Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто первым попадает под сокращение штатов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В законе о сокращении штатов, кого увольняют в первую очередь, ничего не сказано. Выбор остается за работодателем.
Важно! Правила о сокращении штата не относятся к должностям бюджетных организаций, если речь идет об увольнении гражданских служащих. ТК РФ к ним не применяется.
Кого увольняют в первую очередь при сокращении
Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.
Некоторые категории сотрудников, по законам Трудового кодекса России, получают больше шансов остаться на рабочем месте при сокращении. Но при этом уволить их все равно можно. Просто они обладают преимуществом перед другими сотрудниками не оказаться уволенными при иных равных обстоятельствах.
Важно помнить, что порядок увольнения по сокращению штата должен соблюдаться всеми работодателями. Иначе бывший сотрудник сможет без особого труда восстановиться в должности. Например, обратившись в суд. Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.
Само по себе достижение работником пенсионного возраста не делает этого работника первым кандидатом на увольнение в связи с сокращением, нет в ТК РФ нормы, по которой в первую очередь «сокращали» бы пенсионеров.
В законе, в том числе в подзаконных актах нет указания на какие-либо деловые качества или на определение степени нужности для фирмы. Нередко в судах возникают споры относительно обоснования увольнения.
Важно знать! На законодательном уровне закреплено, что достижение сотрудником пенсионного возраста не является причиной для его увольнения.
Это нормальное, хоть и не самое приятное явление. Главное — не нарушать установленные правила поведения.
Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону
В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.
При проведении сокращения руководитель организации должен учитывать множество факторов, в том числе наличие в штате сотрудников граждан, имеющих преимущественное право. При выборе работников, которые будут уволены в первую очередь, особое внимание необходимо обращать на уровень квалификации человека.
Каждый сотрудник желает остаться на своем рабочем месте. Если гражданин не имеет преимущественного права, то увольнять его или нет, решает сам руководитель организации. Как правило, под сокращение попадают люди, работу которых могут выполнять в полной мере другие сотрудники организации.
Рассмотрим практику решения подобных вопросов о том, кто подлежит сокращению, в других странах. Так, согласно украинскому законодательству, стоит отметить, что на Украине руководствуются нормативно-правовыми актами КЗоТ. Так, согласно статье 42 п.1, не подлежат сокращению те же категории сотрудников, что и в России.
Кто первым попадает под сокращение?
Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.
Все оставшиеся потенциальные кандидаты на увольнение оценивают по их уровню знаний, квалификации, как и уровню производительности их труда на предприятии. Сравнивают между собой тех сотрудников, которые занимают равные должности.
В последний день с увольняемыми сотрудниками осуществляется полный расчет. Им выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также трудовая и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Даже в случае сокращения – сотрудники, имеющие право остаться в штате, просто переводятся в другие отделы, структурные единицы, предусмотренные по штату внутри самого предприятия.
В последний день с увольняемыми сотрудниками осуществляется полный расчет. Им выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также трудовая и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке.
Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками. Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника.
Кого сокращают в первую очередь
Трудовое законодательство написано хорошо, но вот на деле бывает, что руководители предприятий, особенно частных фирм, его не хотят соблюдать из-за того, что им это невыгодно.
К таковым относят:
- квалифицированность работника;
- отзывы клиентов (при наличии);
- производительность;
- личные качества сотрудника;
- личное отношение работодателя к подчиненному;
- семейные обстоятельства;
- возраст подчиненного.
Преимущественные права на оставление на работе могут предусматриваться и внутренними коллективными договорами в компании.
Если кандидаты на сокращение числятся в профсоюзе и регулярно оплачивают членские взносы, работодатель обязан учитывать мнение этой организации о целесообразности увольнения того или иного работника.
Прерогатива рассмотрения этого вопроса решается исключительно руководителем с привлечением начальника отдела кадров. Ранее существовала тенденция, по которой под увольнение попадали лица, не имеющие достаточного стажа.
Так, исходя из нормативно-правовой базы это:
- беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;
- мамы, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
- одинокие мамы или папы, у кого на полном обеспечении есть несовершеннолетние, включая инвалидов до их 18-летия;
- члены профсоюзов;
- работники, имеющие высшую квалификацию среди всего персонала учреждения;
- сотрудники, отправленные на повышение квалификации;
- отпускники;
- сироты, не достигшие 23 лет;
- не попадают под сокращение члены трудового коллектива, признанные на текущий момент нетрудоспособными.
Сегодня сокращение сотрудников на предприятиях — явление нередкое. От увольнения не застрахован никто, даже специалисты с высокой квалификацией и рядовые сотрудники. Зная нормы закона в данном вопросе – сотрудник имеет все шансы не попасть под незаконное и необоснованное сокращение.
Если убирается из штатного расписания та или иная должность – проводится на предприятии процедура по ее сокращению.
Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов. Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь?
Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом.
Это еще один плюс в пользу постоянного повышения квалификации — так вы не станете в один список с теми, кто подлежит сокращению в первую очередь.
Как оспорить несправедливое решение?
Но стоит учитывать и определенное в этой статистике исключение. Если идет сокращение должности, либо всех единиц в штате одной должности – преимущества в расчет не буду принимать.
Многое зависит от политических взглядов работника. На теплые места чаще всего определяют ярых членов действующей партии. Эти люди могут увольнять по щелчку, заниматься вредительством на предприятии, банкротить его. Если главе государства что-то не понравится, все могут вмиг остаться на улице.
Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях — немного позже. Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях.
У меня есть некоторый опыт в данных вопросах. Многое зависит от организации, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. В государственных учреждениях работают только свои. Там преобладают родственные связи, чтобы предотвратить утечку информации. Если ты не будешь играть по их правилам, то тебя выживут или убьют.
Кого нельзя уволить по сокращению штатов
Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.
Законно ли меня сокращать, если на этой должности работают 2 пенсионера, у которых уже взрослые работающие дети, увечий у них замечено не было и Отечество они не защищали?
Кто в первую очередь попадает под сокращение и кого нельзя уволить
Если должность пожилого сотрудника подлежит сокращению, то увольнение допустимо, ведь он является таким же работником, как и его коллеги. Учитываются квалификация и производительность труда, семейные и социальное положение.
ТК РФ называет некоторые категории сотрудников, которые не могут быть затронуты увольнением при реорганизации штата. Так, например, женщины после декретного отпуска, подвергнуться попытке увольнения в том случае, если ребенок воспитывается в полной семьи и мать не является единственным кормильцем.