Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Беременная женщина студентка имеет право на материальную помощь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
После рождения один из родителей получает единовременную выплату, начисляемую ФСС, размер которой в 2020 году равен 16759,09 руб. Студенту для ее получения нужно предоставить:
- заявление;
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность и его копию;
- свидетельство о рождении и копия;
- справку из учебного заведения.
Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81‑ФЗ).
Пособия по БиР для студентов в 2020 году
К сверхурочным работам запрещается пpивлекать беременных женщин и женщин, кoтoрые имеют детей в возрасте дo трех лет (согласно статье 63 «Запрет на привлечение к сверхурочным работам»).
Для этого будущая мама должна пройти регистрацию в течение первых 12 акушерских недель. Чтоб получить выплату, необходимо предоставить соответствующую справку.
Также выплата материальной помощи может быть предусмотрена в индивидуальном трудовом договоре, положении об оплате труда наемных работников, положении о социальном обеспечении работников, отраслевых соглашениях. В отдельных случаях помощь выдается на основании одного лишь приказа (распоряжения) руководителя.
На указанный пакет документов администрация реагирует таким образом:
- начисляет полагающуюся сумму в течение десяти дней;
- учитывает отпуск при организации образовательного процесса заявителя.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).
Расчет декретных производится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и «Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию».
Обратите внимание! В этом случае никаких расчетов с работником предприятие не проводит: деньги перечисляются непосредственно на текущий счет упомянутых выше учреждений (причем не важно, бюджетных или частных).
Сумма декретных выплат в 2020 году
Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
Аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений во время беременности имеют право на компенсацию в размере 100% месячной стипендии. Женщины, которые продолжают обучение, имеют право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по их выбору.
Важно! Если средний доход застрахованного лица меньше минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая, то пособие рассчитывается, исходя из минимальной заработной платы.
Если женщина находится на учете в Центре занятости, то имеет значение, по какой статье трудового кодекса его уволили. Помощь по беременности и родам может составлять 3-4 тысячи гривен за весь период декретного отпуска».
Если же, к примеру, материальная помощь на профилактическое лечение ежегодно предоставляется всем работникам, то в такой ситуации сложно будет доказать, что она не включается в ФОТ.
Обычно после завершения отпуска по БиР женщина пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Студенты не исключение. Они имеют право оставаться со своим малышом, пока ему не исполнится полтора года, и продлить это время до 3 лет. Однако пункт 2 Приказа Минобрнауки РФ № 455, датированного 13 июня 2013 г., ограничивает период академического отпуска сроком два года.
Согласно Закону Украины «О государственной помощи семьям с детьми», получить материальную помощь по беременности и родам в 2019 году имеет право каждая будущая мама, но размер и порядок выплаты будут зависеть от статуса получателя: учится беременная, работает или является безработной. Пособие по беременности и родам не может быть меньше рассчитанного из минимальной заработной платы.
Обычно после завершения отпуска по БиР женщина пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Студенты не исключение. Они имеют право оставаться со своим малышом, пока ему не исполнится полтора года, и продлить это время до 3 лет. Однако пункт 2 Приказа Минобрнауки РФ № 455, датированного 13 июня 2013 г., ограничивает период академического отпуска сроком два года.
Украинское законодательство дает право семьям, в которых воспитываются и проживают несовершеннолетние дети, получать государственную помощь. Большинство социальных пособий на ребенка зависит от прожиточного минимума, который каждый год устанавливается по-новому, исходя из положений Закона Украины «О Государственном бюджете».
Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).
После предоставления документации, учреждение рассматривает заявление и приложенные бумаги. До истечения 10 дней выносят решение о начислении выплат или отказе, если бумаги содержат ошибки.
Однако уйти в отпуск по уходу за ребенком имеет право уже любой гражданин, который непосредственно этот уход осуществляет. Это может быть и папа, и другие родственники.
Право на декретные в российском законодательном поле имеют женщины, занимающиеся официальной деятельностью.
Условия получения пособия студентами
Выплаты, связанные с материнством, обязаны производить образовательные учреждения всех видов и форм собственности. Основное условие — обучение профессиональным навыкам.
Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.
ДнепрОГА продолжает видеорубрику «Задай вопрос – получи ответ». Сегодня она будет полезной для тех, кто ждет пополнение в семье. Будущие мамы узнают, как оформить помощь при беременности и родах.
Кроме пособий по федеральному закону № 81-ФЗ, при рождении усыновлении с 1 января 2020 года первого или второго ребенка гражданам (в том числе и студентам) положены «президентские выплаты».
Студенткам очных отделений университетов и других учебных заведений, как и работающим женщинам, полагается отпуск. Особенности его получения прописаны в Трудовом кодексе, Федеральном законе № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», принятом 29 декабря 2012 г., других нормативных правовых актах.
Для государства студенты относятся к важной категории населения. Независимо от того, на коммерческой основе обучается или бюджетной, они обладают правом на социальные гарантии. Главное условие их предоставления – очная форма обучения.
Для целей налогообложения материальная помощь делится на относящуюся к фонду оплаты труда (далее — ФОТ) и не относящуюся к нему (подробно см. в таблице на с. 59). Исходя из этого, предоставление «зарплатной» материальной помощи целесообразно предусмотреть в разделе «Оплата труда» коллективного договора, а «незарплатной» — в разделе «Социальные гарантии и льготы».
Для оформления, будущей маме надо предоставить в учебную часть заявление и следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- лист нетрудоспособности, предоставленный медицинским учреждением;
- справка из медицинской организации, подтверждающая раннюю постановку на учет;
- реквизиты расчетного счета.
Документы, для оформления декретного отпуска и получения денежных выплат
Выплаты по беременности студентам очникам начисляются и производятся на основании заявления, которое девушка пишет в образовательном учреждении. Все деньги идут из федерального бюджета либо из бюджета субъекта Российской Федерации.
Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).
Вместе с тем срок использования целевой благотворительной помощи может быть продлен (п.п. 170.7.6 НК). Для этого приобретатель должен обратиться в налоговый орган с представлением о продлении срока использования такой помощи с приведением обстоятельств, свидетельствующих о невозможности ее полного использования в указанные сроки.
Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Расходы, связанные с реализацией данного права, ложатся на фонды социального страхования и учебного заведения. Действия специалистов, осуществляющих начисление материальной помощи, обязаны опираться на положения нормативных правовых актов, регулирующих назначение и выплаты социальных пособий гражданам, а также на фиксированные суммы, актуальные для данного периода времени.
Главным основанием для полагающегося студентке пособия по беременности и родам, служит лист нетрудоспособности, т.е. больничный лист длительностью 140 дней (многоплодная беременность – 194 дня). Получить его женщина должна в женской консультации или иной медицинской организации, которая наблюдала за беременной.
Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от Фонда страхования равна в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия составила 245,1 грн.
В рамках 81-го закона молодые мамы, проходящие процесс обучения, могут претендовать на те же льготы, что и работающие.
Как получить декретный отпуск студентам очной формы обучения
Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.
Законодатель не предусматривает ограничений по оплате пособия по БиР студентам, находящимся на платном обучении. Комментарии относительно данного положения даны ФСС в письме РФ № 02-02-01/08-3930 от 9 августа 2010 г.