Отработка 2 Недели Пенсионерам При Увольнении Статья Тк Рф 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка 2 Недели Пенсионерам При Увольнении Статья Тк Рф 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе. При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».

Важно обратить внимание на формулировку. Если будет написано: «прошу уволить меня 02.06.2018», значит, процедура должна быть произведена в этот день. А если будет такая фраза: «прошу уволить меня с 02.06.18», то день расторжения договора будет – 03.06.18.

Внимание Важный момент, касающийся данного документа. Если сотрудник опасается непорядочности руководства, имеет смысл написать два экземпляра, на одном из которых потребовать проставить входящий номер или иную отметку о приеме и забрать с собой. Таким образом, гражданин будет иметь на руках подтверждение уведомления о намерении расторгнуть отношения с организацией.

После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)». Далее издается соответствующий приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Вышеописанная процедура идентична и если увольняющийся давно является пенсионером, и если сотрудник только получил право на заслуженный отдых.

Информация Следует отметить, что за увольняющимся пенсионером также сохраняется право отозвать изменить решение до момента увольнения, если только на его место уже не приглашен другой сотрудник. Данный факт должен быть зафиксирован в письменной форме.

По факту прекращения отношений с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сам документ должен быть выдан увольняемому в день ухода с работы. По письменному требованию работник может получить иные документы, касающиеся трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Важно При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе и указании причины — «выход на пенсию» сотрудник по ТК РФ не обязан отрабатывать положенные 14 дней.

Однако в РФ существуют прецеденты, обязующие работника отработать две недели до увольнения при выходе на пенсию не в первый раз. Законодательство не дает четкого ответа, сколько можно уходить на пенсию и при этом не отрабатывать.

Существуют ли стопроцентные варианты, позволяющие избежать отработки? Да. И здесь возможны два варианта:

написание заявления во время отпуска;
написание заявление во время больничного.

Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение. Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать.

Информация Заявление можно передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. Подтверждением уведомления работодателя о намерении прекратить с ним отношения будет или второй экземпляр заявления с отметкой о получении или почтовые бланки – уведомление и квитанция.

При отправке заявления почтой, возникает одна проблема. Согласно ст. 80 ТК РФ, отсчет срока отработки начинается от даты получения работодателем уведомления. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным. Можно пойти по одному из двух вариантов:

написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»;
направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель. Если письмо придет раньше – не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается.

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Точный перечень зависит от системы оплаты труда (окладная и сдельная части, премии), положенных компенсациях по трудовому и коллективному договорам (выходное пособие), наличия больничных листов, не отгулянных отпусков и т.п.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие, не превышающее 3 среднемесячных заработка, не облагается НДФЛ, а для районов Крайнего Севера – 6 среднемесячных заработка.

Каждому работающему пенсионеру следует помнить, что:

если пенсионер увольняется, будучи на пенсии, впервые, отработка не обязательна;
если увольнение не первое после назначения пенсии, работодатель может задержать сотрудника на две недели;
избежать отработки можно, если на ее время оформить больничный лист или отпуск;
в день увольнения гражданин получает полный расчет и трудовую книжку, а также иные документы, касающиеся своей трудовой деятельности, по письменному заявлению;
уведомить работодателя можно как лично, так и почте.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Как пенсионеру уволиться без отработки (одним днем)

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

выходом работника на пенсию;
началом учебы работника в образовательном учреждении;
иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

Это возможно, если:

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст.

80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:

письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
выплата заработной платы,
компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.

Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру при увольнении 2 недели

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

«прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
«прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ . Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к. он выходит на пенсию. Возможно работодатель может потребовать к заявлению еще и копию удостоверения о том, что гражданин получает пенсию, но это не является законным действием.

В заявлении необходимо указать:

фамилию, имя и отчество своего работодателя;
свои данные и занимающее должностное место;
прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году. Также следует знать законы и права самому работнику, чтобы в случае правонарушения суметь доказать несправедливое решение.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу. Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста. Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2021

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2016 года, не проходят индексацию.

При расторжении договора, если оно происходит по инициативе работника, работодатель должен быть уведомлен заблаговременно. Об этом уже было сказано ранее. Однако закон предусматривает случаи, в которых о намерении покинуть службу заранее сообщать не нужно. Таких причин несколько:

выход на заслуженный отдых,
поступление в учебное заведение,
другие случаи.

Как видите, уход на заслуженный отдых — один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.

Если человек уже ранее увольнялся, разрывать трудовые отношения придется на общих основаниях.

Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично.

На вопрос: «Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?» ТК дает двоякий ответ. В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем. Заставлять сотрудника работать никто не в праве. Но даже если начальник окажется очень настойчивым, есть несколько законных способов уйти без отработки. Снова обратимся к ТК, вернее к пункту «другое» 80 статьи. В нем приведены причины, позволяющие немедленно прекратить трудовые отношения. Среди них:

необходимость ухода за престарелыми родственниками,
заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,
перемена места жительства с выездом в другой город или страну.

Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке.

Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления. Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам. К ним относятся не только законный отпуск, но и болезнь. При наличии листка временной нетрудоспособности, уволиться можно не выходя на работу. При этом заявление отправляется заказным письмом.

Приходить за документами самому тоже нет никакой необходимости. Письменное поручение на имя родственника или знакомого позволит это сделать третьему лицу. Заявление на увольнение можно подать и до ухода на больничный, такой вариант законом тоже оговаривается.

Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП. В нем указывается:

ФИО работника,
название или форма собственности организации,
название документа (заявление),
причина увольнения,
дата составления документа.

Увольнение пенсионера без отработки положенных 14 дней, это льгота, предоставляемая данной категории граждан. Для её получения необходимы основания, которые так же указываются в заявлении. Формулировка «в связи с уходом на пенсию» позволяет уволиться без отработки. Правда, в случае если вы уже покидали место работы в статусе пенсионера, придется подыскать другую причину. К примеру, основанием могут стать обстоятельства личного характера, о которых говорилось выше. В трудовой книжке указывается увольнение согласно ст. 77 ч.1 п.3, то есть «по собственному желанию» с пометкой «в связи с уходом на пенсию».

Какие выводы можно сделать из всего сказанного? Коротко сформулируем основные положения закона:

Пенсия не является основанием для увольнения или нарушения прав работника.
Сотрудник, получающий социальное пособие по старости, сам определяет срок разрыва трудовых отношений и работодатель не должен ему в этом препятствовать.
Воспользоваться льготой при выходе на пенсию гражданин может один раз.
Предупредить о своём увольнении, отсутствуя на работе по уважительной причине, вполне законно. При этом дни отпуска или болезни зачисляются в счёт отработки.

Следует обратить внимание на то, что после увольнения пенсионеру надо обратиться в ПФ РФ с просьбой произвести перерасчёт выплат.

Как известно, размер социальных пособий пересматривается ежегодно с учетом инфляции. Однако с 2016 года индексация работающим гражданам была приостановлена на основании ФЗ 385 от 2016 года. После того, как гражданин лишился дополнительного источника дохода, он может рассчитывать на индексацию.

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию.

Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
По центру пишется наименование документа «Заявление».
В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

Работодатель может как ошибиться в формальных вещах, так и целенаправленно допустить нарушение прав увольняемого. При выявлении фактов злоупотребления и возникновении споров компании грозят:

административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
при задержке расчета увольняемого – пени за каждый день просрочки с общей суммы задолженности по ст. 236 ТК РФ;
при выявлении и доказательстве случаев понуждения к увольнению по собственному желанию – восстановление на работе и возмещение недополученного заработка, морального ущерба (ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Гражданин может уйти на отдых непосредственно в день своего рождения (когда достигнута граница пенсионного возраста) или в другое время без ограничений. Процедура расторжения трудовых отношений запускается на основании заявления, направленного сотрудником работодателю.

Чтобы уволиться без отработки, пенсионер обозначает в нем причину и день ухода. То есть дату он вправе выбрать на свое усмотрение.

Помимо выхода на пенсию, есть и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно: переезд, формирование профзаболеваний, получение инвалидности и иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления трудовой деятельности.

Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем. Дни пребывания на больничном или в отпуске также засчитываются в период информирования.

Пенсионер вправе оформить увольнение за один день, если соблюдаются условия:

человек достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
решение он принял добровольно, уходит по своей инициативе.

В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию. На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера — с ним производят расчет и выдают рабочую документацию.

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
компенсацию за отпуск, который был не использован;
выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре. Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

При наличии доказательств суд может обязать руководителя выплатить пенсионеру моральный и материальный ущерб, а также применить штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также не исключено применение дисциплинарного взыскания и отстранения от работы на определенный период.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Желающему уволиться пенсионеру необходимо выполнить следующие действия:

оформить заявление, указав причину аннулирования контракта;
направить заявление кадровому отделу или непосредственно начальнику под роспись;
расписаться в Приказе о расторжении контракта;
получить трудовую книжку, справки, документы и денежные выплаты.

Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8. Он должен содержать такие данные:

дата и № документа;
информация о трудовом договоре;
дата увольнения пенсионера;
ФИО сотрудника;
название должности, подразделения;
причина увольнения (например, по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию);
информация о заявлении;
подпись руководителя.

В трудовой книжке вносятся следующие сведения:

№ записи;
дата внесения записи;
основание для расторжения трудового договора;
информация о приказе.

Если увольнение в связи с выходом на пенсию уже было проведено, то отозвать заявление об отзыве предыдущего документа пенсионер не сможет. Работодатель вправе отказать человеку. Отозвать заявление об увольнении допускается исключительно в течение 2 недель предупредительного срока.

Должен пенсионер отрабатывать при увольнении? Что говорит закон

Если работодатель нарушил процедуру увольнения пенсионера или принуждает человека проработать 2 недели без наличия на то оснований, то ему придется выплатить штраф:

для руководителей организации и ИП – 1-5 тысяч рублей;
для юридических лиц – 30-50 тысяч.

Если работодатель без наличия на то законных оснований расторгает с человеком предпенсионного возраста договор (до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет), то наказание ужесточается:

штраф до 200 тысяч рублей;
или обязательные работы на 360 часов.

Для защиты своих прав уволенному необходимо направить в суд иск, приложив к нему доказательственные документы.

В то же время судебная практика показывает, что иногда суды отказываются удовлетворять исковые требования пенсионеров. Так, введение уголовной ответственности повлекло за собой множество необоснованных исков от уволенных работников.

В 2019 году в Курской области суд рассматривал дело по иску работника предпенсионного возраста, который требовал признать увольнение незаконным. Истец утверждал, что работодатель провел сокращение штата для предотвращения уголовной ответственности за безосновательное увольнение подчиненного предпенсионного возраста. По словам заявителя, работодатель провел сокращение в срочном порядке.

Суд не выявил в действиях работодателя ничего противозаконного. Работнику в удовлетворении исковых требований отказали. При этом законопослушных работодателей должна насторожить тенденция роста количества подобных исков, злоупотребления сотрудников предпенсионного возраста своими правами.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки по ТК РФ возможно, в случае, если он пишет заявление впервые с момента наступления возраста выхода на пенсию.

То есть в приказе указывается причина «в связи с выходом на пенсию», а в заявлении по собственному желанию работник указывает любую дату последнего дня работы по своему усмотрению.

Работодатель (по ст. 80 ТК РФ) обязан беспрекословно уволить пенсионера и рассчитать его в этот же день.

Если дата увольнения приходится на выходной, праздничный (нерабочий) день, то работодатель (по ст. 14 ТК РФ) обязан перенести дату расчета и увольнения на следующий, рабочий день.

К примеру, если пенсионер пишет заявление с 1 января, праздники официально продолжаются до 10 числа, то приказ пишется 11 января. За эти 10 дней работодатель обязан пенсионеру выплатить заработок.

Возможность увольнения работающего пенсионера без отработки дается один раз. Если человек уже воспользовался этим правом, а, будучи на пенсии, начал работать, то в следующем приказе на увольнение ставится отработка в 2 недели.

Исключение – обоюдная договоренность, когда работодатель отпускает работника в тот же день, когда написано заявление.

Право уволится без отработки дается не самим статусом «пенсионер», а фактом выхода на пенсию. Это бывает один раз в жизни.

Все последующие увольнения проходят по общим правилам и ст. 80 ТК РФ.

Пенсионер, который после официального выхода на пенсию, остался работать или перешел на другое предприятие, не может быть уволен без отработки. Так говорится в законе, но и для таких работников есть лазейка.

Нельзя задерживать работника, заставлять его присутствовать еще 2 недели, если:

Зарплата не выплачивается более 15 суток. Работодатель грубо нарушает закон и не задерживает заработанное.
Условия трудового договора были нарушены со стороны работодателя.
Работник переезжает в другой город.

Аналогично, этими же условиями, могут воспользоваться граждане, не достигшие пенсионного возраста.

Чтобы при уходе не возникло скандала, производственный процесс не встал, из-за ухода работника, будет лучше, если пенсионер заранее предупредить директора об уходе.

Заявление на увольнение, пенсионер, чтобы уйти без отработки, может написать в 1 день отпуска или больничного листа.

По его окончанию – можно забрать документы и получить расчет. Но отпуск, больничка не должны быть менее 14 дней.

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.