Размер штрафов за нарушение трудового законоадтельства 2021 год

Нарушение

Штраф, тыс. руб.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

• Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

• Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

• Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2021 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

• Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

• Штраф работодателю за не уведомление

• Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

• Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

• В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
• В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
• В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
• В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
• За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

• Расценки
• Оплатить

Нарушение трудового законодательства работодателем штраф 2021

• раскаяние виновного лица;
• добровольное прекращение противоправных действий;
• содействие в установлении обстоятельств дела;
• совершение деяния при стечении тяжелых жизненных обстоятельств;
• несовершеннолетие, наличие малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет) и др.

Важно, что применение определенной санкции работодателем по отношению к виновному работнику является не его обязанностью, а правом. Выбор определенной меры работодателем осуществляется с учетом обстоятельств конкретного дела, степени вины сотрудника и характера последствий.

• предупреждение
• наложение административного штрафа на должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.

• Создаётся комиссия, в составе которой должны находится представитель работодателя, специалист по охране труда. Главным условием остаётся то, что в комиссии должно быть нечётное число членов. Состав и порядок деятельности комиссии проводится приказом руководителя организации.
• Далее установленная приказом Комиссия должна определить перечень рабочих мест для проведения СОУТ. На этом этапе необходимо определить, какие рабочие места по характеристикам сходятся. Такая процедура позволит снизить расходы на проведение процедуры.
• Составить договор с организацией, которая проводит СОУТ и согласуйте график проведения процедуры.
• Подготовьте для представителей организации, которая проводит СОУТ, техническую документацию, документы на оборудование и сырье, должностные инструкции.

Более того, помимо административной ответственности к юридическому лицу контролирующие органы могут применить административную ответственность еще и к руководителю предприятия согласно тех же статей КоАП РФ. Руководитель организации за некоторые нарушения привлекается и к уголовной ответственности (ст. ст.143 и 145 УК РФ). Так же работодатель несет материальную ответственность перед работниками.

Если работодатель привлечет сотрудника к работе, необусловленной трудовым договором с ним, работодателя ждет штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты. Накажут работодателя и тогда, когда он необоснованно откажет в трудоустройстве лица, состоящего на учете в центре занятости. Такие изменения в трудовое законодательство принесет законопроект от 15.05.2021 г. № 10294.

2. Работодатель, который откажет работнику в трудоустройстве, в течение трех рабочих дней (по требованию физлица) обязан предоставлять письменное обоснование этому. В нем он должен указать причины отказа в приеме на работу, наличие других вакансий и тому подобное. При этом достаточным основанием для обоснованности отказа в трудоустройстве служит то, что физлицо предоставило поддельные документы, ложную информацию о профессиональном опыте, образовании, состоянии здоровья и т.п.

• каждый год приглашайте специалиста, чтобы он перепроверил все на предмет соблюдения трудовых норм.
• Ежегодно сопоставляйте действия – точно ли документация оформлена с соблюдением законодательных норм.
• Постоянно осуществляйте кадровый аудит организации (проверяйте, как работает отдел кадров, приглашайте под эти цели специалистов со стороны).

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2021 году

Выражаться уголовная ответственность может в наложении штрафа, а также в привлечении к обязательным работам на период до 480 часов, исправительным работам до 2 лет, принудительным работам до 4 лет или реальным лишением свободы до 5 лет.

По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.

С 1 января вступят в силу изменения в ТК РФ, а вместе с ними и новые правила организации удаленной работы: правила взаимоотношений руководства и сотрудников и возможность постоянной и временной удаленной работы. Необходимым условием будет, например, подготовка дополнительного договора к трудовому договору.

Роструд проверит всех

В новом году Роструд меняет привычный подход к руководящей деятельности. В частности, инспекторы смогут проверить не только юридическое лицо, но и весь объект в целом. Например, при посещении торгового центра внимание будет уделено всем: организациям и индивидуальным предпринимателям, сдающим помещения в аренду, охранным и сервисным компаниям, владельцам зданий.

Конечно, введенные с началом эпидемии «коронавируса» ограничения по контролю будут действовать и в 2021 году, но не будем забывать и о незапланированных визитах контролирующих органов в случае угрозы жизни, невыплаты заработной платы или других нарушений трудового законодательства.

С нового года увеличатся штрафы за нарушение трудового законодательства. Например, при нарушении порядка приема на работу иностранца, должностное лицо может получить штраф от 25 до 50 тысяч рублей, а предприниматель — от 250 т.р. до 1 млн. рублей. В некоторых случаях возможно приостановление деятельности компании на срок от 2 недель до 90 дней.

Государство напрямую заинтересовано в том, чтобы сотрудники боролись за свои трудовые права и не щадили фактов их нарушений, поэтому портал «Онлайн инспекция» будет работать с 1 января 2021 года. Теперь в случае нарушения условий труда, задержки оплаты или незаконного увольнения сотрудник может подать жалобу напрямую в компанию или обсудить проблему с помощью специального «чат-робота».

Первое, о чем нужно помнить предпринимателям, — это введение с 1 января электронных трудовых книжек. О таком изменении необходимо не только проинформировать сотрудников, но и предложить им выбор между традиционным (бумажным) и электронным форматом.

Если сотрудник выбирает электронную книгу, необходимо предоставить ему бумажную копию, и в дальнейшем всю информацию нужно вводить только в электронный документ. Если будет принято решение в пользу бумажной книги, работодателю придется хранить документы в обоих форматах.

Если в компании работает более 10 сотрудников, все документы необходимо подавать в электронном виде. Причем не имеет значения, когда число поднялось выше определенного уровня — в начале, середине или конце отчетного периода. По мере роста штата до 10 и более человек налоги и различные страховые фонды начнут требовать документы только в электронном виде.

С нового года государство планирует повысить размер минимальной заработной платы на 5,5% до 12 792 рубля. Если текущая з/п ниже новой минимальной заработной платы — штраф за данное нарушение составит 50 тысяч рублей.

Кроме того, нам придется ежегодно повышать заработную плату с учетом уровня инфляции в прошлом году. После того, как правительство установит уровень инфляции в 2020 году, работодатели должны будут повысить заработную плату на такую ​​же сумму с 1 февраля 2021 года.

Кроме того, через суд надзорные органы смогут принуждать работодателей пересчитывать заработную плату с учетом инфляции и платить дополнительные налоги и сборы. Однако организация имеет право индексировать только заработную плату и оставить оставшиеся несвязанные выплаты по той же ставке.

Друзья, если статья была полезной, не забудьте поставить ЛАЙК.

Многие руководители считают, что дешевле оплатить штраф, чем тратиться на охрану труда…
Важно знать! В результате проверки Вам придется потратиться и на штраф, и на устранение нарушений.

*Штрафы «суммируются» по каждому пункту и могут налагаться «за каждого работника»: например, если вы допустили к работе без медицинских осмотров или обучений 10 работников, размер штрафа может составить 1 300 000 руб.

В РФ для работодателей существует два вида ответственности – административная и уголовная. Между ними существуют кардинальные различия:

Наименее распространенное явление – ответственность по УК РФ. К ней могут быть привлечены работодатели за нарушения трудового законодательства, если они повлекли или могли бы повлечь тяжелые последствия в виде причинения вреда жизни и здоровью гражданам или всему населению.

Например:

• несоблюдение правил охраны и безопасности труда;
• нарушение правил учета, перевозки, хранения взрывчатых и опасных веществ;
• невыплата зарплаты более двух месяцев частично или полностью.

Если речь идет о привлечении по УК РФ, то в этой процедуре участвуют сразу несколько госорганов: трудовая инспекция, полиция, прокуратура и суд. Дополнительно могут привлекаться эксперты.

Чаще всего работодателей привлекают по КоАП РФ, а весь процесс выглядит так:

1. В ГИТ поступает жалоба о нарушении. Инспекторы проводят проверку, в ходе которой могут запрашивать любые документы, опрашивать других сотрудников.
2. По результатам мероприятий оформляется акт. При наличии нарушений инспектор составляет предписание об устранении, либо сразу же постановление о привлечении к ответственности – все зависит от конкретной ситуации. Если было оформлено предписание, но в установленные сроки недостаток не устранен, штрафа избежать при последующей проверке не удастся.

Нормы ТК РФ распространяются не только на работодателей, но и на персонал. Так, трудоустроенные граждане обязуются выполнять должностные обязанности и соблюдать ряд других правил:

• требования охраны труда;
• распорядок дня;
• правила предоставления отчетной документации (при необходимости);
• использование средств индивидуальной защиты, выделяемых на предприятиях с вредным или опасным производством;
• соблюдение правил заключения и расторжения трудового договора;
• предоставление достоверной информации при трудоустройстве;
• прохождение курсов профессиональной переподготовки, если это обязательно по условиям внутренней документации компании (оплачиваются работодателем);
• соблюдение трудовой дисциплины;
• бережное отношение к имуществу предприятия.

К дисциплинарной ответственности вправе привлекать сотрудников только работодатели. Делается это путем издания соответствующего приказа.

Вся процедура выглядит следующим образом:

1. Директор узнает о нарушении, составляет акт на месте в присутствии двух свидетелей, истребует от нарушителя объяснительную записку.
2. Проводится служебное расследование. При необходимости на это время виновного могут отстранить от работы приказом.
3. По результатам расследования оформляется акт, на основании которого издается приказ.

Виновный работник обязан расписаться на приказе. Отказ от подписания не является основанием для отмены ответственности: в этом случае на документе работодателем ставится пометка в присутствии свидетелей. Понадобятся их подписи.

За разные нарушения для граждан предусматриваются два вида ответственности: административная или уголовная. В обоих случаях процедуры привлечения и последствия существенно различаются, поэтому заниматься разбирательствами вправе только квалифицированные сотрудники государственных органов.

Штрафы по охране труда и пожарной безопасности 2021 г.

Конкретное наказание для компании определяется в индивидуальном порядке, что подтверждает сложившаяся судебная практика. Помимо прочего, практика также демонстрирует, что, зачастую, работодателей штрафуют за нарушение сроков предоставления заработной платы подчиненным (штраф работодателю за задержку зарплаты). При этом подобное дело также может дойти до суда, где судья практически в 100% случаев принимает сторону сотрудника.

Встречаются ситуации, когда общество получает штрафы за несколько нарушений по статье 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае суд вправе объединить производства и рассмотреть дело по существу (постановление Московского городского суда от 09.01.2021 № 4а-7022/18).

Одно из нарушений в сфере охраны труда, за которое в 2021 году компания заплати штраф, это нарушение в проведении спецоценки. Деяние посягает на безопасность работников. Если ГИТ привлекала к ответственности за указанное нарушение, значит, работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению необходимых условий (ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2021 № 426-ФЗ). Спецоценка — комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Если компания не провела оценку, она несет ответственность (постановление Ростовского областного суда от 15.11.2021 № 4а-1139/2021).

Например, ГИТ провела проверку. Она выявила нарушения режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников, но квалифицировала деяние по статье 5.27 КоАП. Суд отменил постановление о привлечении к ответственности. Санкция части 1 статьи 5.27.1, по которой необходимо было квалифицировать деяние, устанавливает более строгое административное наказание. Но переквалификация действий работодателя в данном случае невозможна, поскольку такие действия приведут к ухудшению его положения (постановление ВС РФ от 24.05.2021 № 73-АД18-2).

За последние годы существенно усилились меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда. В частности с 2021 года введена новая статья в КоАП РФ 5.27.1, а в 2021 году расширили ст.5.27. В связи с этим при проведении контрольных мероприятий общая административная ответственность к работодателю может достигнуть миллиона рублей и больше.

Наказания по УК РФ следующие: штрафные санкции (до полумиллиона рублей, если была задержана зарплата, что привело к тяжким последствиям), заключение под стражу на временной период до пяти лет (судебный орган имеет право заменить данный вид наказания на принудительные работы).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

При каждой проверке ГИТ запрашивает правила внутреннего трудового распорядка. Часто проверяющие требуют представить и другие локальные нормативные акты. Любые несоответствия этих актов закону могут стать основанием для предписаний и протоколов. Например, если в ПВТР не указаны конкретные дни выплаты заработной платы, в большинстве случаев компания получает штраф и предписание. В предписании будет ссылка на часть 4 статьи 136 Трудового кодекса, даже если дни выплаты зарплаты указаны в трудовых договорах. В случае отсутствия локальных нормативных актов инспектор вынесет предписание об устранении нарушения, документ необходимо будет создать.

Так, в одном из рассматриваемых дел, несчастный случай на производстве с работником произошел в результате нарушения должностными лицами работодателя требований, предъявляемых к безопасности и охране труда. В связи с чем, обязанность по компенсации морального вред, реабилитационного лечения, приобретения лекарств возлагается на работодателя (Решение Смоленского районного суда от 03.02.2021 г. №2-2170/2021).

1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или принудительные работы на срок до 2 лет лишение свободы на срок до 1 года.

Должностное лицо учреждения, совершившее трудовое правонарушение, привлекается к уголовной ответственности в форме установленного приговором судебного органа наказания. Его права и свободы могут ограничить либо лишить их на длительный срок , также могут быть наложены штрафы за нарушение трудового законодательства. Уголовные наказания могут быть какими угодно — и штрафы работодателя за нарушение трудового законодательства, и реальное заключение под стражу.

Компания как работодатель отвечает за соблюдение ТК РФ и других правил в области трудовых отношений. За неисполнение требований ее оштрафуют или применят другое административное взыскание. В наглядной таблице мы сгруппировали штрафы, которые в году взимают за нарушение трудового законодательства. Когда работодатель публикует новую вакансию, организует рабочие места, рассчитывается с персоналом, он должен делать это с учетом требований ТК РФ и других актов, которые регулируют трудовые отношения.

Госдума повышает штрафы за нарушение правил обработки персональных данных

Случай 4. Невыплата зарплаты на срок более 2 месяцев либо частичная невыплата более 3 месяцев , которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности ст. Например, самое строгое наказание предусмотрено для руководителя организации за невыплату заработной платы, если это повлекло тяжкие последствия для работников:. Уголовная ответственность может грозить не только директору. Иногда он сам требует от подчиненных нарушить закон, например, подделать табель рабочего времени.

Первичным звеном в процедуре привлечения к админответственности является составление протокола об административном правонарушении.

Основанием для возбуждения административного производства является выявление должностным лицом ИФНС фактов нарушения налогового законодательства. По результатам проверки сотрудник ИФНС, усмотревший в деяниях конкретного лица состав административного правонарушения, составляет соответствующий протокол.

Право рассматривать подобные протоколы закон делегирует многим государственным органам. Так, в силу положений главы 23 КоАП РФ:

• территориальные органы ФНС возбуждают и рассматривают административные деликты, предусмотренные ст.ст. 14.5. 14.13, 15.1, 15.27, 19.7.6 КоАП РФ, относящиеся к категории правоотношений, напрямую связанных с полномочиями ФНС;
• судьи рассматривают административные протоколы, составленные ИФНС и связанные с нарушением налогового законодательства по ст.ст.15.4–15.8, 15.11, 15.15.6 .

Поскольку любой вид ответственности персонифицирован, то при нарушениях, допущенных юридическим лицом в сфере налогового законодательства, административное наказание накладывается на должностных лиц предприятия, организации или субъекта предпринимательской деятельности.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение норм трудового права, изложенных как непосредственно в ТК РФ, так и в иных нормативных актах, включая сам КоАП.

Так, нарушение положений ТК и иных нормативных актов влечет за собой наложение штрафа на работодателя в границах от 1000 рублей (для ИП и физических лиц) до 50 000 рублей для юридических лиц.

Размер штрафа, в силу положений п.2 ст. 5.27, может быть увеличен в границах от 10 000 до 70 000 рублей, если работодатель привлекается к ответственности за нарушение трудового законодательства повторно.

Кроме того, КоАП устанавливает собственные виды административных деликтов, а именно:

• незаключение или уклонение от заключения с работником трудового договора;
• фактическое допущение к работе работника, с которым не был заключен трудовой договор;
• умышленная подмена трудового договора гражданско-правовым договором с работником;
• ненадлежащее составление трудового договора с работником;
• невыплата заработной платы или неполная ее выплата при условии отсутствия в действиях работодателя состава уголовного преступления;
• учинение работнику препятствий в деле выбора банка для перечисления заработной платы;
• умышленное занижение размера заработной платы работников ниже нормы, предусмотренной ТК.

Административные протоколы по правонарушениям в сфере трудового законодательства составляются, в соответствии с п.6 ст. 28.3 КоАП РФ, должностными лицами государственных органов, контролирующих исполнение трудового законодательства.

Рассматриваются материалы по административным нарушениям в сфере трудового законодательства судьями в соответствии с принципом территориальности.

Внимание новинка! Из минимальной оплаты хотят исключить компенсации. Теперь при определении самого низкого заработка берется зарплата без компенсационных выплат (Законопроект № 722526-7 еще на стадии утверждения).

В 202о году вступают в силу глобальные изменения в трудовом законодательстве. Многие из них можно назвать радикальными, например электронный документооборот между фирмой и работником, новый отчет в ПФР и т.д. Обо всех нововведениях вы узнаете из нашей статьи, где каждому из них посвящена отдельная глава.

Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.

• Законодательство о труде и охране труда, а также иные законодательные акты, затрагивают вопросы безопасного и эффективного труда
• Закон «О занятости населения», Закон «О профессиональных союзах» и другие действуют в соответствии с ТК РФ (ст. 5 кодекса)
• В Гражданском кодексе установлена ответственность работодателей в случае причинения вреда работнику и размер возмещения.
• Подзаконные нормативно-правовые акты, в частности указы и распоряжения президента, также рассматриваются в качестве источников регулирования организации труда.
• Многочисленные Постановления Правительства РФ и локальные акты издаются с целью уточнения вышестоящих правовых документов

• Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
• Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
• Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
• Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
• Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.

1. На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
2. Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
3. На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

• систематическая невыплата заработной платы — ст. 145.1 УК РФ;
• незаконное увольнение граждан, относящихся к категориям, чьи права охраняются особенно чутко, например, граждан предпенсионного возраста — ст. 144.1 УК РФ.

Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства заключается в наложении дисциплинарного наказания на должностное лицо, принявшее решение, умаляющее права работника. Дисциплинарному взысканию подвергнут и руководителя.

• нет штатного расписания;
• разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
• не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
• должностной оклад меньше МРОТ;
• несвоевременное перечисление зарплаты;
• не выдают расчетные листки;
• работник не использовал отпуск больше двух лет;
• нет табеля рабочего времени;
• не оплачивается сверхурочная работа;
• не соблюдаются требования охраны труда.

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Работники, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятые на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода со сроком до его окончания или до дня фактического увольнения

При каждой проверке ГИТ запрашивает правила внутреннего трудового распорядка. Часто проверяющие требуют представить и другие локальные нормативные акты. Любые несоответствия этих актов закону могут стать основанием для предписаний и протоколов. Например, если в ПВТР не указаны конкретные дни выплаты заработной платы, в большинстве случаев компания получает штраф и предписание. В предписании будет ссылка на часть 4 статьи 136 Трудового кодекса, даже если дни выплаты зарплаты указаны в трудовых договорах. В случае отсутствия локальных нормативных актов инспектор вынесет предписание об устранении нарушения, документ необходимо будет создать.

1. Оплата труда (неправильное начисление компенсаций за работу сверхурочно, в выходные/праздники, несоблюдение периодичности выплат основной зарплаты, отсутствие аванса) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение по ст.236 ТК.
2. Трудовое соглашение (отсутствие условия о зарплате, приказа и записи в трудовую книжку о приеме, самого документа) – штраф по ст.5.27 КоАП.
3. Охрана труда (не проводится медосмотр, специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, нет спецодежды) – штраф по ст.5.27.1 КоАП в отсутствие действий виновных, оцениваемых по УК.
4. Режим работы и отдыха (отсутствие графиков сменной работы, отпусков, несоответствие продолжительности отпуска законодательству, невыплата при увольнении компенсации за неиспользованные отпускные дни) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение за задержку по ст.236 ТК.
5. Дисциплинарные наказания (неправомерное увольнение за несоблюдение рабочего распорядка, несоблюдение процедур применения взысканий, отсутствие объяснительных): штрафы по ст.5.27 КоАП, возмещение финансового ущерба работнику по ст. 234 ТК.

При формировании платежек на перечисление работникам зарплаты, пособий и прочих видов вознаграждения, в поле 20 требуется указывать новые коды. Изменения начнут действовать с 1-го июня 2021 г. Разработкой нововведений занимается Центробанк России.

Величина выплаты равняется прожиточному минимуму для детей. Показатель также берется не за текущий год, а за прошлый. Новое пособие будет выдаваться до того момента, как ребенку исполнится 3 года. За назначением нужно обращаться в органы соцзащиты (для пособия на 1-ого ребенка), в ПФР (за пособием на 2-ого ребенка). Для обоснования права на получение средств потребуется ежегодно подтверждать уровень материального благосостояния семьи.

• соблюдение правовых норм о труде;
• предоставление работы, согласно трудового договора;
• своевременная выплата зарплаты работникам;
• обеспечение безопасности труда;
• исполнение предписаний надзорных и контрольных служб по труду;
• осуществление обязательного социального страхования работников;
• возмещение вреда, полученного при исполнении работы.

Ранее позиция ВС была однозначной: сколько протоколов — столько и санкций. Он разъяснял, что при наличии в материалах дела, переданного судье, нескольких протоколов о нарушениях, совершенных одним и тем же лицом, каждый протокол нужно рассматривать в отдельном производстве с вынесением постановления по каждому нарушени ю п. 4 Постановления Пленума ВС от 24.03.2021 № 5 .

Похожие записи:

• Служебная записка на ученика пример готовый
• Заполнение декларации 3 ндфл 2021
• Прожиточный Минимум Для Оформления Субсидии На Квартиру 2021