Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вывод За Штат Сотрудника В Декрете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если временная, то уволят в связи с окончанием срока действия договора с учетом положений ст.261 Трудового кодекса РФ. Не соглашайтесь. За Вами согласно ст.256 Трудового кодекса РФ должны были оставить основное место работы и должность. Положены, т.к. будете работать по трудовому договору.
На этот ответ управляющий офисом заявил, что раз я сама не хочу уходить, то он выведет основную сотрудницу, на чье место меня взяли, раньше срока из декретного отпуска (несмотря на то, что ее ребенку нет еще и 1 года) и уволит меня именно таким образом», — пишет бывшая сотрудница Газпромбанка.
«Беременных стараются лишний раз не трогать»
В ч. 1 ст 180 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность.
Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.
Он может сократить штатную единицу беременной женщины, но, не увольняя ее, создать иную, ранее не существовавшую штатную единицу персонально для беременной женщины, или сократить аналогичные штатные единицы, кроме должности, которую занимает беременная работница.
Исключительно после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком и по достижению ребенком 3 летнего возраста работодатель может провести процедуру сокращения.
Но я могу Вас успокоить, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ни уволить, ни даже сократить должность без Вашего согласия работодатель не имеет права, кроме случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).
За штат могут. Как это выглядит: есть разветвлённая структура ШР(штатное расписание), в которой ветки (департаменты/службы/подразделения/отделы/бюро- далее штатные единицы(должности)) действующие, т.е. соответствуют актуальному ШР. В этом же ШР есть и ветки, которые не соответствуют действующему ШР из-за висящих там декретниц. НО! Это на уровне программ и бумаг.
Она объяснила это тем, что я не выполняю план, что из-за меня ее не повышают в должности, не платят премии, и что я виновата во всех ее неудачах. Я — враг народа, от которого надо избавиться, я мешаю ее работе. Если я не напишу заявление по собственному желанию, то она уволит меня по статье — нарушение должностных инструкций!
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав.
Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст. 219 ТК имеет право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя.
Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Сейчас, уже по факту случившегося. Вы можете поставить в известность работодателя о том, что в связи с нарушением ваших трудовых прав, у вас есть право обратиться с жалобой в Инспекцию труда и в прокуратуру, что спровоцирует несколько проверок и штрафные санкции.
Поэтому, если Вашему руководству все же взбредет в голову сделать столь опрометчивый шаг, смело обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
Мы думали, что очень грустно быть с ребенком без работы. Сразу уточню, шеф к нам очень хорошо относится, в офисе бывает всего несколько часов в день, поэтому дал нам выбрать работницу, нам же с ней весь день сидеть.Взяли эту девушку Вику к нам две недели назад…и буквально на следующий день мы с моей коллегой пожалели об этом….
Временный режим работы Вас не должен устраивать, гарантий у Вас больше как у постоянного работника, работодатель не вправе Вам отказать в той работе, которая была до ухода в отпуск, сократить Вас не вправе до 3 х летнего возраста ребенка.
В общем я разбираюсь в должностных обязанностях менеджера, поэтому мы с другой коллегой сразу узнали у Вики с какими программами она работала, как владеет компьютером, сразу начали ей объяснять тонкости ее новой работы, при этом заставили ее всё записывать, потому что работа в 1с бывает сложная, всё сразу не запомнишь.
Временный режим работы Вас не должен устраивать, гарантий у Вас больше как у постоянного работника, работодатель не вправе Вам отказать в той работе, которая была до ухода в отпуск, сократить Вас не вправе до 3 х летнего возраста ребенка.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Выход из декрета, если должность вывели за штат
Даже если эта процедура законно не повлияет на ее дальнейшие трудовые обязанности, она должна быть совершена четко по нормам трудового кодекса.
Если вы находитесь в отпуске, на больничном или по другим причинам отсутствуете, то письмо должны выслать почтой с уведомлением о вручении.
Еще один вариант, это обратиться в суд с иском, где требовать признать действия работодателя незаконными и восстановить Вас в должности.
Ситуация про сестру, ей спросить не у кого, а тут же все всё знают)) Звали её на работу, звали, с весны долбили выходи. Собралась с 1 ноября выходить, ребёнку нет и года. Сегодня ей звонит типа начальник её отдела (веса в компании она особого не имеет), и просит её посидеть до нового года. Сокращение грядёт очень сильное, типа посиди ещё.
Вообще, когда ставка за штат уходит — это косяк руководства. Сократить ставку и отдел могут в случае, когда официально сотрудник уведомлен об этом. А декретницы либо уведомляются и переводятся в другое подразделение, либо висят в штате до выхода из декрета, а потом по закону перевод на другую должность (если изменяется штатное расписание компании), либо сокращение.
Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.
Как и сказала коллега, работодатель обязан вам предоставить вашу должность с тем же кругом обязанностей и размером заработной платы, но это в идеале.
Короче так все опускают глаза, мол, да незаконно, но ниче не поделаешь. Девушки, коллеги и просто оказавшиеся в такой ситуации, какие мои действия, как мне себя вести?
Недавно у нас появилась вакансия менеджера по продажам, и руководитель проводил собеседования с потенциальными работниками. А выбор потом обсуждал со мной и еще одной сотрудницей. Я как-то спокойно ко всему относилась, думала, что любой более-менее нормальный кандидат подойдет и не доставит особых проблем.
Посоветуйте как мне поступить в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. дочери будет три.
Работнику это «грозит» резким уменьшением его прав в отношении гарантий и обязательств со стороны работодателя.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Причем я, как бухгалтер, продаж касаюсь только по проверке документации, а она достает меня по совершенно разным вопросам. Я всё понимаю, но надо же и совесть иметь!!! У меня другая работа, не выполнив которую, я не получу свою премию. А у другой сотрудницы тоже куча своей работы.
Следует отметить, что положительные изменения оформления выведения за штат являются прерогативой бывшего работодателя. Для работника вывод из штата почти не приносит моральной или материальной выгоды. Исключение составляет ситуация, когда альтернатива заключается между выведением за штат и потерей работы.
Закон на Вашей стороне. Неправомерные действия работодателя Вы всегда можете обжаловать в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Далее Вашу должность до окончания ОУЗР трогать не имеют права, убрать её возможно будет только после Вашего увольнения. Вот выйдете, Вас уведомят за месяца и через 2 месяца возможно сокращение, если у Вас нет льгот.
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Спасибо. Там вроде про сокращение конкретно её речи не идёт, её ценят как работника, просто просят подождать с выходом пару месяцев, а вот уж если не согласится, припугивают выводом за штат. Вообщем, в любом случае до трёх лет ничего с ней не сделают, а до этого ещё два с лишним года, за это время много может поменятся.
Перед тем, как запланируете выйти на работу (заблаговременно), напишите и подайте работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к исполнению своих должностных обязанностей по должности, с которой уходили в декрет. Заявление обязательно напишите в 2 экз., где на одном из них потребуйте, чтобы проставил отметку работодатель о получении такого заявления.
Вполне возможно, что в итоге это окажется для вас дороже, чем просто платить зарплату собственным работникам.
После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан предоставить ей должность, на которой она работала до ухода в отпуск. Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Отказать в приеме сотрудницы обратно работодатель не имеет права по нормам трудового законодательства РФ.