Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец характеристики от работодателя для предоставления в наркологический диспансер». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Инфо Когда используется характеристика с места работы В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.
В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.
В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ. Характеристика для ВТЭК и МСЭ составляется по всем правилам и подписывается руководителем предприятия. После оформления и визирования документ приобретает официальный характер. С характеристики в данном случае начинается делопроизводство для получения визы, прохождения медицинской комиссии (инвалидность, получение санаторно-курортного лечения).
Характеристика для наркологического
Судебные органы запрашивают характеристики личных качеств работника для составления всестороннего заключения.
Должен получить Водительские права 17.12.2017. Лишен 2 ой раз. Начал проходить мед. комиссию на права и нарколог отправил на врачебную комиссию. И взять характеристику у участкового и с места работы, решение суда и штрафы. Участковый написал характеристику указав статью 20.20 часть первая. В августе 17.08.2017 выписали штраф. Сдал права 17 марта 2016 г.
Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.
Характеристика в наркологический диспансер образец
Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).
Как сформировать последнее слово для условного срока по стоимости 228.1 ч не помню, но та где от 4-х до 8-ми.
Меня остановили год назад в нетрезвом виде сейчас решил пройти мед комиссию нарколог не пропускает и говорит что нужно было в течении месяца придти к ней как остановили я по этому поводу ничего не знал а теперь она требует от меня характеристики с работы и от участкового для чего и на каком основании ранее на учете не стоял и до этого не был задержан вне трезвом виде.
Создается для использования внутри организации, например, при переводе работника из одного подразделения в другое, наложении дисциплинарного взыскания или вынесении благодарности.
Практика кредитных учреждений чаще всего сводится к оценке рисков, возникающих при сотрудничестве с заемщиками. При открытии карточек зарплатного проекта никакие справки с мест работы не понадобятся, поскольку расчетчик оформит такие документы массово. Совсем по-другому дело обстоит в случае, если гражданин планирует взять кредит.
Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
Он известен своим участием в общественной жизни: в 1997 — 99 годах, в свободное время, починил коммунальное электрооборудование на лестничной клетке, установив отреставрированные и самодельные светильники, заменил фанеру в оконных проемах стеклами, участвовал в генеральной уборке подъезда, по мере возможности всегда оказывает посильную помощь соседям.
Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.
Он известен своим участием в общественной жизни: в 1997 — 99 годах, в свободное время, починил коммунальное электрооборудование на лестничной клетке, установив отреставрированные и самодельные светильники, заменил фанеру в оконных проемах стеклами, участвовал в генеральной уборке подъезда, по мере возможности всегда оказывает посильную помощь соседям.
Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.
Документ создается следующим образом:
- Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
- В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
- Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
- В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
- Подписывает характеристику руководитель.
Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.
Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.
В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.
Структура характеристики в суд представлена такими разделами:
- дата и место составления;
- ФИО, должность, дата рождения;
- стад работы с последнего места работы;
- семейное положение и состав семьи;
- образование, курсы, навыки;
- реквизиты и наименование компании;
- описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
- служба в армии;
- достижения, поощрения, награды.
Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик — внутренний.
Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.
Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить — смотрите ниже.
Характеристика запрашивается в обязательном порядке при рассмотрении вопросов юрисдикции семейного законодательства.
Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.
Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.
Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.
Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.
Пример составления характеристики с места работы (образец)
Информация о работе: профессия и специальность, стаж работы, наличие оконченных курсов повышения квалификации, сведения о карьерном росте как в рамках организации, выдающей характеристику, так и в других компаниях, в которых работник трудился ранее.
Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Характеристика для наркологического.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.
ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г. В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением.
Приветливый, аккуратный и тактичный, он ведет общественно-полезный образ жизни. Любит чистоту и порядок в подъезде, всегда участвует в его благоустройстве. Не так давно безвозмездно отремонтировал на нашем этаже светильники, отреставрировал и закрепил выдранные дверки почтовых ящиков, врезал замки.
Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.