Минимальный отпуск в рб 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальный отпуск в рб 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Расчет отпускных

Расчет больничных

Расчет подоходного налога

Отдохнуть с умом. Когда лучше брать отпуск в 2021 году?

Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Комплект «ЭТАЛОН. Зарплата»

Отпуск
1.1 Что такое отпуск?

1.2 Виды отпусков

1.3 Продолжительность основного отпуска

1.4 За что полагается дополнительный трудовой отпуск?

1.5 Оформление отпусков
Как рассчитывается отпускные?
2.1 Расчет количества дней трудового отпуска

2.2 Расчет среднего заработка

2.3 Расчет отпускных

2.4 Срок выплаты отпускных

Переходим-таки, к вопросу отпускных. Итак, размер ваших отпускных зависит от следующих факторов: продолжительности планируемого отпуска и размера заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Выше, в пункте о продолжительности основного отпуска, мы писали, что отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней. Но как узнать, сколько дней трудового отпуска тебе полагается, если ты, например, не так давно устроился на работу и еще не отработал все 12 месяцев.

Расчет среднего заработка произведем на основании вышеописанного примера.

Для расчета среднего заработка необходимо взять зарплату, начисленную за 12 месяцев. Но так как, согласно нашему примеру, вы отработали менее года, для расчета необходимо брать полностью отработанные месяцы – 10 месяцев.

Итак, продолжаем. На момент ухода в отпуск ваша заработная плата составила 1 000 бел. руб. Повышения тарифных ставок и окладов, а также начисления премий с момента вашего устройства на работу не было. Все дни вы отработали согласно графика. Отталкиваясь от этого, рассчитываем среднедневной заработок (средний заработок за 10 месяцев делим на среднемесячное число календарных дней):

1 000/29,7 = 33,67 руб.

Согласно нашим расчетам из примера, мы имеем 20 календарных дней отпуска и 33,5571 руб. среднедневного заработка. Для расчета отпускных нам достаточно умножить эти два значения:

20 х 33,67 = 673,4 бел. руб.

В нашем случае мы рассмотрели самый простой пример расчета отпускных, когда все дни были отработаны согласно графику, без изменения тарифных ставок и так далее. Но в жизни так бывает далеко не всегда.

А вообще, расчетом отпускных, как правило, занимаются те, кто в этом разбирается (бухгалтера, экономисты и др.). Поэтому, для осуществления более сложных расчетов лучше обращаться к специалистам.

Расчет, ставки, порядок уплаты утилизационного сбора

Системы налогообложения в Беларуси

Схема, нормативные значения собственного капитала

Яндекс деньги: регистрация, пополнение, снятие денег с кошелька

Электронные кошельки и деньги в Беларуси

Электронная цифровая подпись: возможности, получение

Экологический налог: ставки, субъекты, объекты налогообложения

Таможенный союз, ЕАЭС: цели, страны

Какие виды субсидий можно оформить в Беларуси

Пенсия по потере кормильца: виды, размеры, надбавки

Необычные налоги в Беларуси: какие есть и какие могли быть

Выход на пенсию в Беларуси: возраст, начисление

Что такое овердрафт на карту?

Как оплатить коммунальные услуги через интернет

Как и сколько стоит оформить паспорт Республики Беларусь

Как выбрать и пользоваться банковской картой

Как оформить кредит на потребительские нужды

Подоходный налог: ставки, вычеты, уплата

Как выбрать РКО для ИП, юридических лиц

Налог на добавленную стоимость: ставки, расчет, возврат

Налог на прибыль в Беларуси: ставки, формула расчета

Сроки подачи налоговой декларации в Беларуси

Как оформить кредитную карту и пользоваться грейс периодом

Кредиты молодым специалистам и молодым семьям: правила оформления

Регистрация, пополнение и функционал QIWI кошелька

Правила и стоимость страхования КАСКО

Как выгодно оформить ипотеку в Беларуси

Единый налог в Беларуси: ставки, расчеты, сроки уплаты

С первого дня 2021 года пенсионный возраст повысили еще на полгода. Белорусские женщины будут выходить на пенсию с 57,5 года, а мужчины — с 62,5 года.

Вырос и минимальный страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии. Теперь для этого необходимо 18 лет осуществлять выплаты в Фонд социальной защиты населения. Если страхового стажа не хватает, то вместо трудовой пенсии будет начисляться социальная, которая сейчас составляет всего 129 рублей.

Отпуска: виды, особенности, порядок предоставления

Базовую величину в Беларуси официально подняли с 27 до 29 рублей. Такая мера предусмотрена постановлением Совета министров от 30 декабря 2020 года №783. От базовой величины зависят размеры некоторых налогов и сборов, штрафов, пособий, стипендий, других выплат, в том числе пособий по безработице.

Так, минимальное пособие для официальных безработных вырастет до 29 рублей, максимальное — до 87. А штраф в размере популярных 30 базовых будет составлять не привычные 810 рублей, а 870. А как вырастут штрафы за нарушение ПДД, подробно можно прочитать здесь.

С 1 января 2021 года в Беларуси установилась месячная минимальная заработная плата в размере 400 рублей. Это предусмотрено постановлением Совмина от 21 декабря 2020 года №740, сообщили в пресс-службе правительства.

«Документ принят на основании части четвертой статьи 4 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года №124-З „Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы“. Постановление правительства от 29 августа 2019 года №582 признано утратившим силу», — рассказали в Совмине.

1 января 2021 года истек срок действия пункта 1.5 президентского указа № 493 «О развитии безналичных платежей» от 16.10.2014. Это означает, что частичной отмены подоходного налога на кешбэк больше нет. В 2017-м указ продлевался до 1 января 2021 года, а пока — тишина. В Нацбанке сообщили Onliner, что безналичная система по-прежнему нуждается в стимулировании роста, поэтому проект указа, где в том числе прописана льгота по налогообложению кешбэка, находится в правительстве. Но точные сроки подписания неизвестны, поэтому ряд банков — в основном негосударственных — объявил, что кешбэк будет выплачиваться за вычетом подоходного налога.

«В соответствии с окончанием срока действия п. 1.5 Указа президента №493 „О развитии безналичных платежей“ от 16.10.2014, манибэк с 1 января 2021 года (включая манибэк за декабрь) будет выплачен за вычетом подоходного налога», — одним из первых сообщил «Альфа Банк».

В Беларуси с Нового года введен транспортный налог. Он привязан не к прохождению техосмотра, как прежде, а к факту наличия авто. Получается, даже если ваше авто годами стоит в гараже, оно требует оплаты налога. Исключения составят электромобили, угнанные машины, а также выпущенные до 1991 года включительно. При этом сумма такого налога стала ниже, чем оплата госпошлины: максимум 87 рублей. Остальным автовладельцам, в том числе и юрлицам, раз в календарный год придется платить по ставкам, установленным в зависимости от разрешенной максимальной массы, вместимости или за одну единицу транспортного средства.

Стоимость 1 кВт на станциях постоянного тока (быстрые ЭЗС) — 39 копеек, на станциях переменного тока (медленные) — 29 копеек. Оплатить заряд можно помощью мобильного приложения Malanka. Получается, что электротопливо в нашей стране стоит втрое меньше бензина. Зарядка электрокара на 100 километров обойдется электромобилистам порядка 6 рублей в зависимости от типа заряда. Автомобиль с ДВС потратит на преодоление такого же расстояния около 10 литров топлива, что составит 18—20 рублей.

До 1 января максимальная ставка подоходного налога для одной комнаты в Минске составляла 32,5 рубля, но с Нового года выросла до 34,3 рубля. Все благодаря освеженному Налоговому кодексу. Это значит, что за каждую комнату, сдаваемую в центре Минска, арендодатель ежемесячно будет платить 34,3 рубля в казну. Ставки налога для более удаленных от центра квартир будут ниже, их вскоре установит городской совет депутатов.

Изменились ставки подоходного налога и для других городов Беларуси, а также прочих объектов недвижимости: гаражей, машино-мест, нежилых помещений.

Базовым актом, регулирующим вопросы предоставления отпусков, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Так, в соответствии со ст. 149 ТК, работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Кодексом.

Исходя из приведенного определения, все отпуска, на которые имеют право работники, можно разделить на 2 большие группы:

Трудовые отпуска (регулируются ст. ст. 153-182 ТК);
Социальные отпуска (ст. 183-192 ТК).

Классификация отпусков также содержится в ст. 150 ТК, разделяет две вышеназванные группы на подвиды.

Так, трудовые отпуска подразделяются на:

основной трудовой отпуск;
дополнительные трудовые отпуска.

Социальные же отпуска разделены на следующие (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК):

по беременности и родам (читать подробно);
по уходу за детьми;
в связи с получением образования;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.

Справочно
Как предоставить работнику день за свой счет

Остановимся подробнее на вышеприведенных отпусках, а также порядок их предоставления и особенности регулирования каждого.

Рассматривая тему отпусков, следует понимать, что именно трудовой отпуск гарантирует реализацию права работника на периодический продолжительный отдых от выполнения трудовых обязанностей.

Как уже было отмечено, ТК выделяет две разновидности трудовых отпусков:

основной трудовой отпуск;
дополнительные трудовые отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК, продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Важно!
Продолжительность основного трудового отпуска, установленная ст. 155 ТК (24 календарных дня), обязательна для всех нанимателей.

При этом согласно ч. 2 ст. 155 ТК, перечни (будет сказано ниже) организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Исходя из приведенных положений можно сделать вывод о том, что продолжительность основного трудового отпуска для организаций, не включенные в вышеуказанные перечни, должна составлять 24 календарных дня и не может быть ни увеличена по инициативе нанимателя без легальных на то оснований, ни уменьшена.

Пример
Продолжительность трудового отпуска работника в соответствии с трудовым договором составляет 24 календарных дня.
В случае если работник допускает прогул, наниматель, руководствуясь ч. 4 ст. 198 ТК, не вправе уменьшить количество дней трудового отпуска работника на количество дней прогула, поскольку в таком случае отпуск будет менее минимальной продолжительности, установленной и гарантируемой трудовым законодательством.

Перечни организаций и должностей, которым устанавливается продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней, определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Социальные отпуска предоставляются работникам при наличии какой-либо объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: семейные или бытовые обстоятельства, периоды получения образования, сессии у работников, обучающихся в учреждениях образования и проч.

Справочно
Социальные отпуска предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК.
Они не имеет своей целью предоставить работнику положенный ему период для отдыха от выполнения обязанностей.

Выделяются следующие виды социальных отпусков (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК):

по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с получением образования;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.

Еще один часто встречающийся вид социального отпуска – отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера, под которым в ТК понимается кратковременный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Справочно
Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС?
Читайте в статье юриста М. Ковалевич.

Здесь необходимо учитывать, что наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, сроком до 14 дней только по желанию работников, относящихся к хотя бы одной из следующих категорий (ст. 189 ТК):

женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;
осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

Справочно
Сотрудница находилась в трудовом отпуске в период с 14.09.2016 по 30.09.2016. По выходу из отпуска она принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с 19.09.2016 по 23.09.2016. Выплачивается ли в таком случае пособие?
Читайте в статье ведущего юрисконсульта ООО «Информационное правовое агентство Гревцова» Е. Сергеевой.

инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (в частности, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС и др.).

В остальных случаях, предоставление краткосрочного отпуска без сохранения или с частичным сохранением зарплаты – право, а не обязанность нанимателя, который самостоятельно решает вопрос об уважительности тех или иных причин, на основании которых работник просит предоставить такой отпуск.

Оплачиваемый больничный до трех дней без похода к врачу

На практике довольно часто встречается также предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии (ст. 191 ТК).

Такой отпуск предоставляется при наличии вышеуказанных причин (отсутствие работы, временное уменьшение ее объемов и т.д.). Необходимым условием предоставления такого отпуска является согласие работника. Иными словами, даже при наличии причин, описанных в ст. 191 ТК, если работник не согласен на предоставление ему отпуска, направление его в отпуск невозможно.

Как следует из статьи, отпуск может предоставляться как без сохранения зарплаты, так и с частичным ее сохранением (конкретный размер определяется по соглашению между работником и нанимателем).

Важно!
Трудовое законодательство не ограничивает максимальный срок предоставления отпуска, предусмотренного ст. 191 ТК — работник может находиться в нем до прекращения обстоятельств, которые послужили причиной его предоставления.

Скачать образец графика трудовых отпусков

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком трудовых отпусков (далее — график отпусков), утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).

При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Указанное означает, что наниматель, планируя график отпусков, опирается на необходимость сохранить нормальную деятельность в организации (например, наниматель может не согласовать отпуск нескольких работников отдела в один и тот же период), а также на пожелания работника.

Отметим, что законодательством установлены ограниченные перечни категорий работников, трудовой отпуск которым должен предоставляться в определенные периоды времени (будет раскрыто ниже). В отношении же остальных категорий работников учитывать пожелания по времени трудового отпуска – право, но не безусловная обязанность нанимателя.

График является локальным нормативным правовым актом, который разрабатывается и утверждается у нанимателей в обязательном порядке с учетом положений ст. 168 ТК.

В соответствии с ч. 2 ст. 168 ТК, график отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января (иного срока, если такой установлен коллективным договором, соглашением, либо если иной срок был согласован нанимателем с профсоюзом) и доводится до сведения всех работников.

Утвержденной обязательной формы графика отпусков на сегодняшний день законодательством не предусмотрено, поэтому каждый наниматель вправе определить персонально для себя удобную для него форму. Так, если организация небольшая, не имеет структурных подразделений, может составляться единый график отпусков для всей организации, а в случае, если организация имеет разветвленную структуру, график отпусков целесообразно составлять отдельно для каждого структурного подразделения.

Важно также отметить, что требования об указании в графике отпусков твердой даты начала и окончания отпуска в законодательстве отсутствует. Полагаем, что в графике отпусков с целью планирования очередности отпусков работников допустимо указывать, например, месяц предоставления отпуска.

Обусловлено это тем, что конкретная дата начала трудового отпуска определяется в соответствии с ч. 3 ст. 168 ТК по договоренности между работником и нанимателем. Поскольку график отпусков является локальным актом, его издание – волеизъявление только одной из сторон (нанимателя), а не договоренность между обеими сторонами трудовых отношений.

В случае, если в компании создан профсоюз, составленный график трудовых отпусков необходимо согласовать с профсоюзом организации, если такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре (ч. 1 ст. 168 ТК).

После составления и согласования с работниками графика отпусков в установленном порядке, он утверждается руководителем организации. Существует два возможных варианта его утверждения:

путем издания приказа об утверждении графика отпусков, либо
путем проставления на самом графике отпусков грифа утверждения.

Оба варианта соответствуют правилам делопроизводства и требованиям трудового законодательства, однако, в случае, если в организации утверждается несколько графиков отпусков, целесообразнее оформлять утверждение графиков путем издания приказа.

После утверждения графика отпусков, с ним необходимо ознакомить работников организации. Поскольку способ ознакомления с графиком отпусков прямо законодательством не определен, полагаем, что это можно сделать следующими способами:

ознакомление работников под подпись (подходит для организаций со сравнительно небольшим количеством работников);
размещения в общедоступном месте (например, на информационном стенде в организации).

Конкретный способ ознакомления целесообразно зафиксировать в приказе о его утверждении (если график утверждался приказом).

Очередность предоставления отпусков, как говорилось ранее, определяется нанимателем с учетом пожеланий работников. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрены случаи, в которых наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в определенные периоды по желанию работника. Такая обязанность предусматривается законодательством для отдельных категорий работников.

Ищем очевидцев ДТП по ул. Интернациональной
Впервые в Мозыре состоялся турнир юных интеллектуалов «Альпийские игры»
Делегаты Мозырщины принимают участие в VI Всебелорусском народном собрании
Прививать от коронавируса всех желающих начнут в конце марта — Минздрав
Беларусь предоставила доступ европейским экспертам на все объекты Островецкой АЭС
Мозыряне поделились ожиданиями от VI Всебелорусского народного собрания
Гороскоп на 12 февраля. Узнайте, что приготовили для вас звезды
Стало изестно, какие продукты подорожали в январе
Федерация профсоюзов создаёт экспертную группу по вопросам цен и тарифов
Чтобы «дизель» завелся: чем заправлять авто в мороз?

Простои могут быть бессрочными

трудоспособное население – 541 рубль 26 копеек;
пенсионеры – 422 рубля 62 копейки;
дети в возрасте до трех лет – 358 рублей 80 копеек;
дети в возрасте от трех до шести лет – 454 рубля 53 копейки;
дети в возрасте от шести до восемнадцати лет – 465 рублей 65 копеек;
семья из четырех человек – 427 рублей 77 копеек;
молодая семья из трех человек – 458 рублей 73 копейки.

С 1 ноября 2020 года:^[∗]Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 октября 2020 г. № 96 «Об установлении минимальных потребительских бюджетов в ценах сентября 2020 года»

трудоспособное население – 528 рублей 30 копеек;
пенсионеры – 410 рублей 10 копеек;
дети в возрасте до трех лет – 352 рубля 55 копеек;
дети в возрасте от трех до шести лет – 448 рублей 14 копеек;
дети в возрасте от шести до восемнадцати лет – 457 рублей 49 копеек;
семья из четырех человек – 419 рублей 78 копеек;
молодая семья из трех человек – 450 рублей 43 копейки.

раскрыть

С 1 августа 2020 года:^[∗]Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июля 2020 г. № 68 «Об установлении минимальных потребительских бюджетов в ценах июня 2020 года»

трудоспособное население – 522 рубля 13 копеек;
пенсионеры – 404 рубля 52 копейки;
дети в возрасте до трех лет – 344 рубля 25 копеек;
дети в возрасте от трех до шести лет – 447 рублей 30 копеек;
дети в возрасте от шести до восемнадцати лет – 449 рублей 28 копеек;
семья из четырех человек – 413 рублей 10 копеек;
молодая семья из трех человек – 446 рублей 97 копеек.

С 1 мая 2020 года:^[∗]Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 апреля 2020 г. № 39 «Об установлении минимальных потребительских бюджетов в ценах марта 2020 года»

трудоспособное население – 513 рублей 77 копеек;
пенсионеры – 398 рублей 40 копеек;
дети в возрасте до трех лет – 340 рублей 1 копейка;
дети в возрасте от трех до шести лет – 434 рубля 64 копейки;
дети в возрасте от шести до восемнадцати лет – 441 рубль 79 копеек;
семья из четырех человек – 406 рублей 4 копейки;
молодая семья из трех человек – 437 рублей 84 копейки.

С 1 февраля 2020 года:[∗]Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 января 2020 г. № 7 «Об установлении минимальных потребительских бюджетов в ценах декабря 2019 года»

трудоспособное население – 479 рублей 88 копеек;
пенсионеры – 375 рублей 65 копеек;
студенты – 355 рублей 65 копеек;
дети в возрасте до трех лет – 304 рубля 66 копеек;
дети в возрасте от трех до шести лет – 401 рубль 78 копеек;
дети в возрасте от шести до восемнадцати лет – 407 рублей 68 копеек;
семья из четырех человек – 374 рубля 89 копеек;
молодая семья из трех человек – 408 рублей 51 копейка.

С 1 ноября 2019 года:^[∗]Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 октября 2019 г. № 49 «Об установлении минимальных потребительских бюджетов в ценах сентября 2019 года»

трудоспособное население – 475 рублей 56 копеек;
пенсионеры – 371 рубль 51 копейка;
студенты – 351 рубль 90 копеек;
дети в возрасте до трех лет – 301 рубль 80 копеек;
дети в возрасте от трех до шести лет – 398 рублей 68 копеек;
дети в возрасте от шести до восемнадцати лет – 405 рублей 17 копеек;
семья из четырех человек – 372 рубля 6 копеек;
молодая семья из трех человек – 405 рублей 25 копеек.

С 1 августа 2019 года:^[∗]Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июля 2019 г. № 38 «Об установлении минимальных потребительских бюджетов в ценах июня 2019 года»

трудоспособное население – 473 рубля 67 копеек;
пенсионеры – 368 рублей 92 копейки;
студенты – 349 рублей 16 копеек;
дети в возрасте до трех лет – 300 рублей 1 копейка;
дети в возрасте от трех до шести лет – 396 рублей 92 копейки;
дети в возрасте от шести до восемнадцати лет – 401 рубль 54 копейки;
семья из четырех человек – 369 рублей 55 копеек;
молодая семья из трех человек – 403 рубля 4 копейки.

Декабрь 2020
2/2785 (14.12.2020)Об изменении законов по вопросам перевозки опасных грузов и промышленной безопасности. Закон Республики Беларусь от 10 декабря…

«>Декабрь 2020 — 17/12/2020 09:45
Ноябрь 2020
5/48492 (10.11.2020)О переносе рабочих дней в 2021 году. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 2020 г. № 635 Постановлением установлены переносы рабочих…

«>Ноябрь 2020 — 16/11/2020 21:32

Вперед

О нас

Карта сайта

Общие правила форума

Использование материалов

Пользовательское соглашение

Безрецептурные лекарства снова смогут доставлять на дом

В 2021 году пенсионный возраст в Беларуси продолжит увеличиваться.

Напомним, в 2017 году правительство приняло закон, согласно которому каждые полгода пенсионный возраст в стране будет увеличиться.

В 2022 году возраст выхода на пенсию должен составить 63 года для мужчин и 58 лет для женщин. В будущем же году он составит 57 лет 6 месяцев для женщин и 62 года 6 месяцев для мужчин.

С 1 января 2021 года в Беларуси увеличится минимальный страховой стаж – он составит 18 лет вместо 17,5 лет.

В последующем страховой стаж будет увеличиваться на 6 месяцев ежегодно. Таким образом в 2025 году нужно иметь 20 лет стажа, чтобы претендовать на трудовую пенсию.

Напомним, страховой стаж – это срок, в течение которого работодатель отчисляет взносы в Фонд социальной защиты.

Если человек не успел наработать страховой стаж, то он будет получать социальную пенсию, а не трудовую. Размер социальной пенсии сейчас составляет чуть более 129 рублей.

С 1 января 2021 года при назначении пенсии будет иначе рассчитываться трудовой стаж для многодетных матерей.

С начала следующего года женщинам, имеющим четверых и более детей, в общий стаж может быть включено дополнительно еще три года. В общей сложности получится 12 лет.

Бесплатное ЭКО можно будет сделать в РНПЦ «Мать и дитя», 2-м роддоме в Минске и Гомельском областном диагностическом медико-генетическом центре с консультацией «Брак и семья».

Закон вступит в силу после 1 января 2021 года, тогда и можно будет ознакомиться со всеми условиями предоставления этой процедуры.

Известно, что сделать ЭКО смогут только замужние женщины возрастом до 40 лет.

Бесплатно будет предоставляться только одна попытка после медицинского обследования при наличии показаний.

С 1 января 2021 года белорусы будут оплачивать зарядку электромобилей на специализированных электрозарядных станциях Malanka.

Стоимость 1 кВт на быстрых ЭЗС составит 39 копеек, на медленных – 29 копеек.

К примеру, чтобы проехать 100 километров, придется заплатить 6 рублей. Это намного дешевле, чем платить за бензин.

Продолжительность основного минимального отпуска в Беларуси не увеличится

В стране с января 2021 года пластика станет меньше.

МАРТ запретит объектам общественного питания продавать пищу и напитки в пластиковых стаканах, посуде, контейнерах.

Пластиковые палочки для размешивания напитков в будущем году также окажутся под запретом.

Пластиковые вилки, ножи и ложки больше нельзя будет встретить в кафе и магазинах.

Нанимателям также разрешили отпускать работников из-за болезненного состояния на больничные до трех дней без похода к врачам, то есть без оформления листка нетрудоспособности. Проще говоря, теперь можно отлежаться дома и не идти в поликлинику за больничным. Но воспользоваться такой возможностью можно только три дня суммарно, пока действует указ. То есть можно взять такой больничный, к примеру, три раза по одному дню или за раз три дня.

В частных компаниях такие больничные могут оплачиваться. В документе прописано, что «сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации». Исключение — бюджетные организации.

Чиновники также продлили действие разрешения на доставку безрецептурных лекарств. Напомним, в апреле прошлого года в Беларуси приняли первый пакет мер по поддержке экономики и соцсферы. Среди прочего — компаниям, у которых есть лицензия на фармацевтическую деятельность по розничной торговле лекарствами, разрешили торговать ими вне торговых объектов. С 1 июля прошлого года закончилось действие этого разрешения. А теперь его продлили — до 1 июля 2021 года.

Уточним, что некоторые из принятых мер поддержки в пандемию, к примеру, больничный на несколько дней без похода к врачу, предлагали чиновникам ввести еще в конце июля. Ранее правительство среди прочего также предлагало Александру Лукашенко повысить размер пособия по безработице для тех, кто потеряет работу при первой волне коронавируса, однако это так и не было сделано.

С 1 января 2021 г. на полгода выросли пенсионный возраст (до 62,5 года для мужчин, до 57,5 — для женщин), а также минимальный страховой стаж, который необходим для получения трудовой пенсии. Планомерное повышение продлится до 2023 г., когда мужчины станут выходить на пенсию в 63 года, а женщины — в 58 лет. Изменится пенсионный возраст и для военнослужащих.
Трудовой стаж показывает, сколько времени вы официально работали, а страховой стаж — как долго вы или наниматель платили взносы в Фонд соцзащиты населения. Если при выходе на пенсию не хватило страхового стажа, то вместо пенсии по возрасту вам начислят маленькую социальную пенсию (сейчас она составляет 129 рублей). В 2021 г. порог страхового стажа достигнет 18 лет, а в 2025-м — 20 лет для женщин и мужчин.

С 1 января за работников, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников по спискам № 1 и 2), работодатели обязаны уплачивать более высокие взносы на профессиональное пенсионное страхование. Это позволит сформировать более весомую пенсию.

Минимальная зарплата

С 1 января 2021 г. месячная минимальная заработная плата вырастет до 400 рублей. Ровно год назад она равнялась 375 рублям. За ноябрь 2020 г. с учетом индексации ее размер составлял 388,42 рубля.

С января вырастет со 185 до 195 рублей базовая ставка для оплаты труда бюджетников. Напомним, уже год как действует новая система оплаты труда. Вместо 27 тарифных разрядов для бюджетников введены 18 разрядов. Основой для расчета зарплаты вместо ставки первого разряда стала базовая тарифная ставка. По размеру она близка к бюджету прожиточного минимума.

С 1 января и с 1 июня в два этапа потяжелеют тарифы на жили -коммунальные услуги. Так, зимой на 4,2 доллара в эквиваленте выросла стоимость услуг по техобслуживанию и капитальному ремонту жилых домов, газо-, электро- и водоснабжению, водоотведению, обращению с твердыми коммунальными отходами, техобслуживанию лифта, а также размеры возмещения расходов на электроэнергию. Летом на 0,8 доллара станут дороже теплоснабжение и горячее водоснабжение. В расчете на типовую двухкомнатную квартиру с тремя проживающими стоимость коммунальных услуг повысится не более чем на 5 долларов в эквиваленте.

С января в Беларуси вводится транспортный налог. Платить его будут как физлица, так и юрлица, а также индивидуальные предприниматели. Рассчитывать налог будут местные налоговые инспекции по месту регистрации автовладельцев. Последние обязаны платить транспортный налог ежегодно не позднее 15 ноября года, следующего за истекшим налоговым периодом. В 2021 г., пока действует переходный период, разрешено уплачивать налог на месяц позже. Сумма налога для всех будет одинакова — одна базовая величина. А в 2022 г. МНС досчитает то, что вы не доплатили за 2021 г. Минфин посчитал, что в 2021 г. белорусские автолюбители должны возместить бюджету 95,1 млн рублей.

С 1 января изменились ставки утилизационного сбора для автомобилей. Ранее они устанавливались для категорий транспортных средств не старше 3 лет и старше 3 лет. Теперь вместо двух вводятся три категории: не старше 3 лет, от 3 до 7 лет, старше 7 лет. В результате ставка сбора за транспортное средство, которому более 7 лет и которое гражданин ввозит из-за границы, составит 1 225,1 рубля. Другие ставки для физических лиц не поменялись.
Дилеры, которые импортируют автомобили из-за пределов ЕАЭС, могут поднять цены. Для новых машин с моторами от 1 000 до 2 000 см3 ставка утильсбора вырастет с 1 459,3 рубля до 6 115,2 рубля.

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

на пособие по беременности и родам
пособие в связи с рождением ребенка
пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет

Расчет суммы пособия

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

фонд социальной защиты населения
инспекцию по труду
прокуратуру

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.