Когда лучше не идти в отпуск 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда лучше не идти в отпуск 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

11 января 2021, 08:00

Для тех, кому новогодних каникул мало: когда еще будут длинные выходные в 2021 году

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году

Как показывает практика, не каждый временной отрезок может принести ожидаемую выгоду для отпускника. Поэтому стоит заранее оценить количество трудовых будней в каждом месяце. В данном перечне число рабочих дней указано в скобках после названия месяца. Следовательно, материальная выгода отпускника напрямую зависит от количества рабочих дней:

Январь (15) — выгода от отпуска самая минимальная за год.
Февраль (19) — не самый прибыльный вариант для отпуска.
В марте и апреле (22) — выгодный вариант.
Май (19) — не лучший вариант.
В июне (21) — довольно выгодно.
В июле, августе, сентябре (по 22) — наиболее выгодный вариант.
Октябрь (21) — относительно выгодный вариант.
Ноябрь (20) — относительно выгодный вариант.
Декабрь (22) — наиболее выгодно.

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году?

Получить отпуск в 2021 году могут все граждане, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках трудового договора на предприятии любой формы собственности. Здесь не будет учитываться:

должность,
степень занятости,
вид выполняемых обязанностей,
форма оплаты труда.

На получение ежегодного оплачиваемого отпуска 2021 могут рассчитывать также следующие лица:

Граждане, исполняющие трудовые обязанности в домашних условиях.
Лица, работающие по совместительству.
Работники, с кем подписан трудовой договор, период действия которого не превышает двух месяцев.
Исполнители сезонных работ.

Руководством может быть предоставлен отпуск в качестве своеобразного аванса. Иными словами, руководство иногда идет навстречу трудящемуся, не дожидаясь отработки необходимого периода времени.

Если говорить об обязанности предоставления отпуска, то она может быть только при наличии у работника стажа, который требуется для оформления отпуска.

Внутренняя политика некоторых компаний предусматривает предоставление не только ежегодного оплачиваемого, но и дополнительного отпуска. Однако на законодательном уровне данное положение не носит обязательный характер. Это регулируется исключительно внутренней документацией организации. В некоторых случаях может идти речь даже об одном дне.

Иногда дополнительные дни отдыха считаются не правом, а обязательной мерой. Дополнительный отпуск считается необходимой мерой в следующих случаях:

При ненормированном режиме рабочего времени.
При исполнении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам. Актуально также при работе по совместительству.
Если трудовые обязанности отличаются особым характером.
2, 3 или 4 степень вредности условий труда или категория опасности. Данный критерий устанавливается специалистами.
Ситуации, которые регламентируются на страницах ТК РФ или иных федеральных законов.
Для сотрудников РФ, направленных на работу в представительство РФ за границей.
Муниципальным служащим.
Судьям.
Прокурорам, педагогическим и научным сотрудникам системы прокуратуры РФ.
Работникам Следственного комитета.
Сотрудникам таможенной службы.
Государственным служащим, имеющим необходимую выслугу лет.
Тренерам, спортсменам.
Спасателям аварийно-спасательных служб, которые участвуют в мероприятиях по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Гражданам, которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
Ликвидаторам и гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.

Предлагается рассмотреть несколько вариантов оформления отпуска 2021:

Если отпуск берется вне графика, то предусматривается следующий порядок действий:

Работник составляет заявление.
Подготовка соответствующего приказа. Он в обязательном порядке визируется руководителем.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Расчет суммы, которая полагается в качестве отпускных.
Перечисление отпускных на расчетный счет сотрудника. Данная процедура должна быть выполнена не позднее трех дней до начала отпуска.

Если отпуск 2021 берется в соответствии с графиком, то алгоритм действий следующий:

Оформление приказа на отпуск. Заверение документа у руководителя организации.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Подсчет, сколько отпускных полагается выплатить.
Перечисление выплаты на расчетный счет сотрудника не позднее трех дней до наступления отпуска.

Старайтесь планировать отпуск 2021 заблаговременно. Это позволит выбрать подходящий период для отдыха и получить максимальную финансовую выгоду.

16 октября 2020, 09:24

В правительстве решили, что 31 декабря будет выходным днём
16 сентября 2020, 08:00

Деньги или отдых? Выбираем лучшее время для отпуска в 2021 году

Победа разрешила занимать соседнее кресло
Распродажи NordStar
Бронируем целый самолет у S7
S7 разрешил перевозить питомцев на сиденье в салоне
Как спланировать отпуск в 2021 году

Давайте рассмотрим варианты, как удлинить отпуск.

В Январе россияне отдыхают с 1 по 10 января, и нет смысла брать еще и отпускные. Только если вы не намерены зимовать в теплых странах. Кстати, для Россиян уже открыли «ворота» Мальдивы, ОАЭ, Турция, ЮАР, Мексика, Египет и прочие страны. То есть постепенно вариантов становится все больше.

В Мае отдых также два раза по три дня с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, что дает придумать, как минимум, два варианта для удлинения отпуска.

Например, можно взять с 26 по 30 апреля (это фактически 5 дней), но с учетом майских каникул по факту получится 10 дней («двойной размер»). Либо взять дни с 4 по 7 мая и отдыхать вместо 4 дней по факту 9 дней.

В России, несмотря на пик активности клещей, на майские праздники люди отправляются на Алтай подышать горным воздухом и «позакаляться» в горных реках. Так что вакцинация или страховка от клеща будут вам верными друзьями на это время. Но если выберете вариант со страховкой, позаботьтесь заранее, потому что она начинает действовать спустя два дня после приобретения.

А для тех, кто уже пересмотрел все горы Алтая, есть вариант посмотреть необыкновенную пустыню в урочище Чарские пески на севере Забайкальского края. Там есть все для любителей шикарных пейзажей: горные хребты, ледники, цветущая пустыня и внезапные снежные тучи.

В июне отдых три дня с 12 по 14 июня, но и это можно использовать себе во благо.

Если взять, например, отпуск с 7 по 20 июня (14 дней), то с учетом дополнительных выходных и переноса 12.06 получится в сумме 17 дней. Это полноценная половина отпуска, еще и в летнее время. Можно отправиться на Черное море, а можно и на Камчатку. Все зависит от того, какие у вас предпочтения по развлечениям и пейзажам.

Ноябрь в 2021 удивит длительным отдыхом в 4 дня, или порадует короткой рабочей неделей в 3 дня, смотря кто как оценивает.

Если взять отпуск на 1–3 ноября, то это выльется в 9 дней отдыха. И хоть Ноябрь кажется неприятным людям, но есть завораживающие вещи, которые можно увидеть в это время. Например, поехать в Мурманск увидеть северное сияние. В ноябре еще не так холодно, как зимой. Плюс там же расположены Хибинские горы, в которых можно покататься на горных лыжах или сноуборде по наличию снега. Как много людей может похвастать тем, что был на берегу Баренцева море? Из Мурманска устраивают экскурсии до таинственного места Териберка, где похоронено десятки кораблей.

31.12.2021 правительство официально объявило выходным днем. Давно этого хотело 80% россиян, кому приходилось по окончании рабочего дня бежать стремительно домой, чтоб до полуночи успеть доделать дела.

Можно оставить 4 дня отпуска на конец года, взять их с 27 по 30 декабря, и так прибавить 9 дней к зимним каникулам. А это полноценный отпуск, получается. Можно и на зимовку уехать в тепло, если живете в Сибири и холод поднадоел. А может наоборот, рвануть из Краснодарского края в Сибирь понаслаждаться снежно-морозной зимой?

Что касается обязательных 14 дней одним отпуском, то есть варианты поехать в Крым, как летом, так и осенью. Например, в первой половине октября уже нетуристический сезон, как принято считать, поэтому цены снижаются. Однако теплая вода по-прежнему дает насладиться плаванием, и горы все также величественны.

Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них.
1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю. В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это. В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность.
2. Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным.
3. Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя.
4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.

Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы.
Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска.
Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:

работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
инвалиды (30 календ. дней),
работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:

Имеет ненормированный рабочий день.
Работает в условиях Крайнего Севера;
Имеет опасные условия труда;
Выполняет особенные работы;
Прописан в федеральном законе.

Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить на части.
Делить отпуск (брать частями) при этом можно только так, чтобы одна часть была не меньше двух недель (14 календарных дней), а остаток допускается делить на сколько угодно малые части, даже по одному дню.

По каким параметрам выгодно брать отпуск в 2021-м году:

Выгода существует разная: финансовая, временная и по комфорту. И здесь следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно сразу по трем.
Виды выгоды бывают следующие:1. Финансовая выгода (в деньгах).2. Временная выгода (больше длительность в днях).3. Выгода по комфорту.
Ниже рассмотрим варианты выгодного ухода в отпуск по всем приведенным выше параметрам.

Для удобного и комфортного отдыха ориентироваться надо прежде всего на собственные предпочтения.
Любителям активного зимнего отдыха лучше запланировать отпуск надо на снежные январь, февраль или март 2021 года.
Дачникам для отпуска подойдет период отдыха с мая 2021 года по октябрь 2021 года.
Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины, лечебные мероприятия.
Большинство россиян традиционно предпочитает отдыхать в теплое время года — с начала июня 2021 г. по конец сентября 2021 г. В этот период комфортно практически в любом уголке России, включая, конечно же, отдых на курортах Краснодарского края и Крыма.

Некоторые страны открывают границы и смягчают карантинные меры, но уверенности это не добавляет. Вопрос о том, безопасно ли сейчас путешествовать, после возобновления международного сообщения волнует еще сильнее.

Ответ зависит от многих факторов: способ путешествия (на самолете, поезде, на машине или как-то еще), направление, свежая статистика по случаям заражения коронавирусом в определенном месте, карантинные меры и действующие способы профилактики.

Стоит ли сейчас летать на самолетах?
Какие правила гигиены и безопасности введены в отелях?
Безопасно ли брать машину напрокат?
Опасно ли ездить на поезде при пандемии?
Можно ли отдыхать в России в этом году?
Куда махнуть этой зимой?
В какие страны можно улететь из России сейчас? Полный список
Куда безопасно поехать за границу?

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

В год среднестатистическому работнику положено 28 дней отдыха. Их можно взять сразу или разбить на несколько частей. Но одна не может быть меньше 14 дней. За каждый работнику полагаются отпускные. Они выплачиваются за рабочие дни. Чтобы не потерять в деньгах, желательно выбирать «непраздничные» месяцы:

апрель;
июль;
август-октябрь.

При зарплате 30 000 руб., суточные отпускные составят 1 024 руб. – указанная сумма делится на 29,3 – среднее число дней в месяце. За двухнедельный отдых работник, соответственно, получит 14 336 руб. В апреле и июле-сентябре 2021-го есть только «стационарные» выходные. Уйдя на 14 дней в один из этих месяцев работник, с учетом оставшейся зарплаты, получит 30 720 руб. В ноябре, с праздниками в 4-5 числах, сумма, соответственно, получится меньше 30 000 руб.

Право на отдых регламентируется конституцией РФ, трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами и законами. Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Больше — пожалуйста, меньше — нельзя. Дополнительные дни к отпуску полагаются отдельными категориям работников, занятых во вредных условиях труда. К интернет-магазину это не относится, поэтому касаться темы не будем.

Отпуск можно делить на несколько частей — это законно. Но есть одно условие: продолжительность одной части не может быть меньше 14 дней. То есть, половину положенного времени сотрудник должен отгулять подряд, а все остальное — на его усмотрение. Хоть по одному дню в течение последующего года может брать — законом это тоже не запрещено.

Право на очередной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника через 6 месяцев после трудоустройства. Но по прошествии полугода он заработает только 14 дней, а не 28. Полный отпуск можно будет брать только через 11 месяцев. Если во время отпуска сотрудник оформлял больничный лист, то время отдыха продляется на количество дней, которые он проболел. То же самое касается и праздничных нерабочих дней. Если они попали на отпуск — он также увеличивается.

Отпуска нужно правильно оформлять. Во-первых, сотрудник обязан написать соответствующее заявление. Его должен подписать непосредственный руководитель и сам работник. Это делается не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода в отпуск. На основании заявления издается приказ по организации. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись. Приказ подписывает руководитель или лицо, уполномоченное на это, например, заместители директора.

Одно дело, когда человек отсутствует на рабочем месте целый месяц и совсем другое, если это всего лишь 2 недели. Поэтому целесообразно будет просить сотрудников делить отпуска и брать 2 недели, допустим, осенью и 2 недели летом. Да и с оплатой проще — нужно выплачивать отпускные не в полном размере, а частично.

В этом случае в графике каждый сотрудник будет встречаться 2 раза. Но здесь возможны накладки: вряд ли кто-то захочет брать обе половины отпуска в зимние месяцы.

Сотрудник уходит в отпуск? В последний день, пока он на работе, пройдитесь по его актуальным задачам, стоящим на повестке. Особенно это касается ключевых работников, на которых завязано множество вопросов. Пусть расскажут, какие вопросы в приоритете, что нужно разрулить и решить в первую очередь. Плохо, если какой-то вопрос повиснет на 2 недели или месяц.

Если задачи не срочные и могут дождаться человека, который предметно ими занимался, есть смысл подождать. А вот неотложные вопросы лучше перепоручить другому исполнителю. Назначьте ответственного работника — пусть тот, кто идет в отпуск введет его в курс дела. Эта простая хитрость позволит избежать многих неудобств.

Крайняя мера, прибегать к которой следует только при острой необходимости, когда по-другому никак. Здесь главное все правильно и законно оформить. Учтите: сотрудник не обязан переносить отпуск — это его право. Поэтому перед тем, как вносить изменения в график, закон требует получить письменное согласие сотрудника. Оформляется от руки в свободной форме. Выглядит примерно так:

“Я (фамилия, имя и отчество сотрудника), согласен на перенос очередного оплачиваемого отпуска с июля 2019 года на другое время”. Дата, подпись.

Согласие пишется на имя руководителя организации. Но помните: после этого вы обязаны предоставить человеку отпуск уже в любое удобное для него время.

Как получить большие отпускные, — советы от бухгалтера

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

гонорары,
всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
премии,
надбавки за особые трудовые условия,
прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2021 году? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2021 году выгодные месяцы для отпуска — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. А самый невыгодный — январь. Как так получается?

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
несовершеннолетние сотрудники,
работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2019 году, в 2021-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2020-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Как спланировать отпуск в 2021 году

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

военнослужащие и государственные служащие	инвалиды
педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень	сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов
медицинские работники и спасатели	несовершеннолетние граждане

К счастью для путешественников в 2021 году в России есть 16 праздничных дней в году:
Новый год и Рождество (10 дней)
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный Женский День;
1 мая — Праздник Весны и Труда (перенос на 3 мая);
9 мая — День Победы (перенос на 10 мая);
12 июня — День России (перенос на 14 июня);
4-5 ноября — День Народного Единства.

Обычный отпуск составляет 28 календарных дней. По российскому законодательству вы должны взять один отпуск длиной 14 дней, а оставшиеся 14 дней разбить так, как вам удобно. В максимальной конфигурации получается 5 длинных поездок:
1) на 10 дней на новый год (дни отпуска не тратятся)
2) на 16 дней (в счет неразбиваемого 14-дневного отпуска)
3) 2 поездки по 9 дней (2 5-дневных отпуска)
4) еще один отпуск на 9 дней (4-дневный отпуск плюс один праздничный день)

Оставшиеся 5 праздничных дней можно потратить на короткие трехдневные поездки — обычно, если праздничный день выпадает не в среду, выходные переносят и вы вполне можете успеть съездить в Европу, Турцию, Египет, на Северный Кавказ или по городам России.

Чтобы планировать отпуск заранее, нужно иметь ввиду, что на праздники авиабилеты стоят дороже (и исчезают быстрее) и уметь пользоваться производственным календарем. Производственный календарь — это ежегодно принимаемый правительством РФ план переноса праздников. Обычно он появляется в середине лета предыдущего года, так что вы сможете заранее купить билеты, если захотите улететь из России в период праздников. На праздничные дни обычно не бывает распродаж и скидок, такие билеты — самый ходовой товар.

Доход за месяц, в который совмещается отпуск и рабочий период, суммируется из отпускных и заработка, рассчитанного по дням. Размер отпускных – константа, они не меняются, так как рассчитываются исходя из средних показателей (доход с учетом командировочных, больничных и т.д. за год делится на 12 и 29,3 — средний показатель дней в месяце, и умножается на количество дней отдыха).

А вот заработная плата за оставшийся «рабочий» период будет определяться, исходя из количества рабочих дней в месяце и их стоимости, оклад одинаковый и он делится на этот показатель. С учетом суммирования отпускных и стоимости оставшихся рабочих дней получается, что отдыхать выгодно в те месяцы, когда рабочих дней больше.

Условно говоря, какие-то дни получаются дешевыми, а какие-то дорогими. Когда рабочих дней в месяце много, они дорогие, когда мало — они дешевые и их не жалко обменять на дни отдыха.

С финансовой точки зрения, уходить в отпуск нужно в месяцы, в которых самое большое количество рабочих дней.

В 2021 году к таким календарным месяцам относятся:

Март;
Апрель;
Сентябрь;
Декабрь.

Согласно производственному календарю на следующий год, в эти месяцы число рабочих дней будет самым максимальным – 22 дня.

11 января 2021, 08:00

Для тех, кому новогодних каникул мало: когда еще будут длинные выходные в 2021 году

11 января 2021, 07:30

Для тех, кому новогодних каникул мало: когда еще будут длинные выходные в 2021 году

Любой сотрудник хочет получить максимальную выгоду не только от работы, но и от отпуска. У всех сотрудников различные планы и разные условия труда, и в каком месяце 2021 года будет выгодно уйти в отпуск, каждый решает сам. Более рентабельным с финансовой точки зрения вариантом будет ежемесячный отпуск, когда меньше праздников и выходных, а вот рабочих дней больше.

Доход за месяц, в котором сотрудник взял отпуск, состоит из 2 частей — заработной платы и отпуска. Оплата отдыха производится только по календарным дням, не по рабочим. При расчете среднего дохода принято постоянное значение 29,3 (среднее количество дней в месяце). Максимально возможное количество рабочих дней в месяце — 23, а среднее — 29,3. В результате если бы работник получал одинаковую ежемесячную заработную плату, отпускные были бы одинаковые.

Для расчета заработной платы необходимо её разделить на количество рабочих дней в месяце и полученное число умножить на количество отработанных дней.

Безопасно ли сейчас путешествовать и стоит ли ехать в отпуск в 2021 году?

Январский отпуск невыгоден, так как в январе мало рабочих дней. Январь в связи с праздниками составляет всего 15 рабочих дней, то есть один день с зарплатой 40 000 рублей будет стоить 2666,67 рублей. Лучше возьмите отпуск в июле или декабре, когда загруженность самая высокая и один день стоит дешевле. К примеру в январе день стоит 2666,67 рублей, а в июле и декабре 1818,18 рублей.

Друзья, если статья оказалась полезной, поставьте Большой палец вверх! Подпишитесь на профиль, буду рад каждому новому читателю!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.

Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:

медицинским работникам;

учителям и преподавателям;

воспитателям детских садов и другим.

Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:

стаж работы на данном предприятии;

наличие несовершеннолетних детей;

определенный возраст (например, тем, кто старше 50 лет, может предоставляться дополнительные 1-2 дня отпуска).

Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.

Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
категории работника (основной, по совместительству);
продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.

В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию. Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.

Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию.

Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.

Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска. Например, на предприятии может быть установлено, что работники не имеют права брать оплачиваемый отпуск менее 7 календарных дней подряд (то есть сотрудники могут «отгулять» отпуск тремя частями: 14, 7 и 7 дней).

Продлить период отдыха сотрудник имеет право или по закону, или по договоренности с директором при разделении отпуска по частям.

По закону работник может продлить отпуск если:

нерабочий праздничный день приходится на отпуск;

сотрудник заболел в период отпуска;

выполнял государственные обязанности (был свидетелем, ответчиком или истцом в суде);

был донором и сдавал кровь в период отпуска;

ушел в учебный отпуск.

Но если ничего из перечисленного не подходит, то увеличить продолжительность отдыха можно за счет разделения отпуска. Конечно, если работодатель не против.

Для того, чтобы выбрать наиболее удобные дни отпуска, работнику стоит обратить внимание на производственный календарь (есть как для пятидневной рабочей неделе, так и для шестидневной).

Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе.

Решение при оформлении отпуска следует принимать взвешенно.
Необходимо учитывать все нюансы: количество рабочих и праздничных дней.
Важно знать весь алгоритм расчета отпускных.
Данный подход позволит либо сэкономить денежные средства, либо добавить к отпуску несколько дней отдыха.

16 октября 2020, 09:24

В правительстве решили, что 31 декабря будет выходным днём
16 сентября 2020, 08:00

Деньги или отдых? Выбираем лучшее время для отпуска в 2021 году

женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
несовершеннолетние сотрудники,
работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

военнослужащие и государственные служащие	инвалиды
педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень	сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов
медицинские работники и спасатели	несовершеннолетние граждане

Ну и «Фокус». Топ-10 самых популярных иномарок на вторичном рынке
Какой срок годности у мобильного телефона?
Как заварить кофе в чашке?
Автобусы из Минска в Вильнюс начнут ежедневно курсировать с февраля
Поможет ли обрезка старой яблони повысить урожай?

должность,
степень занятости,
вид выполняемых обязанностей,
форма оплаты труда.

На получение ежегодного оплачиваемого отпуска 2021 могут рассчитывать также следующие лица:

Граждане, исполняющие трудовые обязанности в домашних условиях.
Лица, работающие по совместительству.
Работники, с кем подписан трудовой договор, период действия которого не превышает двух месяцев.
Исполнители сезонных работ.

При ненормированном режиме рабочего времени.
При исполнении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам. Актуально также при работе по совместительству.
Если трудовые обязанности отличаются особым характером.
2, 3 или 4 степень вредности условий труда или категория опасности. Данный критерий устанавливается специалистами.
Ситуации, которые регламентируются на страницах ТК РФ или иных федеральных законов.
Для сотрудников РФ, направленных на работу в представительство РФ за границей.
Муниципальным служащим.
Судьям.
Прокурорам, педагогическим и научным сотрудникам системы прокуратуры РФ.
Работникам Следственного комитета.
Сотрудникам таможенной службы.
Государственным служащим, имеющим необходимую выслугу лет.
Тренерам, спортсменам.
Спасателям аварийно-спасательных служб, которые участвуют в мероприятиях по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Гражданам, которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
Ликвидаторам и гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.

Предлагается рассмотреть несколько вариантов оформления отпуска 2021:

Если отпуск берется вне графика, то предусматривается следующий порядок действий:

Работник составляет заявление.
Подготовка соответствующего приказа. Он в обязательном порядке визируется руководителем.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Расчет суммы, которая полагается в качестве отпускных.
Перечисление отпускных на расчетный счет сотрудника. Данная процедура должна быть выполнена не позднее трех дней до начала отпуска.

Если отпуск 2021 берется в соответствии с графиком, то алгоритм действий следующий:

Оформление приказа на отпуск. Заверение документа у руководителя организации.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Подсчет, сколько отпускных полагается выплатить.
Перечисление выплаты на расчетный счет сотрудника не позднее трех дней до наступления отпуска.

работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
инвалиды (30 календ. дней),
работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие �� работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).

Отпускные рассчитываются по формуле: средний заработок за день (в законодательстве – среднедневной заработок или СДЗ) х количество дней отпуска.

СДЗ определяется по формуле: доход за год делится на 12 (количество месяцев) и 29,3 (среднее количество дней в месяце).

В отпуске оплачиваются календарные дни, в период работы – рабочие.

Стоимость одного рабочего дня определяется путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце.

Например, заработок у работника составляет 30 000 рублей. СДЗ равно: 30 000 х 12 / 12 / 29,3 = 1 024 рубля. Отпускные = 1 024 х 14 = 14 336 рублей.

Если отпуск выпадет на январь, от рабочего периода останется 5 дней. Стоимость рабочего дня за январь: 30 000 / 15 = 2 000 рублей, за 5 дней получается 10 000 рублей, с отпускными за месяц 24 336 рублей.

В феврале и мае рабочий день будет стоить 30 000 / 19 = 1 579 рублей. Зарплата будет равна 9 (количество рабочих дней помимо отпуска) х 1 579 = 14 211 рублей. Вместе с отпускными – 28 547 рублей.

В ноябре рабочий день будет стоить 30 000 / 20 = 1 500 рублей, зарплата будет равна – 10 х 1500 = 15 000 рублей, с отпускными доход – 29 336 рублей.

В месяцы, когда рабочих дней 22. Помимо 14 отпускных дня, в месяце будет 12 рабочих, стоить они будут 30 000 / 22 = 1 364 рубля. Зарплата – 1 364 х 12 = 16 368 рублей. С отпускными получится – 16 368 + 14 336 = 30 704 рубля.

За июнь и октябрь сумма дохода будет примерно равна зарплате.

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам – таблица

Выгодно	Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь
Не выгодно	Январь, февраль, май, ноябрь
Без потерь или выгоды	Июнь, октябрь

В 2021 году выгоднее брать отпуск в месяцы, в которые больше рабочих дней и меньше праздников.

Чтобы не потерять в деньгах, более выгодно оформлять отпуск в месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году такими месяцами являются: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В данных месяцах будет по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней, как и обычно, будет в январе (15). А также в феврале и мае — по 19. В данные месяцы оформлять отпуск можно, если не боитесь потерять в деньгах.

Месяц	Количество рабочих дней
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь	22 рабочих дня
Июнь, октябрь	21 рабочий день
Ноябрь	20 рабочих дней
Февраль, май	19 рабочих дней
Январь	15 рабочих дней

В месяце, когда вы оформляете отпуск, ваш доход складывается из отпускных и заработной платы за отработанные дни. Отпускные рассчитываются по усредненному заработку.

Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев∶12∶29,3
Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска.

Проще говоря, когда вам рассчитываются отпускные, то в учет принимается среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих вашему отпуску. Так, если отпуск вы оформляли в марте 2021 года, то расчетным периодом будет период с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.

Если вы трудитесь в организации менее года, то расчетным периодом будет являться с первого дня оформления до последнего календарного дня месяца, предшествующего вашему отпуску.

Заработная плата, в отличие от отпускных, считается в соответствии с количеством рабочих дней в месяце. Для определения «стоимости» одного рабочего дня, оклад необходимо разделить на количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем. В 2021 году в одном месяце будет от 15 до 22 рабочих дней.

Поскольку при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делятся на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Подобная ситуация точно получится у тех, кто получает лишь оклад.

То есть отпускные обычно меньше заработной платы, которую вы получили бы за такое же количество дней. В особенности это ощущается, если отпуск выпадает на месяц, в котором немного рабочих дней — типа января либо мая.

Если вы желаете побольше отдохнуть и даже готовы пожертвовать ради этого деньгами, то присоединяйте отпуск к праздникам.

Скажем, присоединив пять дней с 11 по 15 января к новогодним каникулам, вы сможете отдохнуть 17 дней подряд — с 1 по 17 января.

Если оформите отпуск между майскими праздниками на четыре дня — то отдохнете 10 дней.

Выгодно оформлять отпуск в июне: взяв четыре дня отпуска, вы сможете отдохнуть 9 дней подряд.

В ноябре, взяв отпуск на три дня, вы также сможете отдохнуть целых 9 дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, не забывайте, что нерабочие праздничные в количество календарных дней отпуска не включаются. Срок окончания отпуска в данном случае смещается на соответствующее число праздничных дней.

По закону работник может продлить отпуск если:

нерабочий праздничный день приходится на отпуск;

сотрудник заболел в период отпуска;

выполнял государственные обязанности (был свидетелем, ответчиком или истцом в суде);

был донором и сдавал кровь в период отпуска;

ушел в учебный отпуск.

Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе.

Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.

Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.

И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их разная.

Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.

Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2021 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам

январь — 15 рабочих дней, 40 000/15 = 2666,67;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
март — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
август — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18.

Видно, что минимальная стоимость дня — 1818,18 — в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре, а максимальная — 2666,67 — в январе, когда большие каникулы.

Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные. То есть за все РАБОЧИЕ дни в отпуске вы зарплату теряете, а за все КАЛЕНДАРНЫЕ — получаете отпускные. И здесь возможны значительные различия в суммах, которые в итоге будут переведены к вам на зарплатную карту.

Считаем так: берете зарплату, вычитаете из нее то, сколько вы НЕ получите за время отдыха, и добавляете то, сколько получите отпускных. В итоге получаются очень разные суммы дохода в месяц.

Предположим, ваш оклад составляет 50 000 рублей в месяц. Ваша зарплата в день составляет 2 272 рубля. При условии, что вы возьмете 2 недели отпуска в июле, то отработаете 12 дней. Тогда за оставшийся дни месяца вам выплатят 27 264 рубля.
Теперь, предположим, что вы взяли отпуск в январе. Стоимость рабочего дня в этом месяце составит 3 333 рубля. Если отпуск составит две недели, то работать останется всего 5 дней. В итоге, зарплата за январь составит 16 665 рублей.

Таким образом, разница в заработной плате составляет более 10 тысяч. Отметим, что рассматривается только зарплата за оставшиеся рабочие дни в месяце. Отпускные в обоих случаях будут примерно одинаковыми.

Если ваш приоритет не деньги, а время, и в вашей организации есть возможность брать несколько дней отпуска, а не недели, то для вас будут удобны следующие варианты:

24- 26 февраля — 3 отпуск + праздничные и выходные дни = 8 дней
4 — 7 мая — 4 дня отпуска+ выходные = 10 дней
1-3 ноября — 3 дня отпуска+ выходные = 9 дней
27 — 30 декабря – 4 дня отпуск + новогодние выходные = 2 недели отдыха

В Трудовом законодательстве написано, что каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, длительность которого составляет минимум 28 дней. Отдых допускается разбить на две части, но одна должна быть не менее 14 дней. Если отпускные дни выпадают на официальные праздники, они не учитываются. Такие дни работник вправе использовать в качестве дополнительного отгула, или он может просто продлить свой отпуск.

Любой работник, который планирует брать отпуск, должен знать:

он сохраняет за собой место работы и заработок по средним показателям;
длительность отпуска рассчитывается календарными днями;
праздники (официально нерабочие дни) добавляют дни к отпуску;
отпуск можно брать каждый год, использовать его нужно обязательно;
отпуск авансом можно взять только в том случае, если директор предприятия, фирмы сочтет возможным предоставить отпуск новому работнику;
даже если работник отработал не весь год, отпуск он должен получить полностью.

Обычно длительность отпуска составляет 28 дней в году, каждый отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Возможно разделить отпуск на две части и больше, но чаще всего работодатели разрешают брать отпуск два раза в год примерно равными частями.

Увеличенный отпуск положен работающим несовершеннолетним – 31 день, учителям – от 42 до 56 дней, работающие инвалиды могут брать отпуск на 30 дней, работники отдельных отраслей химического производства могут брать отпуск длительностью до 56 дней.