Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка о прохождении предварительного медицинского осмотра работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Так как форма контингента законодательно не утверждена, допускается сделать его в форме обычного списка.
Форма справки при приеме на работу, а также правила ее заполнения устанавливаются приложениями 19 и 20 к приказу Минздрава «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации…» от 15.12.2014 № 834н соответственно.
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как принять на работу. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция
N 834н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 февраля 2015 г., регистрационный N 36160), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 января 2018 г. N 2н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 апреля 2018 г., регистрационный N 50614).
Все женщины осматриваются врачом — акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях. Маммография не проводится, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез.
В наших медицинских центрах проводятся медосмотры работников любой специальности. Частные лица могут приехать на медкомиссию в любой филиал в Москве и области в удобное время. Мы работаем без выходных, принимаем всех, независимо от прописки.
Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.
Теперь, когда мы составили необходимую документацию, отправили Список контингента в региональное отделение Роспотребнадзора, необходимо начать заниматься поиском медицинского учреждения, коих достаточно в наше время. Средняя цена на 1 человека с небольшим количеством вредных факторов и (или) видов работ ~ 2000 тысяч рублей (сумма разница в зависимости от регионов РФ).
Владея данными медицинских учреждений вашего региона, вы можете смело отправлять им утверждённые Поимённые списки, обговорив все условия. Также необходимо будет отправить Списки контингента профессии и другие необходимые документы, по требованию.
Вот на что нужно обратить внимание при выборе компании, которая хочет/может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование):
- Наличие у медицинской организации (любой формы собственности) права на проведение предварительных (периодических) осмотров (обследований) — лицензии.
- Наличие права проводить экспертизу профессиональной пригодности.
- Наличия в штате организации врача — профпатолога и других медицинских работников (о них подробнее, чуть ниже).
- Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчёта стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
- Сумма.
- Время (срок) проведения медосмотра.
- Условия проведения медосмотра.
- и др.
Справка о предварительном медицинском осмотре
При всем этом, у врачей теперь есть право запрашивать данные о вашем здоровье в медучреждение, к которому вы прикреплены, делать это они могут для уточнения диагноза, если у них закрались сомнения о реальном состоянии вашего самочувствия.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
С 7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.
На руководителя и специалиста по охране труда, в частности, могут возлагаться задачи по заключению договора на медицинские осмотры (обследования) работников (либо контроль за их проведением и исполнения соответствующих договоров). Важно на ранней стадии определиться с каким медицинским учреждением работает организация, либо есть ли какие-либо предпочтения (что зачастую не редкость).
Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ
Заключение составляется в четырех экземплярах и не позднее 5 рабочих дней выдается: лицу, поступающему на работу, второй — приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий — направляется работодателю, четвертый — в медицинскую организацию, к которой лицо, поступающее на работу, прикреплено для медицинского обслуживания.
Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.
Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале.
Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е. отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.
Кого направить на медосмотр при приеме на работу
Здесь есть одно «НО», зачастую работники имеют место регистрации по паспорту одно, а трудоустроены и работают в другом регионе и т.д. Так как нарко и псих «база» сведений региональная, то информации о данных работники (люди) может просто не быть.
Отдельно стоит упомянуть Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. № 302н (ред. от 18.05.2020). Приложением №1 к которому утверждается перечень вредных и/или опасных производственных факторов (ВОПФ).
Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя. Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.
Согласно статье 213 ТК РФ, данный список не является исчерпывающим. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры другими федеральными законами РФ и локальными нормативными правовыми актами.
Как и типовой контракт на оказание услуг, образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают на официальных сайтах медучреждений.
Кроме посещения врачей необходимо сдать ряд анализов. Список обычно стандартный. В него входят: клинический анализ крови, общий анализ мочи, биохимия, уровень глюкозы и холестерина в крови. Женщинам дополнительно к списку делают бактериологическое и цитологическое исследования. Также врач может направить на сдачу каких-то других анализов, если в процессе осмотра, он посчитает это необходимым.
Справка медицинская на работу для несовершеннолетних
Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.
Его суть в том, что прохождение медосмотра нужно будет, если в офисе превышение допустимого уровня электромагнитного поля.
Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.
При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр.
И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.
Работникам, которые не предъявят медсправку при приеме на работу в случаях, когда это предусмотрена законом, правомерно будет отказано в трудоустройстве.
Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011. таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным.
Медицинская организация, которая проводила предварительный медосмотр, внесет данные о прохождении медосмотра в личную медицинскую книжку будущего работника (кроме случаев прохождения медосмотра несовершеннолетними работниками). Такая книжка впоследствии будет храниться у администрации организации или предпринимателя, являющегося работодателем сотрудника.
Но если встреча с потенциальным работодателем или его представителем для знакомства и обсуждения деталей возможного сотрудничества воспринимается как само собой разумеющееся и не вызывает вопросов, то такой этап, как медицинский осмотр, зарождает в кандидатах на вакансию определённую обеспокоенность.
В справке о прохождении предварительного медицинского осмотра содержится информация о сотруднике, его состоянии здоровья, иные персональные данные.
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Инвентаризационная опись ценностей и бланков документов строгой отчетности.
Обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Рассказываем, что про это нужно знать и как проводятся медосмотры.
Предварительные медосмотры работников: кого направить обязательно
Отдельные особенности обязательного предварительного медицинского осмотра, одинаково волнуют обе стороны трудового договора. Так одной из особенностей является стоимость первичного медосмотра. Данная тема объёмна и безусловно включает в себя ответ на вопрос, о том за свой счёт работнику придётся проходить медицинское обследование или всё же за счёт работодателя?
В случае выявления нарушений или полного отсутствия справки о результатах предварительного медосмотра в отношении работника, для которого это обязательно, будут применены санкции в виде штрафов.
Важно знать, понимать и уметь изъяснить руководителю компании, о том, что все денежные расходы на прохождение медицинского осмотра несёт работодатель. Из этого следует, что отправляя соискателя на предварительный медицинский осмотр работодатель, обязан возместить ему данные расходы.
Осуществляется в отношении лиц, только поступающих для осуществления трудовой деятельности. Направление на его прохождение обязан выдать работодатель.
Последствия непрохождения медицинского осмотра
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские…
Замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств (ст. 213 ТК РФ).
Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр.
В любом случает прохождение предварительного медицинского осмотра важно как для сотрудника, так и для работодателя, чтобы предотвратить возможные проблемы для обеих сторон.
Медицинская справка при приеме на работу по общему правилу необязательна. Однако для трудоустройства на некоторые должности требуется прохождение предварительного медосмотра, подтверждением чего служит именно справка. В статье далее рассмотрим, в каких случаях соискатель обязан представить такой документ и в какой форме он составляется.