Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Таким образом, на основании совершения трудового имущественного правонарушения, которое является одновременно трудовым дисциплинарным правонарушением, а также причиняет работодателю имущественный ущерб, можно привлечь работника к материальной ответственности.
Составление акта или заключения по итогам проверки. В нем решается вопрос о том, каким образом будет происходить выплата компенсации, и перечисляются все доказательства, подтверждающие вину конкретного работника.
Виды материальной ответственности работника
Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая ситуация может иметь место, когда работник использует вверенное ему имущество в каких-либо личных целях.
При этом наличие какой-либо задолженности работника перед предприятием, в том числе и материально ответственных лиц, также не является таким основанием (см. письмо Минтруда от 20.03.2008 г. № 81/06/186-08).
В свою очередь, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Расторжение трудового договора после нанесения ущерба не освобождает сторону от материальной ответственности.
Привлечение работника к материальной ответственности
Надо отметить, что основной ущерб от разглашения охраняемой законом тайны, например коммерческой, выражается в упущенной выгоде. Работник же, по общему правилу обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб.
Стоит отметить, что увольнение сотрудника не освобождает его от обязательств по уплате долга, и если он отказывается осуществлять платежи, то работодатель может обратиться в суд.
Способ причинения имущественного вреда (повреждение, уничтожение, потеря денежных сумм, утрата или обесценение имущественных документов, необходимость для работодателя произвести избыточные или штрафные выплаты, недостача, неправильное использование денежных сумм, присвоения и др..) Не имеет значения для материальной ответственности. Он может повлиять только на ее размер.
Разница очень большая: в трудовом кодексе этот вопрос урегулирован намного детальнее, чем в гражданском. Прописаны варианты привлечения к материальной ответственности, порядок, сроки. Если не соблюсти все требования, работодатель не сможет взыскать с работника деньги.
Все о материальной ответственности сотрудников
Прямой действительный ущерб может выражаться в недостаче, порче материальных ценностей, необходимости произвести затраты на ремонт испорченного и восстановление утраченного имущества, штрафные санкции, которые необходимо выплатить работодателю, в связи с виновными действиями работника, суммы оплаты вынужденного прогула незаконно уволенным работникам по вине руководителя организации и т.п.
Ущербом, причиненным работодателю, считается понижение стоимости или полное уничтожение имущества последнего, а также вверенного работодателю имущества третьих лиц.
При определении действительной имущественного ущерба не учитываются: а) естественные издержки, износ или нормальные расходы имущества по установленным нормам, б) стоимость тех расходов, которые работодатель должен будет нести по вине работника, но к моменту решения вопроса о его материальной ответственности еще не имеют места .
Все объяснения и прочая документация, составленная в ходе проверки, являются приложениями к данному акту.
Основания и условия наступления материальной ответственности работников.
Положения о полной материальной ответственности не включаются в трудовой договор, а оформляются отдельным соглашением.
Законодательство, действующее на данный момент, предоставляет работодателю множество правовых инструментов. Они способны помочь ему полностью возместить ущерб и избежать его в будущем. Также это законодательство выделяет порядок привлечения работника к материальной ответственности.
Он отвечает только за имущественный вред, причиненный им непосредственно, то есть за прямой ущерб, следует именно с противоправного деяния работника. Косвенная, опосредованная вред не возмещается.
Когда подписывается трудовой договор, также заключается договор о материальной ответственности. В нем обязательно должны указываться причины, по которым одна из сторон может считаться виновной. Данный договор существует в 2 экземплярах. Такое соглашение будет действовать все время, пока сотрудник пребывает на предприятии.
Он отвечает только за имущественный вред, причиненный им непосредственно, то есть за прямой ущерб, следует именно с противоправного деяния работника. Косвенная, опосредованная вред не возмещается.
Любая форма вины является условием наступления материальной ответственности, но размер возмещения (вид материальной ответственности) может зависеть от формы вины. По общему правилу, работник несет ограниченную материальную ответственность, а за умышленное причинение ущерба — полную (ст. 243 ТК).
Если работник причинил предприятию ущерб, размер которого меньше его среднего месячного заработка, то он должен возместить его полностью.
Следует отметить, что на основании договора полная материальная ответственность применяется только за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. За иные виды прямого действительного ущерба работник, подписавший договор о полной материальной ответственности, несет ее только в случаях, предусмотренных законодательством.
Одним из типичных примеров материальной ответственности за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, является случай, когда в результате дорожно-транспортного происшествия, совершенного по вине водителя транспортного средства, принадлежащего организации, возникает необходимость возмещения вреда пострадавшим в этом происшествии.
Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом. Облокотился о витрину и разбил ее.
Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной). Проведение внутренней проверки. Она организуется руководством с целью определения размера убытков и выяснения обстоятельств, которые их повлекли.
Проведение данной проверки это обязанность работодателя. Для этого он может создать на предприятии комиссию из необходимых специалистов.
При проведении переоценки за нее так же заплатит инициатор, в данном случае работник. В связи с тем, что эти затраты ему никто не компенсирует, нужно хорошенько взвесить размер возможного снижения суммы, подлежащей взысканию.
Какое обязательство считается материальным?
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).
Следует отметить, что подать исковое заявление нужно в пределах срока исковой давности, который составляет три года с момента обнаружения ущерба. При этом действующее законодательство допускает подачу заявления и после истечения этого срока, однако истцу придется предоставить убедительные доказательства и объяснения того, почему он не смог обратиться в суд вовремя.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
Наличие виновности. Это значит, что человек понимал незаконный характер собственного поведения и осознавал, к каким результатам оно может привести. Если работник нанес ущерб умышленно либо при случайности, то он также понесет наказание.
По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.
Другие ситуации прямым действительным ущербом не являются. Поэтому, когда работодатель взыскивает ущерб с работника, он должен доказать именно факт из этого списка.
Чтобы суд не отменил решение о привлечении к материальной ответственности, необходимо определить, сколько денег можно удержать с виновного. Для этого нужно сравнить средний заработок сотрудника с суммой ущерба, установленной комиссией работодателя.
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Кроме того, положение п. 2 ст. 139 ГК РФ, которое устанавливает обязанность работника возместить обладателю права на коммерческую тайну убытки, причиненные разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, необходимо рассматривать с учетом положения п. 1 ст. 15 ГК РФ.
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.
ТК РФ установлен порядок взыскания ущерба. В частности, согласно ч. 1 данной статьи взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Выявление причины и факта причинения ущерба. Это может случиться в процессе ревизии либо инвентаризации.