Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы караулов мчс на 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Согласно приказу 167 от апреля 2011 года, изданных Министерством Гражданской Обороны, на балансе каждой бригады спасателей обязательно должен работать так называемый караул части. То есть полностью укомплектованная смена, готовая в любую минуту выехать на поступивший вызов. Личный состав и перечень входящих в него сотрудников может различаться, устанавливается он постановлением местных административных органов (в зависимости от потребностей региона).
Дежурное подразделение работает по заблаговременно составленному графику командованием части. И даже если сотрудник уходит в отпуск (такую возможность ему предоставляет Трудовой Кодекс), то календарь дежурных смен все равно не меняется.
График караулов на 2021 год
Пожарные – это те, чья помощь может понадобиться в любую минуту. И караул должен работать независимо от того, какой сегодня день: воскресенье, государственный праздник. Как показывает практика, вызовов спасателей большей всего. Поэтому время дежурств – фиксированное для каждой смены (и сам график заверяется уполномоченным представителем региона по гражданской безопасности). Рабочая смена заканчивается разводом караулов и передачей полномочий.
Была новость о том, что с 2021 года график пожарных станет «плавающим» и есть вероятность введения в регионах смен по 12 часов. Это неправда, подобного распоряжения Министерством не публиковалось (и законопроект даже не подавался на рассмотрение). Работа по 24 часа – это особенность функционирования МЧС.
График же меняется лишь в следующих случаях:
- режим чрезвычайного уровня опасности (допускается вывод сразу двух и более караулов);
- издан соответствующий приказ Кабинетом Министров (с последующим согласованием у местных административных органов).
График работы дежурных караулов МЧС на 2021 год может представляться в 4 разных вариациях. Все зависит от того, какая из смен будет заступать в первый день нового года в караул. Поэтому график караулов пожарной охраны на 2021 год практически у всех идентичный, отличающийся лишь порядком, в котором смены заступают на дежурство.
Базовая структура календаря представлена на следующем рисунке. Его можно использовать за основу для составления календарей по всем регионам. Достаточно изменить сменности в зависимости от очередности вступления караула на дежурство в свои полномочия в 2021 году. Скачать рисунок рекомендуется всем пожарным для наглядного просмотра графика смен.
У нас на сайте Вы можете рассчитать график работы своего караула!
Укажите дату своей смены:
По умолчанию график работы задан сутки через трое. Но при желании можно задать любой другой цикл работы.
Мой график работы:
- Крупная ЧС техногенного характера
- Крупная ЧС природного характера
- Крупные пожары
- Погибло в ЧС
- Спасено при ликвидации ЧС и прочих инцидентах
-
29 января 2021, 11:41
Россоюзспас поддержал пермских пожарных, обратившихся к Владимиру Путину из-за низких зарплат
-
26 января 2021, 13:24
Прикамские пожарные пожаловались Владимиру Путину на низкие зарплаты. Руководство в ответ обвинило их в клевете
Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.
К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности. Это документ, который устанавливается в соответствии со ст. 103 ТК РФ и вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает рабочее время работника. На производстве группы сотрудников сменяют друг друга, чтобы обеспечить непрерывность процесса, возникает необходимость работать или оказывать услуги круглосуточно. Для того чтобы держать в рамках нормы их рабочего времени, вводятся графики сменности. Как правило, они идут приложением к коллективному договору, и при утверждении учитывается мнение представительного органа работников.
Сотруднику устанавливается определенное расписание труда, например, он два дня работает, потом два дня отдыхает. Те два дня, что он отдыхает, на его месте другой работник. В таких обстоятельствах режим квалифицируется как сменный и требует составления определенного режима работ. Для этого и нужен образец графика работы сотрудников на месяц.
Следует отличать документ, фиксирующий режим труда, от табеля учета отработанных часов, который ведется работодателем в соответствии с требованиями ст.
91 ТК РФ и является своеобразным документом учета, сколько работники трудились, как правило, за месяц. Нормой является 40 трудовых часов в неделю.
На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.
К табелю не установлено каких-либо особенных требований об ознакомлении в определенный срок и нет необходимости согласовывать его с представительным органом работников. Работодателю остается только не превышать установленную продолжительность рабочего дня и предоставлять работающим отдых в соответствии с требованиями ст. 110 ТК РФ.
Ведение табеля обязательно для любой организации. Но при непрерывном потоке, когда люди работают посменно, график рабочего времени обязателен. Скачать шаблон Excel графика работы можно чуть ниже.
В обоих случаях необходимо прописывать в трудовом договоре эти особенности в разделе, который касается режима рабочего дня.
Функции его довольно многообразны. Он необходим для:
- упорядочения времени труда сотрудников;
- для расчета зарплаты при выполнении конкретных обязательств;
- для расчета среднего заработка;
- для вычисления пособий;
- при определении страхового стажа работника;
- во избежание ошибок при определении заработка и компенсаций за отпуск (помимо табелей учета рабочего времени, он тоже может быть документом, на основании которого рассчитывается заработная плата и другие выплаты);
- для выявления переработок сверх нормы и определения доплат.
После утверждения коллектив знакомят с ним под подпись за один месяц до его ввода в действие. При отказе от подписи составляется специальный акт за подписью двух свидетелей. Несоблюдение установленного режима является грубым дисциплинарным проступком.
Образец таблицы графика работы на месяц, пустая форма, заполняется с учетом режима рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в организации. В нем указывают начало и окончание, продолжительность трудового дня, перерывы, количество смен, чередование труда и отдыха.
Продолжительность дня регламентируется внутренними нормативными актами с учетом установленного трудовым договором режима трудового времени. Также может быть предусмотрена сокращенная продолжительность трудового дня, как, к примеру, на производствах с вредными и опасными условиями (ч. 4 ст. 94 Т РФ) или когда имеет место труд инвалидов и несовершеннолетних (ч. 1, 3 ст. 94 ТК РФ).
Позволяет упорядочить работу работников, которые трудятся на одной должности. Для корректного составления рекомендуется найти бесплатный образец. Можно скачать пустой бланк или шаблон, который поможет справиться с аспектами заполнения.
Готовый график следует распечатать и заполнить. Он должен содержать персональные данные руководителя и его подпись, что свидетельствует об ознакомление с моментами документа.
В зависимости от специфики деятельности подготавливается собственный шаблон.
Скачать график дежурств на месяц — образец пустой бланк 2021 в doc
Скачать график дежурств на месяц — образец пустой бланк 2021 в docx
Скачать график дежурств на месяц — образец пустой бланк 2021 в pdf
|
|
|
| Фамилия, инициалы (должность) | Числа месяца | |||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Продолжительность смены: 24 часа
Категории Разное Подготовка спасателей Материалы имеющие отношение к подготовке пожарных — спасателей Плакаты любые графические файлы используемые при создании наглядных пособий в подразделениях Финансовая документация Нормативные документы по денежному довольствию и заработной плате Фильмы о пожарных и спасателях Содержит описание фильмов и ссылки по которым их можно скачать. Пожарная песня Материалы для курсантов и слушателей учебных заведений.
Методические планы Раздел содержит архивы методических планов, для служебной и т.
д. подготовок в
Важно
ПЧ, ПТУ, РПТЗ, КШУ и т.п. Литература, книги, учебники.
Печатные издания Программное обеспечение Программы, тесты, автоматизированные расчёты и т.п.
Нажимая на кнопку, вы оставляете нам заявку на изготовление данного изделия. Если таких заявок от разных людей поступило достаточно для минимальной партии (от 50 шт.), то мы его изготовим. После этого, мы пришлем Вам письмо на эл. почту о появлении такого изделия и Вы сможете оформить заказ на покупку.
Чтобы быстрее собрать заявки на изготовление, Вы можете отправить коллегам ссылку на эту страницу или поделиться ей в социальных сетях.
Сотрудники, в том числе, спасатели и пожарные МЧС России уже сейчас интересуются, дадут ли им премии к Дню спасателя 27 декабря 2020 года, когда Министерству РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий исполняется 30 лет или к Новому 2021 году. О том, что сказал Президент РФ В.В.Путин касательно реформирования и оптимизации силовых ведомств Российской Федерации, зарплатах и поощрениях сотрудников органов правопорядка и безопасности в 2020-2021 году.
Как сообщает официальный интернет портал правовой информации, Правительство Российской Федерации уже вводит в 2020 году премиальные стимулирующие выплаты сотрудникам МЧС России, которые оказывают первичную медико-санитарную и специализированную помощь пациентам с подтвержденным диагнозом COVID-19 и людям из группы риска заражения инфекцией. Также выплаты полагаются сотрудникам, осуществляющим профилактические мероприятия по сдерживанию распространения вируса. Ранее ведомству было выделено более 3,5 млрд рублей на возведение двух временных госпиталей под прием профильных пациентов.
Основанием для поощрения сотрудников МЧС является Постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2020 № 1525 «Об установлении в 2020 году выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, военнослужащим спасательных воинских формирований, сотрудникам и работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и работникам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, а также осуществляющим санитарно-эпидемические (профилактические) мероприятия и мероприятия по их обеспечению в рамках деятельности по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации».
На премии сотрудникам МЧС за участие в лечении больных COVID-19 уже выделено 146,8 млн рублей. Размер доплаты сотруднику высчитывается в процентах от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе за 9 месяцев 2019 года, в зависимости от должности и типа помощи, от 20 до 100%. Выплаты могут получить медицинские и иные работники, работавшие с пациентами инфекционного профиля с апреля 2020 года.
В системе МЧС России находится около 2 тысяч медработников, три лечебных медорганзации – Всероссийский центр экстренной и радиационной медицины им. А.М. Никифорова, 72 центральная поликлиника, Северо-Кавказский специализированный реабилитационный центр, и одно оздоровительное учреждение – пансионат «Солнечный».
Для удобства просмотра можно открыть отдельно виджет графика сменной работы
Ответ у нашей задачи получился очень простой: Друзья смогут встретиться через девять дней после начала работы 24 февраля…
У всех приведенных в заголовке видов работ есть одна общая черта — все они относятся к работам с нестандартным режимом рабочего времени.
Термин «сменная работа» появился относительно недавно, и пока даже не закреплен в трудовом кодексе, — это обобщающее название всех видов работ в расписании которых чередование рабочих и выходных дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и отличается от календарной пятидневной или шестидневной недели («Сменная работа», возможно, даже не совсем термин, а народное самоназвание работ с нестандартным расписанием, это самоназвание пестрит повсеместно в объявлениях по поиску и предложению работы, поэтому принято «командирское» решение «Если безобразие уже нельзя предотвратить, то его надо возглавить», вот здесь и появился новый «термин»).
Работа по сменам и работа по скользящему графику, таким образом, являются частными случаями «сменной работы».
Иногда сменную работу отождествляют с работой по скользящему графику, но это совсем не одно и то же — согласно Трудовому Кодексу РФ (см. выписку) режим работы по скользящему графику подразумевает пятидневную или шестидневную рабочую неделю с предоставлением выходных в дни отличающиеся от субботы и воскресенья.
Такой режим работы нельзя воспроизвести с помощью одного периодического цикла, в лучшем случае он может быть представлен как сочетание режимов 6×2 и 4×2 (или 7×1 и 5×1 для шестидневки).
Поэтому программа расчета режимов сменной работы позволяет смоделировать скользящий график работы лишь на короткий промежуток времени от 3 до 5 недель.
При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.
Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы, в случае если используется график сменности на 2019 год, лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.
При установлении сменности нужно соблюдать такие требования:
- максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
- минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
- определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.
Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения, а также общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.
Посмотрим, как можно рассчитать скользящий сменный график работы сторожей в детском саду (образец — три сторожа, на 2019 год, февраль).
Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).
Выглядеть график сменности сторожей (образец на 4 человек) может так:
Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:
- Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
- количество рабочих в смене;
- продолжительность дежурства;
- порядок их чередования;
- перерывы на отдых и питание;
- пометка об ознакомлении.
Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.
Каждый должен расписаться в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать график лучше не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.
Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он может попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.
График сменности — бесперебойная работа в несколько и больше смен, очередность и длительность которых изложена в локальной документации компании.
Указанная статья указывает на использование предприятием любой формы собственности не больше 4 смен.
Это делается с целью:
- исключения вероятности переутомления рабочих;
- эффективной работы оборудования;
- повышения объемов выпуска товаров.
В случае посменной работы компания может работать в круглосуточном режиме.
На базе разработанного графика сменности осуществляется учет трудового времени, используемого при расчете заработной платы.
При наличии сменного режима дня график подвержен регулярной проверки разными государственными контролирующими ведомствами.
Основным нормативно-правовым документом считается Трудовой Кодекс России.
Причем вопросы, связанные с формированием графика и сопутствующими нюансами, изложены в:
- ст.91 ТК РФ — указывает на то, что трудовая неделя не должна быть больше 40 часов;
- ст.108 ТК РФ — указывает на необходимость в использовании обеденного перерыва, продолжительность которого не может быть меньше 30 минут;
- ст.110 ТК РФ — указывает на необходимость использования еженедельного непрерывного отпуска продолжительностью не меньше 2 суток.
Понятие и особенности сменной работы изложены в ст.103 ТК РФ.
Предполагаемое повышение зарплаты работникам началось со звонка начальника пожарной части на прямую линию, рассказавшего о том, что в реальности он получает 15-16 тысяч рублей, а рядовые сотрудники, входящие в группу реагирования, имеют доход порядка 12-13 т.р.
После этого поднялась волна возмущений граждан, говорящих о том, что пожарные работают лишь несколько дней в месяц. При этом многие забывают, что это посуточная работа, что в итоговых часах труда дает то же количество, которое получается при 5-дневной занятости.
К тому же многие банально забывают, что офисный сотрудник не рискует собственной жизнью в огне, а просто работает в относительно безопасных условиях. Тоже касается и продавцов, мерчендайзеров и т.п.
Сравнить рабочие нагрузки легко в таблице, заодно заметив разницу в доходах
| Профессия | Количество рабочих часов в смену | Рабочий график | Общее количество часов в месяц | Среднемесячный доход в рублях | Средняя оплата в час в рублях |
| Пожарный группы реагирования | 24 | сутки через трое/двое | 168-192/240 ч. в зависимости о расположения смен в месяце | 12 000-15 000/19 000 | 71,5-79 |
| Мерчендайзер | 8/12 | 5-дневка/2 дня через 2 | 168-184 | 22 000-28 000 | 119,5-167 |
| Продавец сетевого или продуктового магазина | 12 | 2 дня через 2/неделя через неделю | 168-192 | 20 000-30 000 | 104-178 |
| Офисный сотрудник среднего звена | 8 | 5-дневка | 168-184 | 30 000-45 000 | 163-268 |
Из таблицы видно, что даже продавец все же получает почти на треть в час больше, чем работник пожарной части. Тот же мерчендайзер или офис-менеджер получают в два и более раза выше зарплату, чем работник группы реагирования. При этом ни одна из этих профессий, кроме самого пожарного, не связана с риском для жизни. Однако не все верят в реальность данных.
После смелого звонка на прямую линию, в сети появились данные, что реальная средняя зарплата пожарных работников в разных уголках страны действительно очень скромная.
Во многих регионах с наличием северных коэффициентов она была ниже доходов уборщиц в сетевых супермаркетах.
Согласно новому указу сотрудники пожарной охраны в ближайшее время должны были начать получать доход не менее 24 т.р. за полную ставку. Формулировка размыта — речь идет о двукратном повышении оплаты труда относительно прожиточного минимума. Если в конкретной части какого-то региона показатели изначально были заметно выше МРОТа, то это не говорит о том, что их доход возрастет вдвое.
Федеральных пожарных Москвы перевели на трехсменный график службы
Согласно президентскому указу еще в 2019 году минимальный размер оплаты труда должен достигнуть 24 т.р. Региональные власти уже доложили о выполнении поставленной задачи. В реальности ситуация не такая простая, хотя некоторым пожарным зарплату все же увеличили. Остальным, видимо, придется подождать следующего запланированного повышения.
Интересно знать! С января 2020 года по указу сотрудникам МЧС и в частности работникам пожарных частей должны будут ощутимо поднять зарплату.
Вхождение пожарного в непосредственную группу реагирования по закону подразумевает рост дохода еще на 50%. Предполагается, что тогда минимальная зарплата пожарного достигнет 32 т.р.
Ликвидация подразделений в первую очередь будет направлена на пожарно-спасательные части, а также центры, которые управляют кризисными ситуациями.
Фактически реорганизация началась ещё осенью прошлого года, и основной целью мероприятия является как раз таки сокращение некоторых звеньев управления с целью экономии как трудоресурсов, так и финансовых средств государственного бюджета.
Первый этап реорганизации состоял в сокращение числа тех структур,которые обеспечивают работу ведомства, и в частности были упразднены некоторыедолжности, которые относятся к руководящему составу организации. Конкретноликвидация затронула только четыре региона страны:
- Центральный;
- Сибирь;
- Северо-Западную часть РФ иЮжную.
И просматривая последние новости о реорганизации МЧС России в 2020 годунужно уделить внимание тому, что далее соглашения о структурных подразделениях продолжатся.
Однако это еще не все помимо уменьшения численности управления, происходит увеличение зарплаты и если верить последним новостям, то во всех структурных частях МЧС, кроме столичного региона, произошел рост окладов сотрудников, и примерно 1000 человек получили повышение по должности.
Второй этап состоит из ликвидации (реорганизации или упразднения) 578 частей МЧС (точная цифра уточняется представителями ведомства). Начало реформы назначено на 2020 год, а сейчас завершаются все подготовительные работы, которые позволят облегчить этот процесс.
Необходимость в подобных изменениях вполне оправдана, ведь в рамках данного проекта выделено несколько целей. Первой целью является увеличение заработной платы для сотрудников ведомства МЧС.
В среднем они должны зарабатывать 32 000 рублей в месяц. Параллельно предлагается корректировать план расходов финансовых средств на следующий год, а также улучшить техническую базу ведомства, потому что без этого решать по-настоящему чрезвычайные ситуации действительно быстро и фиктивно не получается.
Можно долго обсуждать реформу МЧС России, но последние новости о сокращениисотрудников ведомства заслуживает особенного внимания. Дело в том, что без сокращения числа ха работников произвести увеличение рабочих окладов не особенно получается, поэтому сегодня можно наблюдать упразднение дублирующихся должностей.
Это очень грамотный ход оптимизации бюджетных средств, потому что путём такой манипуляции можно легко облегчить нагрузку на бюджет. Однако при условии продолжения принятой стратегии работы могут потерять 15 % сотрудников, и в соответствии с последними данными официальной статистике из ведомства МЧС ушло 5000 пожарников.
Специалисты говорят, на что направлена реформа МЧС России в 2019-2020 году и последние новости о сокращениидают понять, что под особым уровнем опасности находятся именно представители административного звена. Почему так? Потому что, именно в данном сегменте ведомства сконцентрировано огромное количество дублирующихся должностей, и с этим нужно что-то делать.
Рядовые сотрудники под сокращение вряд ли попадут, потому что среди них нет таких, кто выполнил бы свою работу зря. Обычно в условиях чрезвычайных ситуаций нужны все люди и все их возможности, поэтому они очень часто рискуют собственной жизнью, когда ведут борьбу с последствиями стихийных бедствий.
И в любом случае, рассчитывать на увеличение окладов без сокращениятех или иных должностей не приходится. Подобная практика была введена в обиходроссиян ещё в самом начале кризиса 2014 года, и на сегодняшний день онаявляется довольно успешной, поэтому отказываться от неё не принято.
Вариант 1
Вы знаете, какая дежурная смена (караул) сегодня дежурит?
1 караул 2 караул 3 караул 4 караул
Распечатать годовой график
Вариант 2
Если Вы не знаете какая смена сегодня дежурит, выберите дату когда дежурила Ваша дежурная смена и укажите ее номер
1 караул 2 караул 3 караул 4 караул
Год: Распечатать годовой график
| Состав боевого расчета | Пожарно-техническое вооружение, документация, имущество, принимаемые при заступлении на боевое дежурство | Первоначальные действия по сигналу тревоги | Основные обязанности боевого расчета при тушении пожаров |
|---|---|---|---|
| Начальник караула | Носимая радиостанция, электрофонарь, СИЗОД, планшет и справочник водоисточников | Надевает боевую одежду и снаряжение, получает путевку, план или карточку тушения пожара, следит за посадкой личного состава караула в ПА, садится в кабину рядом с водителем первого отделения, объявляет адрес выезда и дает команду на выезд, уточняет по справочнику расположение ближайших водоисточников | Руководит работой караула по спасению людей, тушению пожара, проведению аварийно-спасательных работ и эвакуации имущества, возглавляет звено ГДЗС |
| Помощник начальника караула (командир отделения) | Носимая радиостанция, электрофонарь, планшет и справочник водоисточников, журнал учета работающих звеньев ГДЗС, специальное оборудование и инструмент (гидравлический аварийно-спасательный инструмент (далее — ГАСИ), бензорез, бензопила и иное дополнительное оборудование), спасательная веревка, резервные воздушные (кислородные) баллоны (регенеративные патроны), резервные СИЗОД | Надевает боевую одежду и снаряжение, получает путевку, следит за посадкой личного состава отделения в ПА, садится в кабину рядом с водителем соответствующего отделения, объявляет адрес выезда и дает команду на выезд, уточняет по справочнику расположение ближайших водоисточников | Руководит работой отделения по спасению людей, тушению пожара, проведению аварийно-спасательных работ и эвакуации имущества, возглавляет звено ГДЗС |
| Пожарный № 1 | Пожарные стволы, электрозащитные средства (перчатки резиновые диэлектрические, ножницы для резки электропроводов с изолированными ручками, галоши (боты) резиновые диэлектрические, коврик резиновый диэлектрический, переносные заземлители) | Надевает боевую одежду и снаряжение, открывает ворота гаража, садится в ПА с левой стороны, берет ствол, рукавную задержку и фонарь (ночью) | Прокладывает магистральную или рабочую линию, работает со стволом, выполняет работу по спасению людей, вскрытию и разборке конструкций, работает в звене ГДЗС |
| Пожарный № 2 | Напорные рукава диаметром 51, 66, 77 мм, рукавные задержки и зажимы | Надевает боевую одежду и снаряжение, открывает ворота гаража, садится в ПА с правой стороны, берет рукавную задержку | Прокладывает магистральную или рабочую линию, работает со стволом. С пожарным № 3 переносит и устанавливает выдвижную трехколенную лестницу, работает с инструментом для резки электропроводов, выполняет работу по спасению людей, вскрытию и разборке конструкций, работает в звене ГДЗС |
| Пожарный № 3 | Пожарные лестницы, резиновые сапоги, теплоотражательные костюмы, ручной немеханизированный инструмент (багры, ломы, топоры, пилы, лопаты, крюк) | Надевает боевую одежду и снаряжение, садится в ПА вторым слева и берет рукавную задержку | Помогает прокладывать магистральную линию, устанавливает разветвление, с пожарным № 2 переносит и устанавливает трехколенную лестницу, остается на посту безопасности, работает шанцевым инструментом, разбирает конструкции, выполняет работу по спасению людей |
| Пожарный № 4 | Всасывающие и напорно-всасывающие рукава, всасывающая сетка, водосборник, напорные рукава диаметром 77 мм и длиной 4,5 м для работы от пожарного гидранта (далее — ПГ), переходные соединительные головки, пожарная колонка, ключ торцовый для открывания ПГ, крюк для открывания крышки колодца ПГ, ключи для соединения всасывающих рукавов и напорных, рукавные мостики | Надевает боевую одежду и снаряжение, садится в ПА вторым справа и берет рукавную задержку | Вместе с водителем устанавливает ПА на водоисточник, прокладывает магистральную линию, работает на разветвлении, выполняет работы по спасению людей, вскрытию и разборке конструкций, работает на посту безопасности, устанавливает рукавные мостики. |
| Водитель | ПА (двигатель, системы питания, смазки, охлаждения, сцепления, электрооборудования, механизмы управления, силовая передача и ходовая часть, кузов, рама и оперение, пожарный насос), шоферской инструмент, медицинская аптечка, автомобильная радиостанция, огнетушитель, наличие в емкостях ПА необходимого количества воды и пенообразователя | Садится в ПА, заводит двигатель, через зеркала заднего обзора убеждается в отсутствии помех при выезде, по указанию командира отделения выезжает из гаража | С пожарным № 4 устанавливает ПА на водоисточник, переключает работу двигателя на насос, работает на насосе, обеспечивает бесперебойную подачу воды (пенообразователя) в рукавную линию. |
Примечания:
1. Личный состав дежурного караула назначается в состав боевого расчета начальником караула при заступлении на боевое дежурство. Состав боевого расчета утверждается начальником (руководителем) подразделения по��арной охраны непосредственно после смены караулов (дежурных смен).
| № п/п | Наименование мероприятий | Время проведения, час. мин. |
|---|---|---|
| 1. | Смена караулов (дежурных смен) | 08:00-08:30 |
| 2. | Подготовка к занятиям | 08:30-09:00 |
| 3. | Занятия согласно расписанию: | |
| первый учебный час | 09:00-09:45 | |
| второй учебный час | 09:50-10:35 | |
| третий учебный час | 10:45-11:30 | |
| четвертый учебный час (отработка нормативов по ПСП, ГДЗС) | 11:40-12:25 | |
| 4. | Время приема пищи | 12:30-13:30 |
| 5. | Время психологической разгрузки | 13:30-14:00 |
| 6. | Пятый учебный час. Оперативно-тактическое изучение объектов. Отработка документов предварительного планирования | 14:00-15:30 |
| 7. | Обслуживание пожарной (аварийно-спасательной) техники, пожарно-технического вооружения, аварийно-спасательного оборудования. Административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий службы, режимов труда и отдыха личного состава | 15:30-18:00 |
| 8. | Шестой учебный час. Физическая подготовка | 18:00-19:00 |
| 9. | Время приема пищи | 19:00-20:00 |
| 10. | Самостоятельная подготовка, выполнение индивидуальных заданий, изучение нормативных документов | 20:00-21:00 |
| 11. | Культурно-досуговая работа, информирование личного состава, прослушивание радио и просмотр телепрограмм, личное время | 21:00-21:30 |
| 12. | Вечерний туалет | 21:30-22:00 |
| 13. | Отдых1. Несение караульной службы, охрана помещений и территории подразделения пожарной охраны | 22:00-06:00 |
| 14. | Подъем | 06:00 |
| 15. | Утренний туалет, физическая зарядка | 06:00-06:30 |
| 16. | Время приема пищи | 06:30-07:15 |
| 17. | Подготовка к смене караулов (дежурных смен) | 07:15-08:00 |
1 Отдыхающему личному составу караула (дежурной смены) разрешается снимать обувь, при этом не должно увеличиваться время сбора личного состава по сигналу тревоги и надевания боевой одежды и снаряжения.
____________________________________________________________
(наименование подразделения пожарной охраны,
пожарно-спасательного гарнизона)
Начат «____»______________20___г.
Окончен: «_____»____________20___г.
(левая сторона разворота журнала)
| Время получения извещения (информации) | Место пожара, аварии, ЧС (адрес) и объект пожара (внешние характерные факторы пожара), информация с места пожара, аварии, ЧС о прибытии, ходе тушения, ликвидации, вызове дополнительных сил и средств, неисправности водопровода и средств связи, проездов дорог и прочее; фамилии лиц, передавших и принявших сообщение | |
|---|---|---|
| Дата | Часы и минуты | |
(правая сторона разворота журнала)
| Какие подразделения (отделения) выехали на пожар (аварию, стихийное бедствие, учения, занятия) | Время | Принятые меры | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| выезда | прибытия к месту вызова | подачи 1-го ствола | локализации пожара, аварии, ЧС | ликвидации открытого горения | ликвидации пожара, аварии, ЧС | возвращения караулов (отделений) | ||
Примечания:
1. На журнал пункта связи отводится не менее 200 листов.
2. Журнал пункта связи прошивается, нумеруется и скрепляется печатью.
В МЧС разъяснили новые правила противопожарного режима
Начат «____»______________20___г.
Окончен: «_____»____________20___г.
| № п/п | Дата обнаружения неисправности, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, принявшего сообщение, дата сообщения о перекрытии проезда, номер телефона (номер телефонограммы из организации) | Наименование улицы, переулка и (или) номер (а) дома (ов), цеха, участка, напротив которых перекрыт проезд | Подписи лиц, ознакомившихся с информацией (начальник караула, командиры отделений, водители, диспетчер) | Дата и время открытия проезда, подпись лица, передавшего информацию об открытии проезда |
|---|---|---|---|---|
| № п/п | Дата обнаружения неисправности, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, принявшего сообщение, дата сообщения об отключении источников водоснабжения, номер телефона (номер телефонограммы из обслуживающей организации) | Наименование улицы, переулка, цеха (участка) | Номера домов, цехов, около которых отключены пожарные гидранты (неисправно ППВ) | Наименование организации, в которую направлено сообщения о неисправности, время направления сообщения | Подписи лиц, ознакомившихся с информацией (начальник караула, командиры отделений, водители, диспетчер) | Дата сообщения об устранении неисправности, номер телефонограммы и подпись лица, ее принявшего |
|---|---|---|---|---|---|---|
Примечание: Осмотр пожарных гидрантов и других источников противопожарного водоснабжения в районе выезда осуществляется при проведении ПТУ и ПТЗ, а также по необходимости.
_______________________________________________________
(наименование подразделения пожарной охраны)
Начат «____»______________20___г.
Окончен: «_____»____________20___г.
(лист 1)
| № п/п | Дата, время сбора сведений | Наименование учреждения (объекта) | Адрес учреждения, место расположения объекта | Количество людей (детей)в ночное время суток | Количество людей не способных передвигаться самостоятельно | Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, передавшего сообщение, номер телефона |
|---|---|---|---|---|---|---|
Примечание: сведения собираются ежедневно, не позднее 21 час. 00 мин.
Нажимая на кнопку, вы оставляете нам заявку на изготовление данного изделия. Если таких заявок от разных людей поступило достаточно для минимальной партии (от 50 шт.), то мы его изготовим. После этого, мы пришлем Вам письмо на эл. почту о появлении такого изделия и Вы сможете оформить заказ на покупку.
Чтобы быстрее собрать заявки на изготовление, Вы можете отправить коллегам ссылку на эту страницу или поделиться ей в социальных сетях.
Самовывоз:
Новый пункт самовывоза работает по адресу:
г. Москва, Комсомольская площадь д. 1а стр1
Время работы: пн-пт 10:00-20:00
сб 10:00-16:00, вс 10:00-14:00
Тел.: +7 (495) 641-88-25
Курьерская доставка по Москве:
Курьерская доставка осуществляется в пределах МКАД в течении 2-3 дней после оформления заказа. Стоимость доставки — 300 руб. (В случае, если вы отказывайтесь от заказа, по тем или иным причинам, доставка оплачивается всё равно).
Внимание! Заказы нужно оформлять на сайте заранее! Товары доставляются в пункт самовывоза со склада в течении 1-2 дней.
Курьерская доставка по России и Московской области:
Курьерская доставка по осуществляется в течении 3-5 дней в пределах Московской области и в следующие города:
Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Краснодар, Ростов-на-Дону, Челябинск, Воронеж, Самара, Красноярск, Пермь, Уфа, Краснодар и еще 85 городов:
| Александров Альметьевск Армавир Астрахань Балаково Балахна Белгород Березники Брянск Великие Луки Великий Новгород Владикавказ Владимир Волгоград Волгодонск Волжский Вологда Гатчина Георгиевск Дзержинск Димитровград |
Ессентуки Златоуст Иваново Ижевск Йошкар-Ола Калининград Калуга Керчь Киров Кисловодск Колпино Кострома Курган Курск Липецк Магнитогорск Майкоп Миасс Минеральные Воды Мурманск Набережные Челны |
Нальчик Нефтекамск Нижнекамск Нижний Тагил Новороссийск Новочебоксарск Новочеркасск Обнинск Орел Оренбург Орск Пенза Петрозаводск Псков Пятигорск Рыбинск Рязань Салават Саранск Саратов Смоленск |
Сосновый Бор Сочи Ставрополь Старый Оскол Стерлитамак Сызрань Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Тольятти Тула Тюмень Ульяновск Чебоксары Череповец Черкесск Чусовой Шахты Южноуральск Ярославль |
Доставка Почтой России:
Квартальный календарь на 2021 г. «30 лет МЧС»
Премьер-министр Михаил Мишустин также подписал Постановление, в котором идет речь о повышении с 1 октября окладов военных и силовиков на три процента. Согласно, подписанному премьером документу, оклады вырастут у контрактников, бойцов Росгвардии, носителей специальных званий, а также у сотрудников МВД, ФСИН, пожарных, таможенников и у руководящего состава органов фельдъегерской связи.
Напомним, еще в начале лета 2020 года Президент Российской Федерации Владимир Путин назначил заместителем главы МЧС Виктора Ничипорчука. Соответствующий указ был размещен на официальном интернет-портале правовой информации. «Назначить Ничипорчука Виктора Михайловича заместителем министра России по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», — говорится в документе.
Как уточнили в министерстве, до назначения Ничипорчук занимал пост замглавы ФГБУ «Информационно-аналитический центр МЧС России». С мая 2018 года должность главы МЧС занимает Евгений Зиничев. Он сменил на посту Владимира Пучкова, который не вошел в состав нового правительства. Источники РБК связывали это в том числе с трагедией в торговом комплексе «Зимняя вишня» в Кемерово, где в марте того года во время пожара погибли 60 человек, в том числе 41 ребенок.
Глава государства отправил в отставку и первого замминистра Владимира Степанова, а на его место назначил генерал-полковника внутренней службы Александра Чуприяна. Заместителями Зиничева также стали помощник генпрокурора по особым поручениям Алексей Серко и руководитель управления Федерального казначейства по Москве Андрей Гурович.
27 декабря 2020 года МЧС России исполняется 30 лет. Это дата, которая подведет итоги прошедшего и позволит заглянуть в будущее, определит дальнейшее развитие этого важного ведомства. С 1 января 2020 года МЧС России перевело территориальные органы и силы на новую организационно-штатную структуру. Об этом сообщили на заседании ведомственной коллегии под руководством Министра МЧС России Евгения Зиничева.
Зарплату сотрудникам МЧС РФ целесообразно увеличить хотя бы до 32 тысяч рублей в месяц, заявила председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко. На пленарном заседании палаты после «правительственного часа» с участием главы МЧС Евгения Зиничева спикер также призвала уделить внимание закупкам новой техники для работы в чрезвычайных ситуациях. Согласно заложенному на 2020 год в Российской Федерации бюджету на деятельность МЧС России в 2020 году выделено более 180 млрд рублей и в ближайшие два года эта сумма будет расти. Планируется, что в 2021-м он превысит 185 млрд рублей, а в 2022 году бюджет этого ведомства достигнет почти 193 млрд рублей. В связи с этим, федеральные и региональные органы власти РФ активно обсуждают тему повышения зарплат сотрудникам МЧС и процесс реформирования структурных подразделений Министерства.
«Самая низкая зарплата, как ни странно, сегодня в МЧС. Её нужно поднять хотя бы до 32 тысяч рублей в месяц. Вопрос пора ставить принципиально при формировании бюджета на 2020 год и даже при рассмотрении поправок в бюджет 2019 года. Тем более что было соответствующее поручение президента выделить 22 миллиарда рублей на эти цели. Но Минфин дал смешную сумму — три миллиарда 302 миллиона. Этого недостаточно», — сказала Валентина Матвиенко.
Она отметила, что значение Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий переоценить невозможно: это одно из самых авторитетных ведомств, уважение в обществе к его сотрудникам высоко. «Мы восхищаемся героизмом пожарных и других специалистов, которые ликвидируют последствия чрезвычайных ситуаций. И надо ценить этих людей, оказывать им поддержку, в том числе материальную», — отметила спикер.
Глава палаты регионов говорила не только о повышении зарплат, но и о снабжении подразделений МЧС новой техникой, оборудованием для проведения аварийно-спасательных работ, пожарными машинами и вертолётами для тушения природных возгораний. «Закупки нового оборудования не происходили с 2013 года. Пора говорить с Минфином и о том, что нельзя относиться к такому министерству по остаточному принципу», — высказалась Матвиенко.
«В МЧС сложилась не самая лучшая ситуация. Буквально в последние несколько месяцев мы с министром [Евгением] Зиничевым об этом много раз говорили, он постоянно ставил вопрос в правительстве на этот счет, решение принято: в этом году МЧС будет выделено 4,3 млрд рублей, что позволит поднять заработную плату сотрудникам до 24 тыс. рублей примерно. И на следующий год предусмотрено двумя траншами по полугодию — 8 млрд за год. Соответственно зарплата должна вырасти где-то до 32 тыс», — сказал он, отвечая на вопрос калининградского пожарного, зарплата которого составляет 16 тыс. рублей, а зарплата его коллег — 12-13 тыс.
Пожарный также рассказал, что его коллегам приходится работать на нескольких работах, при этом людей в пожарных частях не хватает. «Работать некому, по два-три человека в карауле», — пояснил он.
Ранее глава Зиничев на «правительственном часе» в Совете Федерации сообщил, что МЧС усиливает боевые и надзорные подразделения. В частности, планируется довести среднюю численность расчетов на пожарных автомобилях до 4-5 человек. В начале 2018 года численность боевых расчетов пожарных автомобилей составляла всего два-три человека при нормативном значении шесть человек. Он также отметил, что МЧС подготовило предложения по повышению размеров оплаты труда.
Безусловно, принятые меры позволят и начать серьезное обновление техники и оборудования, обеспечение МЧС их современными образцами. ИТОГО, в 2021 году указанные изменения коснутся работников системы МЧС из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
22. Организация основного общего и среднего общего образования, интегрированного с дополнительными общеразвивающими программами, имеющими целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной или иной государственной службе, среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного профессионального образования проводится в соответствии законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Премия сотрудникам МЧС 27.12.2020 — Новому 2021 году в России: последние новости
51. Боевая подготовка личного состава караулов должна проводиться в целях приобретения и поддержания личным составом караулов на необходимом уровне знаний, умений и навыков, реализуемых посредством теоретической и практической подготовки личного состава караулов к проведению боевых действий по тушению пожаров и ликвидации ЧС.
101. Служебная подготовка должна проводиться в целях закрепления, обновления и совершенствования необходимых знаний, умений и навыков начальствующего состава.
102. Порядок организации и проведения занятий в системе служебной подготовки начальствующего состава ежегодно устанавливается итоговым приказом начальника соответствующего органа управления (отдельным разделом), в котором анализируются итоги служебной подготовки начальствующего состава за истекший период, определяются количество и состав учебных групп, с учетом специализации начальствующего состава, назначаются руководители учебных групп, утверждается тематический план занятий по служебной подготовке на следующий учебный год (приложение N 3 к настоящему Порядку).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июля 2020 года приказом МЧС России от 28 февраля 2020 года N 129.
123. Повышение квалификации личного состава должно проводиться в целях пополнения и обновления профессиональных знаний личного состава и для решения оперативно-служебных задач, приобретения новых умений и навыков, применения инновационных технологий при проведении боевых действий по тушению пожаров и ликвидации ЧС.
124. Переподготовка личного состава должна проводиться в целях получения новой специальности (квалификации), необходимой при переводе на другую должность, в органах управления и подразделениях пожарной охраны.
125. Повышение квалификации и переподготовка личного состава организуются органами управления пожарной охраны по плану комплектования учебных групп на год (приложение N 2), в котором определяются сроки (даты) обучения, категории обучаемых (от командира отделения и выше) и их количество.
126. Занятия в системе повышения квалификации и переподготовки должны проводиться в образовательных организациях.
127. Порядок организации и проведения занятий в системе повышения квалификации и переподготовки личного состава ежегодно устанавливается итоговым приказом начальника органа управления пожарной охраны. Допускается проведение переподготовки личного состава в органе управления, подразделении пожарной охраны в соответствии с индивидуальным планом переподготовки, утвержденным руководителем переподготовки.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 июля 2020 года приказом МЧС России от 28 февраля 2020 года N 129.
128. Повышение квалификации личного состава должно проводиться в соответствии с перспективными планами повышения квалификации, разрабатываемыми начальниками подразделений пожарной охраны.
Повышение квалификации личного состава должно проводиться один раз в пять лет.
129. От повышения квалификации освобождается личный состав обучающийся в образовательных организациях по направлению, связанному с тушением пожаров и проведением АСР, или подлежащий увольнению в текущем году.
130. Заявки, составляемые органами управления, подразделениями пожарной охраны в соответствии с ежегодной потребностью в повышении квалификации и переподготовке личного состава на следующий год, представляются в вышестоящий орган управления к 1 июня текущего года для составления плана комплектования учебных групп.
131. Личному составу органов управления, подразделений пожарной охраны, прошедшему повышение квалификации или переподготовку, выдается документ, подтверждающий прохождение соответствующего обучения.
Данный документ подлежит сдаче в кадровый орган органа управления, для его учета и приобщения к личному делу должностного лица пожарной охраны, прошедшего повышение квалификации, переподготовку.
132. Стажировка должна проводиться в целях приобретения или повышения личным составом подразделений пожарной охраны знаний, практических навыков и умений, необходимых для успешного выполнения обязанностей по занимаемой или новой должности. Порядок организации и проведения стажировки ежегодно устанавливается итоговым приказом начальника соответствующего органа управления, подразделения пожарной охраны.
133. Стажировка организуется и проводится с личным составом подразделений пожарной охраны:
начальствующего состава, прибывшего в орган управления (подразделение пожарной охраны после окончания образовательной организации);
при назначении на должность после прохождения обучения в образовательной организации;
в рамках индивидуального обучения по месту службы;
по окончании курсового обучения;
перемещенным по службе на иную должность в органе управления, подразделении пожарной охраны, при этом исполнение основных должностных обязанностей по которой отличается от должностных обязанностей, предусмотренных по ранее занимаемой им должности;
зачисленным в резерв кадров на выдвижение;
переведенным из одного подразделения пожарной охраны в другое;
диспетчеров пункта связи подразделения пожарной охраны при центральном пункте связи пожарно-спасательного гарнизона (1 раз в 5 лет);
начальствующего состава, допущенного к руководству тушением пожаров и ликвидацией ЧС при службе пожаротушения (1 раз в 5 лет).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июля 2020 года приказом МЧС России от 28 февраля 2020 года N 129.
134. Продолжительность стажировки определяется требованиями настоящего Порядка, но не более 20 рабочих дней или 7 дежурств в карауле.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июля 2020 года приказом МЧС России от 28 февраля 2020 года N 129.
135. Руководитель стажировки назначается приказом органа управления, подразделения пожарной охраны.
136. Руководитель стажировки обязан:
разработать совместно со стажером индивидуальный план стажировки (приложение N 15 к настоящему Порядку) и представить его на утверждение начальнику органа управления, подразделения пожарной охраны, организующего стажировку;
провести со стажером собеседование по знанию руководящих документов, регламентирующих деятельность пожарной охраны;
ознакомить стажера с его функциональными обязанностями, организацией деятельности органа управления, подразделения пожарной охраны;
осуществлять контроль за ходом выполнения индивидуального плана стажировки, оказывать стажеру необходимую методическую и практическую помощь.
143. В малочисленных подразделениях пожарной охраны (с численностью до 20 человек включительно) занятия по боевой подготовке личного состава караулов организуются в соответствии с настоящим Порядком и проводятся:
в подразделениях пожарной охраны, имеющих на вооружении пожарную и аварийно-спасательную технику, — не менее 25 часов в месяц с караулом;
в подразделениях пожарной охраны, не имеющих на вооружении пожарной и аварийно-спасательной техники и обеспечивающих пожарно-профилактическое обслуживание охраняемых объектов, — не менее 15 часов в месяц с дежурной сменой и в форме самостоятельной учебы со всем личным составом караулов подразделений, в том числе свободным от несения службы.
144. Перечни отрабатываемых нормативов и упражнений по пожарно-строевой и физической подготовке должны разрабатываться с учетом функций и задач, решаемых подразделением пожарной охраны применительно к охраняемому району (объекту).