Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно Ли Перечислять Зарплату В Счёт Долгов Другой Организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В период отпуска по уходу за ребенком работница вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Восьмичасовой рабочий день ей сократили на 48 минут, а также предоставляли два тридцатиминутных перерыва для кормления в конце дня. Фактическая ежедневная продолжительность ее рабочего времени составляла 6 часов 12 минут.
Вопрос: Ситуация:Есть ООО и есть ИП. Есть сотрудник, который работает в ИП, однако зарплату он получает на банковскую карту ООО.
Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам
В случае если в нормах закона или в договорных обязательствах между сторонами не содержится указания на обязанность исполнения своих долговых обязанностей лично, должник вправе перевести это обязательство на иное лицо. Это следует из положений ст. 313 Гражданского кодекса.
Заплатить за контрагента по его просьбе вправе любое лицо: компания, ИП или рядовой гражданин. Это подтверждается положениями п. 1 ст. 313 Гражданского кодекса. Оплата может быть произведена и по внешнеторговому контракту.
Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ). В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации».
Сотрудник написал заявление о перечислении его заработной платы на счет другого человека сроком на 5 лет, объяснив это тем, что его карта заблокирована. Хотя на самом деле, с его зарплатной карты Банк списывает долги, в счет погашения долга.
Исходя из вышеизложенного, а также учитывая иные нормы трудового кодекса РФ и действующее законодательство, регламентирующее банковскую деятельность, заработная плата может выплачиваться работнику только на его личный счет, к которому привязана банковская карта, выпущенная на его имя (а не на имя работодателя или на иное юридическое лицо).
Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работник при трудоустройстве предоставил работодателю трудовую книжку украинского образца. Работодатель принял ее и внес в нее записи о работе. При увольнении эту же трудовую книжку работодатель и вернул работнику. Работник же стал требовать выдать ему другую трудовую книжку – российского образца. Спор дошел до суда.
При внесении платы физлицом в виде наличности нужно помнить об установленных законом ограничениях по сумме платежа в 100 тыс. р. из п. 6 Указания ЦБ от 2013 года.
Новые правила дают возможность избежать санкций за несвоевременную уплату обязательных платежей. Например, сегодня последний день уплаты налога, а у компании на счетах недостаточно средств.
Но есть один момент, которые надо в любом случае учесть: сведения о зарплате – информация, содержащая персональные данные, поэтому требуется согласие субъекта на передачу этих данных третьим лицам.
Таким образом, решение о перечислении заработной платы на карт-счет может быть принято только самим работником. Наниматель не вправе обязать его получать зарплату переводом денег на карточку.
Как выплатить зарплату при заблокированном счете
При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права.
Гражданского кодекса РК, если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.
То и дело в наши дни возникают споры и суды о «золотых парашютах» руководителей. Одни из них выигрывают свои суды, другие проигрывают. Многое зависит от мастерства адвоката и конкретных деталей дела.
Гражданского кодекса РК, если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.
То и дело в наши дни возникают споры и суды о «золотых парашютах» руководителей. Одни из них выигрывают свои суды, другие проигрывают. Многое зависит от мастерства адвоката и конкретных деталей дела.
В платежном поручении на оплату задолженности третье лицо должно указать на то, что оплата производится им за другое лицо.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ.
Для информирования нового должника об изменении расчетов старый должник направляет своему контрагенту письмо с просьбой рассчитаться с другим предприятием.
Что мешает работнице перевести через интнрнет-банкинг, банкомат, СМС-банкинг со своей карточки деньги на карту мужа???
Работодатель вправе по заявлению работника перечислить сумму заработной платы или ее часть на указанные работником в заявлении реквизиты другого физического лица. Согласно части пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред.
При сдельной форме расчет происходит в зависимости от ставок, определенных за конкретное действие и их количество.
Еще год назад такие обстоятельства привели бы к тому, что ей пришлось бы оплачивать пени за просрочку.
Кроме того, договор с банком об открытии и обслуживании счета не может быть заключен без подписи и соответственно желания работника.
Как отразить в бухучете перечисление зарплаты третьим лицам
Как отмечалось нами в заключении от 15.03.2018, уплата третьим лицом НДФЛ за налогового агента недопустима и не является надлежащим исполнением обязанности налогового агента по перечислению НДФЛ в бюджет.
В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период (месяц, год), на основании какого документа (заявление сотрудника). Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт.
Кредитор (работник Б.) обязана принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, либо имела право отказаться от принятия такого исполнения.
Однако в статье 167 Гражданского кодекса РК предусмотрена доверенность (письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
В частности, таким договором может являться договор займа с поручением третьему лицу перечислить заработную плату работникам.
Первое — по ТК наниматель выплачивает з.плату непосредственно работнику (во всех комментариях так), если работник в командировке — обязан обеспечить перевод по месту пребывания, а если болен или по иной уважительной причине не может явиться, то по доверенности третьему лицу (то есть лицо должно прийти с паспортом и дов и получить наличку), есть еще случай смерти, но его не рассматриваем. По поводу надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы также существует вероятность возникновения споров между работниками и работодателем. Поскольку между третьим лицом и работниками отсутствуют какие-либо правоотношения, то третье лицо может предъявить к работникам требования о возврате денежных средств, полученных в качестве неосновательного обогащения.
Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.
Должно выполняться два условия — это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Но в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок., например перечисление денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Операция в бухучете плательщика
Каким боком здесь оптимизация и экономия бумаги??? Вы куда и где такое место где чиновники берут на себя ответственность??? Вопрос здесь простой можно выплачивать ежемесячно зарплату жены ее мужу или нет.
Просим дать разъяснения о возможности выплаты заработной платы (отпускных, командировочных) сотрудникам за работодателя другой организацией при блокировке расчетных счетов работодателя.
Трудового кодекса РК, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают в себя государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда.