624 приказ фсин со всеми изменениями 2021

Общая штатная численность (единиц)

Коэффициент кратности

До 50

2,0

51-100

2,2

101-200

2,3

201-350

2,4

351-500

Приложение N 3
к приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 года N 624

(с изменениями на 24 сентября 2019 года)

1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера осуществляются гражданскому персоналу в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда.

Приложение N 4
к приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 года N 624

(с изменениями на 9 августа 2011 года)

1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.

4. Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

5. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

6. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада (ставки).

7. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса — 10 процентов и водителям первого класса — 25 процентов оклада (ставки).

8. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах:

Приложение
к Инструкции о порядке,
условиях и размерах выплат
стимулирующего характера,
применяемых для гражданского
персонала уголовно-исполнительной
системы
(дополнительно включено с 30 ноября 2010 года
приказом ФСИН России от 28 августа 2010 года N 377,
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года;
дополнен с 25 октября 2011 года
приказом ФСИН России от 9 августа 2011 года N 459 —
см. предыдущую редакцию)


Образец

Заключение комиссии об установлении стажа непрерывной работы для выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы рабочим и служащим федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы

(в ред. Приказов ФСИН РФ от 15.10.2009 N 415, от 28.08.2010 N 377, от 25.01.2011 N 25, от 09.08.2011 N 459, от 05.03.2015 N 134, от 24.09.2019 N 821)

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104) приказываю: (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.08.2011 N 459)

1. Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений: (в ред. Приказа ФСИН РФ от 09.08.2011 N 459)

размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);

порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение N 2);

Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 3);

Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 4);

порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 5);

размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы (приложение N 6);

перечень приказов ФСИН России, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с 01.12.2008.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А. (в ред. Приказа ФСИН РФ от 24.09.2019 N 821)

Директор
Ю.И.КАЛИНИН

Приложение N 1
к Приказу Федеральной службы
исполнения наказаний
от 13 ноября 2008 г. N 624

(в ред. Приказа ФСИН РФ от 05.03.2015 N 134)

Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке (далее соответственно — «должностные оклады», «гражданский персонал», «учреждения»).

1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих <1>.

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 417н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н» (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150).

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

(в ред. Приказа ФСИН РФ от 05.03.2015 N 134)

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (организаций) уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров (далее соответственно — «руководители», «учреждения», «организации», «гражданский персонал»).

2. Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из величины должностного оклада соответствующего квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы должностей гражданского персонала, с применением коэффициентов кратности.

3. Должностной оклад руководителя учреждения (организации) (за исключением медицинских, образовательных, научно-исследовательских организаций) устанавливается исходя из размера должностного оклада гражданского персонала 3 квалификационного уровня профессиональной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» с учетом общей штатной численности учреждения (организации):

1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера осуществляются гражданскому персоналу в пределах средств, ежегодно утверждаемых в установленном порядке на оплату труда.

4. Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются (в процентах) <*>: (в ред. Приказа ФСИН РФ от 24.09.2019 N 821)

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 г. N 477 «Об утверждении размеров увеличения должностных окладов (тарифных ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, а также следственных изоляторов Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 3, ст. 234; 2003, N 22, ст. 2170; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 8, ст. 829; 2019, N 31, ст. 4633). (в ред. Приказа ФСИН РФ от 24.09.2019 N 821)

1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала учреждений в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения за стаж работы.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке объемов средств на оплату труда.

ДСП Инструкция о надзоре за осуждёнными в ИК (Приказ №252-дсп от 13.07.06г)

N 936 «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям и признании утратившими силу приказов Федеральной службы исполнения наказаний» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.09.2021 N 48325) «О внесении изменений в План информатизации Федеральной службы исполнения наказаний на очередной финансовый 2021 год и плановый период 2021 — 2021 годов, утвержденный приказом ФСИН России от 15 января 2021 г.

« Февраль

Министерство юстиции Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ

от 24 сентября 2019 года N 821

О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»

Внести изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г., регистрационный N 12663) с изменениями, внесенными приказами ФСИН России от 15 октября 2009 г. N 415 (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г., регистрационный N 15261), от 28 августа 2010 г. N 377 (зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г., регистрационный N 18874), от 25 января 2011 г. N 25 (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г., регистрационный N 20133), от 9 августа 2011 г. N 459 (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2011 г., регистрационный N 21982), от 5 марта 2015 г. N 134 (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г., регистрационный N 36449), согласно приложению.

Врио директора
генерал-лейтенант внутренней службы
А.А.Рудый

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
16 октября 2019 года,
регистрационный N 56246

Такой законопроект за № 880707-7 рекомендовал принять в первом чтении Комитет Госдумы по безопасности и противодействию коррупции. Право дается «в целях предупреждения совершения осужденными правонарушений», говорится в пояснительной записке.

Предупреждать можно будет «о недопустимости действий, создающих условия для совершения преступлений и административных правонарушений, либо недопустимости продолжения антиобщественного поведения».

В случае неисполнения этих требований осужденного предлагается привлекать к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Инициатива призвана устранить правовую коллизию, пояснил глава комитета Василий Пискарев. Дело в том, что сейчас у сотрудников органов уголовно-исполнительной системы нет необходимых полномочий на применение данной меры воздействия. В отличие от коллег из органов внутренних дел, прокуратуры и Федеральной службы безопасности. Пискарев надеется, что, получив предостережение, многие потенциальные правонарушители, как находящиеся на свободе, так и в местах лишения свободы, могут отказаться от своих намерений.

Что касается зарплаты сотрудников ФСИН, то газета «Аргументы и факты» напоминает, что согласно Постановлению Правительства РФ , с 1 октября 2020 года на 3% повысится денежное довольствие военнослужащих и силовиков. В 1,03 раза вырастут размеры окладов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту или по призыву, служащих национальной гвардии РФ, сотрудников органов внутренних дел. Аналогичным образом повысят оклады сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний, пожарным, таможенникам и начальствующему составу органов фельдъегерской связи. Также постановление предусматривает пересмотр размеров пенсий граждан, уволенных со службы в органах по контролю за оборотом наркотиков, и членов их семей в соответствии с повышенными окладами.

Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624

• Контроль инаблюдение за заключенными.
• Защита жизни издоровья осужденных в местах заключения.
• Обеспечения соблюдения прав заключенных.
• Конвой заключенных иих транспортировка в места заключения.
• Общественная адаптация освобожденных лиц насвободе.
• Розыск беглых заключенных и возвращение их в места лишения свободы.

Структурная система ФСИН достаточно сложна. Основные подразделения:

• Директор.
• Управления (собственной безопасности, делами и защиты государственной тайны, охраны и конвоирования, тылового обеспечения, кадров, адаптации осужденных и др.), которыми руководят заместители директора.
• Учреждения, находящиеся в подчинении ФСИН (автотранспорта, повышения квалификации, санатории, строительства и др.).
• Территориальные отделы по управлению субъектами Федерации.
• Учреждения, находящиеся вподчинении у территориальных отделов (конвоирование и учебные центры).
• Тюрьмы, исправительные колонии, следственные изоляторы иуголовные инспекции.
• Вооруженные спецподразделения.

Основные задачи спецназа ФСИН

• Обеспечение безопасности всех объектов ФСИН.
• Безопасность сотрудников.
• Безопасность заключенных.
• Безопасность посетителей объектов ФСИН.
• Ликвидация чрезвычайных ситуаций.
• Пресечение массовых бунтов и беспорядков в тюрьмах, изоляторах и колониях.
• Розыск беглых заключенных.
• Пресечение нападений на объекты ФСИН.
• Участие в режимных мероприятиях в качестве охраны.
• Пресечение проникновения на территории УФСИН запрещенных предметов.
• Конвоирование осужденных.
• Обучение сотрудников ФСИН тому, как вести себя всложных ситуациях.

Калькулятор зарплаты ФСИН включает обязательное использование т. н. коэффициента разброса между зарплатами. При расчете, зарплата должна быть 1 к 8. Заработная плата руководителя не может превышать зарплату подчиненного более чем в 8 раз. В ближайшее время планируется индексация и повышение зарплаты сотрудников ФСИН.

Совмещение различных надбавок, приводит к тому, что при основном окладе лейтенанта сотрудник ФСИН может получить 35 тыс. руб., но как командиру отделения ему дополнительно положен оклад 24 тыс. руб. На территории отдельных округов (например, на Чукотке), при расчете зарплаты, к основному окладу применяется коэффициент повышения в 2 раза.

• Диплом о высшем образовании.
• Звание лейтенанта.
• Должность среднего начальствующего состава.
• Одноразовое выходное пособие.

Перед поступлением на работу в учреждения исполнения наказаний, необходимо пройти стажировку. Стажер, успешно прошедший испытательный срок, принимается на работу. Срок стажировки не может быть больше 3 месяцев, на руководящие должности — около 6 месяцев.

Законодательная база Российской Федерации

План ИТ-модернизации 380 российских тюрем, колоний и других исправительных учреждений в период с 2021 по 2023 г., представленный ФСИН и «Ростехом», подразумевает внедрение электронных систем документооборота, средств блокировки мобильной связи, систем видеонаблюдения с распознаванием лиц, а также модернизацию ИТ-систем, обновление парка компьютеров и офисного софта, и другие мероприятия. Работу создаваемой ИТ-инфраструктуры будет обеспечивать сеть собственных дата-центров.

• Приказ
• Приложение N 1. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы
• 1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
• 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
• 1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
• 2. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
• 2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
• 2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
• 2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
• 2.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
• 2.5. Должностные оклады служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы
• 3. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
• 3.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
• 3.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
• 3.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
• 3.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
• 3.5. Должностные оклады медицинских работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы
• 4. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
• 5. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)
• 5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
• 5.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
• 5.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
• 5.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
• 6. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего образования и дополнительного профессионального образования
• 6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
• 6.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
• 7. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок
• 7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
• 7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
• 7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
• 8. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий работников уголовно-исполнительной системы
• 8.1. Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих учреждений уголовно-исполнительной системы первого уровня
• 8.2. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих учреждений уголовно-исполнительной системы второго уровня
• 8.3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы четвертого уровня
• 9. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников военизированной и сторожевой охраны
• 9.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня
• 9.2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
• 10. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
• 10.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
• 11. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
• 11.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
• 11.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
• 11.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
• 11.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

ФСИН является бюджетной организацией, то есть ее финансирование ложиться «на плечи» государственного бюджета. Сотрудники данной организации выполняют крайне важную роль в стране, потому что они следят за правильным функционирование мест лишения свободы (имеются ввиду тюрьмы, СИЗО и так далее), контролируют заключенных и тщательно следят за их деятельностью после освобождения, соответственно, такой труд просто обязан оплачиваться достойно. Однако по статистике, средняя заработная плата ФСИНовца оплачивается не слишком хорошо – ведь за работу они получают около 20 000 рублей в месяц, что в условиях современных экономических реалий кажется очень маленькой цифрой, потому что обеспечить себе нормальную жизнь, зарабатывая именно только (в особенности при том, что многим еще и приходится содержать семью) практически невозможно.

Зарплата работников службы исполнения наказаний состоит из оклада и различных доплат и премий. Оклад, в свою очередь, как и у большинства сотрудников других силовых структур, делится на две составные части: за должность и за звание. Кроме того, как уже говорилось выше, существуют различные премии и доплаты, которые зависят от целого ряда факторов:

• регион;
• особые условия службы;
• выслуга лет;
• личные достижения и т. д.

Зарплата бортпроводника

Комплексный набор всех вышеперечисленных факторов, влияющих на оклад и доплаты, и формирует то, что называется зарплатой сотрудника ФСИН.

• рядовой внутренней службы 5423,6
• младший сержант внутренней службы 6508,32
• сержант внутренней службы 7050,68
• старший сержант внутренней службы 7593,04
• старшина внутренней службы 8135,4
• прапорщик внутренней службы 8677,76
• старший прапорщик внутренней службы 9220,12
• младший лейтенант внутренней службы 10304,84
• лейтенант внутренней службы 10847,2
• старший лейтенант внутренней службы 11389,56
• капитан внутренней службы 11931,92
• майор внутренней службы 12474,28
• подполковник внутренней службы 13016,64
• полковник внутренней службы 14101,36
• генерал-майор внутренней службы 21694,4
• генерал-лейтенант внутренней службы 23863,84
• генерал-полковник внутренней службы 27118

Российские тюремщики получат 25 миллиардов на цифровизацию

• начальник 35795,76
• зам. начальника 30372,16
• начальник управления (в составе главного управления) 27118
• зам. начальника управления (в составе главного управления) 26033,28
• помощник начальника 24948,56 Начальник отдела 23321,48
• зам. начальника отдела 21694,4
• начальник: отделения, службы, инспекции 21152,04
• старший оперуполномоченный по особо важным делам 20609,68
• старший инспектор по особым поручениям 20067,32
• старший оперуполномоченный 18982,6
• старший специалист 18982,6
• старший инспектор 18982,6
• старший оперативный дежурный 18982,6
• старший психолог 18982,6
• старший инженер 18982,6
• старший юрисконсульт 18982,6
• оперуполномоченный 17897,88
• специалист 17897,88
• инспектор 17897,88
• оперативный дежурный 17897,88
• психолог 17897,88
• инженер 17897,88
• юрисконсульт 17897,88
• начальник отдела ФСИН 32541,6
• зам. начальника отдела ФСИН 27118
• помощник начальника отдела ФСИН 22779,12
• начальник отдела 22236,76
• зам. начальника отдела 20609,68
• начальник: отделения, службы, инспекции 20067,32
• старший оперуполномоченный по особо важным делам 19524,96
• старший инспектор по особым поручениям 18982,6
• старший оперуполномоченный 17897,88
• старший специалист 17897,88
• старший инспектор 17897,88
• старший оперативный дежурный 17897,88
• старший психолог 17897,88
• старший инженер 17897,88
• старший юрисконсульт 17897,88
• оперуполномоченный 16813,16
• специалист 16813,16 инспектор 16813,16
• оперативный дежурный 16813,16
• психолог 16813,16
• инженер 16813,16
• юрисконсульт 16813,16

Заработная плата следователя в РФ

• начальник первого уровня 34711,04
• начальник второго уровня 33626,32
• зам. начальника первого уровня 29287,44
• зам. начальника второго уровня 28202,72
• начальник управления (в составе территориального органа) 26575,64
• зам. начальника управления (в составе территориального органа) 25490,92
• помощник начальника первого уровня 24406,2
• помощник начальника второго уровня 23321,48
• начальник отдела 22779,12 Зам. начальника отдела 21152,04
• начальник: отделения, службы, инспекции 20609,68
• старший оперуполномоченный по особо важным делам 20067,32
• старший инспектор по особым поручениям 19524,96
• старший оперуполномоченный 18440,24
• старший специалист 18440,24
• старший инспектор 18440,24
• старший оперативный дежурный 18440,24
• старший психолог 18440,24
• старший инженер 18440,24
• старший юрисконсульт 18440,24
• оперуполномоченный 17355,52
• специалист 17355,52
• инспектор 17355,52
• оперативный дежурный 17355,52
• психолог 17355,52
• инженер 17355,52
• юрисконсульт 17355,52
• Указ Президента РФ от 04.02.2021 N 69 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам российского казачества и признании утратившим силу Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2005 г. N 515 «О порядке присвоения главных чинов не проходящим военную службу членам казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации»
• Приказ Банка России от 03.02.2021 N ОД-145 «О внесении изменений в приложение к приказу Банка России от 30 ноября 2020 года N ОД-1974»
• Приказ Банка России от 03.02.2021 N ОД-144 «О внесении изменений в приложение к приказу Банка России от 30 ноября 2020 года N ОД-1974»
• Распоряжение Правительства РФ от 02.02.2021 N 223-р О создании ФГКУ «Центр эксплуатационного обеспечения войск национальной гвардии Российской Федерации» (г. Москва)»
• Распоряжение Правительства РФ от 02.02.2021 N 226-р Об установлении предельной штатной численности ФКУ «Объединенная дирекция по реализации федеральных инвестиционных программ»»
• Распоряжение Правительства РФ от 01.02.2021 N 211-р О предоставлении в аренду автономной некоммерческой организации «Центр развития культурных инициатив» находящихся в федеральной собственности земельных участков без проведения торгов»
• Указ Президента РФ от 01.02.2021 N 61 «О внесении изменений в состав попечительского совета Фонда по сохранению и развитию Соловецкого архипелага, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 145»
• Указ Президента РФ от 01.02.2021 N 62 «О членах наблюдательного совета Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»
• Указ Президента РФ от 06.04.2018 N 145 (ред. от 01.02.2021) «О создании Фонда по сохранению и развитию Соловецкого архипелага»
• Указ Президента РФ от 23.01.2017 N 28 (ред. от 01.02.2021) «О членах наблюдательного совета Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»
• Приказ Росстата от 06.03.2020 N 111 (ред. от 03.02.2021)
• Приказ ФНС России от 05.06.2018 N ММВ-7-8/[email protected] (ред. от 29.01.2021)
• Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по полиатлону на 2020 год. Номер-код вида спорта: 0750005411Я
• Приказ Минэкономразвития России от 28.12.2018 N 748 (ред. от 28.01.2021)
• Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по фигурному катанию на коньках на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0500003611Я
• Приказ Росстата от 16.07.2020 N 390 (ред. от 26.01.2021)
• Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по керлингу на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0360004611Я
• Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по горнолыжному спорту на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0060003611Я
• Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по синхронному плаванию на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0230001611Я
• Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по бильярдному спорту на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0620002511Я

(кроме│ │ │ │заведующих отделениями хирургического профиля)): │ │ │ │ при наличии в подразделении до 6 врачебных и │ 6420 │ │ │провизорских должностей (включительно); │ │ │ │ при наличии в подразделении 7 и более врачебных │ 6930 │ │ │и провизорских должностей │ │ ├─────────┼───────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │ 2 │Заведующий отделением хирургического профиля │ │ │ │стационаров: │ │ │ │ при наличии в подразделении до 6 врачебных и │ 7450 │ │ │провизорских должностей (включительно); │ │ │ │ при наличии в подразделении 7 и более врачебных и│ 8040″.

│ │ │и провизорских должностей │ │ └─────────┴───────────────────────────────────────────────────┴───────────┘ 2. Пункт 20 приложения N 3 к Приказу

«Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы»

изложить в следующей редакции: «20.

Настоящий Приказ вступает в силу с 01.12.2008. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России действительного государственного советника Российской Федерации 3 класса Коршунова О.А.

Директор Ю.И.КАЛИНИН Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке (далее соответственно — «должностные оклады», «гражданский персонал», «учреждения»). 1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих .

———————————

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

(зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные » (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150).

1.1.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня.

Квалифи-кационные уровни Наименование должности Должностные оклады (руб.)2 Авиационный механик: по приборам и электрооборудованию, по радиооборудованию 3600 3 Авиационный техник: по горюче-смазочным материалам, по парашютным и аварийно-спасательным средствам 3720 4 Авиационный техник: по планеру и двигателям, по приборам и электрооборудованию, по радиооборудованию; техник авиационный 4090 16.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня.Квалифи-кационные уровни Наименование должности Должностные оклады (руб.)1 Инженер по радионавигации, радиолокации и связи 4490 2 Инженер по техническому обслуживанию авиационной техники 4930 3 Бортовой инженер (бортовой механик), второй пилот 5400 4 Штурман воздушного судна; ведущий инженер: по техническому обслуживанию авиационной техники, по эксплуатации воздушных судов 5830″; изложить

Должностные оклады по **.________________** (зарегистрирован в Минюсте России 25.08.2008, регистрационный N 12164).16.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня.Квалификационные уровни Наименование должности Должностные оклады (руб.)3 Авиационный техник: по горюче-смазочным материалам, по парашютным и аварийно-спасательным средствам 3720 4 Авиационный техник: по планеру и двигателям, по приборам и электрооборудованию, по радиооборудованию 4090 16.2.

ФСИН решила побороть отток кадров с помощью увеличенного срока службы

Приказ Минюста РФ от 26 августа 2003 г. N 206
«Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации»

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. N 123 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 10, ст. 902) и совершенствования военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации приказываю:

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации*.

* Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации публикуется в приложении к N 46 Бюллетеня нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 5 марта 2015 г. N 134
«О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» и признании утратившими силу приказов Федеральной службы исполнения наказаний»

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:

1. Внести изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г., регистрационный N 12663) с изменениями, внесенными приказами ФСИН России от 15 октября 2009 г. N 415 (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г., регистрационный N 15261), от 28 августа 2010 г. N 377 (зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г., регистрационный N 18874), от 25 января 2011 г. N 25 (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г., регистрационный N 20133) согласно приложению.

2. Признать утратившими силу приказы Федеральной службы исполнения наказаний:

от 15 февраля 2012 г. N 80 «О повышении должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 05.03.2012, регистрационный номер N 23407);

от 10 апреля 2013 г. N 179 «О повышении должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15.05.2013, регистрационный номер N 28405);

от 24 октября 2013 г. N 586 «О повышении должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19.11.2013, регистрационный номер N 30397).

Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 ноября 2009 г.


Регистрационный N 15261

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Внести изменения в приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован в Минюсте России 17.11.2008, регистрационный N 12663) согласно приложению.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН по курируемому направлению деятельности.

Директор А. Реймер

Изменения, вносимые в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 N 725 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений:

размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 1);

порядок определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров (приложение N 2);

Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 3);

Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 4);

порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение N 5);

размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы (приложение N 6);

перечень приказов ФСИН России, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.12.2008.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России Баринова Н.И.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г.

Стимулирующие выплаты для сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы

1. Авторемонтные работы.

1.1. Все виды ремонта, сборка, регулирование и испытание на стендах сложной импортной автомобильной техники высокого класса с компьютерной диагностикой и электронным оборудованием.

1.2. Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей (единичные экземпляры), устанавливаемых на оперативные машины, замена межсекционных прокладок, обеспечивающих компрессию роторных секций и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменного устройства, находящегося внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания.

1.3. Ремонт, сборка и испытания на стендах автоматических коробок, гидротрансформаторов и силовых агрегатов автомашин импортного производства. Работа по установке и ремонту специальных средств сигнализации. Испытание опытных образцов запасных частей для импортной автомобильной техники, внедрение изменений в конструкции автомашин и их электрические схемы.

1.4. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом.

1.5. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства.

1.6. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей.

1.7. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта.

1.8. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов.

1.9. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную.

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

20. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием.

2. Работа по сборке и испытанию взрывных устройств и боеприпасов.

2.1. Разборка, демонтаж и последующая сборка образцов иностранных и особо сложных отечественных боеприпасов и взрывных устройств.

2.2. Обработка на металлорежущем оборудовании деталей различной конфигурации, содержащих взрывчатые вещества, порох.

2.3. Проведение комплексных испытаний боеприпасов и взрывных устройств.

2.4. Расснаряжение и обезвреживание взрывных устройств сложных конфигураций, а также неизвестных иностранных образцов.

2.5. Отладка и регулировка сложных и особо сложных систем взрывателей и взрывных устройств с подгонкой деталей в процессе сборки, отладка и окончательная сборка выстрелов.

2.6. Ведение технологического процесса плавления и заливки взрывных устройств.

2.7. Монтаж сложных комплексных испытательных схем с использованием ЭВМ.

3. Оптические работы.

3.1. Изготовление особо точных (до долей микрона) механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных ОСТом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков (в т.ч. инженерных).

3.2. Нанесение специальных покрытий (до 25 слоев) на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами.

3.3. Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов.

3.4. Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов (систем) спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники.

3.5. Ремонт сложной импортной множительной, фото-, кино-, теле- и видеоаппаратуры при отсутствии принципиальных электрических схем и конструкторской документации, а также ремонт систем спецтехники, изготовление трех- и многокривизновых индивидуальных осесимметричных роговичных контактных линз различных конструкций, изготовление склеральных, «косметических», сфероторических, центральноторических, биоторических, кератоконусных и других линз для коррекции зрения в соответствии с предписанием врача, изготовление очков с изоконическими или сферопризматическими линзами, изготовление стеклянных матриц и пуансонов для горючего прессования контактных линз из различных полимеров на специальном оборудовании с применением спецоснастки.

4. Монтажно-регулировочные работы.

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.4. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники.

4.5. Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов.

4.6. Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств.

4.7. Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости.

4.8. Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима.

5. Контрольно-измерительные работы.

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы из числа гражданского персонала, их заместителей, главных бухгалтеров.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения, с применением коэффициентов кратности.

3. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием (штатом) учреждения.

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения, образовательного, научного или научно-производственного учреждения) устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения:

(Введите номер и/или часть названия или дату документа.

ВАЖНО: дата документа вводится в формате «дд.мм.гггг») «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г.

N 624

«Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»

(Зарегистрировано в Минюсте России 16.10.2021 N 56246) «О внесении изменения в приложение N 4 к приказу ФСИН России от 14 ноября 2013 г.

N 654

«Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы»

(Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2021 N 56046) «Об утверждении Квалификационных требований к стажу службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 16.09.2021 N 55931) «О внесении изменений в приказ ФСИН России от 11 июня 2014 г. N 323

«Об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу отдельным категориям работников обособленных структурных подразделений медико-санитарных частей ФСИН России, филиалов медико-санитарных частей ФСИН России и об утверждении ее размеров»

(Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2021 N 55802) «О внесении изменения в перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям, утвержденные приказом ФСИН России от 15 сентября 2017 г.

N 936″ (Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2021 N 55803) «Об организации работы по обеспечению представительства и защиты интересов Федеральной службы исполнения наказаний» (вместе с «Регламентом организации работы по представлению и защите интересов ФСИН России в органах, осуществляющих в соответствии

ИНСТРУКЦИЯ По служебной деятельности специальных подразделений уголовно-исполнительной системы по конвоированию I.

Общие положения 1. Настоящая Инструкция по служебной деятельности специальных подразделений уголовно-исполнительной системы по конвоированию (далее — Инструкция) определяет порядок организации конвоирования осужденных и лиц, содержащихся под стражей, по установленным маршрутам конвоирования, конвоирования граждан Российской Федерации и лиц без гражданства на территорию Российской Федерации, а также иностранных граждан и лиц без гражданства в случае их экстрадиции, а также порядок действий караулов и должностных лиц при происшествиях. 2. Для выполнения задач конвоирования осужденных и лиц, содержащихся под стражей, в территориальных органах Федеральной службы исполнения наказания (далее — ФСИН России) создаются специальные подразделения по конвоированию (далее — подразделения по конвоированию). 3. При возникновении чрезвычайных обстоятельств (далее — ЧО) сотрудники подразделений по конвоированию могут привлекаться к выполнению следующих служебных задач: розыск и задержание лиц, совершивших побег из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – УИС) и при конвоировании; пресечение (ликвидация) массовых беспорядков среди осужденных и лиц, содержащихся под стражей, обезвреживанию преступников, захвативших заложников в учреждениях и на объектах УИС; отражение нападения на охраняемый объект, караул; ликвидация пожаров, последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на объектах УИС и в местах несения службы.

4. Типовая структура и штатные расписания подразделений по конвоированию утверждаются ФСИН России и могут иметь управления, отделы, отделения. 5. Сотрудники подразделений по конвоированию должны выполнять служебные задачи в соответствии с должностными обязанностями, проявлять стойкость, мужество, смелость, выносливость, честность и неподкупность, разумную инициативу и находчивость, строго соблюдать законность.

6. Верность

Вконтакте
Facebook
Twitter
Google+
Одноклассники



Похожие записи:

• Доплата К Пенсии В Спб В 2021 Году
• Переуступка аренды земельного участка
• Косгу 221 радио в 2021году

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий

Имя *

Email *

Сайт