Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «29 3 или 29 4 в 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При исчислении отпускных выплат работодатель может применить 3 коэффициента:
1. Фиксированный коэффициент, установленный ст. 139 ТК РФ и соответствующий условному количеству дней в полном месяце. До 2014 года использовался показатель в большей величине равный 29,4. В 2020 — 2021 годах коэффициент отпускных — 29,3. Данный коэффициент устанавливается государством и может быть изменен при увеличении или уменьшении количества выходных и праздничных дней.
Рассматриваемый показатель условно соответствует среднему количеству дней в месяце, не относящихся к тем, что приходятся на государственные праздники.
Например, в 2020 году 366 дней. Из них — 14 праздничных. Если их вычесть из 366, а результат разделить на 12, то получится 29,34, что сопоставимо с установленным значением 29,3.
2. Коэффициент увеличения оклада.
В случаях, предусмотренных п. 16 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, при исчислении отпускных работника применяется специальный повышающий коэффициент.
3. Районные коэффициенты.
В случаях, предусмотренных законодательством, данные коэффициенты существенно увеличивают заработок, на основе которого исчисляются отпускные.
Изучим особенности применения указанных коэффициентов подробнее.
Каков коэффициент для расчета отпускных в 2020 — 2021 годах?
Рассматриваемый показатель применяется в составе формулы расчета отпускных:
ВО = ТД / КД × ДО,
где:
ВО — величина отпускных;
ТД — все учитываемые трудовые доходы сотрудника за расчетный период (12 месяцев до отпуска);
КД — условное количество отработанных человеком дней в расчетном периоде;
ДО — длительность отпуска.
Непосредственно коэффициент, о котором идет речь, используется при расчете показателя КД в составе формулы:
КД = 29,3 × МЕС + РАБ / ДНМ × 29,3 × КНМ,
где:
МЕС — количество отработанных полных месяцев в расчетном периоде;
РН — количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанный период;
ДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах;
КНМ — количество неполных месяцев.
Как учесть нерабочие выходные при расчете отпуска, рассказали эксперты КонсультантПлюс.
Данный коэффициент применяется, если в фирме произошло повышение должностных окладов (ставок).
Он рассчитывается по формуле:
КОЭФ = ОКЛАД (НОВ) / ОКЛАД (СТАР),
где:
ОКЛАД (НОВ) — новый, увеличенный оклад;
ОКЛАД (СТАР) — старый оклад.
Коэффициент включается:
1. При повышении оклада в течение расчетного периода — в формулу:
ВО (ПЕРИОД) = (ТД (КОЭФ) / КД) × ДО,
где:
ВО (ПЕРИОД) — величина отпускных с учетом коэффициента;
ТД (КОЭФ) — трудовые доходы, проиндексированные на показатель КОЭФ.
Показатель ТД (КОЭФ) считается по формуле:
ТД (КОЭФ) = ТД (СТАР) × КОЭФ + ТД (НОВ),
где:
ТД (СТАР) — трудовые доходы работника за месяцы, предшествующие тому, в котором оклад был повышен;
ТД (НОВ) — трудовые доходы с месяца повышения оклада до окончания расчетного периода.
Пример
Расчетный период с 01.06.2019 по 30.06.2020.
Оклад с 01.06.2019 по 31.12.2019 (6 мес.) — 30 000 руб.
Оклад с 01.01.2020 по 30.06.2020 (6 мес.) — 33 000 руб.
Срок отпуска 28 календарных дней.
Сотрудник работал весь год и исключаемых из базы сумм нет.
Расчет
Коэф = 1,1 (33000 / 30000);
ТД (Коэф) = 396 000 (30 000 × 1,1 × 6 + 33 000 × 6);
ВО (период) = 31 535,84 руб. (396 000 / 29,3 / 12 × 28).
2. При повышении оклада в промежутке между расчетным периодом и началом отпуска — в формулу расчета показателя ВО, рассмотренную нами выше:
ВО (КОЭФ) = (ТД / КД) × КОЭФ × ДО, где:
ВО (КОЭФ) — величина отпускных с учетом коэффициента;
Фактически речь идет об индексации среднего заработка, на основе которого рассчитываются отпускные.
3. При повышении окладов в период отпуска — в формулу:
ВО (КОРРЕКТ) = (ВО − ДНИ (ОКЛКОРР)) + КОЭФ × ДНИ (КОРРЕКТ),
где:
ВО (КОРРЕКТ) — сумма отпускных, откорректированная по факту повышения окладов в фирме в период нахождения работника в отпуске;
ДНИ (ОКЛКОРР) — сумма отпускных за дни отпуска между днем корректировки (увеличения) оклада и окончанием отпуска.
ДНИ (КОРРЕКТ) — количество дней отпуска между днем увеличения оклада и окончанием отпуска.
Как рассчитать отпускные в 2021 году
Коэффициент 29.3 необходим также при расчете среднего заработка для отпускных в случаях, если не весь расчетный период выработан сотрудником. В этом случае рассчитывается фактическое время работы в календарных днях с учетом коэффициента среднемесячного числа дней.
Если базовый период выработан не весь (то есть присутствуют месяцчные периоды, отработанные не полностью), либо есть дни, которые не учитываются, то руководствоваться следует следующими формулами (п.10 Положения):
Формула:
СДЗ = Сумма выплат / (29,3 х Количество полных месяце + Дни в неполных).
Для определения среднего заработка для отпускных нужно знать число проработанных дней в неполных месяцах, для этого применяется следующее вычисление:
Формула:
Дни в неполном месяце = Количество отработанных календарных дней х 29,3 / Общее число календарных дней в месяце.
Оплаты отпуска должна быть рассчитана следующим образом:
Формула:
Отпускные = СДЗ х Дни отпуска.
Коэффициент 29.3 — это средний показатель количества дней за один месяц, которое установлено на законодательном уровне. Данный показатель применяется при расчете отпускных выплат, в том числе компенсации при увольнении.
Коэффициент применяется как при исчислении среднего заработка для полностью отработанного периода, так и для неполных месяцев с учетом правил, прописанных в Положении.
При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, вместо ранее установленного 29,4
Соответствующие изменения внесены в статью 139 Трудового кодекса РФ. То есть теперь для определения среднего дневного заработка сумму зарплаты за последние 12 месяцев необходимо разделить на 12, а затем — на среднемесячное число календарных дней — 29,3.
Напоминаем, что с учетом изменений должен быть скорректирован и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Помимо этого принятым Законом запрещена работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет и введен запрет на работу по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч.5 ст. 282 ТК РФ) (данные положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014).
Кроме того, в частности, условия оплаты труда руководителей, порядок возмещения командировочных расходов, а также расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, в зависимости от подчиненности учреждения, будут устанавливаться нормативными правовыми актами, принимаемыми на соответствующем уровне — федеральном, региональном или местном.
| 05.02.2019 08:19 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Какой коэффициент для расчета отпускных в 2019 году 29.3 или 29.4?Трудовым кодексом нашей страны предусмотрено обязательное предоставление отпуска всем работникам любого предприятия или организации. Новый закон, устанавливающий порядок расчета отпускных в 2019 году не принят. Поэтому, считать выплаты к отпуску следует учитывая статью 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденное Правительством РФ 24.12.2007 № 922). Как известно, со 2 апреля 2014 года при определении среднего дневного заработка для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска необходимо применять новое среднемесячное число календарных дней — 29,3 вместо 29,4 (см. «Скорректирован порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск»). Поскольку информация о данном новшестве пользуется на нашем сайте и форуме большой популярностью, мы решили составить для начинающих бухгалтеров небольшую памятку с примерами расчетов. Эта статья станет отличным помощником при расчете отпускных, как для трудящихся, так и для работодателей. Зачем изменили коэффициентЕщё в 2012 году к нерабочим праздничным дням добавились 6 и 8 января (Федеральный закон от 23.04.12 № 35-ФЗ). Праздничных дней стало не 12, а 14 (ст. 112 ТК РФ). При 14 праздничных днях среднемесячное число календарных дней составляет 29,25 дн. = (365 дн. — 14 дн.): 12 мес. Если это значение округлить в сторону увеличения, то получается как раз 29,3. Прежде (до 2 апреля) это значение рассчитывалось с учетом 12 праздничных дней и составляло 29,41 дн. = (365 дн. — 12 дн.): 12 мес. Значение округлялось в сторону уменьшения и составляло 29,4. Получается, что изменение коэффициента вполне обосновано. Законодатели попросту привели его значение в соответствие с количеством нерабочих праздничных дней в году. Чтобы рассчитать отпускные необходимо определить средний дневной заработок работника. Для этого, как правило, требуется учитывать значения двух показателей: — расчетный период (в общем случае, это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск); — заработок за расчетный период. При этом для расчета среднего дневного заработка нужно принимать во внимание: — отработан ли расчетный период полностью; — в каких днях (календарных или рабочих) предоставляется отпуск. Рассмотрим варианты предоставления отпусков в календарных днях. (Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели — п.11 Положения № 922). Новые правила медицинских осмотров работниковПовышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка. Пример: Работник Коврыжкин опять идет в отпуск с 20.10.2018 продолжительностью 28 КД. Его оклад – 20000 руб. Расчетный период: октябрь – декабрь 2017 года и январь – сентябрь 2018 года. В сентябре был увеличен оклад на 3000 руб. и составил 23000 руб. Коэффициент повышения = 23000 / 20000 = 1,15 Рассчитаем сумму отпускных: (20000 х 1,15 х 11 + 23000) / 12 / 29,3 х 28 = 21904,76 руб. Пример: И снова работник Коврыжкин с 10.11.2018 года уходит в отпуск той же продолжительности, что и в предыдущих примерах. Его оклад – 20000 руб. Расчетный период: ноябрь – декабрь 2017 года и январь – октябрь 2018 года. Для простоты примера, предположим, что расчетный период полностью отработан. Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19047,62 руб. В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2. Скорректируем сумму отпускных: 19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб. Если оклад повысили в период отпуска, тогда следует скорректировать часть среднего дохода, приходящегося на период со дня увеличения оклада и до дня окончания отпуска. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка 1 . Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом 2 и соответствующим Положением 3 . Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей. Новшества коснулись порядка начислений при оформлении отпусков. В частности, изменился коэффициент для исчисления среднего заработка отпускных выплат, вместо 29.4 введен новый показатель 29.3. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: \r\n\r\n Работник уходит отдыхать с 8 июля 2021 года на 14 календарных дней. Его оклад составляет 20 000 рублей. \r\n\r\n Расчетный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. \r\n\r\n В апреле 2021 года работник брал больничный на 10 дней (с 1 по 10 апреля). Поэтому за апрель 2021 года он получил зарплату в общей сумме 13 000 рублей. \r\n\r\n Шаг 1. Определяем выплаты, которые включаются в расчет. \r\n\r\n За апрель 2021 года работнику выплачено 13 000 рублей. Поэтому для расчета принимается сумма 233 000 руб.(220 000 + 13 000). \r\n\r\n Шаг 2. Определяем количество отработанных календарных дней в апреле 2021 года (не полностью отработанном месяце). \r\n\r\n Всего в апреле 30 календарных дней, а на отработанные дни (с 11 числа, когда сотрудник вышел на работу после болезни) приходится 20 календарных дней (30 — 10). \r\n\r\n Итого в апреле 2021 года отработано 19,5333 дн.(29,3 / 30 × 20) \r\n\r\n Шаг 3. Определяем средний дневной заработок. \r\n\r\n Шаг 4. Определяем размер отпускных. \r\n\r\n Их величина равна 9 542,66 руб. (681,6187 руб. × 14 дн.). \r\n\r\n \r\n\r\n Специалист уходит отдыхать с 12 ноября 2021 года. Расчетный период — с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года. В это время сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты. \r\n\r\n Бухгалтер определил средний заработок за предшествующий период, то есть за отрезок времени с 1 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года. Он составил 150 000 руб. Исходя из этой цифры бухгалтер рассчитал размер отпускных. \r\n\r\n \r\n\r\n Сумма вычисляется по формуле: \r\n\r\n\r\n Величина отпускных = средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска \r\n\r\n\r\n Средний дневной заработок равен (п. 11 Положения): \r\n\r\n\r\n Средний дневной заработок = фактически начисленная заработная плата / количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели \r\n\r\n При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не успел отгулять положенные ему дни. Компенсация вычисляется по следующим формулам. \r\n\r\n Если отпуск считается в календарных днях: \r\n\r\n\r\n Величина компенсации = средний дневной заработок × количество календарных дней неиспользованного отпуска \r\n\r\n\r\n Если отпуск считается в рабочих днях: \r\n\r\n\r\n Величина компенсации = средний дневной заработок × количество рабочих дней неиспользованного отпуска \r\n\r\n\r\n Средний дневной заработок нужно определять точно так же, как для расчета обычных отпускных. \r\n\r\n Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Бухгалтер вычислил, что средний дневной заработок равен 2 218,43 руб. (780 000 руб. / 12 мес. / 29,3). Значит, сумма отпускных — 31 058,02 руб. (2 218,43 руб. × 14 дн.). Что такое 29 3 при расчете отпускныхРаботник уходит отдыхать с 8 июля 2021 года на 14 календарных дней. Его оклад составляет 20 000 рублей. Расчетный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. В апреле 2021 года работник брал больничный на 10 дней (с 1 по 10 апреля). Поэтому за апрель 2021 года он получил зарплату в общей сумме 13 000 рублей. Шаг 1. Определяем выплаты, которые включаются в расчет. За апрель 2021 года работнику выплачено 13 000 рублей. Поэтому для расчета принимается сумма 233 000 руб.(220 000 + 13 000). Шаг 2. Определяем количество отработанных календарных дней в апреле 2021 года (не полностью отработанном месяце). Всего в апреле 30 календарных дней, а на отработанные дни (с 11 числа, когда сотрудник вышел на работу после болезни) приходится 20 календарных дней (30 — 10). Итого в апреле 2021 года отработано 19,5333 дн.(29,3 / 30 × 20) Шаг 3. Определяем средний дневной заработок. Шаг 4. Определяем размер отпускных. Их величина равна 9 542,66 руб. (681,6187 руб. × 14 дн.). Приказом от 31.12.2020 № 988н/1420н утверждается два перечня, а именно:
Именно приказом № 988н/1420н полностью отменяется действующий приказ 302н со всеми изменяющими его документами и с 1 апреля 2021 года будет применяться только новый приказ 29н. Причём срок его действия ограничен в соответствии с существующим порядком шесть годами — до 1 апреля 2027 года. Обращаем внимание, что трактовка некоторых видов работ и указания условий, при которых ВОПФ вносится в списки, в ряде случаев изменены, но не стоит переживать, поскольку это тот редкий случай, когда всё стало проще и понятнее! Ниже мы выбрали несколько таких вариантов:
Приказ от 28.01.2021 № 29н является основным, поскольку содержит не только те же самые перечни, утверждённые приказом № 988н/1420н (документ № 1), но и сам порядок проведения предварительных (при поступлении) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров. Честно говоря не совсем понятно, зачем вообще надо было издавать два практически идентичных документа?! Может лыжи не едут… Приказ № 29н также вступает в законную силу с 1 апреля 2021 года и действует до 1 апреля 2027 года. Внимание! Те, у кого сроки периодического медосмотра работников истекают в апреле 2021 года, могут попасть в тупиковую ситуацию! Согласно п. 24 Приказа 29н (новый Порядок МО) поимённые списки должны быть составлены, утверждены работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра должны быть направлены работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между РАБОТНИКОМ и работодателем. Мы полагаем, что разработчики ошиблись и тут имеется ввиду договор между работодателем и медицинской организацией! Вот именно эта ошибка и формирует тупиковую ситуацию. Приказ Миздрава от 28.01.2021 № 29н вступает в силу 1 апреля и с этой же даты отменяется приказ № 302н (отмена предусмотрена совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/). То есть самая ранняя дата, когда вы вправе утвердить переработанные списки — 1 апреля 2021 года. А в медицинскую организацию его надо направить за 2 месяца до даты проведения медицинского осмотра, то есть медосмотр ранее 1 июня вы провести не сможете — это будет нарушением Порядка. Разработать и утвердить списки по новому порядку ранее 1 апреля тоже нельзя. Приказ ещё не вступит в силу. То есть, если срок периодического медосмотра истекает в апреле, то до июня вы его провести не сможете. По закону, всех, кто медосмотр не прошёл по истечении сроков, нужно отстранить от работы и это будет простой, причём оплачиваемый. Но если Порядок давал бы возможность регулировать это срок договором, уменьшить его до 1 месяца, например, то все бы встало на свои места! По ходу сравнительного анализа мы дадим пошаговый алгоритм действий, примеры заполнения форм документов по новым требованиям и вы сможете сразу скачать их электронные версии.
Теперь разберём подробнее каждый из шагов. Обязанности по организации, как и ранее, возлагаются на работодателя (ст.212.213 ТК РФ). Сохраняются виды медосмотров, а также их цели и принцип определения сроков проведения с некоторыми изменениями. И они вас точно порадуют! Важно! Периодический медицинский осмотр может быть проведён мобильными бригадами врачей-специалистов, но диагностические обследования в этом случае работник всё равно должен будет пройти в медицинской организации. По какому тарифу начислять страховые взносы от несчастных случаев в 2021 годуКак и в утратившем силу приказе перечень вредных и (или) опасных производственных факторов разделен на разделы:
Из основных изменений стоит отметить, что Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли выделены в отдельную группу. Приказ от 31.12.2020 г. №988/1420н вступает в силу с 01 апреля 2021 года и действует на 6 лет до 01 апреля 2027 года. Посмотреть Приказ от 31.12.2020 г. №988/1420н «Об отверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры». Как и ранее при поступлении на работу работодателю необходимо будет подготовить направление на медицинский осмотр. Мы проанализировали требования к направлению на медицинский осмотр в приказе 29Н и 302Н:
По сравнению со старым Приказом дополнительно в направлении теперь нужно будет указать:
Важно: В целях упрощения документооборота работодатели смогут выдавать направление на медицинский осмотр в электронном виде с использованием электронной подписи работодателя и работника. Периодичность проведения медицинских осмотров определяется наличием вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте и (или) видами выполняемых работ. Важно: Работодателю, как и ранее необходимо будет утвердить:
Список работников, подлежащих периодическим осмотрам с указанием наименование профессии или должности работника, наименование вредных производственных факторов, в том числе вредных производственных факторов по результатам СОУТ. В отдельных случаях организации необходимо будет в течение 10 рабочих дней направить разработанный и утвержденный список в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому нахождению. К таким организациям относятся:
На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, работодателем составляются и утверждаются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам, которые не позднее чем за 2 месяца направляются работодателем в медицинскую организацию. Работодателю дается право организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам периодического осмотра. Если при проведении медицинского осмотра в медицинской организации будет установлен диагноз о наличии у работника профессионального заболевания, медицинской организации необходимо руководствоваться Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967. В разделе VI приложения к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 г. №29Н утвержден новый перечень видов работ, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры. Новый перечень видов работ потерпел значительные изменения по сравнению с перечнем приказом 302Н, так в нем уточнены требования работам по высоте, лифтеров, обслуживание электроустановок, работы с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением, водолазных работ и др. Все это даст возможность работодателям точно определять вид работ, при выполнении которых необходимо будет проводить медицинские осмотры. Подробнее с текстом приказа и его приложениями Вы сможете, пройдя по ссылке: Скачать Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 г. №29Н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». Эксперты Центра охраны труда Управление Безопасности готовы оказать Вам помощь в реализации новых требований охраны труда в Вашей организации. Доверьте безопасность экспертам! Внимание! Установлен новый коэффициент для расчета среднего дневного заработкаЧтобы рассчитать отпускные необходимо определить средний дневной заработок работника. Для этого, как правило, требуется учитывать значения двух показателей: — расчетный период (в общем случае, это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск); — заработок за расчетный период. При этом для расчета среднего дневного заработка нужно принимать во внимание: — отработан ли расчетный период полностью; — в каких днях (календарных или рабочих) предоставляется отпуск. Рассмотрим варианты предоставления отпусков в календарных днях. (Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели — п.11 Положения № 922). Очередной отпуск, предоставляемый один раз за календарный год, должен соответствовать следующим критериям, установленными законодательством:
В 2016 году изменилась формула расчета отпускных выплат: при расчете отпускных применяется коэффициент (среднемесячное число календарных дней за год) 29.3, а не 29.4, как в 2015 году Для точного определения положенной суммы отпускных необходимо знать: Для того чтобы рассчитать размер среднедневного заработка потребуется данные о:
Он определяется достаточно просто: берутся 12 месяцев, идущие непосредственно перед датой ухода работника в отпуск. Если же в этом году не было отработано не единого дня, то берется более ранний срок или период, в котором были доходы. Он рассчитывается по специальной формуле: СЗ = Д/29,3/12, где 29,3 – среднемесячное число календарных дней за год; СЗ – среднедневной заработок; 12 – количество месяцев; Д — доход сотрудника за определяемый период. Определив размер среднедневного заработка, можно рассчитать сумму отпускных. Она определяется путем перемножения найденного дневного заработка и количества дней в отпуске. Это самый простой способ определения суммы выплаты, но иногда возникают и более сложные ситуации, о которых и поговорим ниже. СО = СЗ х ДО, где СЗ – средний дневной заработок, ДО – количество дней в отпуске. Пример: Повышение зарплаты может повлиять на расчет отпускных в таких случаях: поднятие заработка произошло во время отпуска, до начала отдыха, но после рассчитываемого периода или непосредственно в расчетном периоде. Для самого определения суммы отпускных потребуется найти специальный коэффициент, который рассчитывается по формуле: заработная плата каждого месяца за расчетный период делится на месячный заработок, который берется по дате ухода на отдых. Если повышение произошло после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, то нужно скорректировать среднедневную выплату. Если же оклад поднялся во время отпуска, то корректируется только часть дохода в среднем. При этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка. Пример: ОСАГО-2021: самое главное о важных измененияхПример: Среднедневной доход составит: (20000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19047,62 руб. В ноябре оклад был увеличен на коэффициент 1,2. Скорректируем сумму отпускных: 19047,62 х 1,2 = 22857,14 руб. Если оклад повысили в период отпуска, тогда следует скорректировать часть среднего дохода, приходящегося на период со дня увеличения оклада и до дня окончания отпуска. Для того, чтобы рассчитать отпускные (или компенсацию за неиспользованный отпуск), необходимо определить величину среднего дневного заработка. При ее вычислении нужно использовать некий коэффициент, который называется «среднемесячное число календарных дней». Этот коэффициент неизменный, и его значение всегда равно 29,3 (ст. 139 ТК РФ). Чем обусловлена данная цифра? Она представляет собой количество календарных дней в году, уменьшенное на число нерабочих праздничных дней и деленное на 12 месяцев. Согласно статье 112 ТК РФ в России официально установлено 14 нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника отечества), 8 марта ( Международный женский день ), 1 мая ( Праздник Весны и Труда ), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России) и 4 ноября (День народного единства). Таким образом, чтобы найти среднемесячное число календарных дней, нужно от 365 дней отнять 14 дней, и полученный результат разделить на 12 месяцев. После округления итоговое значение становится равным 29,3. Как мы уже упоминали выше, для расчета отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск) нужно знать средний дневной заработок сотрудника. Для его вычисления, как правило, требуется учитывать значения двух показателей:
При этом для расчета среднего дневного заработка нужно принимать во внимание:
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Это следует из пункта 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение). Рассмотрим варианты предоставления отпусков в календарных днях. Если отработан весь расчетный период и отпуск предоставляется в календарных днях, то для расчета среднего дневного заработка используется следующая формула (ст. 139 ТК РФ): Средний дневной заработок = заработок за расчетный период: 12: среднемесячное число календарных дней Расчетный период отработан не полностьюВ расчетном периоде работник мог быть, например, на больничном. Это время из расчетного периода исключается (п. 5 Положения). Формула для расчета среднего дневного заработка в такой ситуации будет следующей: Средний дневной заработок = выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка: (среднемесячное число календарных дней × количество полностью отработанных месяцев + количество отработанных календарных дней в неполных месяцах) Приведем примеры расчетов. Когда выгодно брать отпуск в 2021 году?На практике ситуация, когда все кварталы в году отработаны целиком, встречается довольно редко. Однако вычисления здесь намного проще. Найти средний дневной заработок можно, если суммарную выплату за весь промежуток разделить на 12 и на показатель 29,3.
Рассчитать сумму в случае, когда промежуток отработан не полностью, сложнее. Однако чаще всего на практике приходится работать именно с этими формулами. Вначале следует определить общее количество дней в тех месяцах, которые отработаны целиком. Для этого нужно перемножить их число и показатель 29,3. Далее нужно подсчитать, сколько дней отработано в неполном месяце. Здесь 29,3 следует разделить на число календарных дней, а затем умножить на количество отработанных дней. Затем потребуется найти общее число дней. Для этого складывают результаты, которые получены для полных и неполных месяцев. В конце остается найти размер среднедневной зарплаты и умножить на число дней отдыха.
Скидки могут получить работодатели, которые соответствуют трём условиям:
ФСС устанавливает надбавки к тарифу тем работодателям, у которых:
Надбавка не может быть больше 40 % процентов от стандартного тарифа. Её считают по формуле: Тариф с надбавкой = Тариф по ОКВЭД × (100 + надбавка) % Надбавки к тарифам на следующий год ФСС устанавливает не позднее 1 сентября 2021 года. Решение об этом в течение пяти дней доводится до организации.
Приложение №1 включает в себя:
В 23 разделе объединили все пищевые и около пищевые профессии и производства. Предварительный медицинский осмотр проводится с целью уточнения соответствует ли состояния здоровья лица той работе, на которую он претендует. Периодический медицинской осмотр проводится с целью: Предварительный и периодический медицинский осмотр могут проводить медицинские организации как государственные, так и частные, при наличии лицензии на данный вид деятельности. Медицинские осмотры могут проводится как на базе медицинских учреждений, так и выездными бригадами. При организации выездных бригад необходимо обеспечить проведение лабораторных и инструментальных исследований для проведения медицинского осмотра в полном объеме. То есть, не всегда выездной медицинский осмотр может гарантировать, что сотрудникам не придется дополнительно посетить медицинское учреждение. Учитывайте это при выборе способа проведения мед осмотра для своих сотрудников. Организация проведения медицинского осмотра, как предварительного, так и периодического, остается обязанностью работодателя. Статья 212 ТР ТФ. Медицинские организации могут получать информацию о состоянии здоровья работника (при проведении медицинского осмотра) у медицинской организации, в которой обслуживается работник (например, по месту жительства). Когда работник возвращается с отдыха и выходит на работу, все отпускные обычно уже потрачены. И за оставшиеся рабочие дни месяца оплата труда будет невелика. Дело в том, что расчет зарплаты после отпуска производят пропорционально отработанному времени для окладников и по количеству смен для сменной работы. То есть, начисление оплаты труда после отпуска происходит по фактически отработанным в расчетном месяце дням. Похожие записи:
|