявив должной осмотрительности, можно столкнуться не только с убытками, но и с внеплановой проверкой налоговиков или даже судебным разбирательством с кредиторами.

Именно поэтому стоит ознакомиться с определенным пакетом документации до подписания договора, тем более что она нужна и для его заключения. В список таких бумаг входят:

Регистрационное свидетельство, подтверждающее законный статус ИП.
Выписка из ЕГРИП – официального реестра ИП.
Номер налогоплательщика ИНН.
Подтверждение постановки бизнесмена на налоговый учет.
Паспорт – подтверждение личности коммерсанта.
Документ, подтверждающий законное нахождение по указанному адресу (сертификат собственника, арендный договор).

Некоторые данные возможно проверить самостоятельно. Так, по уникальному коду, присвоенному ФНС либо ЕГРИП, реально получить информацию о будущем партнере.

При заключении соглашений между ИП практикуется несколько разновидностей документа. Выбор конкретного варианта зависит от специфики действия, в отношении которого заключается договор.

Договор купли-продажи заключается при реализации продавцом покупателю актива, который не является предметом коммерческой деятельности первого. Соглашение о поставках в таких ситуациях неприменимо. Это касается, например, автотранспорта, коммерческой недвижимости, оборудования, которые бизнесмен используется в своей деятельности. ИП вправе продавать собственные активы другому предпринимателю, а также юрлицу или гражданину.

В договоре между ИП следует прописать все необходимые данные. В документе обязательно должны быть:

наименование соглашения;
место и дата заключения;
полные имена участников или названия ИП;
описание предмета договора, перечисление услуг;
обязанности и права обеих сторон;
сроки исполнения обязательств;
условия принятия услуги и порядок предъявления претензий;
точная сумма договора и механизм ее выплаты;
ответственность за невыполнение соглашения;
обстоятельства, при которых ответственность за невыполнение условий не действует (форс-мажор).

У каждого документа есть свой срок действия, и договор между ИП – не исключение. Этот период можно обозначить в тексте соглашения либо не ограничивать его, и тогда договор будет рассматриваться как бессрочный.

Как составить договор между ИП и самозанятым?

При заключении контракта важно знать, с кем вы вступаете в договорные отношения. Перед подписанием стороны предоставляют документы, подтверждающие их договороспособность.

Перечень документов юридического лица:

устав;
свидетельство о госрегистрации;
свидетельство о постановке на учет в ФНС;
выписка из ЕГРЮЛ;
протокол или решение о назначении руководителя;
документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
доверенность представителя;
справка о наличии расчетного счета в банке;
бухотчетность.

Перечень документов ИП:

свидетельство о регистрации ИП или выписка из ЕГРИП;
свидетельство о постановке на учет в ФНС;
паспорт (оригинал и ксерокопия);
документ, подтверждающий нахождение по конкретному адресу (право собственности, аренда);
доверенность представителя.

ИП вправе заключать такие виды сделок (список не полный, перечислены наиболее распространенные виды):

аренды (арендодатель передает арендатору имущество на определенный срок за плату);
подряда (подрядчик обязуется выполнить работу, а заказчик — принять и оплатить ее);
агентское соглашение (представлять интересы клиента);
оказание услуг (исполнитель обязан предоставить услуги, описанные в соглашении, а заказчик — принять и оплатить их);
поставки (поставщик обязуется передать товар, а покупатель — принять и оплатить его).

В каждом соглашении должны присутствовать обязательные элементы. Рассмотрим пример договора с индивидуальным предпринимателем: как выглядят обязательные элементы в документе:

Преамбула (наименование сторон, реквизиты, дата, место, название контракта).
Предмет (подробно описать суть соглашения).
Права и обязанности сторон.
Сумма и оплата.
Ответственность сторон.
Дополнительные и непредвиденные условия.
Подписи и реквизиты.

Для начала разберем договор индивидуального предпринимателя на оказание услуг и его основные характеристики.

В соответствии с этим соглашением, исполнитель берет на себя обязательство выполнить услугу, а заказчик оплачивает ее.

Существенные условия:

предмет — определенные действия, которые совершает исполнитель;
сроки начала и совершения действий;
стоимость;
показатели качества услуг.

В большинстве случаев форма сделки письменная.

Заимодавец передает заемщику ценности на определенный срок, а заемщик обязуется их вернуть.

При заключении этого соглашения следите за формулировками, так как это может расцениваться как финансовая деятельность. Индивидуальный предприниматель не вправе ею заниматься. Но взять в долг у физического лица вполне возможно.

Существенные условия такого соглашения:

сумма займа и процентная ставка;
срок контракта;
порядок погашения задолженности;
санкции за невыполнение условий.

Составляя контракт с индивидуальным предпринимателем, укажите порядок разрешения споров.

Составление договора с индивидуальным предпринимателем

Это соглашение, по которому продавец передает товар за плату покупателю. Предметом и единственным существенным условием этой сделки является товар.

Цена товара является существенным условием только для некоторых видов контрактов:

розничная и оптовая купля-продажа;
купля-продажа недвижимости;
купля-продажа предприятий.

Признаки этого соглашения: двустороннее, возмездное, консенсуальное, публичное, бессрочное, взаимосогласованное, взаимообязывающее.

Образцов договоров (в том числе поставки товаров), сейчас в Сети масса. Однако использовать без изменения любой из них вряд ли получится, поскольку каждая сделка имеет свои индивидуальные особенности, касающиеся, например, порядка поставки и оплаты товара.

определение договора;
порядок урегулирования спорных вопросов при заключении такой сделки;
положения о периодичности поставок товарного продукта;
распорядок поставки товаров;
разъяснение условий о доставке;
положения о компенсации недопоставки товарной продукции;
правила приемки товара покупателем;
разъяснения о судьбе товарных мест, не принятых покупателем;
правила расчета за товар;
разъяснения о последствиях поставки некачественного или неукомплектованного товара;
вопросы прекращения договора.

По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Передать с курьером или сотрудником фирмы. В этом случае следует заручиться автографом представителя контрагента о получении документа.
На сегодняшний день развитие технологий допускает передачу таких документов и через электронные средства связи, но только при наличии у отправителя официально зарегистрированной цифровой подписи (хотя даже это не даст ему гарантий, что письмо будет получено получателем и прочтено).

Если какой-либо пункт договора нарушается, вторая сторона сделки имеет право написать контрагенту претензию. Этот документ позволяет не только озвучить спорные моменты и потребовать их решения, но и не доводить дело до судебной инстанции.

Договор в письменной форме обязаны заключать юрлица вне зависимости от того, кем является 2-я сторона — организацией или гражданином. В случае договоренности в устной форме, согласно ст. 162 ГК РФ вы не имеете права ссылаться на подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания. Но в тоже время можете приводить письменные и другие доказательства, подтверждающие сделку заключенную устно. Т.е. не заключение договора в письменной форме может усложнить ситуацию возникшую при неисполнении сторонами договоренностей.