Резюме на работу образец 2021 кадровика

      Комментариев к записи Резюме на работу образец 2021 кадровика нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Резюме на работу образец 2021 кадровика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    • Август 2014 – работает сейчас
    • 6 лет и 7 месяцев

    Резюме кадровика – Образец

      • Высшее образование
      • Дневная/Очная
      • 2010

      Факультет: Факультет управленияСпециальность: Управление персоналом

    Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

    Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию.

    Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы. В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

    В этом разделе нужно отметить лишь те персональные черты характера соискателя, которые важные для объявленной вакансии кадровика. Здесь надо проявить самокритичность и при заполнении раздела не слишком увлекаться положительными качествами, сохраняя баланс между хвалебными демонстрациями своего характера и скромностью. При этом не следует перечислять слишком большой список таких качеств. 4-6 пунктов – вполне будет достаточно.

    Образец резюме начальника отдела кадров

    В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

    1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
    2. Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
    3. Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

    В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

    Данный раздел резюме, при его грамотном заполнении, может изменить впечатление о претенденте. Этот раздел не является обязательным.

    Здесь можно отобразить любые сведения. Главное, чтобы это было важным обстоятельством для открытой вакансии.

    • Сюда можно внести профессиональные качества, не отображенные ранее и являющиеся изюминкой специалиста.
    • Также можно отобразить семейное положение соискателя, наличие детей.
    • Умение работать с офисными программами, знание иностранного языка, увлечения и прочие сведения, демонстрирующие эрудированность претендента и его креативность и кругозор.

    Некоторые соискатели, не зная, что здесь отображать, не заполняют данный раздел.

    09.2015 — по н. в. Dr.Loder, специалист по кадрам, начальник отдела кадров
    (крупная компания на рынке фитнес индустрии премиум-класса, имеет 8 подразделений, штатная численность сотрудников свыше 1000 человек)

    Обязанности:

    • ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров;
    • разработка локальных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, кадровых регламентов и процедур;
    • оптимизация системы кадрового делопроизводства.
    • контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками;
    • взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
    • разработка и реализация системы премирования и мотивации.

    Достижения:

    • участвовала в камеральной проверке ПФР РФ, нарушений трудового законодательства не выявлено;
    • разработала систему премирования лучших сотрудников месяца, что выступило в качестве дополнительной мотивации сотрудников;
    • разработала более 30 локальных нормативных актов, в том числе должностные инструкции;
    • за отличные результаты работы в 2018 году получила внутреннюю премию «Лучший руководитель»;
    • оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С, что позволило сократить время обработки документов на 40%.
    06.2013 — 08.2015 ПАО Банк ВТБ, специалист по кадрам
    2 года 2 месяца (филиал российского банка с численностью сотрудников свыше 300 человек)

    Обязанности:

    • ведение кадрового делопроизводства;
    • оформление приема, перевода, увольнений сотрудников;
    • оформление отпусков и командировок, листов нетрудоспособности;
    • формирование табеля;
    • выдача выписок и копий документов;
    • оформление отчетности.

    Достижения:

    • оптимизировала хранение личных дел сотрудников, что позволило сократить время выдачи выписок для сотрудников на 30%;
    • разработала все формы трудовых договоров для новых сотрудников, а также дополнительных соглашения к существующим договорам;
    • в 2013 году в течение месяца перенесла все личные данные сотрудников во внутреннюю электронную базу, что позволило сократить время заполнения табеля учета рабочего времени на 60%;
    • ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.
    • кадровое делопроизводство;
    • оценка и планирование потребности в персонале;
    • знание действующего законодательства в сфере трудовых отношений;
    • знание методов поиска и подбора персонала;
    • знание системы мотивации и стимулирования персонала;
    • организаторские способности.
    • корректно разрешению конфликтные ситуации и споры. В 2019 году представляла интересы работодателя в комиссии по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства не выявлено;
    • отношения с коллегами выстраиваю на началах взаимоуважения, обладаю способностью создать команду и нацелить ее на достижение результата. За период работы мои подчиненные не допускали нарушений сроков учета кадров, в том числе срока заключения трудовых договоров, выдачи выписок и справок, а также проведения расчета с уволенными сотрудниками;
    • способна работать с большим объемом информации. В 2019 году в период нетрудоспособности двух подчиненных самостоятельно вела более 700 личных дел сотрудников.

    июль 20ХХ — февраль 20ХХ

    Ведущий специалист по кадрам
    ООО «РИНА АВТО», оптовая продажа автозапчастей, г. Москва.

    Должностные обязанности и достижения:
    Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
    Участие в разработке должностных инструкций, положений, ЛНА, инструкций по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
    Оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
    Прием и увольнение, переводы сотрудников;
    Оформление отпусков, командировок,
    Ведение личных дел сотрудников,
    табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатное расписание, Т-2;
    Ведение, хранение, учет трудовых книжек;
    Выдача необходимых справок и копий документов;
    Подбор персонала на вакантные должности;
    Проведение 1 этапа собеседования;
    Ведение работников в период адаптации;
    Ведение журналов по ОТ и ТБ, пожарной безопасности;
    Оформление договоров поставки, ведение реестра;
    Приём и регистрация входящей/ исходящей документации, документооборот, приказы по основной деятельности;
    Организация деловых и личных поездок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
    Административная поддержка (наличие всего необходимого в офисе);
    Деловая переписка;
    Прием гостей;
    Выполнение всех поручений руководителя;
    Взаимодействие со всеми структурными подразделениями, филиалами Общества.

    июль 20ХХ — июль 20ХХ

    Продавец-кассир ювелирных изделий
    Золотой прииск, г. Москва.

    Должностные обязанности и достижения:
    Выкладка ювелирных изделий; соблюдение корпоративных стандартов обслуживания покупателей; грамотное консультирование по ассортименту, характеристикам и свойствам ювелирных изделий; развёрнутая презентация; проведение и оформление кассовых и товарных чеков.

    Честность, порядочность, оперативность, внимательность, хорошие организаторские способности, аккуратность и ответственность в работе! Работа с большим объемом информации.

    ***

    Должностные обязанности Кадровика

    Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава. Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы.

    В список обязанностей кадровика может входить:

    • набор персонала;
    • контроль кадрового ресурса;
    • контроль соблюдения трудового кодекса;
    • работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).

    Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика. Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.

    Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг.

    Профильное образование будет отличным подспорьем для работы на позиции кадровика. Однако может подойти также психологическое, юридическое или педагогическое. В этом случае потребуется окончить специальные курсы по работе с персоналом.

    Карьерная лестница кадровика или менеджера по персоналу – это достаточно условное понятие. Как правило, развитие происходит в горизонтальной плоскости. Например, работник переходит в крупную компанию с более сложными задачами и более высокой оплатой труда. Можно также проделать путь от рядового работника до начальника кадрового отдела.

    Для того чтобы рассчитывать на хорошо оплачиваемое рабочее место, необходимо обладать такими навыками и качествами:

    • умение работать с людьми;
    • наличие психологических способностей;
    • знание нюансов проведения набора персонала;
    • внимательность;
    • работоспособность;
    • готовность выполнять дополнительные функции;
    • умение работать со специфическим набором документов.

    Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников. Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме. Существует множество примеров составления этого документа-визитки. Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант.

    Образец резюме специалиста отдела кадров

    Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя.

    Последовательность блоков определяется приоритетом вносимой информации. В первую очередь работодатель обращает внимание на возраст и трудовой опыт кандидата. Поэтому этот раздел должен заполняться максимально кратко и объективно.

    Структурированное изложение информации говорит о внутренней самоорганизации кандидата, что очень важно для руководящей должности.

    При заполнении документа избегайте размытых фраз и разговорной речи. Деловой стиль воспринимается более позитивно.

    Первое визуальное знакомство происходит по фотографии. Безликие резюме значительно проигрывают в конкурентной борьбе, поэтому уделите подбору фото особое внимание.

    Наличие профильного образования всегда является приоритетным. Однако на должность кадровика могут быть приняты кандидаты, имеющие экономическое образование, психологи или коучи.

    ОБРАЗОВАНИЕ:

    • Высшее:Русская школа управления
    • Факультет:Кадрового дела
    • Специальность:Кадровое делопроизводство
    • Год окончания:2008

    Наличие основного образования для начальника отдела кадров недостаточно. Специалист, занимающий такую должность, должен регулярно обновлять свои знания, особенно в области законодательства. Поэтому в этом разделе резюме также указываются дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, стажировки. В анкете нужно указать точное наименование организации, название курса, а также даты обучения.

    КУРСЫ:

    • Год окончания:2018
    • Название:Менеджмент по персоналу и кадрам
    • Проводившая организация:Coursera

    Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

    Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

    О СЕБЕ:

    • Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

    «Это на самом деле должна быть краткая информация, а не роман, написанный на десятки страницах. Только по делу и только о том, что касается вакансии, на которую вы претендуете» — вот такой комментарий к этому пункту оставила Татьяна Михайловна.

    Что же следует обязательно указать в этой части?

    1. Должность, на которую вы претендуете, и зарплату, на которую рассчитываете.
    2. Какую карьерную цель ставите пред собой и чего хотите добиться, допустим, через 5 – 10 лет.
    3. Свой реальный стаж и профессиональные обязанности, которые выполняли на прошлой работе.

    Здесь не стоит писать расплывчато, непонятно и запутанно. Буквально одного взгляда специалиста на эту часть резюме бывает достаточно, чтобы понять, подходит ли человек на должность или же нет.

    Примеры резюме: шаблоны для 2021 года. Резюме образец

    В этой части резюме в 2021 году рекомендуется перечислять все имеющиеся награды, сертификаты, курсы и тренинги, которые были пройдены вами. Перечислять их следует в хронологическом порядке. Но в то же время не следует указывать те, что не относятся к желаемой должности.

    Не используйте сокращения. Конечно, они понятны вам, но абсолютно ничего не скажут человеку, который будет читать ваше резюме. Только полными словами, при этом строго по делу.

    «Этот раздел не является обязательным к заполнению. Здесь многие начинают писать про своё хобби, вредные привычки, семье, увлечениях. Поверьте, такая информация абсолютно не важна работодателю. Поэтому, если не знаете, что же написать здесь, то просто оставьте это поле пустым – никто не обидится» — вот такой комментарий оставила Татьяна Михайловна.

    Бесплатный онлайн-конструктор rezume.online – это отличная возможность для всех составить правильное резюме на правильном бланке. При этом на всю работу у вас уйдёт не более 7 – 10 минут, но поверьте, ни один работодатель не сможет пролистать ваш бланк, не прочитав каждый пункт.

    Что же для этого надо сделать? Всего лишь заполнить все имеющиеся поля, вписать актуальную информацию и контактные данные. Справиться с этим сможет каждый. Тем более, что в 2021 году резюме должно быть кратким, при этом содержательным, без лишних слов, вступлений и непонятных письменных оборотов речи.

    «Шаблон, представленный на сайте, заполняется быстро и просто. Единственное, о чём следует позаботиться заранее – приготовить документы, которые могут пригодиться в процессе заполнения» — говорит Татьяна Михайловна.

    К тому же, здесь есть возможность выбрать и тот вариант, который понравился больше всего, а также посмотреть образцы заполненных бланков. Также в некоторых местах ответы даже вписывать не придётся – вам необходимо всего лишь выбрать подходящий вариант из выпадающего меню.

    Если всё сделать правильно, то у вас на руках будет идеально заполненное резюме, в котором не к чему будет придраться. Вся заполненная информация актуальна на данный момент, и написана по существу. А значит, потенциальному работодателю будет сложно отказать человеку, который подошёл к этой работе с такой ответственностью.

    сентябрь 2005 г. — ноябрь 2007 г. Московская высшая школа социальных и экономических наук
    Специальность: Государственное и муниципальное управление

    сентябрь 2001 г. — июнь 2004 г. Колледж педагогики, экономики и права
    Специальность: государственное и муниципальное управление

    Современные кадровики рационально распоряжаются временем. Большую часть кандидатур они отсеивают на этапе подачи заявок. Только тот, чье резюме оказалось наиболее удачным, попадает на собеседование.

    Поэтому прежде чем произвести на рекрутера впечатление лично, необходимо заинтересовать его в письменной форме. И если этого сделать не удастся, заявка самого талантливого и перспективного соискателя рискует остаться незамеченной.

    Не стоит надеяться на готовые анкеты на сайтах поиска работы, лучше возьмите бланк резюме на работу 2020 в Word (в нем уже есть готовая структура) и впишите информацию о себе.

    Для соискателей на должности, предполагающие креативную деятельность, анкетные данные не так важны. Куда нагляднее характеризуют их портфолио. Иногда достаточно представить несколько реализованных проектов (разработанных шаблонов для сайта, написанных текстов, нарисованных логотипов).

    Но сейчас есть модный тренд — совмещать творчество и анкетные данные. Иными словами, художник оформляет бланк, копирайтер пишет продающий текст про самого себя, веб-дизайнер проектирует лендинг.

    Кроме неуместного креатива, есть еще масса нюансов, которые не украсят CV претендента. Из-за них рекрутер не удостоит анкету вниманием:

    1. Отсутствие графы желаемой должности. Это воспринимается как: «Хочу устроиться хоть куда». Сейчас в приоритете соискатели, заинтересованные в работе на определенной позиции, а не просто в рабочем месте.
    2. Фраза «не важно» в любой из граф. Человек имеет полное право не вдаваться в подробности своей личной жизни, просто не добавляйте пункт, например «Семейное положение». А вот уровень зарплаты рекомендуется все-таки обозначить.
    3. Рябь в оформлении. Избыток выделений (жирным, курсивом, подчеркиванием, маркером, а самое страшное — заглавными буквами) раздражает читателя.
    4. Лишние детали. Зачем рекрутеру знать, почему претендентка развелась с бывшим мужем, бездетна, хотя ей уже 30, и живет на съемной квартире, — к работе это не относится. Не перегружайте анкету лишними деталями.
    5. Не относящиеся к делу заслуги. Успешный человек хочет это продемонстрировать. Но соискателя, к примеру, вакансии врача, никак не характеризует то, что в студенческие годы он выиграл литературный конкурс.

    А самое важное — нельзя врать. Как бы ни хотелось приукрасить общую картину, на собеседовании всплывет отсутствие нужных знаний или навыков.

    Лекарства от всех болезней не существует. Все-таки невозможно составить одно-единственное CV на все вакансии.

    Пользуясь готовыми вариантами, избегайте распространенных ошибок:

    1. Есть соблазн приписать себе обязанности или навыки из примера.
    2. Есть риск «смешать» приведенные данные с фактическими.
    3. Нет мотивации изучить требования конкретной компании к анкете претендента.

    Резюме – это лаконичное изложение основной информации о соискателе, предназначенное для ознакомления работодателем. Основными функциями этого документа является привлечение внимания рекрутеров для последующего приглашения на собеседование и формирование первого впечатления у потенциального работодателя.

    Сегодня под словом «резюме» зачастую подразумевают небольшой печатный документ с текстом повышенной информативности. Но резюме бывают не только тестового типа.

    Документ должен быть структурированным. Оптимальным решением является разбивка на блоки с подзаголовками, чтобы рекрутеру было легче найти интересующую его информацию.

    Блоки делятся на обязательные и необязательные:

    Обязательные блоки Необязательные блоки
    Название и цель Достижения на предыдущих должностях
    Личные данные Личные качества
    Образование Дополнительная информация
    Опыт работы Желаемый уровень зарплаты
    Профессиональные навыки Рекомендации от предыдущих работодателей

    Соискателям творческих профессий можно также добавить дополнительный креативный блок, информация из которого поможет раскрыть талант кандидата.

    Образцы резюме в сфере Инспектор отдела кадров

    Здесь необходимо указать учебные заведения, в которых получал образование соискатель. Напротив каждого учреждения пишут год окончания, специальность и квалификацию. Ниже можно предоставить информацию об оконченных курсах.

    В блоке описывают только высшие и средние специальные учебные заведения. Информацию о школе предоставлять не нужно. Если у кандидата есть только среднее образование, он должен сообщить об этом без указания учреждения.

    В отличие от блока об образовании, в этом разделе нужно указывать предыдущие рабочие места в обратном хронологическом порядке. То есть, начинать список необходимо с последнего места работы.

    Сначала указывают месяц и год приема – увольнения, затем название учреждения и занимаемую там должность. Можно также перечислить должностные обязанности, но это не обязательно, если должность предполагает выполнение стандартных процедур. Если соискатель еще не уволен с последнего места работы, это нужно указать. В таком случае в графе даты увольнения вписывают фразу «по настоящее время».

    Данный блок является своеобразным портфолио. При условии грамотного составления этого раздела, резюме автоматически становится интересным для потенциального работодателя.

    Свои профессиональные навыки следует излагать четко и лаконично.

    Пример заполнения этого раздела для маркетолога выглядит так:

    1. Анализ рынка.
    2. Систематизация сильных и слабых сторон родной компании и конкурентов.
    3. Распределение маркетингового бюджета.
    4. Аналитическая работа.
    5. Работа со статистиками.

    При этом не стоит пропускать ни одного навыка, даже если он кажется незначительными. Как знать, возможно, именно это умение более всего ценится потенциальным работодателем.

    Остальные блоки не являются обязательными, но их тоже рекомендуется заполнять. Во-первых, так резюме выглядит более солидно, во-вторых, у работодателя складывается полное впечатление о кандидате.

    Нужно ли вставлять фото в резюме?

    Наличие фото в документе необязательно. Но фотография делает его более оживленным, и у такого резюме больше шансов на одобрение.

    Обязательно ли писать сопроводительное письмо?

    Сопроводительный текст не является обязательным. Но писать его все же рекомендуется, поскольку отношение к такому кандидату будет более серьезным.

    Может ли резюме иметь произвольную форму?

    Документ вполне может составляется в произвольной форме. Но очень важно максимально придерживаться принятых правил его оформления.

    Грамотно составленный документ – первый шаг к получению желаемой должности. Хорошее резюме работает на своего кандидата.

    Знания иностранных языков: английский базовый.

    Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, Гарант, Консультант, 1С)

    Водительские права: нет

    Стаж вождения: нет

    Наличие личного автомобиля: нет

    Личные качества: внимательность и скрупулезность, ответственность.

    Профессиональные навыки: знание трудового законодательства, ведение кадрового учета, знание 1С.

    Рекомендации: предоставлю по требованию.

    Резюме кадровика: образец (обновлено: 22.04.2019)

    Кадровик – работник, который занимается кадровым фондом компании. В небольших организациях обязанности менеджера по персоналу может выполнять один из представителей руководящего состава. Однако в крупных компаниях эта сфера требует намного большего внимания. Поэтому появляется специальная должность кадровика или целые кадровые отделы.

    В список обязанностей кадровика может входить:

    • набор персонала;
    • контроль кадрового ресурса;
    • контроль соблюдения трудового кодекса;
    • работа с документами (заполнение трудовых книжек и т.д.).

    Современные реалии и корпоративная этика некоторым образом трансформировала работу кадровика. Основные обязанности остались прежними. Однако практически повсеместно данные о сотрудниках и различные документы перевели в электронный формат. Это значит, что менеджеру по персоналу для эффективной работы необходимо отличное владение персональным компьютером и знание специального программного обеспечения.

    Должность кадровика в некоторых компаниях может предполагать дополнительные функции. Например, выдача зарплаты, организация учебного процесса, повышение квалификации существующих работников, тимбилдинг.

    Кадровик – это специалист, занимающийся подбором персонала и работающий в отделе кадров.

    Чем же занимается кадровик? Он:

    • принимает, и увольняет людей. Эти действия регламентируются ТК РФ и внутренним распорядком, действующим в предприятии;
    • устанавливает, и отражает в личных делах работников предприятия социальные параметры: смену фамилии, имени, семейного положения, прописки, рождение в семье детей;
    • собирает сведения, предназначенные для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
    • разрабатывает свою систему наказания и поощрения работников, внедряет аналогичный механизм, который реализуется в иных фирмах;
    • постоянно обновляет личные сведения работников, оформляет им требуемые бумаги;
    • работает с трудовыми книжками работников: заполняет их, ведет статистику, учет;
    • рассчитывает трудовой стаж работников;
    • контролирует отпускное время работников и соблюдение ими графика отпусков;
    • осуществляет мониторинг документации;
    • отправляет документы в архив, учитывает введенные сведения;
    • работает с листками нетрудоспособности: принимает, и вносит их в базу;
    • оформляет пенсии, субсидии, дотации, льготы;
    • контролирует количественный и качественный состав работников, постоянно мониторит трудящихся по приему и увольнению;
    • устанавливает « текучку» кадров, собирает, и анализирует полученные сведения, информирует руководство;
    • размещает объявления о вакансиях в газетах, телевидении, интернет-портале, социальной сети;
    • общается с соискателями: выявляет их положительные, отрицательные качества, профессиональные навыки;
    • изучает резюме кандидата на вакансию «Кадровик», просматривает готовые резюме. Все образцы резюме отдела кадров находятся у специалиста, и претендент может попросить и заполнить их прямо на месте;
    • анализирует опыт общения со всеми кандидатами;
    • выбирает самого оптимального кандидата после изучения образца резюме кадровика.

    Работа начальника отдела кадров заключается в формирование кадрового состава организации и кадрового резерва работниками требуемой квалификации, а также координации работы подчиненных в этом направление деятельности.

    Перечень должностных обязанностей начальника отдела кадров обусловлен мероприятиями, по подбору персонала организации и ведению кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, представление интересов организации в контролирующих органах и в ходе камеральных проверок, а также организация работы отдела.

    Начальник отдела кадров должен обладать личными качествами такими, как ответственность, внимательность, коммуникабельность, а также иметь организаторские способности.

    соискателя на должность начальника отдела кадров

    ФИО,

    дата рождения

    Зайцева Елена Михайловна,

    Контактная информация

    Моб. телефон: 8-123-456-789,

    Дом. телефон (123)456-78-78

    Образование

    Высшее — Брянский юридический институт, квалификация «Юрист», 1997-2002 год.

    Дополнительно — Курсы повышения квалификации управления персоналом, г. Москва, 2016 год.

    Специальные навыки

    • Знание 1С КАМИН;
    • Знание офисных программ (Word, Excel) и справочно-правовых систем;
    • Знание английского языка (начальный уровень);
    • Навыки слепой печати

    Опыт работы

    Должность: Начальник отдела кадров

    Место работы: ООО «Лютик», штатная численность 250 человек

    Деятельность: услуги населению

    Должностные обязанности:

    Руководство работой отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника).

    Полное ведение кадрового делопроизводства.

    Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение.

    Составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров.

      Июль 2008 – Февраль 2011

    Должность: Специалист по кадрам

    Место работы: ООО «Василек», штатная численность 180 человек

    Деятельность: транспортные услуги

    Должностные обязанности:

    Полное ведение кадровых документов.

    Подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований.

    Участие в разрешении трудовых споров, оформление служебных расследований.

    Оформление больничных листов.

      Октябрь 2005 – июль 2008

    Должность: Специалист по кадрам

    Место работы: ООО «Ирис», штатная численность 50 человек

    Деятельность: Торговля

    Должностные обязанности:

    Полное ведение кадрового делопроизводства.

    Проведение вводных инструктажей, первичных инструктажей для неэлектротехнического персонала.

    Ведение графика обучения и медосмотров персонала.

    Ведение табеля учета рабочего времени.

    Дополнительная информация

    [1]

    • Справедливый, но требовательный руководитель, умею работать с большим объемом информации.
    • Имею опыт постановки кадрового учета с «нуля».
    • Готовность к командировкам

    Образец резюме начальника отдела кадров для устройства на работу

    1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
    2. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
    3. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
    4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
    5. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

    Данные об образовании необходимо писать по порядку в случае, если у вас оно не одно.

    Например:

    1. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2003 – 2008. Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр);
    2. Санкт-Петербургский политехнический университет, 2008 – 2012. Специальность: экономист (магистр)

    Указывать места работы следует, начиная с последнего, если оно у вас не одно. Кроме того, необходимо указать период вашего нахождения на должности в этой компании.

    Например:

    1. Май 2003 — сентябрь 2011, ООО «Компьютерные системы». Должность: менеджер по продажам;
    2. Апрель 1999 — май 2003, ООО «Электроника». Должность: менеджер по продажам.

    Слишком подробное описание ваших личных качеств в резюме никому не нужно. Особенно, если они не имеют никакого отношения к должности, на которую вы претендуете. Поэтому о своём дружелюбии и стремлении помогать людям писать не нужно.

    Например:

    Если вы планируете получить работу секретаря, нужно указать:

    1. внимательность;
    2. доброжелательность;
    3. оперативность;
    4. способность быстро приобретать новые навыки и умения;
    5. способность выходить из конфликтных ситуаций.

    Резюме – это краткая продающая самопрезентация в виде деловой автобиографии, составленная по определенным правилам.

    Цель резюме – создать о себе заочное положительное впечатление и попасть на очную встречу (собеседование) с работодателем или сотрудником его кадровой службы.

    Миссия резюме – получить работу вашей мечты за минимальное время.

    Ниже я привел примеры 2-х своих резюме. Первое составлено в классической форме, второе – в дерзкой (минималистичной).

    Скачать шаблоны и бланки резюме бесплатно

    Название должно быть у резюме в любом случае. В нем указывается ваше ФИО, чтобы будущий работодатель понял, кому оно принадлежит. Название является основным ЗАГОЛОВКОМ и размещается в самом верху.

    В этом же блоке указывается цель.

    Пример

    Цель резюме: соискание должности менеджера по продажам.

    Указав цель, вы стразу даете понять, какого результата ожидаете после рассмотрения резюме. В нашем случае, это устройство на должность «менеджер по продажам».

    Здесь укажите места учебы по порядку, начиная сверху вниз от самого первого до последнего. Также можно указать, какое именно у вас образование (высшее, среднее).

    Указывайте сначала образовательное учреждение, потом годы учебы и затем специальность и присвоенную квалификацию (как в документе об образовании).

    По современному их называют «скилы» (от англ. skills – навыки, умения).

    Это та ценность, которую вы непосредственно продаете и за которую получаете деньги. Чем более дорогими и редкими навыками вы обладаете, тем выше будет ваш доход на работе.

    Для каждой профессии они свои.

    Пример профессиональных навыков:

    1. Для менеджера по продажам. Выявлять потребности клиента, создавать продающие презентации, добиваться результатов на переговорах в пользу своей компании.
    2. Для руководителя. Подбирать правильных людей в команду, грамотно делегировать задачи и контролировать их выполнение, выстраивать четкую мотивацию персонала, достигать важные ключевые показатели.
    3. Для маркетолога. Анализировать рынок с целью выявления сильных и слабых сторон своей компании и конкурентов, правильно распределять маркетинговый бюджет, работать с инструментами аналитики и статистикой.

    Часто навыки путают с личными качествами. Помните, что навыки – это профессиональна категория, а качества – морально-этическая (человеческая).

    Не пишите их просто для галочки. Укажите свои реальные качества (5-7), так как на собеседовании с большой долей вероятности вас попросят их обосновать.

    Ниже привожу список распространенных личных качеств, которые указывают в большинстве резюме:

    • организованность;
    • исполнительность;
    • умение работать в команде;
    • целеустремленность;
    • стрессоустойчивость;
    • быстрая обучаемость;
    • работоспособность;
    • ответственность;
    • коммуникабельность;
    • аккуратность;
    • пунктуальность;
    • внимательность.

    Здесь указывается наличие водительского удостоверения (при необходимости), владение иностранными языками. В этом пункте также укажите степень владения языком. Уровень компьютерной грамотности и умение работать в специальных программах – еще один пункт дополнительной информации в резюме..

    Вы можете здесь указать и другую необходимую информацию для должности, на которую претендуете.

    Например, если вы устраиваетесь телохранителем, обязательно укажите информацию о наличии лицензии на оружие.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *