Исковое Заявление О Взыскании Заработной Платы 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое Заявление О Взыскании Заработной Платы 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривает районный суд в порядке гражданского судопроизводства. Исковое заявление подается на усмотрение истца:

по месту регистрации работодателя;
по месту жительства работника — эта возможность дана ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ;
по месту нахождения филиала работодателя, если работник трудился не в головном офис компании, а в ее филиале.

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец 2021 года

Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с требованием к работодателю сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.

Чтобы увеличить шансы на победу в процессе, привлекают профессиональное юридическое сопровождение. Это платная услуга. Стоимость зависит от опыта юриста, региона, в котором происходит разбирательство, и сложности вопроса. Например, в Москве консультация юриста по зарплатным вопросам стоит от 2000 рублей, а сопровождение в суде — от 3500 рублей.

Пример искового заявления о взыскании заработной платы состоит из следующих частей (см. статью 131 ГПК РФ):

наименование суда;
Ф.И.О. и адрес истца;
наименование и адрес ответчика;
цена иска — общая сумма требований, в том числе невыплаченная вовремя сумма, проценты на нее и моральный ущерб, если работник считает нужным его взыскать.

история отношений сотрудника и компании: когда он поступил на работу, когда уволился, если уволился;
установленный размер зарплаты со всеми доплатами и дата, нормативный срок выплаты;
фактически выплаченная сумма или указание на то, что работник не получил ничего вообще;
расчет пени.

3. Заключительная часть:

требования к ответчику;
перечень приложений — копии трудового договора, приказа о приеме на работу, положения о зарплате работодателя, иных приказах работодателя, которые касаются заявителя, и выписка из зарплатного счета сотрудника.

Истец датирует и подписывает иск по зарплате.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).

На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.

Рассмотрение дел, связанных с трудовыми конфликтами, происходит в районном суде. При этом подать иск о привлечении к ответственности за задержку выплаты зарплаты может как сам работник лично, так и его представитель. Последний обязательно должен иметь надлежащим образом оформленную доверенность на представление интересов заявителя.

До октября 2016 года подобные иски подавались только по месту нахождения ответчика. С 03.10.2016 после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ у заявителя появился выбор: инициировать разбирательства в суде по собственному месту жительства, либо по адресу ответчика.

На подачу иска в связи с задержкой заработной платы гражданину отводится 1 год со дня, следующего за положенной датой ее выплаты, закрепленной в локальных актах компании. Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.

Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.

Передать иск можно одним из следующих способов:

Лично на приеме у судьи;
Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
Отправить заказным письмом с уведомлением.

Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.

Составить и подать такой документ о взыскании долга по заработной плате можно в следующих случаях:

Если работодатель постоянно задерживает заработную плату, которая указана в трудовом договоре.
Если сотрудника не полностью рассчитали при увольнении.
Если заработная плата выплачивается не полностью.
Если работодатель удерживает в свою пользу часть заработной платы при увольнении без объяснения причин.

Готовясь к судебному процессу, крайне важно знать некоторые его особенности:

Заявитель имеет право подать заявление с иском как по месту регистрации компании-работодатель, так и по месту жительства работника.
Заявитель имеет право подавать заявление как в письменном варианте, с соблюдением всех правил его оформления, так и в печатном виде. Но подпись обязательно должна стоять подлинная.
Заявление с иском вы можете подать как при личном посещении судебного учреждения, так и отправив почтой.

Инициировать судебное разбирательство истец имеет право в течение одного года. Если работник правильно подошёл к процессу, соблюдал правила оформления документа, собрал полный пакет справок и бумаг, то положительный исход будет гарантирован. Отсчёт одного года начинается с той даты, когда сотрудник узнал о факте неправомерных действий. То есть, на следующий день после того, как работодатель не рассчитал его.

Иск о взыскании заработной платы

Легче всего это сделать в органах защиты, а именно в суде. Если ваша заработная плата начислена, но не выплачена, то это сделать гораздо проще. Вам не нужно будет доказывать факт образовавшейся задолженности.

Немного усложнит процесс трудовой договор, в котором прописан размер вашей заработной платы, но не указаны размеры премий, единоразовых выплат, процента и продаж и прочее. Здесь придётся приложить усилия, чтобы доказать ту сумму выплаты, которую вы хотите взыскать с ответчика. Нужно предъявить все факты и расчёты со значимыми аргументами. Судья для вынесения решения будет руководствоваться именно документацией, а не словами.

Обратите внимание, что в таком судебном процессе показания свидетелей судебное учреждение не принимает!

Ну и совсем тяжёлая ситуация, когда с вами не был заключён трудовой договор. Вам придётся всеми способами доказывать, что вы трудились именно у этого работодателя. А также доказывать размер своей заработной платы. Старайтесь не допускать такого случая, а сразу заключать контракт с будущим работодателем.

Если вы не хотите сразу обращаться в судебную инстанцию, то можете попробовать попросить помощи у работников трудовой инспекции. Иногда этого бывает достаточно, чтобы нерадивый работодатель выплатил до копейки всю сумму.

Если же вы твёрдо решили добиваться правды в органах защиты, то крайне важно собрать все необходимые справки и бумаги, которые смогут подтвердить размер вашей заработной платы. Чтобы их получить, вам нужно направить заявление в адрес компании на имя директора. Работодатель обязан выдать перечень документов в течение трёх дней с момента обращения. Все ксерокопии обязательно должны быть заверены работником отдела кадров или уполномоченным представителем.

Хоть трудовой договор считается одним из главных документов в судебном процессе, но он не единственный доказывающий факт. Существуют другие доказательства, которые подтвердят вашу правоту. Поэтому, даже если вы получаете зарплату «в конверте», есть высокая вероятность положительного результата. Подавать иск можно и нужно. Доказать факт, что вы трудитесь именно у этого работодателя, сможет как трудовая инспекция, так и прокуратура. Сделать они это смогут после проверки организации.

Сложно будет доказать размер вашей заработной платы и общую задолженность. Для отстаивания своих интересов могут быть использованы:

Показания свидетелей.
Выписки из банка.
Табели, путевые листы, наряды и другая документация.
Переписка внутри компании.
Аудио и видеозаписи.

Все вышеперечисленные факты будут рассматриваться в суде в совокупности. Важно отметить, что взыскать зарплату «в конверте» гораздо сложнее.

Чтобы наверняка выиграть дело, работник может обратиться к грамотному юристу. Тот поможет ему правильно составить иск в суд и подготовит полную доказательную базу.

Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд. В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки. Однако юридические особенности решения трудовых споров в суде регламентируются не только нормами ТК РФ, но и положениями ГПК РФ, так как относятся к области гражданского судопроизводства. Процедура решения конфликта может быть осуществлена одним из следующих способов, в зависимости от его характеристик и обстоятельств возникновения:

Путем осуществления приказного производства;
Посредством искового производства.

Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен.

Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;
Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.

Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.

До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование. К ним относятся:

Трудовой договор;
Выписки из табелей по учету рабочего времени;
Копии сдельных нарядов;
Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
Копия требования к работодателю о погашении долга.

Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:

Подача заявления о вынесении приказа – скачать образец 1;
В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.

Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении. Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.

Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему. Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ. Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:

Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате – скачать образец 2. Оно должно содержать:
- Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
- Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
- Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, компенсацию морального вреда.
- Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;
В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
Проходят основные слушанья по делу;
После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.

Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается.

После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке. Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.

Наличие официального трудового договора не является единственным доказательством трудовых отношений, поэтому иск о взыскании зарплаты можно подавать и получающим ее «в черную» (см. что делать, если не платят черную зарплату). Доказать факт трудовых отношений можно при помощи обращения в ГИТ или прокуратуру, которые проведут проверку. Сложности могут возникнуть с доказыванием суммы задолженности по зарплате. В качестве обоснования своей позиции можно применять:

Показания свидетелей;
Банковские выписки;
Табели, путевые листы, наряды, все что может косвенно доказать факт начисления;
Внутренняя электронная переписка;
Аудио и видеозаписи переговоров.

Ни одно из доказательств не будет иметь заранее определенного значения, поскольку все они будут рассмотрены только в совокупности (см. как доказать черную зарплату). Однако сразу стоит признать, что добиться взыскания неофициальной заработной платы значительно сложнее, чем той, что прописана в трудовом договоре.

Не всегда работнику самому под силу корректно решить все вопросы, связанные с исковым судопроизводством. Поэтому в некоторых случаях предпочтительнее обратиться к квалифицированному юристу, который поможет сделать все правильно, быстро и в короткие сроки. Это избавит от лишних проволочек, сэкономит время и нервы истца, поможет добиться максимально возможного для него положительного результата.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Образец искового заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю. Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок. Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.

Образец 2021 года искового заявления о взыскании заработной платы

В Преображенский районный суд города Москвы

107076, г. Москва, ул.2-я Бухвостова, вл. 4

Истец: Иванова Светлана Сергеевна

г. Москва, ул. Радищевская 18 кв. 78

Ответчик: ООО «Альфа»

г. Москва, ул. Лесная корп. 66

Цена иска 70 000 рублей

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, Иванова Светлана Сергеевна, работала главным бухгалтером на ООО «Альфа» в период с 15 января 2016 по 2 июля 2018 года. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 35 тысяч рублей ежемесячно.

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь 2018 года.

Тем самым были нарушены предписания статьи 140 ТК РФ. Согласно ее положениям, все расчеты по зарплате, другим выплатам должны происходить в день увольнения. В отношении меня данное требование законодательства не было соблюдено.

Я неоднократно обращалась к директору фирмы, однако он отвечал отказом. Предлогом стал арест банковских счетов в связи с задолженностью по налогам. В то же время это не является препятствием по совершению расчетов работниками.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 29, 131 ГПК РФ

Прошу суд:

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Ивановой Светланы Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 70 тысяч рублей за июнь 2018 года.

Приложения:

1) Трудовой договор.

2) Приказ о назначении на должность и увольнении.

3) Выписка из трудовой книжки.

4) Штатное расписание.

5) Справка о долге по зарплате.

6) Копия иска с приложениями для ответчика.

Истец Иванов С.С.

Рассматривается исковое заявление о невыплате заработной платы районным (городским) судом.

Трудовые споры отличаются альтернативой подсудности по выбору истца.

По общему правилу, иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика, но истец по своему выбору вправе обратиться в судебный орган (ст. 29 ГПК):

по адресу филиала или представительства, в которых он работал;
по своему месту жительства.

Таким образом, в порядке искового производства рассматриваются споры:

о взыскании неначисленной заработной платы и иных сумм;
если иск в суд больше 500 000 рублей;
если возник спор между работником и работодателем по поводу начисления или неначисления, о размере премий, компенсаций, пособий и т. п.;
об индексации зарплаты;
о размере удержаний;
об оплате сверхурочной работы, выходных и праздничных дней;
и т. п.

А взыскание невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) иных сумм, которые уже начислены работнику, если цена иска не превышает 500 000 рублей, а сумма не оспаривается ни работником, ни работодателем, производится мировым судьей в порядке приказного производства (ст. 22.1, 121, 122 ГПК РФ).

Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате, работник прикладывает к нему следующие документы:

копию документов, связанных с работой (трудовой договор, трудовая книжка, приказы, ПВТР);
справку о заработной плате;
расчет взыскиваемой суммы, в том числе компенсации за задержку зарплаты;
иные доказательства;
квитанцию об отправке копии иска ответчику.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты. И взыскание задолженности по премии — это тоже требование о взыскании зарплаты. Часто в локальных нормативных актах и трудовых договорах устанавливается, что назначение премии — не обязанность, а право работодателя, и доказывает необходимость ее выплаты работник.

Обратиться в судебную инстанцию за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе в течение года со дня установленного срока для выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ).

Исковая давность в этом случае больше сроков, установленных для других видов споров: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. А иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в течение года со дня вручения приказа об этом, так как в этот день с работником производится полный расчет (ст. 140 ТК).

Но если истец пропустил срок по уважительной причине: болезнь, нахождение его в командировке, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) — если первоначальное заявление по названному спору было подано в срок (постановление пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15), то судья его восстановит по ходатайству заявителя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК).

Иск о взыскании зарплаты и премии

Обязанность работодателя по выплате премии:

«01» февраля 2012 г. Истец заключил трудовой договор с Ответчиком, предметом которого было осуществление функций советника Президента – директора Департамента специальных проектов ОАО «НК «Р.» (См. материалы дела Приложение 2 к Исковому заявлению). Приказом от «22» февраля 2012 г. Истец был переведен на должность советника Президента – директора Департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке. Приказом от «20» марта 2013 г. № 209-к Истец был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

Истец был приглашен на работу к Ответчику из ОАО «ТНК-ВР», где он занимал должность Президента «ТНК-ВР». В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе Истца в размере 2170000 руб. Кроме того, при смене места работы Истцу была гарантирована выплата годовой премии в размере 140% от полученной заработной платы за год. Это условие было отдельно оговорено 17-18 октября 2011 г. на переговорах с Директором ОАО «НК «Р.», так как на прежнем месте работы Истцу была установлена премия в размере 133% от размера заработной платы за год. Кроме того, факт согласования условий по обязательной и неоспоримой выплате премии в размере 140 % от заработной платы за год подтверждается электронной перепиской между Истцом и руководством Ответчика в лице вице-президента по управлению персоналом К.С.Н. (См. материалы дела Приложение 5 к Исковому заявлению). Истцу был предложен на подписание типовой трудовой договор, заключаемый с топ-менеджерами ОАО «НК «Р.», куда по требованию Истца был дополнительно внесен пункт о нормативном размере годовой премии в 140 % от фактического заработка за отчетный период (абз. 2 п. 5.2. Трудового Договора).

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Так, согласно п. 5.2. Трудового Договора имеется неоспоримая обязанность ответчика выплатить Истцу нормативный размер премии, а именно 140% от фактического заработка за отчетный период. Учитывая положения ст. 129 ТК РФ, данная премия не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы. Данная позиция подтверждается судебной практикой: Апелляционное определение Московского городского Суда от 24 сентября 2012 г. по делу N 11-23066/2012.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно:

– п. 3.6.8 Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений ОАО «НК «Р.» (далее – Положение) «перечень коллективных показателей на очередной отчетный год для целей премирования руководителя за результаты деятельности ОАО «НК «Р.» с указанием целевых планок и весов по каждой цели фиксируется в его Дополнительном соглашении к Трудовому договору, который оформляется в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению».

– п. 8 Приложения № 5 (Порядок установления коллективных и индивидуальных показателей эффективности топ-менеджерам и руководителям самостоятельных подразделений) к Положению установлено, что «на основании утвержденных коллективных и индивидуальных показателей эффективности руководителей ОАО «НК «Р.»: – Вице-президент, ответственный за руководство и координацию деятельности в области работы с персоналом обеспечивает подготовку Дополнительных соглашений к Трудовым Договорам президента ОАО «НК «Р.» и топ-менеджеров… – Директор Департамента кадров обеспечивает подготовку Дополнительных соглашений к Трудовым договорам руководителей самостоятельных подразделений и направляет на подпись президенту ОАО «НК «Р.». Один экземпляр подписанного Дополнительного соглашения к Трудовому договору отдается руководителю на руки, второй экземпляр передается для работы и хранения в Департамент кадров».

Исковое заявление после подачи в суд передается конкретному судье. В течение 5 дней он должен принять решение о возбуждении гражданского дела и назначении даты первого заседания. Само же исковое заявление рассматривается в течение двух месяцев после его поступления в суд. Срок вынесения судебного приказа мировым судом составляет 30 дней после возбуждения упрощенного производства.

Последующим взысканием задолженности занимается Федеральная служба судебных приставов (ФССП). Заявление о возбуждении исполнительного производства подает взыскатель или его представитель. К заявлению прилагается судебное решение с исполнительным листом или приказ. На основании статьи 211 ГПК судебные постановления о выплате заработной платы исполняются незамедлительно. Это означает, что работники может передавать их на исполнение, не дожидаясь наступления законной силы.
Взыскание по решению и приказу производится в одном и том же порядке. Исключением является лишь то обстоятельство, что по решению необходимо получать исполнительный лист, а по приказу делать этого не нужно. Поскольку он сам по себе является исполнительным документом и передается судебным приставам без лишних формальностей (Постановление Пленума ВС РФ от 27.12.2016 № 62 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации…»).

В течение 3 дней после поступления исполнительного документа пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. Данный документ передается первому руководителю организации-работодателя. После этого у него будет 5 дней для добровольного исполнения присужденного обязательства. В противном случае пристав принимает меры принудительного взыскания:

наложение ареста на банковские счета и расходно-кассовые операции компании;
изъятие наличных денежных средств и материальных ценностей на сумму задолженности;
розыск имущества работодателя (производится, когда есть основания полагать, что руководство компании предпримет меры к сокрытию имущества);
привлечение руководства компании к административной и уголовной ответственности за неисполнение судебного акта, в том числе, ограничение права на выезд за рубеж.

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»

Исковое заявление о взыскании заработной платы

29 411,76 рубль — зарплата за отработанный до увольнения период;
33 333,33 рублей — компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника.

Вопреки требованиям закона, расчет со мной не произведен по сей день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты причитающихся работнику платежей работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск», а также задать вопросы

, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой

, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Ответ для

Невыплата заработной платы 2021

Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Исковое производство длится дольше, чем приказное. Его особенность состоит в том, что на заседание вызываются все заинтересованные стороны, каждая из них имеет право отстаивать свою позицию, представлять доказательства, заявлять ходатайства, писать заявления и т.д. Очень часто работодатели не соглашаются с заявленной суммой задолженности, требуют снизить ее и избежать выплаты компенсации.

В такой ситуации работнику желательно заручиться поддержкой опытного юриста или адвоката, который бы представлял его интересы в суде и занимался бы сбором доказательств.

До октября 2021 года подобные иски подавались только по месту нахождения ответчика. С 03.10.2016 после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ у заявителя появился выбор: инициировать разбирательства в суде по собственному месту жительства, либо по адресу ответчика.

Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.

Передать иск можно одним из следующих способов:

Лично на приеме у судьи;
Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
Отправить заказным письмом с уведомлением.

Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса.

Сам работодатель при этом вполне осознает, что нарушает закон, а значит, никакие претензии или обращения в комиссию по трудовым спорам не могут изменить положение дел, поскольку решения этих инстанций не являются обязательными даже при условии, что на руководителя предприятия будет наложен административный штраф.

В любом случае заработная плата начнет выплачиваться, когда в фонде заработной платы появятся деньги.

В то же время, на других фондах предприятия вполне могут иметься деньги, но перевести их в фонд заработной платы работодатель права не имеет. Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику.

Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет. Нужно обращаться с иском в суд, тем более что:

иски по трудовым спорам не оплачиваются госпошлиной;
одновременно с заработной платой можно просить суд взыскать с работодателя и пеню за задержку.

Взыскание заработной платы возможно как в исковом, так и в бесспорном судопроизводстве. Так, в случае, если заработная плата уже начислена, но не переведена работнику, взыскать ее он может в порядке судебного приказа, обратившись к мировому судье с соответствующим заявлением. Обратившись за судебным приказом, работник должен знать, что при этом порядке взыскания нельзя претендовать на получение пени за задержку выплаты.

В части рассмотрения трудовых споров подведомственность установлена на уровне районных (городских) судов. Полномочия мировых судей ограничены возможностью выдачи судебных приказов на взыскание уже начисленной заработной платы.

Подсудность по данной категории исков с 2016 года определяется по выбору истца. То есть иск может быть подан как по его месту жительства, так и по месту нахождения ответчика.

В большинстве не вполне профессиональных источников можно прочитать о 3-хмесячном сроке обращения в суд по трудовым спорам. Сразу уточним, что никакие сроки не могут действовать в отношении задержки заработной платы.

Объясним это подробнее. Задержка заработной платы – это гражданский деликт, то есть правонарушение, подпадающее под действие гражданского права. Для любого деликта, правонарушения и преступления существует понятие «длящийся». То есть некое правонарушение, начавшись в определенный день, может длиться годами.

Деликты, связанные с задержкой заработной платы, отпускных, компенсаций и т.д. относятся к категории длящихся правонарушений, начинающихся в день, установленный для выплаты, и заканчивающийся непосредственно в день фактической выплаты.

Это значит, что сколько бы ни длилась задержка, обращение работника в суд будет своевременным, если он обратился в период задержки.

Если же оплата была произведена, но работник решил взыскать с работодателя пеню, то в данном случае 3-месячный срок исковой давности начнет действовать со дня фактической выплаты.

Также будет действовать 3-х месячный срок при задержке заработной платы в случае увольнения работника.

Беспокоиться по поводу доказательств не стоит. Если работодатель выдаст справку о задолженности по зарплате – будет прекрасно. Если нет – ничего страшного. Просто в исковом заявлении будет необходимо сообщить суду о том, что получить подтверждающие документы у работодателя невозможно, и одновременно попросить суд истребовать их.

Составление иска – предельно простая операция, особенно если использовать типовой шаблон.

Схема оформления иска состоит из следующих компонентов:

«шапка», в которую вписываются наименование суда, ФИО и адрес истца и наименование и адрес работодателя, привлекаемого в качестве ответчика;
преамбула или вводная часть, в которой суду сообщается о дате заключения трудового договора, о должности и о размере заработной платы;
мотивировочная часть, в которую входит изложение событий, приведших к обращению в суд. По рассматриваемой категории исков речь будет идти о факте задержки выплаты с определенного числа. В этой же части приводится расчет суммы, которую истец просит взыскать с работодателя. В сумму входит или чистый размер заработной платы за период задержки, или сумма с учетом пени;
резолютивная часть – это требования в сжатом виде, изложенные начиная со слов «прошу суд», например, «прошу суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 30 000 рублей, пеню за задержку выплаты в размере 545 рублей и моральный ущерб в сумме 2000 рублей»;
перечень прилагаемых документов.

Калькуляторов морального ущерба не существует, поскольку оценка собственных душевных страданий – всецело прерогатива истца. Никто не запрещает истцу запрашивать любую сумму как компенсацию за моральный ущерб, в том числе и сто и более миллионов рублей.

Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.

Например, зарплата истца — 20 000 рублей, и в результате ее задержки семья практически голодала, не смогла выплатить обязательный платеж по ипотеке, не смогла купить лекарства для заболевшего ребенка. Здесь моральный ущерб может быть примерно равен самой зарплате. В требованиях можно смело указывать 25-30 тысяч, чтобы дать суду поле для маневрирования в сторону снижения.

При этом наличие морального ущерба требуется подтвердить самостоятельно. Вариантами подтверждения могут быть:

справка о нахождении второго супруга в отпуске по уходу за ребенком;
выписка из медицинской карточки в случае, если кто-то из семьи во время задержки зарплаты заболел;
справка о зарплате второго супруга в случае, если эта зарплата не обеспечивает прожиточный минимум на каждого члена семьи и т.д.

Закон в равной степени защищает всех работников, в том числе и работающих без трудового договора. Просто при предъявлении иска помимо факта задержки заработной платы потребуется доказать и факт наличия трудовых отношений с работодателем.

Доказательствами могут служить любые подтверждения, например:

фотографии рабочего места;
свидетельские показания;
распечатки телефонных переговоров;
обмен электронными сообщениями;
подписями работника в ведомостях о заработной плате и т.д.

Письменные, фото-, аудио-, видео- и другие доказательства приобщаются к исковому заявлению. В случае если факт наличия трудовых отношений предполагается доказывать посредством свидетельских показаний, то в исковом заявлении следует сообщить об этом и составить список свидетелей, подлежащих вызову в суд.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.

Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:

В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.

Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.

Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).