Сдача нулевок форум 2021

В таких случаях:

• при ликвидации организации или реорганизации отчет подается в течение месяца с даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса или передаточного акта на всех работавших в течение календарного года;
• при работе по гражданско-правовому договору СЗВ-СТАЖ при отсутствии деятельности со стороны подрядчика заполняется с проставлением кода НЕОПЛ.

Родионова Л.П. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с начала года до 19.11.2020. 20 ноября сотрудница вышла на работу и, проработав до конца месяца, ушла в неоплачиваемый отпуск на 4 дня. В примере рассмотрим, как заполнить нулевую СЗВ-СТАЖ для работника, вернувшегося после долгого отсутствия.

Заполняем сведения о страхователе: регистрационный номер ПФР, ИНН, КПП организации и наименование в сокращении.

Мы прививались вакциной «Спутник V» ГамКовВак. Она двухкомпонентная: синяя и красная ампулы отличаются по компонентам и ставятся с разницей в 21 день. Хранится вакцина в замороженном виде и размораживается непосредственно перед введением.

Первая привика была 6 октября. Я конечно волновалась и многие в очереди тоже, хоть все и медики. Мы приехали в поликлинику ближе к концу рабочего дня, как раз поставили на разморозку последнюю порцию. Нас посчитали и сообщили, что на одного вакцины не хватит. В итоге привили нас как семью, а одной медсестре не хватило…

Надо сказать, что больше вакцину в ту поликлинику не завозили, это я спрашивала на второй прививке. Так что, повезло…

Вакцина противопоказана в первую очередь людям с непереносимостью куриного белка. Перед прививкой был осмотр у терапевта, но, предполагается, что медики сами в состоянии отследить свое самочувствие. Там же надо подписать согласие на вакцинацию. Перед ней рассказывают о возможных побочных явлениях. После прививки три дня нельзя тереть место введения. А также обязательно посидеть 20-30 минут, чтобы вероятная аллергическая реакция не застала вне стен поликлиники.

-я долго не могла встать с кровати из-за ощущения ломоты и слабости во всем теле;

-место укола болело довольно долго;

-по пути меня шатало: я ношу с собой тонометр из-за периодических скачков давления, замерила — 155/110;

-после 14.00 стала подниматься температура, градусник я взяла с собой, ожидая побочек: 38,5 на электронном и еще выше на 0,7 дома на ртутном; приняла парацетамол и продолжила работать;

-после 18.00 началась невообразимая головная боль в области затылка, не снимаемая таблетками.

После 20.00 я наконец доползла домой и легла пластом.

Муж температуру не мерял, но у него тоже было такое «гриппозное» состояние. У всех его коллег также, как у меня. И на второй прививке кого ни спрашивали, всех «плющило» после первой.

Это я к тому, что официально побочки возникают у 15%, но, не могли же мы все оказаться среди этих 15))))

Сразу успокою, что вторую прививку перенести легко, никакого дискомфорта.

Вторая прививка была 26 октября. Оба раза мы получили сертификаты, но и в электронной медкарте вся информация отражена.

В интернете нашла статью именно про этот этап вакцинации, она подтверждает достовереность сертификата, т.к.указанный адрес входит в перечень и дает информацию о количестве привитых в его рамках медиков.

Анализ рекомендовали сдать не раньше, чем через месяц после второй прививки. Но, у мужа на работе их берут регулярно.

После первой прививки уровень антител, который был в районе 7 подрос незначительно. А на анализе через 10 дней после второй стал 12,4. Стойким иммунитетом считается тот, что выше 10. Понятно, что еще за 20 дней цифры только возрастут, поэтому мужа исключили из рядов регулярно сдающих анализы на ковид и антитела. Теперь его вены могут отдохнуть)

Я осознанно ходила на занятия в семью на карантине по заболеванию через 2 недели после второй прививки и не заболела)))

Привет. Мы ищем таланты:

• Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
• Тебе интересно в твоей профессии?
• Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:

• Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
• Радость общения с друзьями и коллегами
• Совместное развитие в своей профессии

Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь
Перечислите любую сумму на Билайн-номер +7-777-398-41-00

Каждое перечисление поможет форуму!

Обязанность по представлению расчета по страховым взносам закреплена за:

• Организациями (в том числе осуществляющие в России деятельность иностранные компании), а также обособленные подразделения организаций;
• Предприниматели, которые производят выплаты физлицам.

При этом расчет представляется независимо от того, к какому статусу относятся застрахованные лица, которым упомянутые выше лица выплачивают вознаграждение, то есть:

• Работники, с кем заключены трудовые договора;
• Гендиректор (единственный учредитель);
• Физлица, с кем заключены ГПД, к примеру, договор подряда, договор оказания услуг.

Рассмотрим организации и предпринимателей, у которых нет работников и приостановлена деятельность. Разъяснения по этому вопросу дают налоговики. Исходят они из того, что организация при регистрации получает статус работодателя, поэтому отчет они обязаны предоставлять даже в том случае, если деятельность они не ведут и не имеют работников.

Важно! Даже если в организации нет работников и не ведется деятельность, они обязаны представлять по страховым взносам нулевой расчет. К предпринимателям такое требование не применяется. Сдавать нулевой расчет они должны в том случае, если у них есть работники, которым не выплачивается зарплата.

Что касается предпринимателей, то дело с ними обстоит несколько иначе. Предприниматели должны сдавать отчет только в том случае, если у них есть работники. Но нулевой отчет в некоторых случаях предприниматели сдавать все же должны. Например, если у ИП есть работник, но по причине нахождения его в отпуске за свой счет. В этом случае отчет предоставить все равно нужно, но только он будет нулевым. Ведь даже если работник не получает доход, а только пособие, он все же остается застрахованным лицом.

Несмотря на то, что трудовой договор директор не заключает, но трудовые отношения с ним возникают. В этом случае в 010 строке 1.1 и 1.2 подраздела 2 приложения указывает число застрахованных, то есть 1, остальные строки должны стоять нули. Если 3 раздел не заполнить, то отчет принят не будет, поэтому в строках 160-180 подраздела 3.1 указывается – 1.

В рамках программы конференции признанные эксперты индустрии представят многочисленным участникам форума успешные кейсы и передовой опыт.

Спикеры конференции раскроют вопросы индустрии, представят аналитические доклады, которые обеспечат глубокое, всестороннее изучение и обмен опытом по актуальным темам индустрии.

• «НОВАЯ НОРМАЛЬНОСТЬ» И БУДУЩЕЕ КОНТАКТНЫХ ЦЕНТРОВ
– удаленная работа, как новая норма;
– ценность цифровых каналов;
– дальнейшее развитие и более глубокое проникновение процессов роботизации, автоматизации и их влияние на взаимодействие клиентами и клиентский опыт;
– ключевые цели, стратегии и перспективы развития индустрии.

• ОПТИМИЗАЦИЯ РЕСУРСОВ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
– удалённая реальность и гибридные модели организации рабочего процесса;
– обучение и мотивация на удаленке;
– производительность, полномочия и вовлеченность сотрудников.

• АНАЛИТИКА И ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ
– ценность данных и их место в CX стратегии;
– сбор необходимых данных о клиентах для персонализации и проактивности клиентского опыта;
– VoC и другие источники данных о клиенте;
– анализ customer journey и получение данных в точках взаимодействия;
– эффективное управление и использование данных для совершенствования продуктов и услуг.

• ОМНИКАНАЛЬНОСТЬ И ЦИФРОВЫЕ КАНАЛЫ
– стратегия управления каналами взаимодействия с клиентами;
– факторы и драйверы цифровой трансформации;
– лучший клиентский опыт и какие такие решительные действия необходимы для его создания;
– пути клиента по каналам и точкам взаимодействия.

• АВТОМАТИЗАЦИЯ И РОБОТИЗАЦИЯ
– человек vs Робот: переход от проверки концепции к реализации;
– удовлетворенность клиентов при взаимодействии с решениями ИИ и роботизации процессов;
– AI и RPA для клиентского опыта, изменения ролей сотрудников и бизнес-процессов;
– сценарии использования RPA-систем, алгоритм и ошибки внедрения RPA-систем в текущие процессы обслуживания;
– технологий ИИ, роботизация и кибербезопасность.

• Роботизация и автоматизация работы КЦ

– Новые возможности для взаимодействия с клиентами при помощи AI;

– Увеличение областей применения ИИ в работе КЦ;

– Цифровые и автоматизированные каналы взаимодействия с клиентами;

– Повышение эффективности работы КЦ при помощи автоматизации процессов;

– Чат-боты, голосовые боты, messenger. Сферы применения;

– Как увеличить продажи при помощи роботов;

– Модели автоматизации машинного обучения в КЦ;

– Перспективы применения разговорного ИИ в КЦ;

• Омниканальность и диджитализация

– Обзор омниканальных технологий и решений для КЦ;

– Как создать положительный омниканальный клиентский опыт;

– Digital как важная часть омниканальной стратегии;

– Бесшовная стратегия в использовании различных каналов взаимодействия с клиентом;

– Каналы взаимодействия: путь клиента в настоящем и будущем. Какие каналы обслуживания выбирает клиент;

– Персонализированный опыт взаимодействия с клиентами.

• WFO/Оптимизация ресурсов КЦ

– Автоматизация работы КЦ;

– Автоматизация взаимодействия с клиентами;

– Инструменты самообслуживания клиентов;

– Системы аналитики данных;

– Речевая аналитика;

– Повышение эффективности работы КЦ с помощью WFM-систем;

– Создание автоматизированных рабочих мест;

– Оборудование рабочих мест;

– Системы дистанционного обучения сотрудников;

– Обзор возможностей базы знаний для контакт-центра;

– Технологии в области управления данными.

• Облачные технологии в КЦ

– Технологии анализа больших объемов неструктурированных данных;

– Системы анализа данных для измерения Сustomer Journey и Customer Experience;

– Гибридные и облачные решения в клиентском сервисе;

– Преимущества облачных сервисов.

На CCWF вы сможете принять участие в насыщенной программе семинаров и мастер-классов, посвященной самым востребованным сегодня, очень горячим и актуальным вопросам развития, оптимизации и совершенствования процессов взаимодействия с клиентами.

Мастер-классы проведут известные практики и эксперты индустрии до начала и сразу по завершению обширной программы Конференции CCWF, которая посвящена ключевым вопросам развития индустрии контактных центров и обслуживания клиентов в эпоху пандемии и бурного развития новых цифровых каналов, автоматизации и роботизации.

Мастер-классы позволят Вам погрузиться более глубоко в самые горячие темы, волнующие индустрию и помогающие компаниям эффективно взаимодействовать клиентами и улучшать клиентский опыт.

Хотите увидеть, как происходят рабочие процессы в крупнейших российский контакт-центрах из различных отраслей? Примите участие в Сайт-турах!

Во время сайт-тура вы сможете ознакомиться с “внутренней кухней” контакт-центра:

• как обрабатывают обращения в голосовых и цифровых каналах
• как происходит мониторинг и контроль качества
• как обучают операторов КЦ
• как построена инфраструктура
• и многое другое

Похожие записи: