Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск опекуну». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Одно из главных предназначений женщины – родить и воспитать ребенка (или детей). Таковым ее одарила природа, а общество, государство предоставляет ей законное право на полноценную заботу о нем, и в первые годы его жизни он нуждается в ней практически ежеминутно. Поэтому, как оформить декрет, должна знать каждая будущая мама.
Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).
Декретный отпуск в Украине: как оформить, как рассчитываются выплаты
Этот срок предоставляется службам по делам детей для проведения работы с родителями и родственниками о возврате ребенка в биологическую семью.
То есть продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней, но сами эти дни не оплачиваются.
Регламентируется данное право Кодексом законов о Труде. Действующими Законами Украины предусмотрены также страховые начисления по рождению ребенка, срок и размер которых четко устанавливается государством в зависимости от ряда конкретных обстоятельств.
Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж. Размер декретных выплат На декретный отпуск, а также на выплаты по нему, могут рассчитывать любые матери, независимо от возраста и социального статуса. Поэтому не только женщины, которые работают, могут его оформить. В настоящее время очень многие родители решаются и на второго, и на третьего ребенка. Поэтому на предприятиях, в учреждениях, организациях работающие мамочки уходят в отпуск в связи с беременностью и родами, а затем и в отпуск для ухода за ребенком до трех лет.
Если мама не работает, и не работала до декретного отпуска, но стоит в государственной службе занятости как безработная, помощь по уходу за ребенком начисляется на основании справки из центра занятости. Здесь переоформлять отпуск нет необходимости, если мама дома, а если мама нашла работу, только тогда.
Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.
Ввиду того, что точно рассчитать дату родов невозможно, продолжительность отпуска может несколько корректироваться. Так, если они произошли раньше срока, определенного гинекологом, то разницу дней добавляют к послеродовому отпуску.
Как уже было отмечено, женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право неоднократно прерывать такой отпуск и выходить на работу, а затем оформлять его снова.
Как оформить декретный отпуск на другого члена семьи?
После рассмотрения документов работодатель в общем порядке издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в связи с усыновлением.
Чтобы рассчитать время их подачи, следует учитывать, во сколько недель идут в декрет. Озаботиться их оформлением следует на 30-й неделе вынашивания плода.
Об этом должна знать каждая будущая мама, чтобы не упустить момент, в который она имеет право временно перестать вести трудовую деятельность и полностью посвятить себя ожиданию появления на свет своего ребенка, а затем самому этому событию и последующему уходу за малышом. Владеть этой информацией необходимо и для того, чтобы заблаговременно подготовить все требующиеся для этого документы.
Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2020 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Иногда на практике случается, что после отпуска в связи с беременностью и родами работница оформляет ежегодный основной и дополнительный отпуска.
Трудовое законодательство дает ей возможность продлить пребывание в декрете до достижения ребенком 3-летнего возраста, а в отдельных случаях – до 6-летнего возраста.
С момента наступления декрета будущей маме полагается получение ежемесячных выплат денежного пособия. Если она является официально трудоустроенной в этот период, работодатель обязан сохранить за ней ее рабочее место как минимум до его окончания. В случае ликвидации организации, в которой она оформлена, бывший работодатель должен своими силами обеспечить женщину новым рабочим местом.
Трудовое законодательство дает ей возможность продлить пребывание в декрете до достижения ребенком 3-летнего возраста, а в отдельных случаях – до 6-летнего возраста.
Ст. 46 КУ (Конституции Украины) гласит о том, что каждый гражданин имеет право на социальную защиту, в том числе в условиях временной утраты трудоспособности. К таким обстоятельствам относится и период беременности и родов. В Украине нет отдельного закона о декрете, в связи с чем различные его нюансы регламентируются другими актами, законами, нормами.
По желанию родителей в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому’, — отметил юрист. \n\tПо его словам, декретный отпуск оформляется на предприятии, где работает женщина, или в управлении труда и социальной защиты, если не работает.
Какие льготы для опекунов есть в Украине
Правда, размер выплат для них будет ниже. Они могут получить от 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Мы посчитали каким будет размер помощи в следующем году. Размер минимальной декретной помощи: С 1 декабря 2020 года – 2383 гривны; С 1 июля 2021 года – 2635 гривен; С 1 декабря 2021 года – 2749 гривен.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.
Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск. Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней. Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы.
Ты всегда должна помнить, что помощь на ребенка до трех лет будет выплачиваться в любом случае, и это есть собственность ребенка.
Декретный отпуск в Украине: как оформить и уйти в декрет
Прежде всего, нужна справка с места работы мамы или места учебы, без нее другой член семьи не сможет переоформить на себя декретный отпуск.
На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка и как правильно рассчитать декретные?
В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям.
Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.
Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
Такое освобождение распространяется только 3-ю группу плательщиков единого налога и тех, кто выбрал общую систему налогообложения, не имея нанятых работников. Находясь в декрете, женщина-предприниматель не должна получать задокументированной прибыли. В остальных случаях НДФЛ, военный сбор, ЕСВ, НДС взымаются на общих основаниях.
По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:
- ночных и сверхурочных работ
- направления в командировку
- работы в выходные дни
В то же время в Минюсте поясняют, что декретный отпуск по уходу за ребенком может быть двух видов: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и бесплатный до достижения ребенком 6 лет (только по медицинским показателям).
Выход на работу после декретного отпуска
Если ребенок помещен в интернат или иные социальные учреждения, и о нём заботиться государство (вне зависимости от того, лишены ли родители родительских прав), вышеуказанный отпуск родителям не положен. Исключение составляют приемные родители и родители-воспитатели в семейных формах воспитания, куда помещены такие дети (приемные семьи или детдома семейного типа).
Важно! Отпускные выплачиваются по месту работу, в размере 100% средней заработной платы за год. Выдаются сразу в полном размере, за весь период декретного отпуска, в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты.
Рассмотрим ниже льготы и гарантии, установленные действующим законодательством для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, для каждого из вышеперечисленных случаев.
Несмотря на бытовую распространенность, словосочетание “декретный отпуск” в украинском законодательстве отсутствует. Это понятие – пережиток советских времен, когда временное освобождение женщин от общественно полезного труда регулировалось Декретом Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам» 1917 года.
Имеем такой факт — Закон № 2728* изменил правила предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка (детей).
Если случилось так, что твое предприятие ликвидировано, обычно помощь до достижения трехлетнего возраста начисляется ликвидационной комиссией предприятия. Сюда же может и обратиться мать ребенка, если понадобится переоформить помощь.
Создание государством условий, позволяющих сочетать работу с материнством, является базовым принципом обеспечения равенства прав мужчин и женщин в сфере трудовых отношений. Форма медицинского заключения должна соответствовать требованиям, установленным Приказом МОЗ от 11.06.2012 № 430. Она называется «справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» форма № 080-1/о.