Рабочее время на 2021 год беларусь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочее время на 2021 год беларусь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Производственный календарь на 2021 год, скачать

1. Для 5-дневной рабочей недели

Месяцы и иные периоды года	Количество дней			Расчетная норма рабочего времени (в часах)
Месяцы и иные периоды года	календарные	рабочие (обычные и предпраздничные)	нерабочие (выходные и праздничные)	при 40-часовой рабочей неделе	при 35-часовой рабочей неделе
Январь	31	19 (18 + 1)	12 (9 + 3)	151	132
Февраль	28	20	8	160	140
Март	31	22	9 (8 + 1)	176	154
I квартал	90	61	29	487	426
Апрель	30	22 (21 + 1)	8	175	153
Май	31	20 (19 + 1)	11 (8 + 3)	159	139
Июнь	30	22	8	176	154
II квартал	91	64	27	510	446
1-е полугодие	181	125	56	997	872
Июль	31	22 (21 + 1)	9 (8 + 1)	175	153
Август	31	22	9	176	154
Сентябрь	30	22	8	176	154
III квартал (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 [1]) На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК [2]). Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 [3]. На 2021 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021 г. она составит: – для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч; – для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч. При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана: – для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч; – для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно. Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ). Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.). При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 [4] объявлены нерабочими днями. В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60). Пример 1 Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2021 г. составит: – при 40-часовой рабочей неделе – 2 050 ч (8 ч × 257 дней – 6 ч); – 36-часовой рабочей неделе – 1 844,4 ч (7,2 ч × 257 дней – 6 ч); – 24-часовой рабочей неделе – 1 227,6 ч (4,8 ч × 257 дней – 6 ч). Среднемесячное количество рабочих дней в 2021 г. составит: – при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 21,4 дня (257 / 12); – при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25,4 дня (305 / 12). В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 ч и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Пример 2
дни		К (91) Р (64) В (27)
часы		40 (510) 36 (458.8) 24 (305.2)


	К (181) Р (125) В (56)
	40 (997) 36 (897) 24 (597)

дни

К (92) Р (66) В (26)

часы

40 (526) 36 (473.2) 24 (314.8)


	К (184) Р (132) В (52)
	40 (1053) 36 (947.4) 24 (630.6)


	К (365) Р (257) В (108)
	40 (2050) 36 (1844.4) 24 (1227.6)

Праздничные выходные дни в 2021 году. Беларусь

(*)1 и 2 января — Новый год
7 января — Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта — День женщин
1 мая — Праздник труда
9 мая — День Победы
11 мая — Радуница (по календарю православной конфессии)
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
7 ноября — День Октябрьской революции
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)

Период	Дней
	Календарных	Рабочих	Выходных и праздничных
Январь	31	19	12
Февраль	28	20	8
Март	31	22	9
Апрель	30	22	8
Май	31	20	11
Июнь	30	22	8
Июль	31	22	9
Август	31	22	9
Сентябрь	30	22	8
Октябрь	31	21	10
Ноябрь	30	22	8
Декабрь	31	23	8
Всего:	365	257	108

Период	Рабочих часов
	40-час.неделя	36-час.	24-час.
Январь	151	135.8	90.2
Февраль	160	144	96
Март	176	158.4	105.6
Апрель	175	157.4	104.6
Май	160	144	96
Июнь	176	158.4	105.6
Июль	175	157.4	104.6
Август	176	158.4	105.6
Сентябрь	176	158.4	105.6
Октябрь	168	151.2	100.8
Ноябрь	176	158.4	105.6
Декабрь	182	163.6	108.4
Всего:	2051	1845.4	1228.6

1 января — Новый год
7 января — Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта – Международный женский день
4 апреля – Пасха (по календарю католической конфессии)
1 мая — Праздник труда
2 мая – Пасха (по календарю православной конфессии)
9 мая — День Победы
11 мая — Радуница
3 июля — День Независимости Республики Беларусь
7 ноября — День Октябрьской революции
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)

Многие праздничные дни выпадают на выходные. Только три праздника придутся на будние: 7 января (четверг), 8 марта (понедельник) и 11 мая (вторник). В эти дни каждому работнику положен законный отдых – никаких перестановок и отработок.

Производственный календарь на 2021 год

Формы и системы оплаты труда

Нормирование труда

Тарификация труда

Организационное проектирование

Аттестация рабочих мест

Промышленность

Сельское хозяйство

Строительство

Торговля

Транспорт

Какие предложения поступили в последний день работы общественной приемной в Солигорске
«Курю в доме только в мороз». Как мы ходили в рейд с МЧС по Логойскому району
В Логойске утвердили проект по оздоровлению города. Его реализация займет 5 лет
В трех лесхозах Минской области бюджетные деньги расходовали не по закону
Стали известны самые многодетные районы в Минской области. Возможно, вы удивитесь

Власти Черногории ввели комендантский час
Работа на будущее – в Слуцке устраняли негативные последствия весеннего паводка
Назван популярный сканер QR-кодов, который заразил миллионы смартфонов
Может жить в подвалах – в Несвижском районе из Городейской школы-интерната сбежал 17-летний парень
В Крупках построят еще одну остановку. Где она будет находиться
Какие предложения поступили в последний день работы общественной приемной в Солигорске
Сколько рабочих мест получили белорусы благодаря резидентам технопарков за пять лет
На старте турнира в Нур-Султане хоккеисты сборной Беларуси уступили хозяевам льда со счетом 2:5
Провал – сборная Беларуси по биатлону заняла лишь 14-е месте в смешанной эстафете на ЧМ-2021
«Курю в доме только в мороз». Как мы ходили в рейд с МЧС по Логойскому району

Выбор Редакции
Технологии
Туризм и отдых
Происшествия
Общество
Образование
Новости партнеров
Недвижимость
Мультимедиа МЛЫН.BY
Люди
Калейдоскоп
Здоровье
Еда
Диалог с властью
Дела житейские
В мире
Афиша

22 рабочих дня и 9 выходных

						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

22 рабочих дня и 8 выходных

		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

21 рабочий день и 10 выходных

				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

22 рабочих дня и 8 выходных

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

23 рабочих дня и 8 выходных

		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

1 января — Новый год

7 января — Рождество Христово (православное Рождество)

8 марта — День женщин

25 апреля — Радуница (по календарю православной конфессии)

1 мая — Праздник труда

9 мая — День Победы

3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики)

7 ноября — День Октябрьской революции

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)

рабочие
дни
Беларуси
2021
года
календарь
сколько
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
утвержденный
республики

Колонка редактора
Новости события факты
Новости законодательства
Рабочее время
Практикум кадровика
Делопроизводство
Отпуска
Комментарий
Вопрос-ответ
Календарь кадровика
Секреты управления персоналом

В соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Республики Беларусь Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом на каждый календарный год устанавливается расчетная норма рабочего времени (далее — расчетная норма).

На основании подп. 7.1.1 п. 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь¹ расчетная норма на каждый календарный год должна устанавливаться Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Министерство).

Расчетная норма устанавливается Министерством для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Она определяется с учетом полной нормы продолжительности рабочего времени не более 40 ч в неделю, установленной ст. 112 ТК.

На 2021 год расчетная норма установлена постановлением Министерства от 20.11.2020 № 103. При полной норме продолжительности рабочего времени не более 40 ч в неделю для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье расчетная норма установлена на более 2050 ч, а для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — не более 2031 ч.

¹ Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 (в ред. от 24.06.2020).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (239), декабрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Для удобства приводится полный список праздников с учетом переносов рабочих дней с учетом тех дней, которые попадают на выходные. Переносы рабочих дней будут в январе и мае.

Рабочие в январе и мае 2021 году переносятся:

С 8 января (пятница) – на 16 января (суббота);
С 10 мая (понедельник) – 15 мая (суббота).

Таким образом, 4 дня выходных подряд в 2021 году будут январе и мае:

С 7 по 10 января (четверг – воскресенье);
С 8 по 11 мая (суббота – вторник).

С учетом специфики работы организациям (компаниям) предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке с соблюдением законодательства Республики Беларусь.

Расчетные нормы рабочего времени на 2021 год

Трудовое законодательство Беларуси утверждает праздничные дни, являющиеся официальными выходными на протяжении вот уже нескольких лет, и их перечень остается прежним. Но в 2021 году не все красные даты календаря выпали на субботу или воскресенье. Таковых насчитывается три праздника, поэтому график переноса рабочих дней 2021 в Беларуси разрабатывается именно под них. Перечень приводит общенациональные праздничные нерабочие сутки:

1 января ― первый день Нового 2021 года приходится на конец рабочей недели ― пятницу;
7 января ― празднуется Рождество Иисуса Христа по менологию православных христиан ― четверг;
8 марта ― Всемирный день женщин, отмечающийся также во многих странах мира, первый день трудовой недели ― понедельник;
1 мая ― празднование Дня труда, соответствует выходному ― субботе;
9 мая ― празднование Победы над нацистской Германией, также выпадает на красный день недели ― воскресенье;
25 апреля ― День поминовения усопших по менологию православных христиан ― воскресенье;
3 июля ― Праздник Независимости Беларуси ― суббота;
7 ноября ― празднование Великой Октябрьской социалистической революции ― воскресенье;
25 декабря ― празднование Рождества Иисуса Христа по менологию католических христиан ― приходится на субботу.

Рабочий календарь представляется весомым помощником служащих бухгалтерского подразделения, отдела кадров. Подобный график содержит данные о количестве всех будних и нерабочих, так и праздничных днях, тарифе трудового участия в году. Чтобы календарную информацию удобно было использовать, он включает не только общеквартальные данные о количестве трудовых и выходных дат, но и ежемесячные. Бухгалтерскому звену такая информация значительно поможет при подсчете заработной платы или больничного бюллетеня, составления плана работы, расчете ежегодного отпуска. Календарь выделяет профессиональные праздники, когда будут переносы праздничных дней в РБ, разъяснит представленные таблицей данные. Упоминаемый производственный календарь на новый 2021 год еще не утвержден Советом министров республики, но скорее всего, он останется неизменным, каким его подготовило Министерство труда.

Рабочие дни в мае 2020 года в Беларуси
Рабочие дни в июне 2020 года в Беларуси
Рабочие дни в сентябре 2020 года в Беларуси
Рабочие дни в октябре 2020 года в Беларуси
Выходные в октябре 2020 года в Беларуси
Официальные переносы рабочих дней в сентябре 2020…

Приведенная норма трудового участия актуальна для полной трудовой недели ― 40 часов, неполной ― 36, сокращенной для некоторых категорий трудящихся ― 24 часа и рассчитана для каждого месяца, квартала, полугодия и всего 2021 года.

В общей сложности в 2021 году трудовой график насчитывает 365 календарных суток, из них ― 258 рабочих и 107 выходных. Разбивка по кварталам приводит следующие данные:

I квартал ― календарных 90, трудовых 61, выходных 29;
II ― 91 день, 65 и 26, соответственно;
III квартал ― 92, 66 и 26;
IV квартал – календарных 92, рабочих 66, выходных 26

Всего же в 2021, полная трудовая неделя насчитывает 2064,0 рабочих часов, 36-часовая ― 1857,60, 24-часовая ― 1238,40 часа.

Министерство труда страны предусматривает перенос выходных в Беларуси в 2021 году на следующие даты:

субботний день 2 января переводится на пятничный ― 5 ноября, канун празднования Великой Октябрьской социалистической революции;
воскресный 3 января перебрасывается также на пятничный ― 31 декабря, канун новогодних праздников.

Больше переносов выходных на трудовые будни Министерство труда и республиканский Совет министров в 2021 году не предусматривает. Все оставшиеся праздники приходятся на субботние и воскресные дни. Однако правительство страны разрешает самостоятельно производственным предприятиям вносить изменения по трудовому графику, и совершать перенос рабочих дней в РБ, учитывая специфику организаций и их деятельность.

дни Календарных (90); Рабочих (61); Выходных (29) часы 40 часовая (488); 36 часовая (439.2); 24 часовая (292.8)

Установлена расчетная норма рабочего времени на 2021 г.

дни Календарные (92); Рабочие (65); Выходные (26) часы 40 часовая (520); 36 часовая (468); 24 часовая (312)


	Календарных (181); Рабочих (126); Выходных (55)
	40 часовая (1008); 36 часовая (907.2); 24 часовая (604.8)

дни Календарных (92); Рабочих (66); Выходных (26) часы 40 часовая (528); 36 часовая (475.2); 24 часовая (316.8) дни Календарных (92); Рабочих (66); Выходных (26) часы 40 часовая (528); 36 часовая (475.2); 24 часовая (316.8)

Календарных дней — 365; Рабочих дней — 258; Выходных дней — 107

40 часовая неделя — 2064,0 часов

36 часовая неделя — 1857,6 часа

24 часовая неделя 1238,4 часов

Ивацевичи
Береза
Ганцевичи
Пинск
Дрогичин

Темы
- Авто
- Детский мир
- Досуг
- ЖКХ
- Здоровье
- История
- Культура
- Лайфхаки (полезные советы)
- Мой питомец
- Мужской клуб
- О женском
- Печальное
- Политика
- Сад-Огород
- Советы по дому
- Спорт
- Спросить юриста
- Технологии
- Цены
- Экономика
События
- Новости региона
- Происшествия
- Полезно знать
Места
Люди
Афиша
- Ивацевичи
- Береза
- Пинск
- Ганцевичи

Каталог

Ивацевичи
Береза

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Справочно
Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? Читайте в статье юриста Т. Головановой.

По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет. Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается. Травма, полученная при следовании на работу, не относится к производственной, т.е. полученной в рабочее время. Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения или распивающий спиртные напитки на рабочем месте, может быть уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 42 ТК, даже если такие действия имели место до его начала.

Справочно
Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков в нерабочее время? Читайте в статье заместителя главного редактора журнала «Юрист» Ю. Герасимени.

Рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Рабочий день является наиболее распространенной формой нормирования рабочего времени и представляет собой конкретное количество времени в течение календарных суток, которое рассматривается как рабочее время.

В некотором роде понятия «рабочее время» и «рабочий день» равнозначны, поскольку рабочий день есть объем рабочего времени в течение календарных суток. В этой связи и классификация рабочего времени и рабочего дня, в сущности, совпадают. При всем этом стоит оговориться, что в ряде случаев категория «рабочий день» неприменима, например, при режиме суммированного учета рабочего времени.

Исходя из положений ТК, принято выделять следующие виды рабочего времени (дня):

рабочее время нормальной продолжительности (нормальный рабочий день);
неполное рабочее время (неполный рабочий день).

Справочно
Когда работник вправе требовать установления неполного рабочего времени?
Читайте в статье выпускающего редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес» Ю. Косько.

В рамках указанных видов также можно выделять отдельные режимы рабочего времени (дня).

Появился график переноса рабочих дней в Беларуси в 2021 году

Рабочее время нормальной продолжительности является рабочим временем, продолжительность которого равна полной или сокращенной норме рабочего времени, установленной в соответствии с главой 10 ТК.

Справочно
В соответствии со ст. 112 ТК, полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – уменьшенная по отношению к полной продолжительности рабочего времени, устанавливаемая для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени, также как и полная, является нормальной продолжительностью рабочего времени, устанавливаемой в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, физиологическими особенностями работников и другими обстоятельствами.

Режим сокращенного рабочего времени (дня) необходимо отличать от режима неполного рабочего времени (дня).

Справочно
Работник устроен на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли его дополнительно принять еще на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на время трудового отпуска основного работника?
Читайте в статье юриста практики трудового и миграционного права ИООО «Рёдль и партнеры» А. Сидоренко.

Неполное рабочее время – это т.н. работа «на пол ставки», «на четверть ставки» и т.д. Оно устанавливается по соглашению нанимателя и работника. Режим сокращенного рабочего времени является нормальной рабочим днем. Неполное же рабочее время таковым не является.

Справочно
Неполное рабочее время – продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной у нанимателя.

ТК предусматривает возможность установления неполного рабочего времени в форме:

неполного рабочего дня (сокращения продолжительности ежедневной работы);
неполной рабочей недели (уменьшения числа рабочих дней в календарной неделе);
комбинации указанных двух форм.

Справочно
Как установить неполный рабочий день или неделю – читайте в статье юрисконсульта СООО «ЦПК БЛР» С. Семенихиной.

Минимальная величина неполного рабочего времени не установлена, но такой вид рабочего времени не должен равняться нормальной продолжительности рабочего времени, установленной у нанимателя.

Важно!
В трудовой книжке запись о том, что работник принят на условии неполного рабочего времени не делается.

В некоторых отраслях экономической деятельности, особенно в сфере услуг, может быть нецелесообразно с точки зрения бизнеса устанавливать для работников жесткие привязки рабочего времени к конкретным периодам дня. В связи с этим распространение получили такие нестандартные режимы рабочего времени как режим гибкого рабочего времени и ненормированный рабочий день.

Представляет собой форму рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается, в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Гибкое рабочее время включает в себя:

Переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия;
Перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
Продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Допустим, работнику установлен режим гибкого рабочего времени:

переменное (гибкое) время – с 9:00 до 12:00 и с 17:00 до 20:00;
фиксированное время – с 12:00 до 17:00;
перерыв – с 14:00 до 15:00;
учетный период – рабочая неделя.

В данной ситуации работник может начать свой рабочий день в любое время, в промежутке с 9:00 до 12:00 и оставить рабочее место в любое время, в промежутке с 17:00 до 20:00. В период времени с 12:00 до 17:00 (за исключением времени перерыва) работник обязан выполнять свои непосредственные трудовые обязанности. Установлен учетный период, равный рабочей неделе, в соответствии с которым, работнику необходимо фактически отрабатывать 40 часов. Такой работник вправе формировать свои рабочие дни в любой конфигурации, основываясь на установленном переменном времени, главное – чтобы в течение рабочей недели такой работник непосредственно выполнял свои обязанности в совокупности 40 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 131 ТК, режим гибкого рабочего времени, как правило, не применяется в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.

Подчеркиваем – как правило. Т.е. если организация рабочего процесса с использованием режима гибкого рабочего времени эффективна в конкретной организации, наниматель вправе использовать данный режим, даже если имеют место перечисленные обстоятельства.

Означает, что у отдельных работников могут, при необходимости, эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК).

Ненормированный рабочий день, отличается от стандартного режима рабочего времени лишь в том, что при первом стороны, подписывая трудовое соглашение, заранее договариваются о том, что в ходе работы у нанимателя эпизодически допустима работа за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Именно эпизодически, а не системно.

При любом режиме рабочего времени у большинства нанимателей возможны случаи, когда есть необходимость выполнить определенную работу уже после завершения рабочего дня. Собственно, для таких случаев и предусмотрены в ТК нормы о сверхурочной работе, которая также предполагает выполнение трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени. Специфика здесь в том, что для привлечения к сверхурочной работе, по общему правилу, необходимо получить согласие работника. За отработанное сверхурочно время наниматель обязан выплатить работнику компенсацию, устанавливаемую законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя и (или) конкретным приказом (распоряжением) нанимателя о привлечении работника к сверхурочной работе.

Работнику, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, наниматель обязан предоставить в качестве компенсации за возможную переработку сверх нормы рабочего времени дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью до 7 дней.

Справочно
Как быть с отпуском при переносе рабочих дней? Читайте в статье заместителя главного редактора журнала «Юрист» Ю. Герасимени.

Обращаем внимание на то, что недопустимо устанавливать работнику режим ненормированного рабочего дня, если предполагается, что такой работник будет привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени относительно часто и систематически.

Бывают ситуации, при которой наниматель, априори зная о том, что работать сверхурочно придется достаточно часто, при этом, не желая выплачивать работнику компенсацию за работу в сверхурочное время и постоянно испрашивать согласие работника на привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, устанавливает работнику режим ненормированного рабочего дня. Использование подобной практики следует избегать, поскольку это может привести к нарушению прав работника и привлечению нанимателя к ответственности.

В трудовых договорах (контрактах) с работником не обязательно указывать конкретный вид (режим) рабочего времени и его продолжительность, поскольку вид (режим) рабочего времени может предусматриваться в локальных нормативных правовых актах: коллективном договоре (соглашении), правилах внутреннего трудового распорядка, графике работ (сменности) и др.

Справочно
Указывать вид (режим) рабочего времени и его продолжительность в трудовом соглашении нужно только если конкретно для такого работника устанавливается режим труда, отличающийся от установленного другим работникам нанимателя.

На крупных предприятиях с большим количеством работников рекомендуется устанавливать рабочее время в правилах внутреннего трудового распорядка. В контрактах работников при этом необходимо прописывать норму о том, что работнику устанавливается режим и продолжительность рабочего дня в соответствии с локальными нормативными правовыми актами нанимателя. В такой ситуации, при изменении вида (режима) рабочего времени или сдвиге продолжительности рабочего дня, не придется заключать дополнительные соглашения с работниками.

Необходимо помнить о том, что режим рабочего времени является существенным условием труда и к изменению такого режима необходимо подходить аккуратно, даже если такие изменения носят временный характер.

О расчетной норме рабочего времени на 2021 год

Зимний период не густ на праздничные дни. В отличие от Российской Федерации, в Беларуси будет всего 2 дополнительных выходных дня в январе и ни одного в феврале. Новый Год (01.01.2021 г.) и Рождество Христово (07.01.2021 г.).

Перенос праздников в этот период также не будет осуществляться. Поэтому нам остается лишь довольствоваться малым и радоваться за другие страны, у которых есть Новогодние каникулы.

Однако есть праздники, которые признаны государством, но не являются выходными днями. Это:

03.01.2021 – День банковских работников (он отмечается в первое воскресенье января);
19.01.2021 – День спасателя;
31.01 2021 – День белоруской науки (он отмечается в последнее воскресенье января);
23.02.2021 – День Защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь;

Весной официальных праздников будет гораздо больше, чем зимой. Очень много нерабочих дней выпадет на май. Поэтому можно считать, что в Беларуси будут весенние каникулы.

8 марта, Праздник труда, Пасха, Радуница – это официальные выходные в Республике Беларусь. Но также в весенний период будут и переносы праздников. Пасха и День Победы выпадают на выходные дни. А поэтому отдыхать мы будем еще и в понедельники, которые следуют за этими праздниками.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.

При разработке производственного календаря на 2021 год были учтены:

положения ТК РФ;
нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.

Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Период	Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	15	16	120	108	72
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
1 квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
1 полугодие	181	118	63	941	846,6	563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
9 месяцев	273	184	89	1469	1321,8	880,2
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,8
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,6
4 квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
2 полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2021 год	365	247	118	1 972	1 774,4	1 181,6

В соответствии со ст.ст. 91, 92 ТК, в Российской Федерации установлена градация рабочего времени, а именно 24, 35, 36 и 40 часов.

Для удобства пользователей наш ПК–2021:

унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2021 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы.