Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяет установленные сроки выплаты зарплаты (Информация Минтруда России от 02.04.2020, п. 2.2 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Выбранный период начисления процентов завершится в будущем. Расчёт произведён по актуальной на текущую дату ключевой ставке ЦБ РФ. В дальнейшем ставка может измениться.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Калькулятор процентов за задержку заработной платы 2021 года

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
установленную дату выплаты зарплаты;
дату фактической выплаты зарплаты.

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

заработной платы;
пособия при увольнении;
отпускных;
компенсаций за вредные условия труда;
декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день. Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021

В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.
Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.

Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации.

В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа).

К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
Трудовой договор.
Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.
Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.
Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Расчетная формула, основанная на вышеприведенных составляющих и вычисляемая калькулятором, выглядит так:

Компенсация = Параметр 1*1/150 ставки ЦБ, актуальной на время просрочки * Дни просрочки

По своему усмотрению администрация может увеличить размер компенсационных выплат. Его следует прописать в местных нормативах, коллективом или индивидуальном трудовом договорах.

Дни просрочки считаются, начиная с даты, следующей за параметром 2, до наступления фактической даты погашения задолженности перед работниками.

Пример

Работники ООО «Праздник на отлично» должны были получить заработок за февраль шестого марта. Впрочем, работодатель выплатил его только 20 числа. Требуется определить количество дней просрочки.

В этом случае просрочка составила 14 дн. (07.03-20.03 включительно).

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ просрочка погашения задолженности перед сотрудниками по зарплате, а также игнорирование обязанности насчитать компенсацию, чревата для работодателя штрафными выплатами в размере:

30.000 – 50.000 руб. – вменяется юрлицу;
10.000 – 20.000 руб. – взыскиваются с должного лица;
1.000 – 5000 руб. – уплачивает индивидуальный предприниматель.

Выплаченная лицу компенсация в пределах установленной ТК РФ нормы не подлежит обложению НДФЛ (ст. 217 НК РФ). Сумма сверх нее облагается налогом.

Вопрос о начислении страховых взносов до сих пор открыт. Жаркие споры ведутся не только между проверяющими и работодателями, но и между гос. инстанциями. Их причина – отсутствие такого вида средств, как компенсация, в перечне освобожденных от обложения. Позиция Минфина базируется на этом и говорит о необходимости обложения. Верховный суд же считает компенсацию за задержку оплаты труда компенсацией, коррелирующей с выполнением лицом своего функционала. В этом случае она не должна облагаться взносами.

Что делать работодателю в этом случае? Если он не хочет встречаться с налоговыми инспекторами в суде и доказывать свою позицию, взносы стоит начислить.

У работника, не получившего зарплату в установленный для этого срок, есть возможность обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или подать заявление в суд. В обе инстанции обращение производится по месту нахождения работодателя.

На работу работник в период ее приостановления может не являться. При этом весь этот период работодатель обязан ему оплатить, исходя из среднего заработка сотрудника.

Однако не каждая ситуация, место работы или должность позволяют работнику воспользоваться такой мерой.

Положения пункта 2 статьи 142 Кодекса позволяют любому сотруднику при допущении задержки на срок свыше 15 календарных дней временно прекратить работу до момента перечисления вовремя невыплаченных средств.

Но для этого необходимо письменно сообщить работодателю о подобном намерении. Направляется сообщение по почте письмом с уведомлением или передается лично. В последнем случае необходимо подготовить два экземпляра документа для проставления отметки о его принятии на одном из них.

Составляется уведомление о приостановлении сотрудником работы, следующим образом:

В «шапке» документа указывают наименование организации, должность и ФИО руководителя. Ниже пишутся данные сотрудника (ФИО, адрес, должность, контактный телефон).
Название документа.
Суть уведомления с отсылкой на часть 2 статьи 142 ТК, о факте приостановления работы до момента проведения долговых выплат в полном объеме.
Обозначается дата, с которой сотрудник собирается не выходить на работу, когда возник долг по зарплате и в каком объеме.
В конце указывается подпись и дата заявителя.

В письме Минтруда №14-2-337 от 25 декабря 2013 говорится, что при временном прекращении работы у сотрудников есть право не появляться на рабочем месте (часть 3 статьи 142 ТК).

Право приостановления трудовой деятельности сохраняется и за работником, пребывающим в командировке, на весь период невыплаты. Отказ от продолжения работы выступает формой самозащиты трудовых прав сотрудников, которая гарантирована статьей 379 ТК РФ.

Однако не в каждом случае работники вправе прекращать свою работу, пусть даже и временно. Запрещается покидать рабочее место (часть 2 статьи 142 Кодекса):

при чрезвычайном или военном положении;
госслужащим;
военным, спасателям, пожарным, сотрудникам правоохранительных органов;
специалистам, которые обслуживают опасное оборудование или же задействованы в производстве, предусматривающем определенный уровень опасности;
Эти сотрудники должны обращаться при нарушении их трудовых прав в специальную комиссию, рассматривающую трудовые споры, судебные, надзорные или контролирующие органы (согласно определению КС РФ №1304-О-О от 19 октября 2010).
сотрудникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения на территории (медицинские, коммунальные и жилищные организации).

Дни, в течение которых сотрудник не появлялся на работе, отмечают в табеле учета рабочего времени соответствующим кодовым значением – «Н3» либо «36».

В период невыхода на рабочее место по причине задержки выплат каждому сотруднику продолжают начислять среднюю зарплату, как это требует часть 4 статьи 142 ТК.

У работодателя будет полное право на увольнение того работника, который не придет на рабочее место на следующий (рабочий) день после перечисления задержанных выплат или же получения извещения о готовности их проведения (подпункт «а», пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса).

Невыход на работу только при частичном погашении образовавшегося долга по выплатам будет правомерным, что подтверждается судебной практикой.

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику

Длительная невыплата зарплаты не должна оставаться безнаказанной. Если даже приостановление работы не возымело действия, и работодатель продолжает нарушать трудовые права сотрудника, нужны более серьезные меры, в том числе и при последующем незаконном увольнении.

Решить проблему в данном случае без подачи жалобы не выйдет, в особенности при длительных задержках свыше трех месяцев – это серьезное нарушение, влекущее за собой жесткие уголовные санкции.

Ответственность, возникающая у работодателя в связи с задержкой зарплатных выплат, может оказаться:

материальной — ее предусматривает ТК РФ;
административной — в соответствии как с КоАП РФ, так и ТК РФ;
уголовной — по УК РФ.

Первый из видов ответственности обязывает работодателя начислить работнику компенсацию за задержку выплаты и возместить моральный вред, если такое возмещение предусмотрено в трудовом соглашении.

Решение о привлечении к ответственности второго вида принимается инспектором Роструда. Причем такая ответственность может выразиться не только в требовании оплаты работодателем и его должностными лицами административного штрафа.

С 13.12.2019 у Роструда есть право на принятие решения о взыскании долгов по зарплате во внесудебном порядке через ФССП, если работодатель не выполнит его предписания о погашении такого долга.

Уголовная ответственность касается лишь руководителей и связывается с их личной заинтересованностью в невыплате. При впервые совершенном подобном преступлении они могут освобождаться от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев с даты возбуждения уголовного дела оплатят долги по зарплате и компенсацию за задержку выплат.

Размеры санкций, возникающих при ответственности каждого вида, приведены в таблице.

Несоблюдение сроков выплаты и невыполнение обязательств по оплате труда влечет за собой несколько видов и степеней ответственности.

Первая ступень — это наложение дисциплинарного взыскания на представителя руководства. Наложение производится владельцем предприятия по профсоюзному заявлению. В перечень дисциплинарных взысканий входят вынесение выговора, наложение обязательств по возмещению ущерба и увольнение с должности.

Вторая ступень ответственности подразумевает уголовное наказание в случае невыплаты зарплаты в течение 2-х и более месяцев, частичной выплаты в размере менее минимальной оплаты труда либо продолжающейся на протяжении 3-х и более месяцев. Ответственность регламентирована пунктом 1 статьи 145 Уголовного кодекса. Нарушения такого характера влекут за собой:

штрафные санкции в размере 12-кратной суммы невыплаты до 120000 рублей включительно;
ограничение в осуществлении деятельности или отстранением от занимаемой должности до 5 лет;
лишение свободы сроком на 2 года.

Если противозаконные действия руководства повлекли за собой тяжкие последствия, то размер присуждаемых штрафных выплат составляет 36-кратную сумму относительно задержанной зарплаты до 500000 рублей, тюремное заключение увеличивается до 5-летнего срока и может сопровождаться последующим отстранением от должности до 3-х лет.

Административный кодекс также предполагает меры ответственности, регламентированные пунктом 27 статьи 5:

штраф для должностных лиц 1-5 тысяч рублей;
штраф для юридических лиц 30-50 тысяч рублей или запрет деятельности на 3-месячный срок;
штраф для физических лиц предпринимателей 1-5 тысяч рублей или запрет деятельности на 3-месячный срок.

В отношении сроков выплаты зарплаты действуют закрепленные в ТК РФ правила, обязывающие работодателя дважды в месяц делать такие выплаты и придерживаться установленных для этого дат.
Задержка в выплате позволяет работнику не только обратиться в Роструд или в судебные инстанции, но и приостановить работу, если зарплата не выплачена в течение 15 дней. Работодатель обязан оплатить период приостановления, если соблюдены все условия, сопровождающие эту процедуру.
Для работодателя несвоевременная выплата зарплаты оборачивается возникновением ответственности, которая имеет 3 вида — материальная, административная, уголовная. Первая сводится к необходимости выплаты компенсации за задержку, но может потребовать и возмещения морального вреда. Привлечение ко второй осуществляется инспектором Роструда, и она может касаться как работодателя, так и его должностных лиц. Третья возникает лишь для руководителей и только в случае их личной материальной заинтересованности в задержке выплат.

Допустимые интервалы проведения расчетов с персоналом, как и максимально возможное время, которое должно проходить между выполнением работы и ее оплатой установлены законодательно (ст. 136, 140, 141 ТК РФ).

Какое-либо отступление от указанных норм недопустимо, однако длительность задержки заработной платы напрямую влияет на жесткость применяемых к нанимателю санкций.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены?
Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

взыскание чистой задолженности по зарплате;
взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно. Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер. Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы

Компенсация по нормам ст. 236 ТК РФ положена в случае, когда человек не получил заработанное в установленные сроки. Условно говоря, она представляет собой проценты за пользование деньгами, которые в положенный день выплаты становятся собственностью работника. Законодательство не освобождает организацию от такой обязанности, даже если она не виновата в сложившейся ситуации. Кстати, проценты работодатель выплачивает не только если задержал зарплату. Это относится и к отпускным, декретным и прочим денежным средствам, которые компания предоставляет сотрудникам.

Поэтому, если вам задержали кровно заработанное даже на несколько дней, смело используйте калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2020 году и требуйте от руководства компенсировать вам такую задержку. Правда, размер компенсации, к сожалению, совсем невелик. Его рассчитывают по нормам ТК РФ в минимальном размере или закрепляют сумму в коллективном и трудовом договорах. Поскольку во втором случае причитающейся работнику суммы больше, редко кто из руководства компаний идет на такой шаг. А как узнать, сколько положено по закону?

Проводя расчет компенсации за задержку заработной платы, помните: рассмотренные нами выплаты НДФЛ не облагаются (ст. 217 НК РФ). Поступить на счет сотрудника должна вся сумма начисленных процентов без удержания 13 % налога. Но это в том случае, если размер процентов составляет минимальную 1/150 ключевой ставки. Если он выше — с суммы выплаченных процентов НДФЛ удерживается.

Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. Статья 136 ТК РФ предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней. Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.

Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по статье 236 ТК РФ. В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам.

Считается компенсация за задержку зарплаты в 2020 году так: она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки. Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно.

Выплаты рассчитываются по формуле:

Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней, на которые задерживаются выплаты.

Сначала рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты вручную, используя формулу.

К примеру, 25 марта ресторан «Веселый дельфин» обязан выплатить менеджеру Ивану Ильину 35 000 рублей. Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате И. Ильин получил заработную плату только 3 апреля.

Определим, сколько ресторан обязан доплатить ему:

ключевая ставка сегодня составляет 5,5 процента;
количество дней опоздания — 9;
начисленные пени — 115,50 рублей.

Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 марта), а день выплаты (3 апреля) тоже включают в расчет. Получается 9 дней.

Удобнее всего использовать калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году и не проводить эти вычисления вручную. С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Права работников, а также обязанности руководителей предприятий закреплены в законодательстве Российской Федерации. Упоминания о необходимости выплачивать заработную плату в установленный срок есть в ряде кодексов и важнейших актах:

Трудовом Кодексе;
Конституции;
Уголовном Кодексе;
Налоговом Кодексе;
Гражданском Кодексе;
КоАП.

Все эти нормативно-правовые акты регулируют отношения работника и работодателя по факту выплаты заработной платы, а также устанавливают меры ответственности в случае, если руководитель организации пренебрегает своими обязанностями.

Для того, чтобы иметь представление о размере компенсации за невыплаченную вам вовремя заработную плату, необходимо знать, на каких принципах базируется расчет. Возмещение за несвоевременное получение заработной платы должно выплачиваться администрацией, вне зависимости от того, есть ли уважительные причины на задержку у руководителя или же нет. Не спасает от компенсации даже арест счетов компании.

Компенсация начисляется не за один конкретный день задержки, а за весь период, в которой работодатель должен был перечислить финансы, но этого не сделал. Сам расчёт начинается со дня, который является последующим после даты, определенной трудовым или коллективным договором как дата получения заработной платы или аванса.

Для того чтобы осуществить фактический расчет необходимо включать итоговый подсчет. Если выплата была неполной, из причитающихся сотруднику денег на назначенное время, то величина санкции в отношении работодателя будет рассчитываться исходя из суммы, которая была не выплачена по сроку.

Государство стоит на страже прав трудящегося населения, поэтому, в тексте статей некоторых законодательных актов можно увидеть порядок действий, которые нужно осуществить работнику для того, чтобы получить компенсационные выплаты.

Для того, чтобы добиться справедливости, существует сразу несколько способов разрешения проблемы, и все они связаны с обращением в различные инстанции. Работник может обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду, подать исковое заявление в судебную инстанцию, обратиться в комиссию своей организации по трудовым спорам, попросту прекратить свои служебные обязанности и взаимоотношения по трудовому договору, обратиться в прокуратуру.

Однако, каждый способ имеет свои нюансы, на которые следует обратить внимание.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2021 году

Один из самых действенных способов обязать работодателя выплатить денежные средства вместе с компенсацией – это судебное разбирательство. Работнику нужно лишь составить исковое заявление, а к нему приложить документацию, доказывающую его правоту. Обратиться можно в случае, если ущемлены интересы.

Исковое заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями статьи 131 Гражданского Процессуального Кодекса. В нём должна содержаться следующая информация:

Данные о деятельности.
Период.
Условия оплаты.
Расчёт задолженности.
Сведения о попытке урегулировать отношения мирным путем.

Рассчитывается неустойка за просрочку перечисления зарплаты исходя из ключевой ставки ЦБ РФ. Ее размер — не менее 1/150 ставки (статья 236 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре, в ином локальном нормативном акте компания вправе предусмотреть иной порядок, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, но полученная сумма не должна быть ниже установленной Трудовым кодексом.

Чтобы получить нужную сумму, в онлайн-калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты в 2020 году вводят всего 3 цифры:

сумму, которую задержали;
дату, с которой перестали платить;
дату, когда работодатель фактически выплатил долг.

Допустим, заработная плата равна 45 000 рублей. Задержали ее почти на 1 месяц: должны были выплатить 3 апреля 2020, а фактически на карточку перевели только 30 апреля. Сколько обязан доплатить работодатель?

Вводим данные в пустые поля.

Расчет компенсации за задержку обязательных платежей необходим практически всем официально работающим людям. Заработная плата и иные выплаты могут начисляться не вовремя из-за ряда причин, среди них находятся экономическая нестабильность в стране, смена начальства в организации или недобросовестность выполнения её обязательств.

В реальной жизни мало кто из граждан требует перечисления компенсации за задержку зарплаты из-за игнорирования работодателем законов. Для того чтобы этого избежать, всем нужно знать законодательную базу и уметь рассчитать размер компенсации. Для её получения сотрудник должен подать заявление в трудовую инспекцию, которая назначит штрафную санкцию за невыполнения условий договора.

Законодательство России наказывает невыполнения компании и организации за невыполнение обязанностей. Если сотрудник подсчитал размер материальной компенсации и подал заявление с ходатайством получить средства, а начальство проигнорировало это, то компанию несет ответственность за нарушение. Штрафной санкцией является административное наказание в виде штрафа, сумма которого устанавливается судебной инстанцией.

Если работодатель проигнорировал решение суда, то дальнейшее наказание – это уголовная ответственность за злостное невыполнение условий трудового договора и предписаний судовых учреждений. Владелец компании лишается свободы на период до двух лет или отстраняется от профессиональной деятельности на срок пять лет.

Сайт значительно облегчает процесс подсчета, теперь не нужно самостоятельно делать все вычеты. Сервис работает безошибочно и определяет точную сумму, которую работодатель должен возместить сотруднику. В поля необходимо внести следующую информацию:

период просрочки;
сегодняшняя дата;
сумма официальной заработной платы;
размер частичного погашения, если оно было.

Дни задержки подсчитать достаточно просто. Расчет начинается с первого календарного дня после утвержденной даты начисления зарплаты и до дня её выплаты. В расчетный период входят праздники и выходные. Калькулятор использует фиксированную ключевую ставку, которая выражается в процентах. Она определяется банковскими учреждениями в соответствии с инфляцией и составляет 1/300.

В случае задержки заработной платы или других сумм причитающихся работнику на срок более 15 дней, работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить свою работу до устранения нарушений до выплаты суммы на основании ст. 142 ТК РФ и на основании п.2 Письма Миртруда России от 25.12.2013 № 14-2-337.

Работник сам решает, когда ему приостановить свою работу, он может это сделать в любой момент, даже тогда, когда он находится в командировке. Работник может приостановить свою работу даже независимо от наличия вины работодателя на основании п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2. Когда работник отказывается от работы, из-за того, что не выплачивают причитающие ему суммы, это является его самозащитой и он вполне может отсутствовать на рабочем месте, на основании ч. 3 ст. 142 ТК РФ. Однако, несмотря на то, что работнику не выплатили причитающие ему суммы, есть категория работников, которые не могут отказаться от своей работы, потому что она связана с государством и обществом:

в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственным служащим;
работникам, которые связаны с энергоснабжением, газоснабжением, медицинской помощью;
организации, обслуживающие опасные виды производств.

Эти категории работников не могут приостановить свою работу, так как их работа связана с безопасностью жизни граждан и охраной государства. Есть исключение п.6 вышесказанного, на основании Определения Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 г. № 1304-О-О, работники организаций при невыплате им заработной платы могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

После получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работнику в день его выхода, который отсутствовал на рабочем месте из-за невыплаты ему заработной платы, работник должен приступить к работе, не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления.

Если работник после получения уведомления не появится на своём рабочем месте, то работодатель вправе поставить ему прогул и уволить его. Увольнение будет правомерным на основании пункта 6 часть 1 статьи 81 ТК РФ, так как работник отсутствовал на рабочем месте.

Как уже отмечалось выше, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных и других сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно на основании ст.236 ТК РФ. Также можно отметить, что компенсация выплачивается работодателем не только за задержку заработной платы, но и в случае задержки отпускных, пособий на основании ст. 236 ТК РФ.

Также на основании этой же статьи, размер компенсации рассчитывается по формуле:

Компенсация за задержку зп = Сумма не выплаченной зп х 1/150 ключевой ставки Банка Россиии х Количество дней просрочки

Важно указать, что при таком расчёте, учитывается минимальный размер компенсации. Повышенный размер компенсации устанавливается за невыплату заработной платы, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При выплате денежной компенсации за невыплату заработной платы должен составляться приказ. Трудовым законодательством не предусмотрено составление приказа, это предусмотрено локальными нормативными актами. Этот приказ издаёт работодатель и ознакамливает его с работником под подпись.

Когда работнику выплачивается компенсация за задержку заработной платы, то это компенсация не облагается НДФЛ, то есть не подлежит налогооблажению на основании ст. 317 Налогового кодекса РФ.

Подлежат налогооблажению страховые взносы, их начисляют на компенсацию на основании Письма Минфина от 21.03.2017 № 03-15-06/16239. Компенсации, производимые за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании статьи 422 Налогового кодекса РФ.

Калькулятор невыплаченной заработной платы работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте необходимые значения:

Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
Дату на сегодняшний день
Было ли частичное погашение
Какой требуется вид отчета

После этого, жмите кнопку «рассчитать» и увидите результат расчета.

Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты (ст.236 ТК РФ)

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда.

Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

заработной платы;
пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
суммы отпускных;
надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
выплат компенсационного характера при увольнении;
иных выплат в пользу работника.

Материальная ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты персоналу сумм вышеуказанных видов расчетов дана в тексте статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом сумма компенсации может оказаться выше, если это установлено локальными актами организации, закреплено трудовым или коллективным договором.

Начисление и выплата компенсации производится независимо от обстоятельств, которые стали причиной задержки заработной платы и иных выплат в пользу работника. Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от дня, следующего за датой, установленной в качестве дня расчета с работником. При этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.

Бухгалтерия обязана рассчитать компенсацию и выплатить вместе с причитающейся суммой оплаты труда даже за один день просрочки.

Для корректного расчета суммы компенсации потребуется знание общих принципов исчисления. Размер ее в 2020 году составляет не менее 1/150 доли ключевой ставки рефинансирования по данным Центробанка и начисляется независимо от:

причин возникновения задержки;
наличия вины руководителя или иного должностного лица;
ареста счетов компании и т.д.

Размер компенсации не может быть ограничен каким-либо пределом. Если задержка составляет любой промежуток времени, то бухгалтерия обязана произвести расчет компенсации по всем видам невыплаченных сумм за все дни просрочки. Соответственно, чем дольше работодатель будет задерживать средства, тем выше станет размер компенсации. При длительном периоде работники вправе инициировать процесс проверки предприятия и более суровое наказание администрации.

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

K = СВ × СЦ / 150 × Д, где

К – компенсация;
СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.

Компенсация не подлежит налогообложению, но для расчета принимается размер задержанной выплаты, из которой он уже исчислен. Основанием тому являются два письма: ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 и Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Но страховые взносы на нее работодатель начислить обязан.

Пример: Возьмем случай задержки зарплаты, которая не выплачена в срок, назначенный нормативными документами организации на 6 число. Всего выплата, которую полагалось перечислить работнику, составила за вторую половину марта 15 тысяч рублей.

Фактически средства были переведены 15 апреля, тем самым количество дней просрочки составило 9 дней (за период с 7 по 15 апреля). Компенсация должна быть рассчитана независимо от причины, послужившей тому, что сложилась такая ситуация.

Одним из вводных параметров является ключевая ставка Центробанка, ее размер на этот период составил 7,25 %. Дополнительно из начисленной суммы удержим НДФЛ:

15 тыс.руб. – 13 % = 13 050 тыс.руб.

Применим формулу расчета и получим размер компенсации следующий:

К = 13 050 × 7,25 % / 150 × 9 дней = 56,77 рублей.

Эта сумма является минимальной. Хотя она для конкретного работника не будет ощутимой, но в целом по организации, где штат достаточно большой, может выливаться в приличные итоги.

Если говорить о мере ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты и уклонение от начисления соответствующей компенсации, то она достаточно серьезная. Трудовое законодательство является обязательным для исполнения всеми участниками трудовых отношений, а контроль за исполнительской дисциплиной возложен на Государственную инспекцию по труду. Она вправе:

проводить плановые проверки работодателей;
проводить расследования по обнаруженным фактам нарушений;
проводить внеплановые мероприятия при поступлении обращений граждан.

В случае обнаружения нарушений инспекторы обязаны передавать в прокуратуру информацию, по которой будет избрана мера ответственности. К наказаниям можно отнести:

дисциплинарное взыскание на должностное лицо, допустившее нарушение законодательства (статьи 22, 195, 370 ТК);
административное наказание в виде штрафа на руководство организации, согласно ст.5.27 КоАП;
уголовное преследование, если будет выявлен и доказан факт корыстного использования невыплаченных средств должностными лицами. Применяется статья 14.1 Уголовного кодекса.

Инициировать проведение проверки по факту задержки зарплаты и выплате ее без учета компенсации зачастую исходит от трудового коллектива или конкретного работника. Чтобы запустить процесс восстановления нарушенных прав потребуется обратиться письменно в Комиссию по труду, суд или прокуратуру. В случае составления искового заявления работники вправе потребовать также компенсацию морального вреда, нанесенного вследствие невыплаты причитающихся сумм.

Если в организации имеется профсоюзный комитет, трудящиеся вправе обратиться туда с жалобой о нарушенных правах. Заявление от работников обязательно должно быть зарегистрировано и рассмотрено в 10-дневный срок.

Узнайте так же о том, как оформить доверенность на получение ЗП.

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты 2020

Все очень просто. Для расчета нужно знать:

сумму долга — нужна та сумма, которую вы получили бы на руки, то есть после выплаты НДФЛ;
дату выплаты зарплаты в организации — она обязательно указана в трудовом договоре, и суд, в случае разбирательства, будет ориентироваться на нее, поэтому имеет смысл перепроверить;
дату, когда вы фактически получили деньги.

ВАЖНО! Компенсация положена не только за невыплаченную заработную плату, но и отпускные, пособия и другие вознаграждения, которые обязан выплатить работодатель!

Шаг 1. В первое поле калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты 2020 года впишите сумму долга.

Задержка заработной платы — не шутка! Руководителю грозит не только штраф ст. 5.27 КоАП, но и арест на 1 год.

Административный кодекс предусматривает штрафы:

от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц;
от 10 000 до 20 000 рублей — для ответственных должностных лиц;
от 1000 до 5000 рублей — для индивидуальных предпринимателей, которые являются работодателями.

В онлайн калькуляторе расчет проводится по формуле, установленной в Трудовом кодексе. Она выглядит следующим образом:

Компенсация работнику = произведение суммы, которую ему не выплатили вовремя, 1/150 ключевой ставки центрального банка России, применявшейся во время, когда была допущена просрочка а также количества дней, прошедших с момента, когда выплата должна была быть произведена до момента, когда она состоялась.

Следует иметь в виду, что ещё в 2016 году в этой формуле вторым множителем была 1/300 ставки рефинансирования, но со 2 октября 2016 года этот показатель изменился и составляет 1/150 ключевой ставки.

Принцип работы калькулятора основан на формуле, приведенной выше. Единственное, нужно учитывать ключевую ставку – параметр, регулярно изменяемый Банком России.

C 18.09.2017 это 8.5%, ранее было 9%.

С 30.10.2017 ключевая ставка снижается до 8.25%.

Установлено, что по своей инициативе работодатель может повысить размер вознаграждения за задержку заработной платы по сравнению с установленным законодательством. Данное положение требуется внести в трудовой договор, заключаемый с сотрудниками либо в коллективный договор. Также допускается его введение локальным нормативным актом, принимаемым приказом руководителя предприятия.

Калькулятор не позволяет учитывать вносимые изменения и рассчитывает компенсацию в минимальном размере, согласно формуле ТК РФ.

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации за задержку зарплаты в 2021 году фиксируется в коллективном или трудовом договоре. Если же он не установлен трудовым или коллективным договором, ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.