Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что можно предпринять в отношении руководства, которое ущемляет права беременной сотрудницы?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Да, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам работодатель обязан предоставить отпуск перед отпуском по БиР, вы даже могли бы уйти в этот отпуск, даже, если бы работодатель отказывал вам в этом отпуске, но вы подали бы заявление на этот отпуск.
Сияя от счастья, Настя положила на стол своему боссу справку из женской консультации – она беременна, срок полтора месяца! Но умудренный опытом руководитель радости будущей мамочки явно не разделял. Процедил сквозь зубы что-то вроде: «Вот и набирай вас на работу, чтобы через год декретные выплачивать».
Пресловутые декретные и стали камнем преткновения, их-то начальник выплачивать не собирался. Поэтому решил шеф всеми правдами и неправдами сделать суровые офисные будни беременной девушки еще более суровыми, так, чтобы сама ушла, «по-хорошему». Опоздала на 5 минут – штраф, не сдала отчет на 3 дня раньше срока – выговор.
Молчание — золото? Надо ли молчать о беременности
Гарантии при расторжении трудового договора. Работодателю ЗАПРЕЩЕНО расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Диалектика жизни показывает, что полностью избежать появления в трудовом коллективе беременных сотрудниц может только работодатель, где по условиям производства коллектив целиком состоит из мужчин. Например, в бригаде шахтеров таких сотрудниц не окажется никогда. Все остальные работодатели «не застрахованы» от появления таких особых коллег.
Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).
Жалоба на нарушение прав беременных
Анастасия должна помнить – за опоздание или плохой, по мнению начальства, отчет и вообще по причине профнепригодности ее уволить в период беременности не могут. А язвительные замечания делаются от бессилия.
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.
Браво и хвала предприятию Связной, т.к. у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности.
На основании медицинского заключения беременной женщине по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.
По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим.
Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-Так-Так». 20.02.2017 г. Фонд «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.
Права беременной при увольнении
Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует. О чем и зачем статья — непонятно. Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья 261 ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной (ликвидация организации, истечение срока действия договора).
Будущая мама переживает массу стрессов, особенно в начале беременности. Помимо страхов за свое здоровье и здоровье малыша, работающая женщина переживает и за свое рабочее место. Уместно будет откровенно поговорить с начальником после постановки на учет в женской консультации. Тогда у вас будет обоснованная причина для разговора, а не просто догадки.
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3.
Не бойтесь вовремя поговорить о своей беременности, ведь это не болезнь, вы остаетесь полноценным человеком и сотрудником, и только от вас зависит, как вы преподнесете свое положение руководству. Поверьте, хорошего работника найти нелегко, и разумный руководитель не станет разбрасываться кадрами, ведь компания должна не только потратить массу времени на поиск нового сотрудника, но и обучить его.
Сначала я написала заявление и отправила его по электронной почте менеджеру по персонала (поскольку моя работа не предполагает нахождения постоянного в офисе, я графический дизайнер и работаю удаленно, но полный рабочий день 5/2 и это все прописано в моем ТД).
Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке //otdelkadrov.
Право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), которое выливается в ОБЯЗАННОСТЬ для работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Льготы в оплате. Речь идет о том, что во многих случаях, когда беременная женщина фактически не работает, за ней сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ – период до перевода ее на «легкий труд» по медицинским показаниям; в период прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях и т. д.).
С момента установления беременности сотрудница переводятся на работу, не связанную с использованием ПЭВМ. Или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Новость о том, что сотрудница скоро станет мамой, не все работодатели воспринимают благосклонно. В некоторых случаях руководитель объявляет беременной войну и делает все возможное, чтобы выжить несчастную женщину из компании.
Непростой вопрос: как уволить беременную сотрудницу по закону?
Многие отмечают, что отношение к ним руководства резко изменилось именно после того, как пришлось сообщить об интересном положении. К сожалению, такая ситуация встречается сплошь и рядом, так как беременная сотрудница для работодателя — это дополнительная головная боль и причина стресса. Но та только руками развела – на ответственной должности менеджера по PR работать по «упрощенному графику» не получится даже со скидкой на «интересное положение». Можешь – соответствуй должности, не можешь – ну что ж, насильно держать не будем, увольняйся по собственному желанию.
Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.
А выход на работу нередко происходит через 2-3 месяца после рождения малыша. Причин у такого решения может быть множество: желание сохранить рабочее место, быть социально активной, материальная сторона и просто привычка чем-то заниматься… Но каждая будущая мама понимает, что душевное спокойствие и равновесие ей в этот период крайне необходимы.
Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
Мифы, которые придумывает работодатель для беременной сотрудницы. Экскурс в трудовое законодательство.
Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.
Как только появляется беременная женщина, так сразу же у работодателя возникает срочная работа, которую необходимо делать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или даже ночью.
Правовые особенности труда беременных
Согласитесь, эмоции в данной ситуации неуместны, будь они положительными или отрицательными. Представьте, что вы идете к руководителю на совещание: в этом случае вы всегда готовитесь к разговору и стараетесь быть лаконичными.
Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.
Н. Меры, которые можно предпринять в случае нарушения трудовой дисциплины беременной сотрудницей // Все для бухгалтера. 2009.
Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.
Кроме того, в свете новых изменений в законе, например, аттестация рабочих мест для офисных работников не обязательна.
В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В позапрошлом году уволилась бухгалтер, которой до декрета оставалось доработать всего ничего. Сказала, что свои нервы и здоровье ребенка ей дороже. Но я так просто не сдамся».
Что делать, если права будущей матери нарушены?
Конституционный Суд РФ в определении от 04.11.2004 № 343-0 указал на то, что ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ.
Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Беременность у Кати протекает достаточно тяжело: ее мучают токсикоз, плохое самочувствие. Будущая мама боится, что ненормированный рабочий день, стрессы, которые она постоянно испытывает на службе, угрожают жизни будущего малыша. Увольняться Катя не хочет – зарплата в связи с предстоящими тратами далеко не лишняя.