Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель при несчастном случае на производстве обязан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).
По стандартным требованиям ст. 229 ТК РФ расследованию производственного инцидента должно предшествовать формирование специальной комиссии, которая организуется там, где произошел несчастный случай.
При выполнении сотрудником задания на территории другого предприятия или на выделенном другим работодателем участке комиссию формирует та организация, в штате которой состоит пострадавший.
Несчастный случай на производстве
При любом происшествии, угрожающем здоровью и жизни работников, работодатель обязан принять срочные меры для предотвращения последствий происшествия. В первую очередь работодатель оказывает первую помощь пострадавшему сотруднику организации, для этой цели на рабочих объектах должны находиться аптечки.
Каким бы ни был состав комиссии как по количеству, так и по статусу ее членов, пострадавший имеет право участвовать в расследовании НСП лично или через своего представителя. Если указанные лица не принимали личного участия в расследовании, они вправе требовать ознакомления со всеми материалами по НСП.
Одной из функций работодателя при НСП является исследование всех обстоятельств происшествия. Проводится оно посредством создания специального органа — комиссии по расследованию НСП. Минимальная численность ее определена в ст. 229 ТК РФ и составляет 3 человека. Максимальное число членов законодательно не ограничивается.
Трудовая деятельность подчас связана с аварийными происшествиями, которые влекут за собой череду травм и ущерба для жизни персонала. В порядке, установленном законом, в случае происшествий в отношении ответственных лиц присутствуют обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
Форма извещения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом предусмотрена Приложением №1 к Постановлению Минтруда №73 — форма №1.
Руководитель утверждает состав комиссии приказом. При этом потерпевший, его представитель или родственник (если произошла гибель пострадавшего) имеет право принимать участие в расследовании, но в состав комиссии не включается (ч. 10, 11 ст. 229 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 17.11.2009 № 1517-О-О).
Начнем с того, что перечислены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве в ст. 228 ТК РФ. И первая из них – оказать первую помощь пострадавшему, и при необходимости доставить человека в больницу. Также следует предпринять меры:
- по предотвращению развития аварийной ситуации;
- недопущению травмирования других работников.
В зависимости от характера повреждений работодатель в первую очередь должен обеспечить немедленный контроль и уход за пострадавшим сотрудником корпорации. В то же время обязанностью руководства является ознакомление с обстоятельствами аварии, так как в зависимости от специфики работ такие повреждения могут носить различный характер.
Если своими силами оказать помощь пострадавшему невозможно, привлекаются медицинские организации. Следующий этап в действиях – устранение аварийной ситуации или иных причин несчастного случая. Работодатель обязан устранить последствия происшествия, принять меры для защиты сотрудников организации, а также третьих лиц от опасных последствий несчастного случая.
Расследование произошедшего несчастного случая нужно проводить, если пострадавший – сотрудник работодателя. Если же человек случайно оказался на территории предприятия, то работодатель не обязан проводить расследование.
Повреждения, полученные работником, могут быть разными:
- тепловой удар;
- обморожение;
- поражение электричеством;
- ожог и т. д.
Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасность при исполнении ими трудовых обязанностей. Такая норма содержится в ст. 212 ТК. Это касается также ведение учета и расследование случаев на производстве, анализ профессиональных заболеваний в соответствии с нормативными актами.
Краткий перечень таких инцидентов перечислен в законодательных отраслевых актах в общем представлении, однако на практике такой список может определяться исходя из конкретной ситуации на производстве с учетом специфики деятельности определенного предприятия.
Комиссия в соответствии со ст. 229.2 ТК должна всесторонне рассмотреть представленные документы, связанные с происшествием, осмотреть место, опросить очевидцев.
Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
Форма оповещения представляет собой унифицированный бланк, утвержденный Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73. Направить информацию можно любым из способов связи: телефонным сообщением, заполненный шаблон посредством факсимильной связи и т.д. с обязательной фиксацией факта передачи.
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Комиссия действует под руководством работодателя, собирает и анализирует все имеющиеся материалы о несчастном случае, запрашивает необходимые данные у лиц и организаций, привлекает к расследованию экспертов и специалистов.
Алгоритм действий руководителя при несчастном случае на производстве
Состав комиссии утверждается приказом руководителя фирмы, работник которой пострадал в результате НСП.
Уведомить перечисленные структуры работодатель может посредством телефонной связи, факсимильного сообщения или любыми другими доступными видами связи.
Ваше обращение не отправлено. Возможно отсутствует интернет соединение. Попробуйте отправить повторно.
В ст. ст. 22 и 212 ТК закреплены обязанности работодателя обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве, а также обеспечить принятие необходимых мер по устранению причин и предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.
Кроме того, о таком несчастном случае работодатель обязан направить в течение суток извещение в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. Порядок действий руководства компании в случае возникновения подобной производственной ситуации подробно расписан в Трудовом кодексе РФ (ст. 228). Кроме того, отдельными нормативными актами освещен алгоритм действий работодателя в ситуации трагического производственного происшествия в отношении конкретных регионов или направлений деятельности.
На практике возможна ситуация, когда в организацию пришел друг одного из работников, оступился и повредил ногу. Обязана ли фирма проводить расследование в таком случае?
При этом важно знать, что сотрудники скорой помощи заключения не выдают. Поэтому работодатель должен письменно запросить его в том учреждении, где оказывалась медицинская помощь пострадавшему.
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Администрация обязана своевременно анализировать материалы расследования и учета несчастных случаев на производстве и принимать необходимые меры для устранения их причин.
Таким образом, вред здоровью, причиненный при несчастном случае на производстве и в процессе работы во вредных условиях труда, необходимо различать — как по порядку оформления, так и по роли работодателя в этой процедуре. Обязанности же работодателя при этом так же, как порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве, довольно подробно расписаны в законодательстве.
Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).
Несчастный случай на производстве — действия работодателя в 2021 году
О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.
Несчастный случай на производстве с работником, временно переведенным в другое предприятие, организацию либо выполняющим работу по совместительству в другой организации, расследуется и учитывается этой другой организацией.
В прямые обязанности руководства входит обеспечение свободного доступа представителей комиссии к месту происшествия, а также не совершение препятствий членам данного органа. Кроме того, представители работодателя обязаны во всем содействовать сотрудникам такой комиссии во время ее работы. Не подлежат учету как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника. Травмы от опьянения или действий, связанных с опьянением, учитываются на производстве как несчастные случаи.
Травма на производстве — результат несчастного случая (повреждения, увечья и болезни), произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.
ТК РФ для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию и издает приказ о начале ее работы.
Несообщение страховщику в течение суток о наступлении страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве считается сокрытием такового и повлечет наступление административной ответственности, предусмотренной статьей 5.44 КоАП РФ.
Несчастный случай относится к категории тяжелых несчастных случаев на производстве в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160.
Комментируемая статья закрепляет обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Основные нормы в ней взяты из Федерального закона от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.