Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата во время производственной практики». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кроме того, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от того учебного заведения, в котором учащийся получает образование (см. таблицу «Сколько длится учебный оплачиваемый отпуск?).
Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы. В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики.
Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась?
Как оформить практиканта на практику без оплаты
Следовательно, предприятию необходимо на суммы денежных средств, начисленных учащимся за время практики и перечисляемых учреждению образования, начислять страховые взносы в Белгосстрах.
С практикантами, зачисленными на практику, при отсутствии в организации вакантных должностей, срочный трудовой договор не заключается, приказ о приёме на работу не издаётся.
И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики (с обязательным согласованием с учебными заведениями). Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо.
Так как это обязательная часть образования – она не оплачивается. Единственным условием, при котором практикант будет получать оплату, является его официальное трудоустройство в организации, где он проходит практику. Как правило, многие работающие студенты, особенно заочники, выбирают базой для практики свою работу, таким образом оплачивается не сама практика, а стандартные рабочие обязанности.
Образовательная программа среднего специального образования также включает прохождение учащимися практики.
Я студент первого курса, который уехал из родного города Чита в Москву на обучение. Учился такой, прогуливал пары, гнил в городе, который совершенно не интересен, жил тут один, скучая по девушке и родителям, что в родном городе… Но вот тут уже и лето виднеется, и каникулы рядом. И тут нам говорят, что мы сдаем 7 зачетов и 7 экзаменов в последний момент.
Более того, 9 мая 2005 года законодатели приняли поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые вступят в силу в середине августа (ст. 25 закона от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ). Нововведения серьезно ужесточают меры ответственности. Теперь за нарушения инспекторы смогут оштрафовать индивидуальных предпринимателей (на 500–5000 руб.), а также саму компанию (30 000– 50 000 руб.).
ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Могу ли я потребовать зарплату за практику
Соответственно их оклад будет меньше, чем у парикмахера 5-го разряда, и может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы (далее – МЗП).
В ходе обучения важно придерживаться согласованности теории и практики. Как и любой другой этап образовательного процесса, пребывание студента на производстве преследует определенные цели и задачи.
К тому же трудовой инспектор обязан проинформировать налогового о том, что на предприятии есть нарушения. А тот насчитает фирме «кругленькие» суммы штрафов и пеней по статье 122 Налогового кодекса, ведь в бюджет не поступало НДФЛ и ЕСН. И доказывать, что студент не работал, а всего лишь был на практике, компании придется уже в суде.
Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.
Если за производственную практику заплатят
Отчет по практике – это обязательная работа, являющаяся практическим подтверждением прохождения студентом практики и отражающая всю проделанную им работу. Целью практики является профессионально-практическая подготовка обучающихся, ориентированная на углубление теоретической подготовки и закрепление у студентов практических умений и компетенций по направлению обучения.
Связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно.
Все затраты уменьшают налогооблагаемую прибыль компании, поскольку могут быть включены в расходы на оплату труда. Кстати, есть и хорошая новость для бухгалтеров. На эти выплаты не надо начислять социальный налог (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК) и НДФЛ (подп. 3 ст. 217 НК), поскольку эти выплаты – компенсационные.
Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза. 23. Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов.
Кроме оплачиваемого отпуска организация обязана предоставить таким работникам дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Например, для поступающих в вуз и техникум, а также для учащихся дневных отделений на время сессии работодатель обязан предоставить по 15 и 10 календарных дней соответственно (ст. 173 и 174 ТК).
Таким образом, не представляется возможным узнать информацию о происхождении денег (зарплата, пенсия, пособие на ребенка и т.д.).
Как оплачивать работу практикантов?
В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору.
А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим.
Соглашение об электронном документообороте не содержит обязанности банков предоставлять сведения о происхождении хранящихся на счете денежных средств.
Ваше предприятие берет на себя миссию «базы практики» и принимает практиканта? Отлично! Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок.
Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики?
Существует несколько способов оформления практиканта в организации. Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно — оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания.
Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем. Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют.
Основная цель производственной практики – закрепление теоретических знаний, отработка профессиональных навыков и умений в условиях реальной рабочей деятельности. Нередко именно эта часть обучения становится стартом будущей карьеры выпускника.
Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. 21.
Практикант на предприятии: от знакомства до расставания
На самом деле зависит от договора между вузом и организацией с которой заключен договор. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНОБРАЗОВАНИЕ РОССИИ) ПРИКАЗ 25.03.2003 Москва № 1154 Зарегистрирован в Минюсте России Об утверждении Положения о порядке проведения практики Студентов образовательных учреждений высшего Профессионального образования IV.
Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Можно ли как-то отказать деканату с его практикой, с учетом того, что работу вуз не предоставлял в течение года, при этом оставаясь в этом вузе и уехав подальше от “Города возможностей” сразу после экзаменов в Читу?
К тому же если сотрудник несовершеннолетний (от 16 до 18 лет), то в неделю он может работать не более 18 часов. Если же ему от 14 до 16 лет, то время его работы не должно превышать 12 часов (ст. 92 ТК).
Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно — оплата труда по этим договорам обязательна.
Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Закона об образовании, п. 1 Положения N 1154, п. 1 Положения N 291).
Поэтому в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, по нашему мнению, необходимо указывать фактический оклад, а не оклад за полную ставку*(2).
Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы.
Положена ли студенту-практиканту зарплата?
Я студент. В мае начал проходить производственную практику в одной компании. Где-то под конец мая меня уволили под предлогом плохой производительности. Ситуация следующая, если не ошибаюсь по закону организация обязана мне предоставить нормальное рабочее место. Адекватное рабочее место, естественно мне не предоставили. Работай, мол, как хочешь.
В мае начал проходить производственную практику в одной компании. Где-то под конец мая меня уволили под предлогом плохой производительности. Ситуация следующая, если не ошибаюсь по закону организация обязана мне предоставить нормальное рабочее место. Адекватное рабочее место, естественно мне не предоставили. Работай, мол, как хочешь.
Отношения практикантов (студентов) с организацией и оформление этих отношений могут быть различными. Это зависит от того, как приняты учащиеся, а именно на вакантные должности в качестве работников или же они только зачислены в качестве практикантов. Зачисление на вакантную должность на период практики является правом, а не обязанностью руководителя.
Основными задачами обучения являются закрепление и совершенствование полученных знаний и навыков на практике, в реальных условиях, достижение профессионализма и мастерства. Ни одна самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков.
В пункте 20 Положения указано, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми вузом с компаниями различных организационно-правовых форм.
Размещение сведений о способах, методах разработки, изготовления и использования, местах приобретения наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, пропаганда каких-либо преимуществ использования отдельных наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров.