Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Премия к 10 ноября 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Обладателем премии «Грэмми 2005» является и бывший президент СССР Михаил Горбачев. Награду он разделил с экс-президентом США Биллом Клинтоном и актрисой Софи Лорен. Это неожиданное трио озвучило сказку на музыку Сергея Прокофьева «Петя и Волк», а также ее продолжение – «Волк и Петя». Софи Лорен – первую часть, Билл Клинтон – вторую, а Михаил Горбачев записал на английском языке вступления и эпилоги обеих сказок.
Награду (статуэтка в виде граммофона) присуждают по результатам голосования членов академии – артистов, музыкантов, продюсеров и других причастных к музыкальной индустрии.
«Грэмми» присуждается в 30 музыкальных областях, разбитых на 84 категории. Также существуют специальные награды: «За жизненные достижения» (для артистов) и включение в Зал славы «Грэмми» (для записей).
ОСНОВНАЯ КАТЕГОРИЯ
Запись года
- Бейонсе «Black Parade»
- Black Pumas «Colors»
- DaBaby при участии Родди Рича «Rockstar»
- Doja Cat «Say So»
- Билли Айлиш «Everything I Wanted»
- Дуа Липа «Don’t Start Now»
- Post Malone «Circles»
- Megan Thee Stallion при участии Бейонсе «Savage»
Так, одна из премий присуждена заведующему лабораторией Федерального научно-исследовательского центра «Кристаллография и фотоника» РАН Евгению Хайдукову за разработку передовых технологий на платформе антистоксовых нанокристаллов. «Премия присуждается Евгению Хайдукову за фундаментальные исследования антистоксовых нанокристаллов и создание передовых технологий на их платформе», — сказал Фурсенко.
Хайдуков разработал методологическую платформу для воспроизводимого синтеза нанокристаллов, которые, будучи облученными электромагнитными волнами низкой энергии, после ряда электронных переходов в атомах переиспускают фотоны уже более высокой энергии. При этом спектр такого излучения можно настраивать.
Синтезированные таким образом нанокристаллы имеют перспективы применения в целом ряде областей. Например, для зондирования биологических процессов в клетках и практического применения в медицинской диагностике и терапии. В частности, разработка послужила основой нового метода фотодинамической терапии меланомы с использованием витамина B2.
Кроме того, ученым разработан и апробирован новый класс нанометок, предназначенных для борьбы с производством разнообразной контрафактной продукции и защиты от подделок (нефть, денежные знаки и так далее). Метки, созданные на базе нанокристаллов, имеют специфичный спектральный «почерк», который невозможно подделать в силу заложенных физических принципов.
Одна из премий присуждена коллективу новосибирских исследователей за разработку нового подхода в лечении пациентов со злокачественными опухолями. «Премия присуждена коллективу Института цитологии и генетики Сибирского отделения Российской академии наук (ИЦиГ СО РАН, Новосибирск) за формирование новой идеологии в лечении пациентов со злокачественными опухолями, основанной на скоординированном по времени действии инновационных препаратов нуклеиновых кислот и кросслинкирующих цитостатиков», — сказал Фурсенко.
В коллектив вошли три старших научных сотрудника ИЦиГ СО РАН: Евгения Долгова, Екатерина Поттер и Анастасия Проскурина. Лауреаты создали и апробировали две уникальные технологии лечения опухолей различной этиологии, основанные на ранее неизвестных принципах.
Первая технология представляет собой скоординированное с химиотерапией применение препарата «Панаген» на основе фрагментированной двуцепочечной ДНК. Ученые успешно провели доклинические исследования, I и II фазы клинических исследований «Панагена» при лечении рака молочной железы. Они доказали, что препарат не только снижает негативные последствия химиотерапии, но и способствует активации противоопухолевого иммунитета.
Вторая технология — «Каранахан», представляет собой уникальный метод подбора режима инъекций цитостатика, блокирующего деление клеток, и препарата на основе ДНК индивидуально для каждой опухоли. В результате совместного действия двух активных субстанций происходит уничтожение опухолевых клеток, включая стволовые опухолевые клетки. Технология была успешно апробирована на экспериментальных опухолях мыши и человека. Она может быть как самостоятельным вариантом лечения, так и являться своеобразной платформой для более эффективного использования любых противоопухолевых средств и технологий.
Помимо этого, одна из премий присуждена старшему научному сотруднику Университета Иннополис Владимиру Максименко за разработку интерфейсов «мозг — компьютер», способных контролировать работу мозга. «Лауреатом стал сотрудник Университета Иннополис Владимир Максименко, премия присуждается за разработку инвазивных и неинвазивных интерфейсов «мозг — компьютер» для контроля нормальной и патологической активности мозга», — сказал Фурсенко.
Максименко провел масштабные исследования, что позволило объяснить сложные когнитивные процессы, возникающие при обработке визуальной и аудиальной информации, которые реализуются путем взаимодействия нейронов разных отделов мозга.
В результате ученый разработал ряд математических моделей нейронных сетей, а также три нейрокомпьютерных интерфейса («мозг — компьютер»). Созданные интерфейсы позволяют инвазивно, то есть путем электрической стимуляции, предотвращать и блокировать приступы у больных эпилепсией. Например, этот способ можно применять, когда медикаментозное воздействие для снятия приступа оказывается неэффективным.
Кроме того, интерфейсы позволяют неинвазивно, то есть без проникновения через внешние покровы организма, моделировать воображаемую двигательную активность и определять концентрацию внимания, что актуально для реабилитации больных после инсульта, при обучении школьников и так далее.
Премия президента России в области науки и инноваций для молодых ученых, учрежденная в 2008 году, присуждается за значительный вклад в развитие отечественной науки, разработку образцов новой техники и технологий, обеспечивающих инновационное развитие экономики и социальной сферы, а также укрепление обороноспособности страны. Ее цель — стимулировать дальнейшие исследования и создавать благоприятные условия для новых научных открытий. Размер каждой премии составляет 5 млн рублей.
- Указ 39 от 04.02.2021 «О содействии развитию экспорта товаров (работ, услуг)» 06.02.2021
- Подоходный налог при приобретении имущества у физического лица 06.02.2021
- Нулевая ставка по транспортно-экспедиционным услугам в 2021 году 03.02.2021
- Сокращение расчетов наличными с 1000 до 500 базовых величин 02.02.2021
- Стандартные налоговые вычета в 2021 году для подоходного налога 31.01.2021
С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат сведений о трудовой деятельности стал добровольным и осуществляется только с согласия работника. То есть у работника до 31 декабря 2020 года включительно есть возможность выбрать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. Дальнейшие действия работодателя зависят от этого выбора.
Пилотный проект по запуску прямых выплат из ФСС стартовал 2011 года и развивался поэтапно — каждый год к нему подключились новые регионы.
Проект предполагает, что работодатель самостоятельно рассчитывает пособие, но перечисляет лишь те суммы, которые выплачиваются за его счет — например, больничные за первые три дня.
Далее работодатель отправляет заявление ФСС, а выплату причитающейся суммы за счет ФСС выплачивает непосредственно сам фонд.
Ситуация с коронавирусом сильно отразилась на всём бизнесе. Фонд оплаты труда в большинстве компаний — это самые большие расходы. Неудивительно, что многие сотрудники в этом году останутся без премий.
— Есть отрасли, которые в этом году ожидал двойной удар. Например, нефтегазовая. Мы видели сильное падение цен на нефть, и при этом одновременно возникли пандемия и всемирный карантин. В этой области 90% клиентов нашей компании сообщили своим командам, что бонусов и премий не будет, — отметила директор HR-практик международной рекрутинговой компании Hays Анна Михеева.
По её словам, такая же ситуация наблюдается и в других наиболее сильно пострадавших отраслях. Среди них туризм, авиасообщения, ресторанный бизнес, индустрия развлечений.
— Среди наших клиентов есть крупные компании с государственным участием, которые информировали своих сотрудников, что бонусы будут не такие большие, как обычно, но всё же в каком-то объёме они останутся, — рассказала Анна Михеева.
Распространённая практика — выплата премий в размере одной зарплаты. В этом году многие компании собираются сократить сумму выплат. Премия может составить порядка 30–50% от оклада в зависимости от ценности сотрудника и подразделения, в котором он трудится.
В то время как одни компании разорились или понесли значительные убытки, другие от пандемии только выиграли. Сотрудникам там не только не понижают, но и зачастую заметно повышают зарплату. При этом суммы новогодних премий могут достичь рекордных размеров. Если в прошлом году сотрудники получали одну тринадцатую зарплату, то в этом году вполне могут рассчитывать на две и более.
— Повышенных бонусов в этом году будут ждать в таких отраслях, как IT и электронная торговля — e-commerce. Нынешняя ситуация всех подтолкнула к диджитализации и, как следствие, в онлайн-покупки. Именно эти две отрасли очень сильно повысили свои обороты, — пояснила Анна Михеева.
До конца 2020 года каждый пятый работодатель планирует повышать зарплаты сотрудникам, а каждый второй — выплатить премии по итогам года. Таковы результаты опроса сервиса «Работа.ру».
— Ещё до наступления кризиса представители российского бизнеса начали тщательнее подходить к оценке работы персонала и мотивировать бонусами более ценные кадры. Для многих работодателей стало очевидно, что поиск и наём новых сотрудников оказываются намного дороже. Кстати, по ряду специальностей резко выросло число вакансий. Так, в сфере IT за квартал прирост предложений о работе увеличился на 73%. Можно предположить, что хорошие премии ждут сотрудников этой отрасли, — отметил коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий.
Кадровики замечают такой тренд: многие компании собираются выплатить премии, но не всем. Если раньше тринадцатую зарплату получал каждый работник, то в грядущем декабре её получат лишь самые ценные сотрудники.
Руководители и собственники бизнеса понимают: если не платить премии высококвалифицированному менеджменту, есть риск, что такие сотрудники либо перейдут к их конкурентам, либо откроют свой бизнес. Значит, они могут потерять ценных специалистов или, ещё хуже, получить конкурентов. На этот момент обращает внимание председатель совета директоров инвестиционной компании Custodian Андрей Плотников.
— Необходимо отметить, что сегодня квалифицированные работники — это реальные звёзды. Они сейчас на вес золота. Поэтому можно сказать, что многие компании даже в нынешних условиях стараются их поощрять и мотивировать у них остаться в самые непростые времена. Любому работодателю выгоднее сохранить ключевых сотрудников, чем искать их заново на рынке, — отметила Анна Михеева.
Кстати, часть компаний сейчас уже смогла вернуться в привычный ритм работы. Даже после серьёзных убытков, которые они понесли весной.
— В период карантина и неопределённости мы были вынуждены сократить доходы сотрудников, однако со второго полугодия все выплаты и премии вернули в полном объёме. В настоящий момент во всех наших компаниях премии выплачиваются в штатном режиме, — рассказала исполнительный директор группы digital-компаний iConText Group Екатерина Здесенкова.
У разных сотрудников — разные цели и показатели. И это всегда отражается на их бонусах и премиях. Например, у некоторых работников ключевые показатели сейчас направлены на уменьшение расходов.
— Есть такой пример. В этом году HR совместно с финансовым департаментом смогли сэкономить на фонде оплаты труда и других расходах. Соответственно, они могут рассчитывать на повышенный бонус. Сюда же можно отнести и IT-департамент, который смог быстро сориентироваться и перевести всех на удалённый формат работы, — отметила руководитель направления Life Sciences Sales международной рекрутинговой компании Hays Елена Коробейникова.
В Санкт-Петербурге процесс поощрения блюстителей закона уже начался. В городе на Неве лучшие инспекторы по делам несовершеннолетних получат награды, — соответствующее постановление подписал губернатор Александр Беглов, сообщила 15 октября 2020 года пресс-служба Смольного.
Премии правительства Северной столицы получат 10 старших инспекторов из районных отделов МВД РФ. Премия «Лучший инспектор по делам несовершеннолетних в Санкт-Петербурге» вручается в городе на Неве с 2012 года. Это знак признания за выдающиеся заслуги в выявлении и пресечении преступлений и правонарушений несовершеннолетних, выявлении взрослых лиц, вовлекающих несовершеннолетних в преступную деятельность, защите прав и законных интересов несовершеннолетних.
Расходы Следственного комитета РФ и Генеральной прокуратуры России планируется сократить в 2021 году более чем на 1 млрд рублей, говорится в пояснительной записке к проекту бюджета на 2021-2023 годы.
Согласно документу, бюджетные ассигнования по направлению «Следственный комитет Российской Федерации» в 2021 году составят более 48,7 млрд рублей, в 2022 году — свыше 48,9 млрд рублей, в 2023 году — более 50,5 млрд рублей. «Предусмотренные в законопроекте объемы бюджетных ассигнований по сравнению с объемами, утвержденными 380-ФЗ [«О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов»], в 2021 году уменьшены на 1,2 млрд рублей, в 2022 году уменьшены на 2,1 млрд рублей, в 2023 году по сравнению с объемами, предусмотренными законопроектом на 2022 год, увеличены на 1,6 млрд рублей», — говорится в документе.
На изменение расходов в том числе повлияло уменьшение бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в связи с пропуском индексации в 2021 году на 334,5 млн рублей, в 2022 году — на 1,3 млрд рублей и увеличение в 2023 году на 1,3 млрд рублей. Кроме того, сократится финансирование закупок товаров, работ, услуг, а также работ в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Бюджет прокуратуры в 2021 года составит более 85,8 млрд рублей, в 2022 году — свыше 85,9 млрд рублей, в 2023 году — более 88,6 млрд рублей. «Предусмотренные в законопроекте объемы бюджетных ассигнований <…> в 2021 году уменьшены на 1 млрд рублей, в 2022 году уменьшены на 3 млрд рублей, в 2023 году по сравнению с объемами, предусмотренными законопроектом на 2022 год, увеличены на 2,6 млрд рублей», — говорится в документе.
Как напоминает газета «Ведомости», среди первых новое Правительство Российской Федерации приняло ряд постановлений , которые устанавливают надбавки до 100% оклада полицейским и росгвардейцам в Москве, Петербурге, Московской и Ленинградской областях. Жест это, безусловно, политический, потому что избыточный. Так же, как нет никакой необходимости записывать в Конституции индексацию пенсий, нет никакой необходимости привлекать правительство к установлению надбавок. Аналогичные надбавки могли быть установлены решениями руководителей соответствующих ведомств и даже руководителями территориальных органов – были бы деньги. Однако оставим политическую сторону решения в стороне и попробуем разобраться, что же на самом деле произошло.
Не произошло удвоения зарплат. Премия составляет 100% оклада, а реальная зарплата полицейских существенно превышает оклад (иногда в несколько раз). Полицейским добавили максимум по 13 000 руб. в месяц для рядового или 23 650 руб. для начальника отдела. Для Росгвардии суммы, конечно, иные.
Никакого автоматического установления надбавок не произошло. Постановление всего лишь дает возможность назначать такие надбавки в порядке, определяемом министром внутренних дел и директором Росгвардии соответственно. Порядок этот может подразумевать и равномерное увеличение зарплат, и копеечные доплаты нескольким сотням сотрудников.
На этом сходство между постановлениями об МВД и Росгвардии заканчивается. Для МВД надбавки распространяются на всех, кто участвует в охране общественного порядка. Никаких других ограничений нет – это могут быть даже сотрудники подведомственных учреждений, офицеры юстиции, гражданские служащие и т. д. С учетом сегодняшней практики работы полиции под это определение может подпасть практически каждый сотрудник. Несколько раз в год в оцепления и на уличные дежурства выставляют даже следователей, работников бывшей миграционной службы и гражданских криминалистов из подведомственных учреждений. По большому счету правительство попросту объявило, что министр может назначать надбавку до 100% всем сотрудникам столичных главков.
Указанная информация касается структурных подразделений системы МВД РФ из всех регионах России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
Указ 381 от 26.10.2020 года Об обеспечении расчетов с бюджетами
Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.
То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.
Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.
Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:
лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;
майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;
полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;
от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;
Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.
Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.
На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2021 году, задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.
Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.
Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.
- «Не жалею»: Вертинская назвала причины развода с Михалковым
- В Госдуме нашли деньги для увеличения пенсий
- Диме Билану досталось за пьянку на сцене
- На перевале Дятлова снова пропала группа туристов
- В ВОЗ назвали наиболее вероятную гипотезу появления коронавируса в Ухане
- Просил деньги для свидетелей: Ефремов сдал с потрохами своего бывшего адвоката
- В ПФР объяснили, кто в феврале автоматически получит прибавку в 4 000 рублей к пенсии
- С 2022 года правопреемники смогут подать заявление на выплату пенсий застрахованных онлайн
- Стала известна основная причина расставания Татьяны Навки с супругом
- В Кремле открестились от соцпомощи россиянам
Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2021 году
Порядок, по которому в организации выплачивается годовая премия прописать можно в отдельном документе компании, к примеру в Положении о премировании. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя, который может составляться как на одного работника, так и на группу работников. Вне зависимости от того, на какой системе налогообложения находится организация, на премию по итогам года начисляется:
- Взносы на ОПС;
- Взносы на страхование от НС и профзаболеваний.
Кроме того, сумма премии, выплачиваемой по итогам работы включается в налоговую базу по НДФЛ.
Важно! Премии, выплачиваемые по итогам года, подлежат обложению НДФЛ. Кроме того, на эти выплаты начисляются и страховые взносы.
Когда выплата премии происходит за счет расходов организации по обычным видам деятельности, в расходы по налогу на прибыль включается они только при следующих условиях:
- В организации есть положение о премировании, которым предусмотрена выплата итоговой премии;
- Выплачивается премия по трудовым показателями, определяет которые руководитель компании.
Прописывается порядок выплаты премии в следующих документах:
- Трудовой договор;
- Коллективный договор;
- Локальный документ;
- Приказ на выплату премии.
Те документы, которые регулируют порядок по начислению и выплате премий, также должны содержать указание об источнике выплат. Основание, по которому происходит начисление премии является приказ руководителя. При этом сотрудник должен с данным приказом ознакомиться, то есть поставить в нем свою подпись. Если приказ издается сразу на группу сотрудников, ознакомиться под роспись с ним должен каждый из сотрудников.
В трудовую книжку запись о годовой премии не заносится. Такая премия относится к регулярным, предусмотренным системой оплаты труда, поэтому указывать о ней в книжке не следует. В книжку заносят только такие премии, которые связаны с заслугами конкретного работника, к примеру, премия за выполнение сложного задания. Премия же по итогам работы зависит не от одного работника, а от результатов работы компании в целом.
Важно! Запись о премии по итогам года в трудовую книжку сотрудника не вносят.
В зависимости от того из каких источников выплачивается премия, различают порядок их отражения бухгалтерском учёте. Премии могут выплачиваться из следующих источников:
- Чистая прибыль;
- Расходы по обычным видам деятельности.
Проводки при этом будут следующими:
Д 20(26) К70 – премия начислена за счёт расходов по обычным видам деятельности;
Д 84К 70 – премия начислена за счёт чистой прибыли.
Премию за год дали только 15% россиян
В зависимости от периодичности выделяются премии:
• систематические;
• разовые.
Первый вид выплачивается по результатам труда, за выполненный производственный план за месяц, квартал или год, второй (как правило) — как поощрение, благодарность или по поводу значимого события.
Когда разовая премия выплачивается вместе с основным окладом, есть риск при составлении 6-НДФЛ посчитать премию и оклад равноправными составляющими зарплаты. НДФЛ по ним тоже перечисляется одновременно, поэтому о различных датах фактического получения дохода кто-нибудь может и забыть.
Датой получения дохода в виде разовой премии в 2021 году является день ее выплаты (письма Минфина России № 03-04-07/17028, ФНС России № БС-4-11/[email protected]), а в виде зарплаты — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ).
К данному подходу можно прийти, если сравнить п. 2 ст. 223 НК РФ и ст. 129 ТК РФ. В соответствии с ТК РФ зарплата состоит:
• из вознаграждения за труд;
• компенсационных выплат (например, за работу в тяжелых условиях, вредных для здоровья и т. д.);
• стимулирующих выплат (включая премии).
В п. 2 ст. 223 НК РФ дана формулировка «доход за выполненные трудовые обязанности», то есть говорится о первой составляющей зарплаты по ст. 129 ТК РФ. Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к празднику, юбилею и т. п.), под условия п. 2 ст. 223 НК РФ не подходят, поэтому к ним нужно применять требования подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ. Таким образом, дата получения дохода для таких премиальных выплат — день их выплаты.
Что же касается премий, связанных с выполнением трудовых обязанностей, то здесь сначала было все неоднозначно. Контролирующие органы в своих разъяснениях не разделяли премии на связанные с выполнением трудовых обязанностей и не связанные. Требование признавать дату выплаты премии, полученной за исполнение трудовых обязанностей, датой получения дохода приводило к судебным спорам.
Но потом чиновники выработали следующий подход: Ежемесячные премии. Датой получения дохода считается последний день месяца, за который премия начислена (письмо Минфина № 03-04-07/63400). При этом не важно, каким месяцем датирован приказ о премировании и когда премия выдана.
Мы уже сказали в предыдущем разделе, что премии за период больше месяца не привязаны к зарплате и не признаются ее составляющей. Также нет привязки к самому периоду, за который сумма начислена.
В разделе 2 приводится следующая информация:
• дата фактического получения дохода (строка 100) — день выплаты;
• дата удержания налога (110) — то же число, что и по предыдущей строке;
• срок перечисления налога (120) — ближайший рабочий день после даты в строках 100 и 110.
По разделу 1 действует общий порядок.
В любой компании в 2021 году возможны премии непроизводственного характера. Например, к юбилею. Или женщинам к 8 марта, а мужчинам — к 23 февраля. Всем сотрудникам — к профессиональным праздникам. И т.п. Такие суммы могут выдаваться вместе с заработной платой. Но на практике часто расчеты приурочены к какой-то отдельной дате. То есть премия может быть выплачена и в середине месяца, и в конце. На отражение операции в 6-НДФЛ дата приказа о таком поощрении значения не имеет. Важен сам факт (день) расчета.
Записи в разделе 2 в случае разового поощрения будут следующими:
• дата фактического получения дохода (строка 100) — день выплаты;
• дата удержания налога (110) — то же число, что и по предыдущей строке;
• срок перечисления налога (120) — ближайший рабочий день после даты в строках 100 и 110.
По разделу 1 действует общий порядок.
В принципе, та же картина будет и по разовым премиям производственного характера (за конкретные производственные результаты), если они практикуются в компании.
Отпускные и компенсация. Среднюю зарплату для всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и соцотпуска на детей рассчитываем за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится соответствующее событие.
Пример 1. Работник идет в ежегодный отпуск с 25.01.2021 г.
Расчетный период: январь — декабрь 2020 года.
Отработал меньше? Тогда для отпускных расчетный период — полные календарные месяцы в трудовых отношениях.
Если в расчетном периоде отсутствует зарплата или у работника отсутствует расчетный период, расчет средней зарплаты производим из оклада, но не ниже минзарплаты (далее — МЗП).
В этом случае среднедневную зарплату для:
— отпускных находим так: оклад (МЗП) х 12 месяцев : (366 (365) к. дн. — праздничные/нерабочие дни);
— других выплат: оклад (МЗП) х 2 месяца : рабочие дни по графику работы предприятия в 2 календарных месяцах, предшествующих соответствующему событию.
Пример 6. Работница сразу после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет идет в ежегодный отпуск с 11.01.2021 г. Ее оклад — 5000 грн. Полная занятость. В расчетном периоде (январь — декабрь 2020 года) работница согласно законодательству не работала и за ней не сохранялся заработок.
Оклад работницы (5000 грн) ниже МЗП (6000 грн). В расчете среднедневной МЗП:
6000 грн х 12 мес. : (366 к. дн. — 11 к. дн.) = 202,82 грн/к. дн.,
где 366 и 11 — количество календарных и праздничных/нерабочих дней в 12-месячном расчетном периоде, предшествующем отпуску соответственно.
Однако
если работник с неполным рабочим временем, то учитываем его занятость
Пример 7. Работник с 04.01.2021 г. принят на работу на 0,5 штатной единицы (пятидневная рабочая неделя). Оклад согласно штатному расписанию — 4000 грн. С 11 по 15 января он будет в командировке.
Работник не отработал ни одного дня в двухмесячном периоде, предшествующем месяцу направления в командировку. Расчет среднедневной зарплаты производим из оклада, но не ниже МЗП + учитываем занятость. Оклад работника (4000 грн) ниже МЗП (6000 грн).
Среднедневная зарплата составит:
6000 грн х 0,5 шт./ед. х 2 мес. : (43 раб. дн.) = 139,53 грн/раб. дн.,
где 43 — количество рабочих дней по графику работы предприятия в двухмесячном расчетном периоде, предшествующем командировке (21 раб. дн. в ноябре + 22 раб. дн. в декабре).
Все, что уже известно о церемонии «Оскар» 2021
Обновленный Порядок № 100 не требует проводить корректировку в случае повышения окладов.
Однако если вы оплачивали период военной службы «солдат предприятия» по откорректированной среднедневной зарплате, то и дальше продолжайте использовать такую откорректированную среднюю. А вот дальнейшую корректировку не проводите, если иное не предусмотрено вашими внутренними документами.
Можно ли избежать перерасчета средней? Да, если отказаться от такого варианта премирования, как премия в текущем месяце за предыдущий и премия за 2 — 12 месяцев или замаскировать его под другие виды выплат. При этом желательно, чтобы такие другие виды выплат не были разовыми и участвовали в расчете отпускных.
Объясним. Есть, например, вознаграждение по итогам за год. Первое, что сразу приходит в голову, — это замаскировать его под матпомощь, например, к новогодне-рождественским праздникам. Но любая матпомощь — разовая/систематическая, налогооблагаемая/необлагаемая — не участвует в расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100. Таким образом, маскировка под матпомощь будет означать потерю в сумме отпускных.
Что можно предложить? Приведем варианты.
1. Месячные премии без ограничения размером. Такой вариант используют отдельные друзья-бюджетники. В чем его смысл? Поскольку верхней планки нет, то можно на протяжении года выплачивать премии в привычном размере (например, 30 % от оклада), а по окончании года (вместо вознаграждения за год) выплатить премию за декабрь в размере 130 % от оклада. Такой же вариант можно прокрутить и с квартальными премиями.
2. Совмещение должностей. Если у вас отдельным работникам выплачивают квартальные премии, то их замаскировать можно так. Вводим в штатное расписание должности, которые будут вакантны. Раз в квартал устанавливаем совмещение, производим за него доплату.
3. Маскировка под доплату, например, за интенсивность труда. Конечно, условия установления этой доплаты следует прописать отдельно в документе, регулирующем порядок оплаты труда.
НО! Если уж проводить перерасчет, то как отразить доначисленные суммы в отчетности?
В объединенной отчетности по ЕСВ, НДФЛ и ВС:
— в приложении 4 ДФ (НДФЛ и ВС) выплаты, начисленные работникам и входящие в фонд оплаты труда, отражаете в общей сумме зарплаты того месяца, в котором они были начислены, с признаком дохода «101». Выплаты, начисленные уже уволенным работникам, и выходное пособие отражайте с признаком дохода «127» в месяце их фактического начисления. Никакие уточненки за прошедшие периоды, за которые эти выплаты начислены, подавать не нужно;
— в приложении 1 (ЕСВ) доначисленные отпускные отражаете в отдельной строке с кодом типа начислений 10 в графе 9. В графе 10 — месяц и год, ЗА который начислена выплата. Другие доначисленные выплаты, которые входят в фонд оплаты труда, показываете в общей сумме зарплаты того месяца, в котором они были начислены в бухучете.
Декларация по налогу на прибыль. Здесь рулит бухучет. Начнем с отпусков. Если вы формируете отпускной резерв, то расходы у вас будут при его создании (Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 471). Использование резерва для проведения доплат (Дт 471 — Кт 661, 651) расходов не коснется.
Аналогично и с резервом на выплату вознаграждения за год* (начисление обеспечения: Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 477, использование — Дт 471 — Кт 661, 651).
* Выплата вознаграждения по итогам работы за год может требовать создания обеспечения (резерва). Подробности — в «Налоги & бухучет», 2018, № 80 и 2020, № 98.
Если резерва не хватило или он не создавался под выплату, которая рассчитывается по средней зарплате (оплата периода командировки, военной службы), то у вас появляются расходы текущего периода. Проводить такое начисление как исправление ошибки прошлых периодов будет неправильно. Ведь никакой ошибки при расчете средней зарплаты допущено не было. Перерасчет и дальнейшее доначисление выплаты связаны с требованиями Порядка № 100.
- Начисление месячных премий в текущем месяце за предыдущий и премий за 2 — 12 месяцев приводит к необходимости проведения перерасчета среднедневной зарплаты.
- Если вы оплачивали период военной службы «солдат предприятия» по откорректированной среднедневной зарплате, то и дальше продолжаете использовать такую среднюю.
Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал распоряжение о присуждении премий Правительства 2020 года в области науки и техники.
Лауреатами стали 133 человека, в том числе 13 академиков и 2 члена-корреспондента РАН. Наградой, в частности, отмечены работы, связанные с системами автоматического пожаротушения, защитой цифровых сетей, оптимизацией процессов в легкой промышленности, методиками лечения отдельных заболеваний.
Также утверждено распоряжение о премиях Правительства в области науки и техники для молодых ученых. Их получат 25 человек в возрасте до 35 лет за исследования в сфере производства бесшовных труб, диагностики нефтепроводов, обеспечения надежности гидротехнических сооружений.
Премии вручаются ежегодно на основании рекомендаций межведомственного совета, в который входят представители академического сообщества и государственных органов. Каждый авторский коллектив получает по 2 млн рублей. Размер премии для молодых ученых (до 35 лет) составляет 1 млн рублей.
Премии Правительства:
- Премия в области науки и техники
- Премия в области науки и техники для молодых учёных
Министерства и ведомства, органы при правительстве:
- Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (Минобрнауки России)
- страница1
Облагается ли премия НДФЛ в 2021 году
Февраль
- Январь
- Февраль
- Март
- Апрель
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- Ноябрь
- Декабрь
Работники, не посвященные в тонкости бухгалтерского учета, иногда думают, что премию начальник может дать по своему усмотрению. Отчасти это так, но не каждая «выплата стимулирующего характера» (так в статье 129 ТК РФ определяется премирование) входит в оплату труда и влияет на среднее ее значение. Российское законодательство предусматривает различный подход к оплате труда и денежному вознаграждению.
Премия выдается за конкретные трудовые достижения или результат деятельности, влияющий прямо или опосредованно на экономические показатели предприятия. Она входит в фактическую сумму зарплаты сотрудника и предусмотрена системой оплаты труда, принятой в данной организации (Трудовой кодекс РФ, статья 139, часть вторая).
Исчисление средней заработной платы регламентируется Постановлением Правительства РФ № 916 от 11 ноября 2009 года. В подпункте «н» этого правового акта дается ссылка на термин «система оплаты труда». Он означает способ определения размера вознаграждения, положенного работнику на основе трудозатрат и экономических результатов.
Такие премии также выдаются на некоторых предприятиях. Они выписываются руководством к юбилею заслуженного работника, профессиональному или иному празднику. Их начисление производится нерегулярно. Эти выплаты, не входящие в расчет суммы среднего заработка, не предусмотрены действующей системой оплаты труда и оформляются отдельными приказами.
Следует помнить, что формулировки наподобие «… премировать в связи с 60-летием и за ударные показатели» вызывают повышенный интерес проверяющих органов, особенно если речь в приказе идет о руководителях предприятия.
Перерасчет отпускных в случае выплаты премии к празднику или какой-либо другой знаменательной дате (то есть если она не связана с выполнением трудовых обязанностей), не требуется.
Базой расчета отпускных является средняя зарплата за предшествующий период. Она формируется двумя основными составляющими: окладом и дополнительными выплатами. Задача кажется крайне простой: нужно просто взять среднее арифметическое значение дохода, то есть разделать его сумму на количество месяцев между отпусками.
На практике, однако, может возникнуть ряд сложностей, обусловленных особенностями условий труда каждого конкретного работника и временными характеристиками периода.
Отпускные представляют собой оплату времени отдыха сотрудника в размере его средней зарплаты за то же количество дней.
Процесс начисления отпускных предельно логичен.
Базой служат все трудовые выплаты за расчетный период включая оклад и трудовые премии.
Поощрительные премии на размер отпускных не влияют, хотя и их получать всегда приятно.
Приказ №1010 от июля 2021 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2021 года.Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.
Согласно данному Приказу, военнослужащие вправе рассчитывать на получение премии, однако, начисляется она не каждому.Введен данный Приказ был еще в 2021 году, но в нынешнее время продолжается его исполнение.Основная цель нормативного акта – более эффективное применение средств из фондов, которые направляются для выплаты денежного довольствия сотрудникам Вооруженных Сил РФ.
В этой статье мы расскажем и поделимся информацией о том, какую зарплату получает гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации. А так же какие выплаты предполагаются на должностях гражданского персонала. Эта статья интересна тем, что в нашем распоряжении оказались записи человека о его зарплате, выплате 1010 и выплате по экономии гражданскому персоналу в 2021 году. Такая информация очень полезна для наших читателей тем, что она записана буквально «до копейки», систематизирована и хронологически отформатирована. Тем, кто проходит службу на должностях гражданского персонала будет интересно сравнить, а тем, кто собирается устроиться на эту работу – интересно посмотреть реальный доход, как говорится «из первых рук».
В итоге получилось так, что зарплата гражданского персонала МО РФ “выровнялась”, и работники разного уровня квалификации начали получать примерно одинаковые зарплаты. Были нивелированы гарантии, связанные с оплатой труда в районах с тяжелыми условиями климата.
Гражданский персонал Минобороны — это огромное количество врачей, электриков, сантехников, водителей, бухгалтеров, инженеров и представителей многих других профессий, которые в армии занимают люди без погон. В последние годы штат гражданского персонала Министерства обороны заметно увеличился — государство пошло на “военную хитрость” и заменило многие военные специальности гражданскими. Это позволило платить людям за ту же работу меньшие деньги. Что будет с зарплатой гражданского персонала МО РФ в 2021 году — последние новости о том, когда и насколько повысят оклады вольнонаемных работников воинских частей и штабов.